品味話

留在國企，就這樣，沒什麼為什麼，私企坑太多，你想都想不到，承諾年薪21萬，最不值錢的就是這種承諾，公司承諾給你月薪100萬，但這個公司每個月盈利都沒到十萬，你來給這個公司打工嗎？反正這種承諾又不用錢也不用上稅。除非滿足兩點：這個私企的行業是個前景較好的朝陽行業，而你年紀還很年輕。

豪臥666馬力

職場領域的作者，感覺這個問題好像是幫別人問的。反正我的建議和大部分人的建議是一樣的，不建議跳槽去私營企業。你要麼選擇一種方式，比如說你在國營企業裡邊舒服慣了，你有錢了，您可以自己創業去做投資。我以前有一個學長在國營企業裡面工作的好好的，後來到了一個私營企業裡面上班，裡邊就4個人，幹了沒兩年這個私營企業就倒閉了，當初承諾的工資是挺高的，但是沒兩年呀。現在國內的經濟這麼動盪和不安，每天都有企業，而且是大量的企業在倒閉。我們沒有誰能保證一個私營企業能夠生存和國營企業一樣長，當然，前提條件是這個國營企業是真的國營企業，不是那種假的國資委。

我有一個朋友，不能說是在國營企業裡面上班吧，是一個警察，工作了一輩子了，還沒有到退休年紀就是了，自己有一個工廠，這個工廠經營了有好多年，當然他自己不是法人，也不在這公司裡面當監事或者是執行董事。只不過是幕後的老闆。在好多地方呢，也買了房子，兒子呢也可以出國留學，所以呢，還是賺到錢了。這個我相信，只有在事業單位才有機會，如果你進了私營企業裡面，這5萬塊錢真的沒有什麼用。如果你早些年去做一些自己的額外的事情，在幕後做一些掌舵的事情，沒準你賺的錢不止5萬，可能是50萬。因為你在國營企業裡邊，你所遇到的人所能夠觸碰到的資源，肯定是私營企業裡面無法給予的。如果是我的話，我絕對不會浪費這樣的資源。

所以醒醒吧，千萬不要幹傻事，告訴你的朋友。

V果然V

答案非常明確了，留在國企，不要去私企。私企的工資僅僅比國企多5萬元，真的不值。

我們單位也有人出去的，但是在聊天的時候，他總是一眼難盡啊，他還是很後悔出去。

我從以下幾個情況來進行分析：

1.氛圍

國企和私企的氛圍是不一樣的。國企的氛圍更人性化一些，沒有外面那麼緊張，整體工作氛圍還是很寬鬆的，而私企壓力還是很大的，氛圍絕對不會輕鬆。

國企賺16萬，已經是領導層了，基本工作都由員工去完成，自己的工作量根本不多。我所在的國企，有的領導不到下班時間就走了。

但是在私企呢，當了領導，是有任務指標的，任務完不成，那就扣錢，而且在私企，加班也是非常普遍的事情，特別是房地產行業，晚上開會，週六加班是常態。

在私企，能多賺5萬，但是自己會辛苦很多，自己待在公司的時間會增多。

三十多歲，精力下降，拼不動了，此外，家庭方面，父母老去，孩子成長，都需要自己陪伴，不可能全身心都投入到工作上了。

2.穩定性

在國企能拿16W的工資，說明已經是一名中層管理者了，在國企工作了起碼七八年了。這時候已經三十歲左右了，已經步入中年。

中年危機，是我們不得不考慮的一個問題。二十歲的時候，可以闖蕩，但是三十歲的時候，應該想著是怎麼才能安定下來了。

在私企工作，為了那5萬元，自己要承擔隨時被辭退的風險，一旦行業走了下坡路，企業下行，那麼，私企可不會留情的，肯定要從高工資的下手，來減少企業成本，在私企當了領導層，不算什麼，還是不穩定。另外，如果業績連續考核不達標的話，私企肯定會下狠手的，因為你沒有給他們帶來足夠的利益。

步入中年，還是求穩為上，國企就很適合。

3.隱形福利

一般而言，國企的福利肯定是要比私企要多的，當然，如果私企給的特別多，也是可以考慮私企的。

國企的福利有五險兩金，多一個企業年金，國企的繳納基數要比私企高很多。折算一下，其實這兩家差距不大，除非私企能給你兩倍以上的工資才值得考慮。

此外還有各種節日福利，發放各種物品，比如月餅，此外還有活動福利，舉辦個體育活動，肯定會發個運動服之類的，文藝活動，肯定會發文具費。

傑說職場

電力小魯班的觀點是選擇國企，理由如下：

第一，國企工作更具有穩定性。

能進入國企工作，而且年薪16萬，在國企至少是個正科級幹部，就算不是幹部，也是一個技術技能專家。相對於私企，雖然工資高一些，但是工作穩定性無法保障，尤其是私企公司出現下滑的時候，裁人就是無法避免的問題，相反國企不同，電力小魯班也在國企，只要你不犯法，不做違反企業利益的事情，就不會面臨被裁的職業危險。

第二，國企工作壓力更小。

大家都知道，全中國的國家企業，都是實行朝九晚五的工時制度，雖然有些行業會存在加班的情況，但也是少數，國企因為是國家或者省直接管轄，大多還是以服務為宗旨，所以工作壓力不會太大。私企則不同，私企都是以盈利為目的，以掙錢為基準，對員工的剩餘價值，能壓榨就會盡量壓榨，在私企，需要面對很對工作壓力，尤其是營業指標，這一點國企更比私企好。

第三，五險一金方面。

國企，尤其是大型國有企業，在五險一金方面基本都是按照當地最高水平繳納，這是一筆隱形的收入，尤其是住房公積金，它對於大多數的人來說，是買房必不可缺的條件，其實很多國企，目前都實行五險二金，另一金就是企業年金，這也是一筆隱形的收入。私企卻相反，很多私企五險一金都是按照當地最低水平繳納，以你年薪16萬計算，一來一回，5萬塊錢的差距其實在五險一金尤其是住房公積金上就差不多可以抵消了。

第四，其他福利待遇。

在國企，每年都有帶薪年假，並且假期長短會根據你的入職年齡增加，這是私人企業不能相提並論的，除此之外，逢年過節，甚至個人生日，國企都有相應的福利，所以在工資之外的其他福利待遇方面，國企比私企更好。

第五，社會地位方面。

在國企工作，除了穩定，對比私企，在一個方面就是社會地位相對較高，比較能得到大家的認可。最實際的，在國企，你的人際關係，社會人脈會更寬廣，說話辦事更有信服。

綜合以上五點，電力小魯班建議你還是留在國企，當然，如果你個人能力超群，對自己自信，也可以去私企試試水，如若不然，還是老老實實呆在國企吧。

我是電力小魯班，如果我的回答對你有用，記得給我點個贊，如果你有什麼疑問或者想進一步瞭解，你可以關注我或者在下面評論，大家一起交流討論，共同進步。

電力小魯班

如果是我的話一定是選擇留在國企。

原因很簡單，國企工作一般沒有那麼飽滿，工作節奏也比較慢，幹活也不會太累！而且每天八小時上班雷打不動，雙休日肯定休息，逢年過節還有節日補貼，每天早晨、中午還有伙食補貼（飯卡），還有工會福利（逢年過節發放慰問品，生日發放蛋糕卡），高溫補貼、勞保補貼等等，最重要的是還有五險一金的基本保障。

而在一些小型的私企，通常只是給你上一個或者兩個保險項目。雙休日的休息也不能保證，通常你只能休息一天或者半天，每天工作大概在12小時左右，節假日的休息也要大打折扣，平時也沒有什麼工會福利，勞動強度比較大。對於身體狀況不是太好的人來說，這種工作恐怕你很難堅持做下來，即便你能夠堅持做下來，時間久了，身體健康狀況也會令人堪憂。

所以從各個方面我都會覺得去私企幹活太不值得，畢竟身體是革命的本錢，沒有了好身體，生活質量就會大幅下降，就會無法享受今後幸福的生活，至於掙錢多點少點都是無關緊要的！

MM8421

想都不用想，肯定不去。國企去私企，薪酬漲幅至少40%（國企的福利支出比例）以上才考慮。

怡江風331

如果僅僅是從工資上比較，我也跟大多數人一樣建議題主不要去這傢俬企。這裡有一個重要的背景我們不得而知，那就是題主的年紀。能在國企年薪16萬，想必年齡有30+了吧？假如已近中年，那還是扭轉心態，踏踏實實在國企幹吧。

在國企年薪到了16萬，應該已經達到中層管理級別，到私企承諾21萬，看著加了5萬，但這待遇並不誘人。

• 私企的年薪並不能完全保證。如果是我來談工資，寧可要月薪1.75萬也不想要年薪21萬。私企的承諾讓人呵呵，年薪往往包括年終獎，至於最後能不能到手，得看老闆心情和運氣。格局小的老闆一般挖人時大方，食言時也毫無壓力的。

• 國企與私企的付出不在一個層級上。為了多這5萬的年薪，到私企要付出的血汗估計比國企要多的多的多。私企的一崗多能，管理落後，加班成風，缺乏勞動保障等，這些情況與國企差的不以公里來計。

• 國企的大部分福利到了私企都成為奢望。社會上絕大多數私企有五險無一金，社保也是按最低工資標準來買。其他如雙休、節日慰問、公費旅遊、內部補貼等，私企一般想想就好了。

另外，如果跳槽到私企後，所承受的工作壓力也完全不同於國企。幾乎所有的私企為了能生存下去，都會以績效為中心，使勁鞭策員工創造利潤，員工家庭生活是完全不在私企老闆考慮在內的。從相對寬鬆的國企到快節奏私企，這種心理落差也是非常巨大的。

如果自己年紀很輕，專業技能也很有發展潛力，那跳槽到私企是為了更廣闊的未來發展。題主可根據自身條件，對自己的職業前景進行規劃，看是否到了私企更有成長的空間。我相信，如果離開國企，年薪21萬肯定不是你的目標。

雖然不知道題主為什麼想離開國企，但不外乎是想多掙錢或受不了國企的呆板僵化。在我看來，這增加的5萬塊年薪，根本不足以成為離開國企的理由。

至於很多人抱怨的國企體制僵化，在我們這些體制外的人眼裡，卻是另一個好處——穩定。不要嘲笑我們的求穩，等大多數人掙扎半生，年過四十時，就會感慨——能夠有份穩定的工作是件讓人羨慕的事。看看網上到處充斥著35歲後何去何從的焦慮，就會明白私企工作的不穩定，已成為我們這些草根人生的硬傷。

總的來說，如果題主沒有必須跳槽的原因，建議還是珍惜國企的工作幹下去吧。私企沒有你想像的那麼美好，能夠在穩定的國企工作，已是很多人的奢望了。

職場本紀

國企能拿16萬，沒30萬以上傻子才會選私企。國企裡發展受限，但福利程序都比較正規，私企的話就你就得24小時，365天全天候待命。問題解決不了，說你沒能力，離被辭也沒多遠了；問提解決了，你的任務已完成，又你沒你沒區別，無需浪費錢～～想要坐穩就得注意把控，既要老闆認為你有能力，又不能把問題完全解決，那麼耗盡心神，就多那5萬，值得嗎？ 倒不如在國企待，用空餘的精力做自我發展。

心情68648611

這其實不是16萬和21萬的問題，年薪制相差5萬其實並不算多，但是有幾個問題是你必須要考慮到的，不然影響到你如何你正確選擇去留！

小熊不知道是對方主動挖的你，還是你去應聘求職瞭解的情況，這兩種情況區別是很大的

如果是對方主動挖的你，說明對方對你的能力是否能勝任對方的職位有所考慮，或是覺得你手上有他能利用的資源關係，對方願意開高薪請你。這種情況是從企業角度出發，代表這個企業是在對你有所審查和考慮之後決定要你過來就職的。而如果是後者，你去應聘求職，對方對你的瞭解多半來自於你的表述，這相對第一種主動去研究和調查一個人來說，顯的就很沒確定性了，因為聽你說有兩個原因會影響對方的判斷，第一你表述中有和實際情況不符合的東西，第二對方對你說的也不是很瞭解，只是聽你這麼一說覺得有興趣。後面這種情況最大的風險在於：當你離職去了以後，對方發現你其實沒這個能力勝任這個工作。

從兩者的工作模式和企業性質來看，國企的工作普遍規範化強，壓力小，任務量分配明確，而私企不管是管理崗位還是底層崗位追求的都是一個東西：“業績”。

你長期在國企就職，在人性的習慣特徵上肯定是從內向外的習慣了國企這種輕鬆模式的工作氛圍，不排除你有一定的口才和管理能力，但是一個企業的企業文化和你個人的習性匹配度高不高也是影響你是否能在這個企業長久工作下去的原因。

有的人在一個地方可以很好的發揮自己的能力，是因為前提自己適合這樣的工作模式和企業文化，而有的人能力很強換了一個地方之後就很難再做出業績了，這也和自身的適應能力有一定的關係，你確定你是否能及時適應對方的工作模式和人員相處等等這些細節問題，不要等去了發現還是國企好，為了多5萬而選擇讓自己後悔！

從長遠角度考慮，就職於這樣兩種不同的企業有什麼不一樣的區別，各有什麼好處！

這裡麵包含的工資差距就不說了，因為題目已經明確的給出了數據，但是這組數據背後代表的是什麼。首先我們就算相信對方給你承諾的薪資會給你，但是他給的其他福利待遇是否和國企一樣甚至更好。按你現在在國企的工資水平來說，每年的五險一金的錢也不少，如果對方給你繳納的五險一金比國企每年少了幾萬，其實也就代表著你過去實際漲薪幅度並不到，只是你的錢一個是到了你手上，一個是到了保險賬戶和公積金賬戶。

國企的好處，在很多人看來是穩定，私企的好處在很多人看來是有發展空間。其實這兩種說法都不錯，但是是金子總會發光的的道理也沒錯，其實在小差距面前，我更傾向於國企，畢竟從名聲和穩定性來說要優於私企好多，或者說是私企是很大的上市企業，比如小米這樣的，我當然也會考慮。除此之外，我選國企！

小熊論職場

這個還是要看自己當下的價值觀需求。使用決策平衡單工具，如果你很糾結這個事情，那麼就說明你覺得國企除了讓你煩的點，還是有很多值得你留念的點。那麼要做你自己價值觀的一個澄清，你覺得對你目前來說最重要的事情是什麼。如果你的需求是經濟穩定、有一定影響力、平衡（不要太累），智力刺激、成就感。那麼你就針對這幾個方面就你現在工作和未來工作進行打分評比。國企優勢你已經習慣這個套路，很穩定，經濟收入也不錯，可能還管著幾個人，工作也不太累。如果去私企，很有可能很累，今天收入高，明天可能垮掉，但是你特別喜歡那種積極上進的，提升個人成長的感覺。說白了就是兩家單位進行深刻的對比綜合滿足你需求的能力高，就選哪家。但有個重點是國企你很瞭解情況，打出的評價相對客觀，而私企需要去深入調研，如果調研不足給出的評估是不客觀的。（職業情況你瞭解的可能是美顏照，實際真相可能是素顏照，需要做職業訪談，甚至要去到那家單位的工作人員訪談）

關鍵字: 職場 承諾 年薪