深海劍魚72
這樣的人比例還是比較少的，分析其心態，無非幾個原因：
1、該微信工作群不是官方的工作群，也就是說工作群的建立並不是由權威的領導發起的，因此不認可該工作群而拒絕進入。
2、平時就跟建群的同事有比較大的工作爭執，不認可對方的工作。除非有必要絕不想有任何的接觸，即使有什麼事叫上各自領導當面說清楚，沒必要建群。
3、本身就不喜歡用微信等聊天軟件，怕有什麼事情沒及時看到耽誤了，所以乾脆不進任何微信群。
無論是哪種原因，拒絕進入工作群的人員一般都是個性比較強，工作的協同性欠缺的人員。
如果碰上這樣的同事又有必須讓她協同的工作，就只能走正規的途徑來推進工作，如將建工作群寫入工作方案審批後發佈備案，或者跟對方的領導溝通讓其安排好協同工作等。
方為人中人
這個有兩點∶1.公司工作大群，在公司上班，一般都是強制加。
2.公司職員之間建的小群，一般職場混的久，有能力的人是不會加的，綿羊抱團取暖，猛獸總是獨行！
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是小明吧
一、自稱資格老，自以為是，不想受束縛，只管幹自己的，沒有集體觀念，麻不不仁。
二、沒有大局意識，對單位的發展不關心，對工作不敬業，同事不團結。
三、強詞奪理，只關心利益，不付出，不能與單位共風雨。
心若在夢就在191074855
這個問題我喜歡回答，四個子 逃避責任
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