陌上_Luffy
企业在这个时候能正常发工资，不裁员，就已经很不错了，你还去纠结那几天年假？我觉得至少应该相互理解一下，这个疫情如果再延长一点，超过一个月，很多企业就要关门，如果超过两个月，估计很多人要喝西北风了
死鬼麻烦
钉是钉，卯是卯。一码归一码。
此次新冠病毒肺炎疫情突变爆发，蔓延全国各地。上至国务院，下至各省，市政府，都及时下达各部门推迟到2月8日，至2月9日员工延迟上班的文件通知。各地人民群众在元宵节期间，在家里休息是受相关地方法规保护的。
即使一些私企单位，少数服务行业，按节前单位预定放假方案，喊工人在2月3日上班，由于各地省与省，市与市，区与区之间管控防疫升级，规劝外出人员尽量回家，不要出门。又变相的导致工人回家休息。使单位又处在息业状态
至于题主所说的公司，用年假抵充春节疫情延长假期，这种做法是违备劳动法的。这种脑洞大开的奇葩念想，如果举报到当地劳动监察部门，必将受罚。
对一些相关企业，年前收订了定单无法交付产品，履行合同。企业延长假期，还得付工人假期工资，采取年假抵扣。这种有困难的想法可以相互理解，但是这种做法是严格制止的。
毕竟，这种突发疫情，不是年年发生。更没有必让天天窝在家里，单位内员工产生不必要的恐慌。
云中赏雲
特殊时期公司也是无奈之举，尽量相互谅解吧。
虽然国务院发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将原春节假期延长至2020年2月2日。该《通知》中明确表示“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”
对于国家、政府机关、央企、国企、中小企业来说执行起来都是巨大的损失。
政府机关、央企、国企大部分都是隶属国家管控，不管是人力、财力都有当地政府的财政支持。
- 中小企业的人才、财力，都是要公司的股东或领导来处理解决的。如果是财大气粗的企业，短期停工的损失对他们来说公司承担的起。
- 对于普通的民营企业，本来社会经营生存就困难重重，再因为疫情停工的话，那更是雪上加霜。
前几天新闻报道说，海底捞所有门店1月26日起海底捞就暂停了中国内地的门店经营，而对于这家近两千亿港元市值的上市火锅巨无霸来说，此次的疫情对收入的影响可能达到50亿元，但如果疫情短期内没办法控制和解决，可能影响损失的金额会更加庞大。不止因为门店的损失，还有海底捞的股价也造成了很大的波动影响。
海底捞这样受到疫情影响损失的企业还很多很多。不止餐饮企业，酒店或其它各行各业也是如此。而且有的甚至更严重。
有的企业没办法正常开工，公司创造不了效益、收益的同时，还要和房东缴交房租等费用，还有员工的工资。还有其它各种各样的费用却每样不落的都在支出。如果疫情不能快速的得到控制和解决，很多企业都将面临关门倒闭了。
在这个特殊的时期，公司用员工的年假抵扣了这次因为疫情延长的假期。从栋哥的角度来看，我觉得还是相互理解吧。
公司如果不是无奈之下也不会做这样的决定。哪个公司的领导想用这种方式，让自己的员工对公司产生抱怨或不满而选择这样的下策呢。而对于公司造成的损失，也只能公司的股东或领导们默默去承担了。
- 特殊时期公司有有困难，身为员工，少几天年假，但是能够一个稳定的工作，何乐而不为呢，谁也不想公司因为经营不下去，而公司的所有的员工都要面临失业而从新找工作的境况吧。
我们少的只是几天的年假而已。从乐观的角度来想，今年过年，大家还都比往年放了更长的春节假期了，不是么，虽然这个假期无聊了些，但是陪伴家人的时间变长了。
想想在一线的医护人员，都是拿自己的命在和病魔战斗。而重灾区的民众，每天面临的是生离死别，相比之下我们损失的几天年假和在家自我隔离又是多么的不值一提。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫 情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。” 因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。往前追溯，1997年 为纪念香港回归(7月1日全国放假一天)，2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。
此次对春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，也就是说不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。
春节延长假期和延迟复工期间，员工已申请的年休假如何处理?
对于春节延长假期属于假期性质，员工无需提供劳动，因此企业应允许员工撤回此前的年休假申请，正常享受该期间国家给予的特殊假期。
针对各地的延迟复工期，在明确认定延迟复工期间是休息日的地区(如上海) ,建议允许员工撤回此前申请的该期间的年休假;如果地方未对延迟复工期间定性，则不改变延迟复工期间的工作日属性，员工已申请的年假可以正常使用。
上海康策软件
年休假与一般的休假（如延长的假期）要综合，辩证的来看，计算方式是不一样的。
年休假是带薪休假，是计入考勤，计入当月绩效，工资的；延长的休假是不计入考勤，当月按出勤天数计发绩效与出勤的。
所以，综合，辩证的来看，无论是休年假或常规休假，对员工的总体利益来讲是平衡的。
用户5946188722
如果是一条狗，那就继续在这家公司上班。如果是个人，那就赶紧离职吧，因为你有权选择不做癞皮狗。这样的公司并没有把员工当人。大多数人都会默认做狗，虽然话难听，但这在这里是常态，可以理解，毕竟生存是基础。实际上这是价值观的冲突，但在生存面前，价值观是被弱化的。轮到我的时候，我也许会做狗，这就是我们的现状。
CKun1194588242
顺其自然，保持平常心。因为您没收入，公司也没收入，只能祈祷疫情。早点过。
乡村小红在异乡
我觉得可以，公司也是要营利的，不能让公司一方来承担损失，作为公司员工也要体谅公司的难处，疫情时期大家都要互相体谅，共同渡过难关！
学车e族曾姐137989267
做个好员工，学会适当体谅企业的难处
突如其来的疫情防控打乱了很多企业的工作部署，那企业该不该支持国家的整体防控部署呢？答案是肯定的，必须支持。
每个企业都有其社会责任，例如此时的超市、物流、口罩生产企业等等，既要积极做好生活必需品、防控物资的供应，还不能涨价。
每个岗位也有其社会责任，当非典来了、新冠状病毒来了，无数的医护人员勇敢的站出来，形容他们是勇敢的士兵冲上战场一点也不为过。超市的工作人员、电商销售平台，物流工作人员也都在坚守工作岗位，尽一份自己的社会责任。
疫情防控需要全国上下齐心协力，不全都是国家和企业的事情，而与我们个人无关。可疫情防控至今仍不见确诊数量下降，防控没有一点放松迹象，正常工作生产还不知要等多久，多数企业受损的绝不止半个月的生产，企业生存压力可谓巨大。
此时，作为员工不好与企业计较这几天假期了，唯有国家好，企业才能好，员工才能有稳定的收入，家庭才能幸福，让我们众志成城与国家、与企业共渡难关吧！
庄墨韩2020
个人觉得，这个公司如果做了跟员工沟通也合情合法。
疫情下，没有人能独善其身。
众志成城，必胜未来。
