微笑转身不见你
立马向有关部门报告相关情况，采取医学隔离措施，及时就医，不敢耽搁。
风之蒲公英
一、员工复工如果感染了肺炎后的症状表现
二、员工感染肺炎，应该怎么办？
②要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。
如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。
三、复工后，如果在公司被传染上新型肺炎，算工伤吗？
三部委文件规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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庄子说职场
淡然1704253
如果员工复工当天感染肺炎，怎么办？
关于这个问题，国家卫健委疾控局负责人贺青华有过具体的说法。
他说的是：如果复工后公司或者工厂发现了确诊病人，那么这个公司首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。
主要了解下面几方面的信息。
①要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。
②要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。
通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。
另外，如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。
如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个公司或单位进行关闭的。
以上就是题主这个问题的解决方案。
最后，从上面信息来看，如果你已经正常复工，一定要记得做好防护措施。非常时期，切记有放松警惕之心。
好比有些人觉得戴口罩不舒服，想摘开放松一下。这就不对了。除非你已经回到家。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
如果有员工在复工当天就被感染肺炎，那么公司的相关工作人员凡事和该员工接触过的同事，都应该被隔离观察。并且要及时向相关部门报告该员工的实际情况，配合相关部门做好相关疫情的调查工作。
昨天2月10号，全国很多的省市都迎来了复工潮，但目前疫情仍然很严重，我的表妹从昨天开始也正式上班了，她上班路上小心翼翼，在公司尽量和同事间保持距离。今天下午还打电话开玩笑的问我：如果上班期间她不幸感染新冠肺炎，算工伤吗，公司会不会管她？
其实这个问题相关部门早已给出答案：
早在今年的1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。注意：是医护人员（如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，通常情况也不属于工伤的范围），或够参与疫情管理、履行职责的直接相关人员。
如果你是从事自己的本职工作过程中被感染，现在并没有统一的答案，但大部分省市规定，一般员工是不能构成工伤的。主要原因包括以下两点：
1、新冠肺炎很难确定你是不是在工作当中被感染
也许是员工是在生活中、上班途中感染，而且该病潜伏期较长，很难认定员工是如何感染的。
2、没有相关的依据。
工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作的原因受到意外伤害的才算是工伤，新冠肺炎本身不能算作一种意外事件和意外伤害。
患有职业病的职工也应被认定为工伤，但是新冠肺炎并没有被列入到我国的职业病目录里。所以，一般来说感染新冠肺炎应该不算工伤。
所以，综上所诉，如果员工复工当天感染肺炎，公司要做的事情就是配合相关部门做好疫情防控工作，出于道德考虑应该给予被感染的员工一定的帮助和支持，而被感染者，给应该配合医院工作者积极治疗，不要有侥幸心理，更不能故意隐瞒事实真相，最终造成严重的后果。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。最传播
针对医护人员及在抗疫一线的人员，在国家相关文件明确：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，针对普通职工复工后感染了新型冠状病毒肺炎是否属于工伤，还没有单独的规定。我们还是参照《工伤保险条例》来进行具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
因而，根据《工伤保险条例》规定，如果是在工作时间、工作地点、因工作原因，员工染新型冠状病毒肺炎的，可以认定工伤，但是新型冠状病毒肺炎作为传染性疾病，想要证明是因为工作时间、工作地点、因工作原因而染病几乎很难；而如果是上下班途中染上了新型冠状病毒肺炎，不属于第十四条第（六）项规定的：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，从而不被认定为工伤；假设员工复工后，在工作时间和工作岗位，因新型冠状病毒突发死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，可以认定为工伤，但是新型冠状病毒肺炎的并非突发疾病，在发现后第一时间会被隔离，目前并没有病例是发现后突发死亡。
南京陈庆律师
第一步立马有关部门报备
- 接触过的人员要立马隔离，并且做好每天体温检测。现在潜伏期从14天变成了24天。隔离的时间也会拉长。
2.观察自身身体的变化
有没有出现呼吸困难，胸闷，腹泻呕吐，发烧这些情况，并合理的处理好自己的生活垃圾用垃圾袋套好。出现情况应该及时打当地的防疫站电话，切勿自己去医院。关键时刻不要给我们得国家添乱，发生了这种事情更要淡定为自己和社会负责
3.隔离期一定要做好生活用品处理
生活垃圾，包括粪便都有携带冠状病毒所以在隔离期一定要做好垃圾处理降低再次感染。
以上是我的回答希望能帮助到你，关键时期不出门不给祖国添乱，我们共同携手度过难关，加油武汉加油中国🇨🇳
一起长大Vlgo
虽然新型冠状病毒肺炎的情况仍然很严峻，但是现在已经有很多大小企业复工开始上班了。复工让感染肺炎的可能性又增大了，因为复工必不可少就是要出门，要搭乘交通工具，接触到病毒的机会也变多如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚，第一方面，要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。第二方面，也要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。
小狼妹
这是一个非常严重的事情。
首先现在是疫情严控时期，每个人都应该做好防护，复工当天就感染说明防护没有做好。
其次员工是在公司感染的还是途中感染的，如果是在公司感染，公司负责人要负责任。
第三虽然文件指导复工日，实际复工的并不多，为了安全也应该推迟。
佑爸爸vlog
当员工复工当天发现有人感染了肺炎，（肺炎的症状有发烧，干咳，肌肉无力，头痛等）立即拨打120让该员工到医院进行治疗，查清该名员工是被谁传染的，通过复工期间当天被感染员工和哪些员工接触比较多，让接触过该名员工的人全部进行14天的隔离或者该企业进行短暂的停工，查清传染源。复工当天被传染的病人应该按照工伤处理。
