我是鹹鴨蛋666
大家好很榮幸在此跟大家分享一下這個解答，歡迎更多的朋友一起來探討這個問題。
我記得以前我上班的時候，公司會給我一份合同，上面會有一些公司所有規定的一系列事項，以及個人的財產安全，還有一些在工作中和公司所接觸的各項事目和法律法規。當然也有關於辭職的各種說明和流程。
關於急辭的話，也許每個公司所規定的具體不太一樣，但在工資和補償以及獎金這方面應該都差不多的，首先我們來說一下急辭，如果你不按照公司合同規定的流程步驟進行辭職，那麼你的補償和獎金以及工資也會受到影響，有的嚴格的公司可能會扣除你相應的工資，還有減少某些補償和獎金的資金，甚至有的會不給予發放這些，很多公司都是按合同規定的辦事的，這也沒有錯。
但如果你是按照公司規定的流程步驟進行正常的辭職，你的補償和獎金也會有一定給予，公司也將按照合同所有規定的事項給予你相應的報酬，以及發放你全部的工資，倘若公司沒有按照合同規定處理，你也可以進行法律法規來討回自己該有的。
以上就是急辭和正常辭職的區別，所有不同想法的朋友歡迎多多提議。
淘氣小元寶
急辭的意思是不按照公司規定的流程跑完離職，單方面不再過來上班了嗎？如果是的話，那未結算的工資(也就是本月已經產生，應該在下個月發放)一般就不會再支付了。
按照勞動法規定，企業不能拖欠或不支付員工已經產生的薪水。但另一方面，由於員工單方面離職可能給企業造成損失的，企業也有權追究，這也是寫入法律的。所以，這部分員工即使維權，也無法保證就能勝訴，況且，維權期間可能也會產生一些費用，所以，即使這部分薪水不再支付，個人維權的情況也比較少。這就造成了很多企業，對於不按流程辭職的員工，就明文規定不再支付未支付的薪水了。
所以，建議如果時間來得及，按照要求跑辭職程序。
風雨同舟質量人
急辭的危害非常的大，請看視頻。噹噹噹。。。
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楠寶的vlog
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