银行老铁

是特权。我现在的企业也一样，领导有小食堂。车库有自己的车位，其他员工只能比谁来得早。以前在台资企业干过，就没有这种问题。

韦小宝的粉丝

你说的这种情况不仅在不少金融单位存在，而且在一些国企也有这种现象。

由于业务的关系，我就曾经在一家省级工商银行分行的食堂吃过一次饭。的确，分行的食堂是一栋三层的楼房，第3层（最高层）是分行班子成员的就餐场所，第2层（中间层）是中层干部的餐厅，而第一层则是普通员工的大餐厅。我当时是在第三层（也就是高管们的就餐场所）吃工作餐。因此，特意看了看一、二、三层餐厅的饭菜情况，显然是饭菜的品种、质量都有很多的不同。

那么，这种情况是特权还是待遇呢？这当然是特权思想在作怪。换句话说，就是特权主义的行为表现。为什么这样说呢？

大家知道，2012年12月，中央出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，其中第八项规定是：要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

因此，作为各级金融单位的高管也必须严格落实生活待遇的规定，按说，正常的工薪收入在金融单位的各个层级中都体现出来了，如果再在生活中（包括单位食堂就餐）搞三、六、九等，就明显违背了中央的有关规定，既不合理，更不合规，而且还容易引发单位人员上、下级之间的感情和关系。所以，对此种情况应该纠正。

润友

我们食堂就我一个厨子领俩大姐，给一百来人做三餐，管理人员，一线工人伙食是一样的，中，晚一荤两素，米饭馒头任吃，早上鸡蛋馒头小菜粥。我有时也单独给老总，还有几位经理开个小灶，加个菜。其实几位领导人家早上晚上基本不在食堂吃，不是外卖就是出去上饭店，周末开车回家。就这样，还有不少工人，笑话我巴结领导，嫌待遇不一样。有天中午，领导出去聚餐，我就把给他们做的小灶分给工人吃，结果，工人是边吃边说我，我是烦不胜烦，就问了这些人一个问题，领导工资是你的三倍，年底还有提成，分红，收入高你们五倍，这事沒人问没人说，也没人去笑话财务人员，到我这，多炒个小菜，就这么大气性？结果，说我炒菜难吃的人更多了。

想进门

是一种特权思想在作怪。高管和员工不在一起就餐，这不是金融单位一家独有的现象，在很多事业单位和国有企业同样存在。

在某些单位，分为职工大食堂或餐厅，领导用小餐厅。能去领导用小餐厅都是特定的高层或个别享受待遇的中层人员，其他人等一概排除在外。因为小餐厅的伙食标准相对高一些，不管是菜的新鲜程度、种类还是主食的品种和花色都是专门厨师做出来的，色、香、味俱加，而且全都赶上时令。像我在东北，吃了四年的小餐厅，小餐厅的特色菜，春天则有野菜、秋天有“三烀一炸”（烀苞米、茄子、土豆；炸鸡蛋酱或辣椒酱）、冬天的炖菜（炖干菜、南瓜炖土豆等），时不时地包饺子、包子和手擀面条。在小餐厅，往往设有大小几个包间，方便外来关系单位，做一桌好菜，备上好酒，以尽地主之仪。当时在小餐厅吃饭时，早上5时50分左右开饭，主要有粥、饼、花卷、煮鸡蛋、六个炝拌菜；中午11时左右开饭，基本上八个炒菜，再加上一大盘子沾酱菜，主食有米饭、馒头、花卷等。

而职工食堂都是三到四个大锅菜，包括咸菜都要自掏腰包购买。记得有一次，职工多次反映大食堂的饭菜贵而且质量差，职工有时吃到的菜都是凉的。领导非常生气，安排每周一次，其他领导都要到大食堂去吃一顿饭，看看饭菜质量。结果呢，吃了三天，还是照旧，都跑回小餐厅了。

而且，还有一个原因，就是有些领导利用吃饭的时间，进行必要的交流和沟通，将要决定的事情通通气，这也是在大食堂人多嘴杂不能做到的事情。所以要做到取消大小食堂之分，只要领导思路不转变，是根本不会发生变化的。

我爱好文字若干年，没有成就，倒也乐在其中，欢迎大家与我交流。

若有不同的意见，欢迎发表评论，我们共同来探讨。

黎涛微世界我在等着你

我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

关于：是否有小食堂的问题，我想跟朋友你说：不仅仅是金融单位这样，很多企业都配有小食堂，所谓的小灶。就餐人员主要是公司的高管，以及偶尔来访的客户，贵宾等等。如果不安排到外面商务宴请，就在公司小食堂吃个便饭。小食堂的饭菜相对较好，而且环境比较好，适合公司高管之间，客户之间交流洽谈一些事情，而且，也是一种身份的象征。普通员工，肯定就是大食堂了，吃完就走~

职场微笑谈

不光银行是这样，就连民企也一样，我曾经就职某民营企业，就餐的标准分三类:一类是老板和公司总监以上人员，在小食堂就餐，伙食的种类比较多，有米饭、面食、鸡蛋羹等，每月交50元伙食费；第二类是中层管理人员，伙食标准和普通员工一样，唯一不同的是伙食费也是每月50元；第三类就是普通员工了，一般情况下是三菜一汤，三菜中一荤两素，米饭随便吃，伙食费标准是每餐7元。这个就是我们的国情，工资高的人吃的好、花的少，工资低的人吃的不好反而花的多，但这样做也变相激励员工上进，只有工作努力才能吃的好、才能做人上人。再说一下外资或合资企业的食堂吧，前些年因为工作的关系和某中德合资企业有过接触，那家企业德国人占大股，总经理是老外、副总是中国人，下面还有不少德国人是管理人员或技术人员，有一次正好赶上中午，在那里吃了顿他们的工作餐，中国人和外国人不分职务高低统一在大食堂就餐，全部是中餐、共10多种菜，主食是米饭和馒头，还有两样水果、苹果和西瓜，苹果也都切成块，所有人员都是自助，吃多少打多少，据中方总经理讲他们车间工作是三班倒，一天提供四顿饭（包括夜间）而且都是免费餐，人家就餐是真正的不分领导和工人，都是一样的标准。

关东汉子6

大家才知道啊。德先生早就告诫过这个世界没有绝对的公平，尤其是在金融系统那是一级一级压死人。金融系统中的银行更是其中的典范，等级森严，下级特别注重同上级之间的差别。在有外人在场的时候，基本上稍微有点社会经验，一眼就能看得出来哪个是更高职位的人员银行人员，哪个职位更低一些。

吃饭就餐也是如此，德先生去过很多银行，不论是大银行还是小银行，在其内部食堂就餐时，等级分的还是非常清楚的。给大家讲讲大银行和小银行的一些见闻吧。

在一些大银行，尤其是全国股份制银行，基本上到了省级分行高管行长级别。普通员工是根本在职工食堂是看不见的，他们有着自己特殊的就餐区域。包括，就餐时间如果不固定，那么食堂会有专门师傅等着他们就餐后才会下班。这些特殊的就餐区域同职工食堂的入口是不同的，员工一般也见不着他们。

但是在大银行，除了省分行行长级别之外，剩下的所有基本上都去了职工食堂。银行的食堂一般都是自助餐形式，内部有着补贴，所以花的餐费低，但吃的比较好。有人问是管一日三餐还是两餐还是一餐？基本上在分行总部都是管三餐的。

在一些小银行，包括城商行和农商行的总部。那行级领导享受的待遇就更高了，虽然他们如果放到大银行，可能连个处长都不是。但在小银行，他们就是king。而且越小的银行总部基本上都是一日三餐，一方面是一种隐性福利的体现，另一方面也可以将员工从早晨到晚上都固定在银行，办事也比较方便。我曾经见过某农商行员工，早晨必须集中跑操，然后吃早饭，一直到下午吃完晚饭后才能回家。

其实领导同员工分为两层，也不算是特权。因为有时候行级领导吃饭，可能会同其他人谈及一些事情，这些事情是不方便给其他人听到的，所以他们要在一个相对封闭的小区域去用餐。

当然了，银行的食堂肯定是一种隐形福利，是一种待遇的表现。那么在一定程度上，银行员工的工资含金量那么就更高了。

所以如果去银行工作，那么就努力上进，争取做到行长级领导单独在一小区吃饭，享受与众不同的感觉吧。

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匀枫财技大兜底

我认为这是一种岗位荣誉感的体现。比如食堂分开、宿舍档次的不同、福利的不同，都属于这一类。

有不少企业并不重视员工的荣誉感，认为员工来到公司，只需要给他们足够的薪资，就是对员工最大的鼓励了。我觉得这样的理解是比较表面的。对员工来说，薪酬只是根源，如果一个企业都给不到员工想要的薪酬，可想而知这样的企业会非常糟糕。

但仅仅是给足薪资就够了吗？当然远不止如此。就如马斯洛需求层次一样，当我们拥有了足够的金钱，还会有其他的需求，比如——荣誉感。很多企业就忽略了这一点，所以就造成有些员工，轻易就被其他企业挖走。这是很现实的问题，如果这个人因为钱留在你的公司，也一定会因为钱离开你的公司。

所以，除了钱以外，还需要给予员工一种荣誉感，让他们觉得，这些东西，是钱买不来的，是其他公司给不了的。这样，他们就会留下来。

针对于中高层领导的荣誉感，食堂的区分就是其中之一体现，还包括针对性培训、定期高层聚餐等其他福利，都会增加中高层的幸福指数。

当然，作为公司的中高层管理者，也要有相应的义务和责任，否则只知道享受优厚的待遇，却不主动为公司承担相应的责任，最终就会造成员工抱怨，企业的钱就白白浪费了。所以严谨的机制是非常重要的。

如果你目前还是员工，你也想享受中高层领导的福利的话，那就努力工作，争取有一天也能登上领导的位置。到时候，你所向往的这些特权，就都能够享受到了。

-End-

重燃石

不仅仅是金融单位吧，基本上所有的单位，高管人员都不会和普通员工在一起吃饭的，高管人员一般都会有小食堂，吃的也会比普通员工的东西更好一些。

以我所在单位为例：食堂可以容纳上千人同时就餐，但我们单位只有六百多号人，理论上领导和我们一起在大厅吃饭没有任何问题，但是现实却是我们在食堂的边角特意隔了一间房子出来，专门供领导们吃饭。普通员工在大厅，排队打菜。领导的小餐厅是食堂另外煮的，跟我们平时出去吃饭是一样，十个人一桌，每桌九菜一汤。

或许有人会觉得说领导这样的做法不贴近群众，无法听到群众的心声，这种领导很难带领企业朝着又好又快的方向发展，我只能说这种想法真的是很幼稚，一个企业的发展并不是单单靠一个餐厅来决定的。反之我认为这么分开其实有更多的好处：

1、菜色丰富

如果说领导与员工一起在食堂吃饭，食堂肯定会优先考虑领导的口味，这种情况下菜色就会相对固定在几个大领导的口味范围之内，特别是有的三高领导喜欢吃素的，但是现在的年轻人基本是无肉不欢，所以领导一起吃饭，对普通员工不见得就是好处。

2、相处的自由度

相信有不少人或多或少都有过与领导单处的时刻吧（比如在电梯里），你认为与领导相处时自由还是自己做电梯时自由？显然是单独自由！如果说领导在食堂吃饭，那么领导的周边座位肯定会形成一个低压区，大家都不敢喧哗甚至聊天都有所顾忌，可能连吃个饭都吃得不痛快。

3、商业机密

领导在吃饭时，肯定或多或少会谈论到具体的业务或者工作，这些有的是涉及到商业机密的，能够参与的知情的人群有限度，如果在食堂大厅吃饭，或许就不方便谈论工作了，所以说隔开也有隔开的好处。

总结

我认为单位的高管和员工不在一起就餐，并非就是一件坏事，存在即有其合理性，这个并非说就一定是特权，他可能也是工作的所需，并没有什么值得大惊小怪的或者说一定要嵌套上一个特权的名头。

鲤行者

高管和员工不在一起就餐，这应该是再正常不过的事情，无所谓特权还是待遇。

高管单独就餐，是单位给予的应该享受的待遇。

高管之所以能成为高管，那也是多年历练而来的。换句话说，也是从大餐厅吃过来的。

现在当上了高管，公司给予在小餐厅单独就餐的待遇，甚至享受优于一般员工的饭菜质量，这实际上是公司对高管职位和地位的一种认同，这和一些领导配专车是一个道理。

高管们单独就餐，便于在就餐时相互交流。

高管们日常工作一般都比较忙，难得有见面交流的机会，利用就餐时间相互作一些沟通交流，这对工作开展是有好处的。交流时有时候员工是不方便在一旁的。

高管与员工保持一定的距离是对的，有利于工作开展。

不能说高管与员工不在一起就餐就是特权，在工作中高管需要有一定的亲和力，但绝不能整天与员工混在一起，那则会逐渐丧失权威，还是保持一定的距离为好。

所以，从这些层面上来看，高管与员工不在一起就餐，应该是非常正常的现象。

關鍵字: 员工 职场 金融