我是咸鸭蛋666
大家好很荣幸在此跟大家分享一下这个解答，欢迎更多的朋友一起来探讨这个问题。
我记得以前我上班的时候，公司会给我一份合同，上面会有一些公司所有规定的一系列事项，以及个人的财产安全，还有一些在工作中和公司所接触的各项事目和法律法规。当然也有关于辞职的各种说明和流程。
关于急辞的话，也许每个公司所规定的具体不太一样，但在工资和补偿以及奖金这方面应该都差不多的，首先我们来说一下急辞，如果你不按照公司合同规定的流程步骤进行辞职，那么你的补偿和奖金以及工资也会受到影响，有的严格的公司可能会扣除你相应的工资，还有减少某些补偿和奖金的资金，甚至有的会不给予发放这些，很多公司都是按合同规定的办事的，这也没有错。
但如果你是按照公司规定的流程步骤进行正常的辞职，你的补偿和奖金也会有一定给予，公司也将按照合同所有规定的事项给予你相应的报酬，以及发放你全部的工资，倘若公司没有按照合同规定处理，你也可以进行法律法规来讨回自己该有的。
以上就是急辞和正常辞职的区别，所有不同想法的朋友欢迎多多提议。
淘气小元宝
急辞的意思是不按照公司规定的流程跑完离职，单方面不再过来上班了吗？如果是的话，那未结算的工资(也就是本月已经产生，应该在下个月发放)一般就不会再支付了。
按照劳动法规定，企业不能拖欠或不支付员工已经产生的薪水。但另一方面，由于员工单方面离职可能给企业造成损失的，企业也有权追究，这也是写入法律的。所以，这部分员工即使维权，也无法保证就能胜诉，况且，维权期间可能也会产生一些费用，所以，即使这部分薪水不再支付，个人维权的情况也比较少。这就造成了很多企业，对于不按流程辞职的员工，就明文规定不再支付未支付的薪水了。
所以，建议如果时间来得及，按照要求跑辞职程序。
风雨同舟质量人
急辞的危害非常的大，请看视频。当当当。。。
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楠宝的vlog
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