萌萌烤雞腿
jone1985
1、公司人員無法遠程辦公，行政，人事，財務等人員無法進行考勤做賬等因素直接影響工資發放；
2、某些跨國企業，資金充足，且有良好的人力資源外包體系，工資由某些代理機構代為發放，且可以做到遠程辦公，這樣會相對好一些，但也不排除工資發放日延期的問題；
3、因政府機關職能部門復工時間也同樣延遲，企業納稅會在某些時段集中辦理，導致賬務延期，這也將引起工資發放日期的延遲；
4、某些小型企業，受本次疫情影響，多批訂單無法按時交付產生庫存積壓或合同違約，將會導致現金流出現問題，工資發放延期將會很正常，畢竟企業要運轉下去才能有錢發放；
2019年，中國大部分行業經歷了不同程度的經濟寒潮，各大外資企業裁員，新興行業的獨角獸崛起，傳統行業的形勢低迷，諸多因素都影響和制約著企業的發展。
這次疫情，對於某些企業來說更是雪上加霜，因此國家在盡最大限度防控疫情發展的情況下，仍然會扶持和鼓勵一些企業按時復工。
所以，對於您這個問題，我的看法是，不論工資發放是否延遲，屬於你的就一定屬於你，不要擔心。積極的響應國家號召，同時與您的企業一同渡過這個難關才是最重要的。
2020，中國加油。願所有人健康、平安！
京漂一枚
你好
這個應該大部分公司都會延遲發放的吧！
倒是有看到有人說自己一月份的工資竟然在放假期間發放了，良心公司啊。這樣的公司我真想問他一句 老闆你那裡還缺不缺人啊 很多20號以後發工資的公司，現在12月份的工資還沒發啊！
隨著復工一再延遲，很多公司工資肯定會延遲發放的。
認證過得一隻小蟲蟲
因為疫情原因，各個企業發工資時間都有不同，即使這樣也沒有關係，因為雖然和企業是一種勞動僱傭關係，同時也是一種合作，合作才能共贏，企業也可能會有資金困難時期，那麼大家就同甘苦共患難，只有把企業當做自己的大家庭，才能一起成長！
菩提樹劉永洪
會的吧，畢竟公司的貨物也發不出去，而且公司的話一般都要壓著員工的工資
精彩電影收集
小美的孩子因為體質不好，經常去醫院做調理，老人也不能幫忙帶。不得已小美全職在家帶孩子，偶爾做點網上兼職補貼家用。
小美的老公是家庭經濟支柱，是個苦逼的工程師，需要常年出差在外，原來每月10號正常發工資，每月工資剛好夠花銷，家裡也沒啥存款。但這次因為疫情所在公司不能正常上班，老闆也告知員工因資金週轉暫時先發放基本工資。這個月的生活費就很緊張，屋漏偏逢連夜雨，小美婆婆的慢性胃病又犯了，小美老公需要帶老人去醫院治療，不得已就網貸了一些錢暫時渡過難關。
周圍的其他朋友大多數都是上有老下有小的階段，房奴車奴孩奴幾大壓力壓的大家都不敢鬆氣，這次疫情對大家多少都有些影響，如果持續2-3個月，估計就會持續不下去。但大家還是相信全國上下能很快勝難關！武漢加油！中國加油！
笑可胖胖媽
那就要看你公司實力雄厚不，如果資金公司週轉不開會退遲，也許2月份工資和三月份一起發
壹個人飲酒醉
你看看這個能不能幫上你。
延長的休假時間，用人單位未安排職工工作的，需要支付工資嗎?
根據前面的分析:
第一，1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬 於休息日，單位未安排職工工作的，無需支付工資。
第二，2月3日至7日，這些延長的休假時間屬於停工停產期間， 因此，需要按照停工停產期間支付工作，根據《工資支付暫行規定》 第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付 週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過 一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的 勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動， 應按國家有關規定辦理。”一些地方也有規定，各用人單位按照當地 規定執行即可。
結論
上述期間，對照日曆， 2月2日和2月8日和9日屬於休息日， 未按照工作的，無需支付工資。
攝影師小米姐
只要可以不上班或延期上班，不開工資都沒意見。生命比掙錢更重要，工作沒了可以再找，命要沒了可沒地兒找去。
趴牆頭
我是私營的，提前講過的。有不可抗拒原因停工，第一個月工資減半。第二個月提供伙食費。從第二個月以後放假。什麼時候開工？什麼時候計費？
