最近很多闷在家里的上班族和企业家最关心的话题之一就是疫情期间工资的发放问题，今天下午，记者参加了一场江厦智库发起的一场“企业复工管理和减损策略”的直播课，这场直播课吸引了1000多位企业家、管理人员及上班族观看，江三角律师事务所刘涛顾问和李昊律师围绕大家关心的工资发放问题，进行了详尽的解答。
工资应该怎样发？大家关心的问题都在这里了！
问：春节放假期间，工资应当怎么发放？
答：1月25日、26日、27日（初一、初二、初三）是法定节假日，在此期间因疫情防控不能休假的劳动者，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。
1月24日、1月28日-30日系调休放假，在此期间因疫情防控不能休假的劳动者，应安排补休，不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬。
问：国务院“延长春节假期”期间，工资应当如何发放？
答：依据国务院通知（国办发明电〔2020〕1号），延长春节假期至2月2日。根据通知规定，因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的劳动者，企业应安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬（实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行）。
问：浙江“延迟复工”期间，工资应当如何发放？
答：根据浙江省人民政府发布的《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，规定除涉及重要国计民生相关企业除外的各位企业不早于2月9日时前复工。这是浙江政府为了控制疫情所采取的紧急措施之一，根据《中华人民共和国传染病防治法》第42条规定，属非劳动者原因的停工，应参照停工期间的待遇。
根据浙江实践操作，需要区分两种情况：
在此期间不能提供正常劳动的劳动者，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；
符合规定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付劳动者工资。
由于属于政府采取的非劳动者原因的停工，所以企业无权单方安排年休假，但疫情发生前已经安排职工在此期间年休假的，以及疫情发生后与职工协商一致的除外。
问：因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，企业应如何支付工资？
答：企业应当参考国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准（其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元；象山、奉化、宁海每月1660元）的80%发放生活费。
问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业能否扣减工资？
答：据国家卫健委发布的2020年第1号公告，将“新冠肺炎”纳入到乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。而对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施，正是“甲类传染病的预防、控制措施”的要求，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业应当根据浙江省劳动厅《关于转发劳动部的通知》（浙劳险（1995）231号）支付其病假工资。
问：对企业要求职工通过远程办公等形式提供劳动的，企业能否扣减工资？
答：如果劳动者根据企业的要求通过远程办公等形式提供正常劳动，企业应当依法支付工资。如劳动者工作时间缩短，工作强度降低的，企业可以按照与劳动者协商的标准支付工资。
问：企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的而职工解除劳动合同？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
问：对受疫情影响导致企业生产经营困难的企业，有何稳定工作岗位、尽量不裁员或者少裁员的方式？
答：根据《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定，受疫情影响导致企业生产经营困难的企业，可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，可以与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
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文字：徐文燕 编辑：雷军虎 美编：周驰
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