时光潋滟滴墨盛放1
怎么讲，除了刚毕业的职场初期可以试错，职业生涯任何一个阶段跳槽失败都会比较惨。
35岁为什么会比较惨呢？
我认为，35-40岁，是一个人身上责任很重的时间，上有老人需要赡养，如果一旦有需要人照顾的情况，需要请假甚至辞职照顾家人（作为一名猎头，我至少见过5名以上辞职原因是照顾家人的案例），不然就是聘用保姆或者护工，那需要一定的经济基础。
下有孩子需要教育，这个阶段，孩子年龄一般不会超过15岁。属于青少年成长重要阶段，而家长的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不对，对孩子的影响是很长远而且难以逆转的，有的二胎刚出生或者备孕。
所以，两口子的责任是比较多而且繁重的，我觉得这也是人生中比较忙碌的一段时间，如果这个时间，工作跳槽不顺利，无论从心情，经济来讲，影响都是比其他年龄更大的。
从职业生涯角度来讲，这一段年龄是职业生涯的发展上升期，每一次选择都很重要，
关系到以后得高度。所以35岁跳槽不慎会比较惨，是真命题。
Philosophe
本人35岁之前确实频繁跳槽，每家单位为期三年到四年左右，当初想法就是四年里很努力但遇见了瓶颈期，其实现在过了35岁再回想，到哪家都会遇上这样的问题，就是一个人恋爱长了才会挑出对方很多毛病。所以总结经验就是熬，然后再是不断提升自己。你若盛开，蝴蝶自来。
宅大侠1105
这个说法不完全正确，也要看从事行业和职位经验来定，所以要一分为二的分析看待。
一方面，从职业生涯规划来讲，35岁似乎是一个分水岭，特别是专业技术领域的工作，新技术更是更新较快，年龄段对学习领悟新技术还是有影响的。
另外一方面看，从事管理、咨询类等经验积累的职业则选择面还是有的，还有就是像农业领域的相关工作，例如农艺师、畜牧师等受年龄限就不大。
亿企喵
1.35岁问题应早在30岁，最晚32岁时就要规划好，是继续在这个领域不断往上，去更大的平台还是在本公司你看好的前景下努力？这是心里必须要有数的。
2.人认知自己很重要，人无完人，自我剖析哪里有不足，哪里需要完善，是否需要再次提高，耗费精力和物力财力去充电学习？要考虑清楚。
3.已婚未婚更是这个忧虑的重点问题，有了家庭就有了牵挂，做事不能光考虑自己，还要为父母，妻子孩子着想。
最后，创业的话有条件否，是否能面对未知的恐惧和无奈，去其他平台适应能力，机会能否眷顾，现在市场行情等等都是要想清楚的，所以，总结一句：骑驴找马，万万不可裸辞，即使被裁也要争取补偿，拿到手里的钱比面子什么都重要。
西米茶
因有些人会觉得啊，35岁之后不要轻易跳槽，这个要看看实际情况，如果是假如你现在这些单位，你在这个单位没什么发展，这家单位也没什么发展前景，收入也不是很高，然后你自己也做好了充分的准备，下家单位给你开出的薪资也比这里要高，然后发展前景也比这里要大，你可以考虑跳槽，虽然说厄35岁可能上有老下有小可能要养家糊口，虽然说不要轻易跳槽，但是这个也要慎重吧，你要慎重考虑吧。你这个自身的情况，我觉得啊，虽然说35岁是中年危机，但是我个人觉得首先你自己个人能力要非常强，学习能力要强，然后这个年纪已经走上这个领导岗位，如果是到了这个你还在员工的这个岗位原地踏步。嗯，你不管你跳槽到哪里都是没有用的。
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最牛酒店经理人
风险会很大，35岁，古话都说30而立，35应该是职业生涯的稳步上升期。那如果选择从现在的处境跳出去希望是有的，但风险明显比20多岁的人大的多！！
凤雪途
这也不是绝对的，人往高处走，水往低处流，如果你认为自己没有出众的能力时应该少跳槽，反之就是才华横溢又积累了很多经验或者说资源跳槽是有优势的，另一家公司会抢着要，何谈很惨呢，所以说只有真正懂得自己的，看清自己是主要的。
猴弹琴
不要轻易跳槽
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战意大大
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小茶夫
35岁就不能有好的发展了，工作如有好的发展空间肯定跳槽，难道40在跳槽不是更犹豫
