嘻嘻很開心
這種情況還是比較擔心的，大多同事還是都會坦誠相待，（發現疑似的，及時向所在區域警察上報）只要做好自己的防護，口罩戴好，勤洗手，下班回家衣服單獨放，有條件能每天回家洗個熱水澡，衣服消毒
也不要自己一直嚇自己[捂臉]
九零後的一顆小滷蛋兒
這個問題涉及幾個問題，咱們拆開來解答:
1.關於企業復工，是否合法？企業是否按照政府規定手續如實申報復工並獲得批准。如果沒有，不管員工是否瞞報，都要承擔責任；
2.企業復工後，是否嚴格按照政府防疫要求採取防控措施，如果沒有嚴格執行規定，一旦發生感染事件，也會追究公司責任；
3.員工本人瞞報，其他人是否清楚，如果公司知道應該通知該員工自行在家隔離14天並上報當地居委會。如果單位或領導確實不知道，按最高法出的司法解釋:故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，可按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。
4.從為自己安全角度考慮也好，還是也大眾安全角度考慮也好，既然樓主知道了，就應該立即向公司及當地政府防疫部門舉報，這是人命關天的大事，已經發生群體性聚會感染事件了，所以這個不需要猶豫！
以上供樓主參考，謝謝！
揣著夢想侃現實
目前各省市都有自己的返工政策，而各地的疫情輕重不一，建議大家遵從公司所在地的指導意見。
我們也建議如果不是涉及民生行業的企業，儘量晚一點開工，如果必須開工，儘量利用互聯網進行遠程辦工，確實必須開工且不能遠程辦公的，我們在下面也給出了相關的復工建議。
基於以上原則，企業決策復工時間主要考了以下因素：
①員工家鄉所在地是不是因為疫情比較嚴重？
②員工返回公司的必經地是不是要經過疫情比較嚴重的地區（如湖北、溫州等）？
③公司所在地是否疫情嚴重？
④員工返回公司所在地後是否方便隔離，是否方便生活？
根據以上問題可以進行決策，當然具體情況還需要企業詳細分析：
①員工家鄉所在區域疫情嚴重，建議延遲返回（在家辦公）
②公司所在區域疫情嚴重，建議延遲返工（在家辦公）
③家鄉所在區域疫情嚴重，公司所在區域疫情輕微，建議返回到公司所在區域自我隔離。
④家鄉所在區域疫情輕微，公司所在區域疫情輕微，建議逐步做好復工準備。
小樊人
一、對於有武漢旅居史的員工應該分情況做如下處理：
（1）員工確診治癒後仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。
（2）若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工，根據《傳染病防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對於發現的疑似病例應立即向所在區的衛生部門進行報告。
（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。
二、關於企業責任問題
《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防範措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握並及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和採取安全防範措施的情況，應當按照規定及時向所在地人民政府或者人民政府有關部門報告。
三、用人單位可以要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬於建立勞動合同之後的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權瞭解。
根據政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限於地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規定。
律信天下王譽潔律師
在當前疫情迅速蔓延之下，有一部分人會打著自己的小算盤，隱瞞自己的行蹤，想當然的以為自己不會被傳染，不想自己被隔離，尤其是公司已經開班了，被隔離的話又得一段時間掙不到錢，不過這種想法不可取，很多這樣的例子已經被殘酷的現實所打臉。
我感覺你是知道你這個同事去過湖北的，是不是不想得罪人?在這個節骨眼上，命是最重要的，建議你可以先私下裡找領導，給領導說一下情況，如果領導不在意的話，後期出了事，領導需要負責任的。
老陳雜談
如出你在廠裡現了肺炎症狀，全廠人員隔離，全廠停工，老闆還要被追究法律責任，後果不堪設想啊！還是要去上報，做登記啊！要對自己負責，也要對全廠的人負責，做到自我隔離十四天啊！
常德小田
建議一定要上報，特殊時期，再加上新冠肺炎傳染性強，如果被查出來隱瞞，是要負法律責任的。
同時，安排隔離(沒有症狀可以在家隔離)14天，密切觀察體溫變化！
千萬別心存僥倖，為了全體人員的最大利益，千萬別隱瞞，抓緊上報並隔離！
張越風
首先，必須要想方設法堅決杜絕這種情況發生。已經有一個千人企業因一名職工瞞報接觸史導致多人感染，企業停產全員隔離，企業所在的縣城也封城了，影響非常大，這是我身邊發生的真事。所以必須從宣傳、薪酬管理等方面想辦法，必須讓每名職工如實彙報，如果有，妥善安置隔離，這樣才能把風險降到最低。如果一旦發生了因職工瞞報造成同事感染，雖然是個人行為造成的，企業領導也必須承擔防疫工作不力的責任。
煤有說
一定要上報，特殊時期，再加上新冠肺炎傳染性強，如果被查出來隱瞞，是要負法律責任的。
同時，安排隔離(沒有症狀可以在家隔離)14天，密切觀察體溫變化！
千萬別心存僥倖，為了全體人員的最大利益，千萬別隱瞞，抓緊上報並隔離！
梁皮先生
無非兩種選擇，要麼上報，要麼當什麼都不知道。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1b98096be27a43d399ed34c658adc6fd\
