瑞豐合美
非常時期，一些小型企業頻臨倒閉，朝不保夕。企業都保不住了，何談工資。互相理解，共渡難關，同舟共濟，風雨過後定會是彩虹！
lby23
我給大家講一個我親身經歷故事， 2008年我剛剛從事建材銷售，當時這個行業大部分都是放假都沒有任何薪資的。有三個老闆他們分別是A，B，C三家公司，三個老闆都是親戚，為了談到更低的原材料供應價格，三家公司原料供應基本都是一樣的。不同的是A公司只要是放假就沒有任何薪資，B公司個別核心員工放假有薪資，C全員都有薪資。我所在的就是B公司，B公司在我剛到那裡的時候就發現一個特別奇怪的現象，庫房總是發錯貨，或者無緣無故就斷貨，後來我才知道，庫管不屬於核心員工，薪資待遇一般，所以很難招到合適的人選，最後庫房數據不得不由老闆娘，車間主任，庫管三個人同時監管統計，不知道這種現象算不算資源浪費？2008年經濟危機，三家公司都艱難的熬了過去，C公司老闆為了給員工發工資在年底，低價把心愛的奧迪車變賣了。2009年春節過後我所在地區建材行業迎來了井噴發展，開工後A公司無人可用，只能找人代加工。B公司人手嚴重不足，產能根本無法滿足銷量。C公司滿負荷運轉，只要人員不足，工廠內員工都會主動給帶來身邊親朋好友加入，C工廠從來不缺工人！月銷量在很短一段時間內就達到了A，B兩家公司的幾倍甚至幾十倍。
2009年中期我離職了，因為我不屬於核心員工，答應的提成遲遲不兌現！後來聽說A公司因為成本太高不久就倒閉了。B公司還是原來那樣每個月都維持原有水平沒有太大波動。C公司現在已經是全國知名連鎖建材供應商，加盟、代理遍佈全國各地！並且由單一的一種建材供應商發展到涵蓋成品傢俱、木門等家居集團公司，並且依然從來不缺工人。
以上就是我親身經歷，也許片面，但是隻要你觀察身邊的企業你都會發現，像C公司這種格局的老闆，決定了他必將成功！現在非常時期老闆不容易，員工同樣需要養家餬口。雙方肯定都不希望企業倒閉，建議老闆與員工多溝通，協商解決辦法，共渡難關，迎接美好明天！
瑞豐合美
你好，這個我分享一下。
有些私人企業不發工資也是理解的。我也是個小企業主，現在疫情影響也不能開工。現在每天的租金開支都壓的我喘不過氣，更別提再發員工工資，其實我也想給員工們一些休假福利，但是現在的成本是在太大了。
我們還要還銀行的貸款，車貸房貸等等。每個人都不容易，互相理解一下。度過難關，我相信以後會更好。
琳琅姐姐創業
我在國企私企幹了很多年，可以說很瞭解這兩種企業。每逢春節放假或疫情期間國企多數都按國家或上級部門有關規定或慣例辦理，有效益的發工資，沒效益以後補發工資，而且還要交五險一金，國企在這個問題上是比較公正的。多數私企就不一樣了，私企是老闆個人的企業，怎麼有利於老闆個人怎麼辦，私企老闆認為春節放假或疫情期間員工你休息了，待著了，所以私企老闆就不給你發工資，不僅如此，該給員工交的別說五險一金，就是國家規定的私企要給員工交三險，有太多的私企都不給員工交，企業辭退你或你離開私業，給你的三個月的補償金都不給你，在很多私企什麼國家文件規定都是圈，老闆說的做的就是文件，就是規定的。私企也有好老闆，但多數老闆怎麼樣還是讓私企員工說吧！
自由1557433
浪裡金帆
一些私企不管大的小的企業，除了管理人員外，對下面的職工都不是按月計薪的，而是按出勤來計薪或按計件計薪，從未按月來發放薪水，其之所以這樣做考慮企業生產本身的穩定性和延續性。如果企業的產品因市場的不確定因素，銷售困難，在假期中帶薪休假，就意味增加了企業成本，感覺企業自己吃不消，因此能願職工加班發工資也不給職工帶薪酬休假。所以不管是今年還是以前的的節日都一樣。我曾在一私企在建廠期間的一個春節，為讓大家過一個好春節，作為工程師連值班48小時，但只得50元補助。這就是私企的殘酷。我覺得這私企不適合我，就離開了。所以為私企工作不要看其節日給不給帶薪，要看其平時的管理水平和上班的收益，上班收益好，都佳大歡喜的。
隱居林中85466304
不發是本份，發是情份，這年頭老闆也不好當啊，員工不上班沒工資，老闆們呢，不光沒有收益還得負擔房租，貸款等等一系列費用如果疫情持續幾個月你就會發現，不是工作需要你，而是你真的需要工作。
得了吧你沒事
這個要看實際情況來說，在疫情期間，企業被迫延遲復工，尤其是服務業，像餐飲業、運輸業、旅遊業等直接受影響的產業因為資金流斷流經營困難，那麼發工資也就困難了，活著就已經不錯了，但也有企業影響不是太大，但為了降低成本，借疫情故意不發工資也有，這樣的企業相信能留住員工也是很難，做大更難
七十二蓮湖
這一次的疫情將會死一批中小企業，不是老闆不想發，人家企業已經要倒閉了，大家相互理解理解吧！在我個人看來這已經不是發不發工資的問題了，現在大環境不好，員工要跟企業共度這個難關，誰能在這場“戰爭”中熬過來終將春暖花開的季節。
遠在它鄉
這個事要分開來說，春節假期這段時間，國家有規定要發工資的，假如企業不發，可以申請勞動仲裁處理；因疫情延長這段時間，發不發工資，我認為這是企業的權力，沒有工作就沒有收入，企業也沒有效益，不發工資也正常。
