雪起風沙痕天涼
1. 一般公司都有考勤制度，被傳染了隔離治病期間可以請病假，期間按病假工資計算；
2. 勞動法也有相關明確規定，醫療期不得解除勞動合同。
期望能幫到你。祝早日康復！加油↖(^ω^)↗
茜茜的味道生活
在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
1、對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
2、對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。
HR進階
一、員工不能按期返崗，怎麼辦？
受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，儘可能減少損失。
二、企業要開工，員工不願復工怎麼辦？
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
三、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎？
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
四、被隔離不能正常工作，工資怎麼辦？
職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
五、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦？
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
若安先生
你好，很高興回答你的問題。
首先孩子不怕媽媽要看錶現在那些方面，我想以幾方面來回答一下。
1.孩子在平常生活中不怕媽媽，喜歡親近媽媽是好事，家是一個溫暖的地方，不要讓孩子懼怕家長，要讓孩子有自我表現的機會，不要讓孩子一見到家長就變得唯唯諾諾，沒有一點主見。
2.四歲孩子還是要給他定規矩，不能無限制的寵愛。人們常說‘‘三歲看大，七歲看老。’’孩子提出無理要求時，家長態度也應該要端正。
3.我個人認為孩子本來就沒有分變是非的能力，家長要正確引導，該溫和時溫和，該嚴律時嚴律。
以上是我個人觀點，希望能幫到你。
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大涼山瓊姐
不能，而且還要給你提供生活保障
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那一顆大白菜
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仁義話娛樂
看公司的請假制度，這個件事情對於您和公司都是無妄之災，公司請假制度病假一項如果允許，可按照病假制度給予薪資，如超出就需要與公司溝通，是否可以停薪留職等
小羊愛娛樂
不能假設，如果被傳染就必須馬上治療，而且不能隱瞞。視頻有我個人的觀點和意見，希望能幫助到你，謝謝。
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捌零後小強哥
首先如果被傳染隔離者應該積極配合相關部門治療 ，由於被傳染而導致工作請假的問題取決於你所就職的單位是國企還是私企，應根據該單位結合國家政策給予合理的安排
大妞愛生活
公司流程罷了。真要萬一被感染，首先以治療身體為主。感染私期間及治療好後一段觀察時間公司是要必須給基本保障費用的。疫情面前，一律以國家發佈的相關條例為主。
