大王愛學習

“職入龍門”觀點：形勢比人強！以前事業再風光也要面對現實！在低處重新開始，還有日後王者歸來的機會！所以，千萬別被所謂‘面子’禁錮了在逆境中獲得職業成長的機會！有些人不想重頭做起，只是因為不相信自己還會做到更好！

一、從高位‘下崗’的人，都會遇到相同的問題：上山容易下山難！不想用接受低職位來承認自己失敗了！

我當年也經歷過和題主一樣的職場境遇：曾身居高位，威風凜凜！當我覺得自己真的很強大時，公司突然倒閉，瞬間把我打回原形！

原來當自己對標整個行業競爭者來說，實力很渺小。

但，我不接受這個現實，更不願意找比原來職位低的工作！

更不願意找到提升自己的方法，眼睛裡只有和原來職位相同的招聘信息。

整個人像陷入了‘魔障’中一樣，充滿了各種不甘心！

因為，我為了晉升到這個位置，比同齡人、同事們都付出了巨大的艱辛努力。

當然，機會給了我公平的答案：讓我如願得到了期盼已久的位置！

但，當我貪婪這個位置帶來的榮耀、地位和收入時，命運又再次‘捉弄’我：公司倒閉的殘酷現實，澆滅了我所有膨脹的自信。

為了印證自己真的很強大，只要高管職位，我都瘋狂投簡歷！其他機會一律免談！

就這樣經歷了半年多的‘碰壁’，我終於清醒認識到自己的不足了！接受現實從頭開始！

【總結】

“職入龍門”認為：‘上山’（晉升之路）的容易，不是真的一馬平川、毫無挑戰！

而是指：晉升目標（座標）明確，攀登（晉升）過程再困難，都有很多方式方法來解決！

但，在職場的‘下山’則意味著被迫‘下崗’！

所有被迫‘下崗’的人（包括公司倒閉或個人能力不行）都是安於現狀、缺少未雨綢繆遠見的人。

一旦從高位跌落，失去職位權力庇護的羽翼，會很快陷入迷失、彷徨的消極情緒裡，根本看不清前行的路！

長時間陷入消極、不願接受自己真實實力的狀態的人，會被消極情緒吞噬到徹底‘報廢’！

這才是職場人‘下山’時最危險的狀態。因為我們害怕承認自己失敗了！

二、逆境是幫助你擁有長久守住‘高位’的‘訓練場’！所以，為了長遠目標，我們值得從頭做起！

‘職入龍門’認為：題主應該接受部門經理的職務考驗！

雖然你可能暫時會覺得有些委屈，但，假如給你的是公司重要部門的經理職位，也代表該公司的用人誠意。你不要錯過機會！

1、 敢於嘗試新職位，是願意重新開始的基本態度！

很多人不願意接受低職位，主要是權限被壓縮、團隊‘兵’太少、還要受人管制沒面子！

但，不可否認，這個職位是你瞭解這家公司團隊文化和業務特性的最好‘切入口’！

越快速融入團隊，解決公司痛點問題，你才能在此公司，再次找到重要的位置！

（注意）雖然你憑藉工作經驗可以再次成為公司重要人物，但卻不一定是副總經理職務！

這點你要有心理準備！不可太患得患失！

在事業低谷期找到的第一份工作，只是‘過渡’工作。讓你能更直觀瞭解市場對於高管人才的真實需求！讓你看清自己的缺少，抓緊時間補足！

2 反思，公司倒閉為什麼會讓自己如此被動？

這點是題主最不能迴避的地方。

作為原公司副總經理，公司的倒閉，不能說和你一點關係沒有！

不要一心只想著找副總經理職位的工作，如果你不能反思原公司倒閉的真實原因、不找到自己管理的‘短板’在哪裡？

你很難以副總經理身份管理好新公司！

你更難回答面試官對你副總經理管理能力的質疑。

我想，題主面試這家公司時，肯定是以衝著副總經理或總經理職務去面試的！

但你無法解答，你對原公司倒閉做了哪些積極、有用的努力！

這讓該公司對於你副總的能力產生懷疑！

但，由於題主多年管理經驗打底，做不了副總經理，做個部門經理還是綽綽有餘。

這才是題主只得到部門經理職務邀請的原因吧。

3、 放低姿態，為的是未來擁長久守住‘高位’的力量！

能長久守住‘高位’的人都是職業常青的人！

他們的綜合實力和心理抗壓能力，可以幫助他們在順境或逆境中都能坐穩位置！

不會因為失去公司的‘庇護’而不堪一擊！更不會因為行業不景氣而一蹶不振！

即使你給他一片‘廢墟’，他都有信心和耐心，重新創造出業績過硬的團隊和公司。

想成為這樣的職場強人，都是靠在大起大落中，不斷能磨鍊自己的戰鬥力和抗壓能力得來的！

所以，恭喜題主，你現在暫時的困境，正是你通往職業常青的重要關卡！

三、掌握以下3點，快速適應逆境，讓自己抓住重頭再來的機會！

1、磨鍊自己的抗壓能力是能守住‘高位’的重要能力！

所有在事業上經歷大起大落，卻屹立不倒的人都是越挫越勇、敢於不斷完善自己我的抗壓能力強的人！

【總結】我們都以為，這位在籃球界‘封神’的偉大運動員的成功秘訣是多麼的驚世駭俗！

結果，確是所有人都知道、又不願意堅持的秘密---在失敗中越挫越勇、繼續嘗試！

真的很諷刺！

我們都喜歡享受成功的喜悅，因為這樣顯得自己很厲害！

也都討厭失敗的挫敗感，因為這意味著你要重頭再來！

這對人的惰性心理來說，是非常‘殘酷’的！

就像，我們都喜歡炫耀自己做高管時的風光，卻很少有人會談及自己‘下崗’找不到工作的尷尬！

‘身居高位’多年，很多實質性工作都交給屬去做！但現在，從新開始的你，必須做實際工作！更要快速學習，跟得上公司要求！

這對於很多‘養尊處優’的高管們來說，是一項克服懶惰、適應環境的考驗！

所以，想要重回‘高管’職位，我們必須要讓自己的耐力更持久、抗壓能力更強！

2、仔細規劃職業道路

題主不應該為了找工作而找工作，應該確定自己未來職業路線！

題主的管理技能是垂直到熟悉的行業？還是去新行業？你的稀缺價值定位是什麼？

這些都是在勾畫題主未來職業常青的‘版圖’！

比如：題主原來在鋼材公司做總經理，但由於現在樓市不景氣，所以導致很多特供建築的鋼材企業倒閉。

但，卻不是題主所說的整個行業不景氣！

因為城市建築、高鐵、飛機等行業還在大量消費鋼材產品。只是不同行業對鋼材的原料要求不同而已。

所以，題主的職業規劃應該注重兩點：

第一、確定行業。繼續在鋼鐵鋼業發展，則要選擇服務高鐵、城市建築等客戶的公司發展。哪怕起點低些都可以！行業只要高頻剛需，你就不愁沒有施展才華的空間！

第二、確定職位目標。題主雖然暫時不能做副總經理，但一定要以副總經理、甚至總經理的視野去解決公司問題。

這樣，一旦你獲得晉升副總的競爭機會時，你肯定是準備最充分的人！

3、擺正位置、做好分內工作，不參與權力爭鬥。

很多當過高管的人 ，都喜歡到新公司與年紀小或經驗少的領導爭權！這種競爭思路不利於自己‘過渡’階段。

不要老拿以前的工作經歷說事！著急顯示自己厲害把領導幹掉，這樣很快會被人家‘合夥’踢出局！再毫無準備的情況下，再重新找工作就非常被動！

你雖然有高管工作經驗，但在人家公司還是初來乍到！先低調些，快速適應環境，做好自己的事情！

你需要磨練自己隱忍和謙虛學習的心態！再看不上管理你的領導，也不要表現的太過分。等你羽翼豐滿後再與領導‘對壘’都來得及！

【“職入龍門”最後總結一下】

從總經理‘降級’到部門經理，沒什麼丟人的！都是做管理‘人’的工作，考驗的就是你適應環境的抗壓能力和能屈能伸的毅力！

鍛鍊自己從總經理視角分析問題、從部門經理視角解決問題、從員工視角反省問題的工作習慣。

想要快速適應環境，掌握以下3點：

1 磨鍊抗壓能力！

2 仔細規劃職業道路

3 擺正位置、不參與權力爭鬥

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

接受吧。我和你一樣，說說我的類似的情況吧。

兩年半以前，我是公司總監、黨委委員、工會主席，是公司副總級。這個公司我是資歷最老的人，也是當時集團系統內最年輕的高管。

三個月後，集團有個項目籌備，讓我任常務副總經理，我就同時兼著原公司職位，同時籌備新的項目。兩個月後項目未成功啟動。我繼續留任原公司職位，但工作量少了很多。

七個月後，我被調到集團另一個公司任事業部部長，待遇和原公司一樣。 半年後，我辭職，應聘到了一家新的公司，任事業部負責人，待遇比之前公司高20%。 兩個月後，新工作因公司一把手涉嫌貪汙受賄被抓，項目忽然停了，團隊解散。我失業了。

兩個月後我找到了新工作，到了一個客戶的公司，任總經理助理，公司二把手。幾天後我辭職了，因為工作時間與家裡有衝突。

一個月後，我應聘到一家小公司任副總，兩個月後我辭職了，因為不認同總經理管理方式。

半個月後，我到了一家當地有一定知名度的企業，任總裁助理。 工作四個月後，我被一家很小的資本公司挖過去了，任董事長助理、兼事業部總負責人。

工作四個月後，辭職，到了一家公司任一個部門的所謂“院長”。

不到一個月，我離開了。到了現在的公司，一個部門的主任。 現在的公司是我只為最低的、工資最少的，但還是接受了，長時間的換工作，總會有各種原因不適應，想讓自己安穩一下。

昨天，有一家我家附近的公司邀請我去他們那裡做副院長，本來挺好的。但我知道那公司管理混亂，經常辱罵員工，小三當道。我拒絕了。

不用考慮或糾結我為什麼辭職那麼頻繁，原因太多。誰也不願意輕易換工作。

我只想說一句話，職位沒有任何意義，是別人給你定的，說再說小一點，就是一個稱呼。

除了我第一家公司的總監職位權力非常大之外，其他所有的職位都是虛的，沒有任何實際權力，現在的私營企業，都是老闆一個人說了算。

永遠記著這句話：在私營企業裡面，職位，是老闆給你封的，在他面前，所有他下面的都是員工，對他來說，所有的職位稱呼都不在乎。 業績，才是自己的。

田埂上的魚腥草

我在體制內是副處級實職領導，上升受限時離開體制。經朋友介紹，到民企當了一名中層幹部。不懂業務，當不了高管，只能從中層的行政崗位開始——這已經不錯了。剛開始不習慣，後來慢慢也習慣了。由於我曾經在體制內工作，做事懂規矩、有條理，寫稿子比較順手，很快適應了民企的工作節奏。

只不過，曾經在體制內當過官，官本位的感覺一時半會沒有降下來。民企沒有什麼官本位的概念，上下級差不多，你把下級惹毛了，對方直接辭職就是。體制內進人和出人都不方便，相互之間非常看重關係和人脈圈，在領導面前個頂個地精明。

但是，這家民企是個新興單位，管理較為混亂，工作人員大都沒什麼文化，本科生寥寥無幾。這和體制內人才濟濟的情況完全不同。有時一個任務、一句話，你要反覆交代，甚至親自動手。待久了，你會覺得自己也會漸漸和他們差不多。於是，在幹了一年半後，我堅決選擇辭職，從網上重新找工作。

新單位的規模和產值都大得多，對我也很感興趣。面試時，董事長、總裁、常務副總裁都來面試我。像我們這種有過體制內領導經歷的，無論能力素質和關係人脈都是有利因素，對方很需要。一直在民企工作的高管，在社會關係和人脈方面是有限的。

但是，對方目前也只能給我一箇中層領導的崗位。原因很簡單——作為空降部隊的我，對單位不熟悉，還沒有漂亮成績，不能完全服眾。任何單位的高層，都離不開幾年甚至幾十年的積累。貿然把我放到高管位置上，既是對企業的不負責，也是對我的不負責。我初來乍到，很容易出問題。高管接觸的層面和要求與其他層面不一樣，出問題都是大 問題。萬一出了問題，對我的自信心也是重大打擊。中層領導承上啟下，上下關注，能夠儘快適應崗位，已經不低了。如果我能安定下來在這裡長期幹，取得了好的成績，相信也會有好的結果。

我答應了。別人說的在理啊。其實，別說給一箇中層崗位。如果薪酬夠優厚，你讓我從業務員做起也沒問題。畢竟，人是靠吃飽肚子活著，而不是靠面子活著。

你覺得我說得在理嗎？

樸素文明

親身經歷，回長沙前為一個5000人海外廠的二把手，回長沙後，已經調整心態重新開始，因行業完全不同，本人大專學歷在長沙動轍本科起步的市場下，放低身價是必須的。

很遺憾，本人心態是調整了，也甚至願意從助理開始學習新行業，但機會仍不多，也有小公司老闆非常欣賞我，加入後，才瞭解光是心態調整好，願意吃苦學習仍是不夠的，以往長久的工作環境造成的習慣是不容易，或者說還不夠接地氣吧...

如果有經濟壓力，不管是經理，主任還是助理，相信都能夠堅持下去。如果是考慮未來的事業發展，還是找個有前景的公司，儘量不換行業，職位不應是重要關注點，薪水與未來職業前景才應是。

以上僅個人粗淺的經驗分享。

靜待枙子

我來回答這個問題比較靠譜，從畢業在一家單位幹了十多年，做了分公司總經理，35歲出來，現在一家單位做部門經理。

原來單位5-600人，現在單位3-4000人。收入略有降低，但是應酬幾乎沒有了，幹活也順心許多，效率也高了不少。加上內心也煩人叫“總”，從前彈丸大的公司，能有20-30個“總”，也是醉了…

一個大2

2017年父親生病，老婆產後抑鬱症，放棄所有，回到老家，準備用三年時間從頭開始，沒想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任職，2019年換職場，建團隊，各項指標都不錯，收入也湊合。那年我30歲，馬上33歲了。我想說，有能力沒，有能力怕個熊。

sunpaifou

難道你真心愛在領導崗位上坐著？是沒坐夠還是沒操夠心？不幹老總了還要幹部門經理？我真心服你了！

告訴你我的經歷和現狀吧，我從2002年在國企主動離職，在一家較有規模的公司做副總經理，一干就是5年多，後來因公司出現些問題，我離開，再聘到另一家民營企業做副總經理（不在本省），做了3年多，長期兩地跑也是厭倦了，離職後在本市又聘一家全國連鎖性服務性公司，一干又是幾年，在幾家副總崗位上都是負責行政、辦公室、客服、售後及培訓，說實話，除了體面和收入不錯，那是真的累心累腦啊！上對董事長下對各部門經理，總之，沒有靜下來的時候！

自打從前年離職回來休養一段，但是，還真的閒不住，就又找一家民營企業，唯一的條件就是不做管理了，現在生活的絕對輕鬆，到點上班，到點回家，太舒服了！這可能也是對以前做管理勞累過度的一個補償吧！

所以，哥哥勸你一句話，換個角度過人生，真的是非常不錯的選擇！

蒼天老鷹

不說做部門經理，只要收入能保證做業務員都樂意，任何抬頭都虛的，人要學會拿起又放下。

我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副總經理，後來公司裁員和一些鬥爭，她被一擼到底，成了業務員。

但她也沒抱怨，沒想著要維持可笑的“尊嚴”，依舊踏踏實實在公司幹。

由於之前是副總，各個部門關係都維護的不錯，資源方面多少能爭取到不少，降下來以後，她的綜合收入不比做副總時差，操心的事情還少。

抬頭和職位是空的，沒有實質性權利只是一個負擔。

我曾在一家公司負責全國銷售管理、運營管理、客戶成功管理，收入還沒下屬高，有什麼用。

後來想通了，辭去了後兩個職能，責任少了很多，影響力依舊在，沒什麼區別——公司很多高管都要讓幾分。

做人不要被職務吊著走，給個副總經理，下面沒有骨幹支撐又有什麼用，只是空有抬頭的光桿司令罷了。

蹩腳烏鴉

看到這個答題我覺得自己挺適合回答這個問題的，因為跟我本人的經歷非常相似；

本人在目前的單位已經服務10年，入職是時候是一個部門經理的角色，隨著公司由一個單一的企業發展壯大為一個集團公司，本人也從一個部門經理，提升到一個分公司總經理，再到一個區域技術副總的角色，並且在這個副總的職位上做了六七年，主要分管設計預算計劃部門的工作。後來公司生產基地異地搬遷到四線小城市 ，除了大量人才流失和內部權力鬥爭之外，企業經營不善，內部的管理班子也做了多次的調整，本人也經歷了從副總直接降為技術部門經理的時段（職務相當於回到了10年前的階段），但這時我並沒有特別的想法，在我的觀念裡，職務那些都是虛的，最重要的我的收益沒有大的改變，另外我還有機會證明我的能力。

針對你的想法，我認為，職場是一條漫長的路，有高有低，不僅要有爬坡的能力，而且還要適應下坡的路；

人生就像股市裡的k線圖，不僅有漲，還有跌，勝應不驕，敗自不餒，還有一句就是男人要拿得起放得下，不要被虛名所累。

在企業裡，崗位的設置是不同的，不一定具有可比性。

一個私企的副總經理，能力、收入、待遇、管的人數就一定比一個央企的部門經理強？答案其實很明顯，即使同樣的職位，不同企業、部門的同等職位含金量都不一樣。

不要為虛名所累

國人喜歡稱為領導為“總”，部門經理則為“經理”，被人叫“總”感覺到有面子。但實際有意義嗎？如果有一個月薪8000元的“總”，跟一個月薪2萬元的技術經理，讓你選擇，你會選擇誰？答案也是顯而易見的。

生活重壓之下，你的選擇能體現出你的擔當

原來的企業倒閉了，而你不得不重新出去選擇工作，而且行業還不景氣情況下，保證就業是首要的，就得放低身段，從低做起，在工作中證明自己的實力，那時如果公司有這個架構或者平臺，你就用自己的實力獲得副總甚至比之前更高的位置，也是一種成功，這一切都需要你努力去獲得。但，這不是你現在要考慮的問題。

找到工作，生存下來，為家庭承擔起應盡的義務和責任，體現你的擔當吧，兄弟！

湘古子自娛體

能。在這裡我講一個自己的故事吧？我自己曾經也在職場裡做過很長時間，曾經在三家世界五百強的企業裡做過，從員工一步一步做起，部門經理、總監、總經理都幹過。曾經有段時間自我膨脹，覺得自己無所不能。於是心心念念地出來創業，覺得一定像自己以前的經歷一樣打敗所有對手然後登頂成功，結果天不遂人願，創業失利，於是又要重新回到職場找工作。這個時候的我就是進入一家小公司做部門經理。沒有什麼大不了，而且依然兢兢業業，工作依然可以一絲不苟。甚至我覺得接受起來都沒有一點點不自然，順理成章的我就進入角色融入了新的公司，主要我覺得有以下三個原因吧？

1、形勢逼迫

不管何種原因從上家公司出來了，現在的你願意也罷不願意也罷，生活都是要繼續的，說直白點：房貸車貸要接著還，父母每月的錢要繼續給，孩子的補習班要接著上，甚至每個月的菜錢肉錢還得出，不工作就沒有收入，形勢所迫就要工作，當然有原來的相同職位更好，沒有的話稍低一點的職位也不丟人，我相信無論什麼時候憑勞動吃飯都是光榮的！

2、相信自己的實力

電影1942裡張國立飾演的地主在逃難的路上有一句經典的臺詞：“我當過財主，知道如何幹到財主，用不了幾年，我去了陝西還是財主！”你真的對自己的實力有信心的話，只要工作處理的出色，要相信企業不會對你的作用視而不見的，那麼是金子遲早要發光，你很快就會恢復原來的職位。

3、看淡了一些事情

我年輕的時候也曾經在意過很多事情，比如：公司是不是世界五百強？公司辦公室是不是在5A級寫字樓裡面？公司樓下有沒有星巴克健身房？公司裝修的上不上檔次？公司前臺好不好看？甚至為自己名片上印著經理還是副經理而耿耿於懷……覺得這些是公司實力體現，而且也是公司對自己重視與否的體現。但是後來隨著自己對事務的看法越來越現實，現在已經越來越不在意這些。

現在我的想法是：公司在不在5A級寫字樓裡，有沒有星巴克，跟自己有什麼關係？自己一個月又喝不了幾次；公司裝修上不上檔次跟自己有什麼關係呢？我自己依然住在自己的小陋室裡。公司是不是世界500強跟我又有什麼關係呢？我還是那個只能吃幾兩米飯和7杯水的普通人而已，公司的光環會讓我泛點金邊，但是離開公司我依然是我。我要的不是公司裝修漂亮，有星巴克有健身房，這些都有了也不能改變我每天擠公交車的現狀啊！我要的是給我理想的薪資和發展空間啊！

當人想通這些以後，你就會明白：大公司與小公司有區別，但是對你個人而言沒有區別。你個人要看的是公司給你的薪資和發展前景。

希望每位朋友早點想通，越早想通越早知道自己要的是什麼！

關鍵字: 比人強 職場 職入