时光潋滟滴墨盛放1
因为现在很多企业都会把招聘年龄控制在35岁以内，再者，到了35岁，要承担各方面的经济压力，比如说房贷，车贷，家庭，小孩教育，年迈的父母等等一系列的生活开销，所以到了35岁后别随意跳槽或者创业，因为失败的代价是非常之大。尽量在35岁前多学习多读书，多累计人脉，提升自己的价值。
挖掘深处的自己
本人35岁之前确实频繁跳槽，每家单位为期三年到四年左右，当初想法就是四年里很努力但遇见了瓶颈期，其实现在过了35岁再回想，到哪家都会遇上这样的问题，就是一个人恋爱长了才会挑出对方很多毛病。所以总结经验就是熬，然后再是不断提升自己。你若盛开，蝴蝶自来。
宅大侠1105
这个说法不完全正确，也要看从事行业和职位经验来定，所以要一分为二的分析看待。
一方面，从职业生涯规划来讲，35岁似乎是一个分水岭，特别是专业技术领域的工作，新技术更是更新较快，年龄段对学习领悟新技术还是有影响的。
另外一方面看，从事管理、咨询类等经验积累的职业则选择面还是有的，还有就是像农业领域的相关工作，例如农艺师、畜牧师等受年龄限就不大。
亿企喵
35岁的年龄跳槽，稍有不慎会很惨！
这个问题很具备代表性，因为他是相当一批人的现状，同时将来会有更多人有相似的困惑，这是社会的自然发展形成的局面。
1，我给你个建议：如果混的不好，一定要跳，但是必须必须要规划着跳。什么叫规划？35岁的年龄必须得给自己定位好，35岁机会已经比刚入职的年轻人失去了1-2次大的机会，剩下的确实不多，所以要定位好自己适合做什么行业？锁定住以后3年内不动，而且要全身心投入，学习、实践、总结，再学习、再实践、再总结，再学习……循环起来，你一定会蜕变的！
2，注意：这种问题千万别去问年龄小于38岁的人，这就相当于你去向一个年薪5万元的人，请教他如何年薪超过50万？
3，切记：年龄超过45岁的人说的话，可以听，他说往东好，你往西走，他说这能干，你千万别干，它说这个没前途不能干，你干就对了。
木四先生
本人33 坐标郑州 单位公司在北京
首先，35岁很【黄金】也很【尴尬】
滴滴的程维35岁身价165亿，算是80后的目标偶像，同样的年龄甩出了一个地球的距离。
按照正常毕业工作的年龄35也有超过10年的工作经历了；
按照正常发展也基本是公司中层或是中上层领导了；
按正常收入水平也基本该有房有车了；
这基本上是普通人的路径轨迹了，当老板、创业成功的也是随处可见，但是到了这个年龄还要被迫跳槽的话你就该反思一下是什么原因。上有老下有小，怎么担负一家人的责任。没有清晰的工作定位？没有提升自己的工作能力？没有内外部的关系人脉？没有自己的渠道资源？这些都足够说明一个人的懒惰，但凡勤奋一点也不至于如此。不要说外部环境或是时运不济，10年外部环境都不好？时运都不济？好好打脸问问自己之前都在干嘛？
其次，35岁是一个人生历程的转折点
疫情开始从过年到现在就在家看书思考总结，这次疫情的爆发也让我有了对自己很深入的思考，很多想法和思路开始去规划和执行，我把2020年定义为“事业元年”。对下一个5年（现在基本3-5年一个发展周期，而且这个周期会越来越短）的规划和思考基本有了一个脉络，虽然预测不到结果，但是沿着这个方向去做，结果绝不会差。这个阶段决定了40岁左右的工作和生活状态，这是任何事物发展的规律，不以人的意志为转移，无论是否喜欢是否知晓，社会发展的机制就是这样。
最后，所有的努力在当下都不晚
即使到了35各方面还没有较好的成绩，那你除了努力以外你还能做什么？只有两条路，要么开始努力改变眼前的现状，要么落魄下去被社会所淘汰，该怎么选不用说了吧。人的自信都是用钱堆砌起来的！不要和我辩论这个事实，有句话说的很对：如果挣钱的事还需要别人督促的话那你还活着还有什么意义！周星驰：即使我是条咸鱼，我也要做最咸的那一条。
行走的小炉匠
怎么讲，除了刚毕业的职场初期可以试错，职业生涯任何一个阶段跳槽失败都会比较惨。
35岁为什么会比较惨呢？
我认为，35-40岁，是一个人身上责任很重的时间，上有老人需要赡养，如果一旦有需要人照顾的情况，需要请假甚至辞职照顾家人（作为一名猎头，我至少见过5名以上辞职原因是照顾家人的案例），不然就是聘用保姆或者护工，那需要一定的经济基础。
下有孩子需要教育，这个阶段，孩子年龄一般不会超过15岁。属于青少年成长重要阶段，而家长的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不对，对孩子的影响是很长远而且难以逆转的，有的二胎刚出生或者备孕。
所以，两口子的责任是比较多而且繁重的，我觉得这也是人生中比较忙碌的一段时间，如果这个时间，工作跳槽不顺利，无论从心情，经济来讲，影响都是比其他年龄更大的。
从职业生涯角度来讲，这一段年龄是职业生涯的发展上升期，每一次选择都很重要，
关系到以后得高度。所以35岁跳槽不慎会比较惨，是真命题。
Philosophe
我还没到35，但是也差不了几岁了，跳槽什么时候都能跳，跳得好还是不好，主要还是看以下几个方面：
1、个人能力的不可替代性
2、之前工作经验的可移植性
3、工作与年龄的关系是正相关还是负相关
4、目标公司的架构和性质
以上是从细分的方面来说，从大的方面来说，主要看工作类型：
技术类，管理类，销售类
先说技术类，从各方面来说，技术类跳槽难度和风险是相对较低的，只要不跨行业，经验越来越多，到哪都能用得上，而且大多技术岗年龄越大越受欢迎。
但是，跳槽多了会影响个人信誉和在行业内的名声，尤其是圈子比较窄的行业，你跳槽的单位一般都是原公司的直接竞争对手，很容易遭人恨，同时，大多技术好的，情商都相对受限制，很容易被过河拆桥。
当然这里说的前提是一个上进的技术，肯学习，肯接受新事物。
再说管理类，管理类岗位相对来说是比较尴尬的，由于中国目前中小企业的情况形形色色，各不相同，跳槽很容易出现水土不服的问题。尤其是很多小企业，老板亲戚，亲信较多，外人空降去做管理，除非能力特别强，适应能力也特别强，老板又能信你，要不会很难受。我见过好多四五十岁的老管理，都是久经沙场的，也有过辉煌的过往，但到了一个新公司，照样吃不开。
最后说说销售类，销售类的岗位可以说是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以这么说，是销售不论怎么跳，都能吃上饭，因为做销售时间长了，与人打交道的能力，处理问题的能力都比较好，跳槽做管理岗也问题不大。
但同时，能力强的销售往往很难跟老板形成非常信任的关系，尤其是跳槽的，尤其是跳本行业的，很容易出现一年好，两年平，三年走人的情况。
所以，一般做得好的销售，要么在一个地方待住，往管理岗上爬，要么就直接自己创业了。我经常跟下面业务人员说，销售不能做太久了，如果一直做一线业务员而不去往管理岗位努力，做久了整个人会给人一种油滑的感觉，我见过好多这样的人，都是水平很高的业务人员，能力很强，目标明确，就是用你的平台来赚钱，这种人，一般老板都不会用得太久或者委以重任。
综上说的这些，人生很多时候就像一段拥堵的车道，当你觉得目前的这条一动不动，旁边已经开始往前跑了，于是你摩拳擦掌，跃跃欲试，然后加了个塞插到隔壁车道，刚走两步发现又堵住了，而你旁边的车道又开始走了。
世间往往没有万全之策，跳槽，尤其是年纪大了跳槽，说白了就是赌，考虑得多些，周全些只能降低一定的风险，但只要是赌，就有大概率输的风险。
以上。希望能对你有帮助。
潍坊老刁
这也不是绝对的，人往高处走，水往低处流，如果你认为自己没有出众的能力时应该少跳槽，反之就是才华横溢又积累了很多经验或者说资源跳槽是有优势的，另一家公司会抢着要，何谈很惨呢，所以说只有真正懂得自己的，看清自己是主要的。
猴弹琴
风险会很大，35岁，古话都说30而立，35应该是职业生涯的稳步上升期。那如果选择从现在的处境跳出去希望是有的，但风险明显比20多岁的人大的多！！
凤雪途
不要轻易跳槽
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