用户6026559344

记得，刚入职时，年轻气盛，不把直接领导放在眼里。有次请假事情比较急，给领导打电话请假，领导同意了。但是刚好那次上级来检查，发现我没在，给了我处分。他解释说是上级认为我没有按请假程序写请假条，电话请假不算数。

后来我私底下了解，他阴了我一把，他向上级说的是我根本没有请假。当然，也怪自己，平常对领导不够尊重，但是领导这种小人风格也让我受了教育。从那之后，我每次请假都是严格按照请假程序首先写请假条找领导批准。实在太急就先发短信，如果他不回复，我就打电话但每次都有录音，确保始终有请假的证据，不给小人以可乘之机。

所以说，如何请假，对自己的定位心里要有数，对领导的处事风格也要掌握，千万不要在这些小事上摘了跟头。

参谋职场

我认为，既不是默认，也不是拒绝。

一、按照单位规章制度和职场通行惯例，职工向领导请假，请假时间在半天（不含半天）以内的，可以口头向领导请假，请假时间在半天及其以上的，就必须履行书面请假手续。特殊情况下，因为事情紧急，或者其他原因难以履行书面请假手续的，可以口头，或者通过电话、QQ、微信等途径向领导请假，征得领导同意后才能休假，但事后必须补办书面请假手续。

二、你在微信上向领导请假，领导没有回复，既不是默认，也不是拒绝，很有可能是没有收到或者没有看到微信，也有可能是看到了，但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假，如果你与领导关系密切，就没有什么问题，事后补办一个休假手续即可；如果和领导关系一般，甚至不好，就很有可能给你按旷工处理了。

三、履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。

因此，作为一名优秀员工，一定要加强组织纪律性，自觉遵守请销假制度，严格履行请销假手续，以维护单位正常的工作秩序，彰显其公平、公正和正义。

至善成仁

我还真遇见过这事，有一次请假，找领导批假，结果领导外地学习去了，我打电话被挂断，然后收到他短信说他在开会。我就回复短信告诉他我请假N天，假条到时候让XX同事转给他补签。就这样忐忑的等着回复，结果没有回复。那次之后他看我眼神就不对了，板着个脸，还好他后来不让我们直属领导了，不然我这小鞋有得穿。问题是我就不知道我哪里错了，这种领导我也是绕道走的。

60后阿姨

如果可以，要么当面向领导请假，要么打电话向领导请假，因为你都会得到一个准确的回复。发信息请假，如果领导不回，你就陷入了一个很尴尬的境地，进退维谷。

一、当面请假，既是对领导的尊重，又体现个人的修养

我有一个同事，有一次他和我一起请假，我们都提前三天跟领导作了汇报，领导知道，也都同意了。

就在我们计划要走的那天上午，领导刚好参加一个视频会议，会议时间很长。

在等待的时候，同事说要不我们走吧，反正领导也知道，都跟他说了，之前也发过信息了。

我说这样不好，领导在开会你溜了，领导不知道你啥时候走的，还是等一等吧，等领导开完会了，当面再跟他说一下再走会比较好。

最后，等领导开完会了，我又去打了个招呼。而我那名同事，领导却始终不知道他什么时候走的。

我们从领导的角度来考虑，如果你是领导，你的下属前两三天跟你说某天要请个假，然后到了那天不知道什么时候就不见了，你会怎么想，万一有个突发的事情需要这个下属来办怎么办。领导需要知道下属在不在单位，什么时候离开单位的，因为工作要求领导要掌握下属的行踪。

像同事的这种情况，一次两次，领导可能忍了，次数多了，哪个领导不反感？领导是不反对请假的，但所有领导都反感下属不懂规矩。

二、能当面说的事情，尽量不要发信息，除非发信息不合适

比如，有一天你请假很晚才到单位，到了单位要跟领导销假啊，是当面去销假，还是发信息？

这个时候，领导通常都已经休息了。如果销假没有特别重要的事情要汇报，那就发个信息汇报一下就可以了。

类似于这种情况，发信息是比较合适的，除了这类情况，其它时候都应该当面去销假。

假如大白天领导就在办公室办公，你却发了信息跟领导销假，领导心里会怎么想，只会心想这小伙不懂规矩、没有教养。

不仅是请假，其它需要跟领导汇报的事情，也要尽量当面跟领导说。主要有以下几个方面的原因：

1.当面沟通，能减少歧义，最大化的做到准确沟通，尤其是重要的事情；

2.当面沟通，能把问题讲清楚，简单方便直接，更体现工作成绩，也防止误会；

3.当面沟通，更能把事情谈成，发信息领导更多时候倾向于拒绝。

所以，领导如果距离不远，就多跑两步吧！

三、发微信领导不回，进退维谷，领导怎么说你都得认

如果领导想治你，你怎么做都是错的！

领导不回微信，你溜了，事后领导有千万个理由说你的不是。

领导可以说我没回复就是拒绝啊，谁让你走了？

领导也可以说没看见，谁又让你走了？

如果领导没回微信，你又打了个电话询问，领导可以说没回复就是拒绝啊，说你不懂眼色还来问。

如果说你和领导关系一般，你给领导发信息，你就把让自己陷入一种很尴尬的境地；如果你和领导关系不好，你就给了一个领导收拾你的机会。

那信息已经发了怎么办，如果请假的事很重要，那就当面去找领导汇报一下，领导没有回复，私自走了肯定是非常不合适的。如果请假的事不是那么重要，这次请假的事就算了，下次可要留意了奥。

职场韬略

在微信里请假问，领导没有回复你可以这样做，

领导可能在忙没有看到微信，或者已经看了故意不回复你，你先不要着急，你可以先等几分钟，还是没有回复的话，你可以直接到领导办公室或者直接打电话，都可以这样说：我是某某，我由于某件事得和您请假一段时间（多长时间你看情况说）我刚才已经在微信上和您说过但是您可能在忙没有看到就打电话和您说一下，您看可不可以。如果被批准了，就把请假期间你自己的工作和同事交接妥当。一般不会不批准的。态度要好👌🏻

赵大小姐m

在微信上请假，领导没回复，在我看来领导是拒绝了。现在手机基本都不离身，收到消息出于礼貌也会回复下，你这种回都不回的情况，基本是领导不批准了。

之前有看过一个案例：

公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班，被告知他连续旷工超过3天，按照公司制度辞退处理，并且不支付赔偿金。员工表示不服，提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

后续法院判决，按照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者未遵守用人单位规章制度，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系，不违反法律规定。员工要求支付赔偿金，没有依据，不予支持。

公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。

当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。

在这边有几点建议：

1、人在公司：

已有规划，明确在本月的某个时间会请假，最好能提前一周与直属领导说明，办好请假手续；临时因为突发状况需要请假，应及时与领导报备，将明确的请假的理由以及请假时间汇报给领导，同时将请假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ发个消息和领导讲下请假缘由以及时间，然后立马打电话给领导，将微信上的内容再次重复下，请示下领导是否批准。最后要表达下，实在抱歉销假回去之后一定会将手续补完。

请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

栋哥说职场

沉默往往是一种无声地不满。领导用沉默证明了对下属的不满之后，下属怎么能还在幻想是领导默认呢？

职场上用微信请假极不明智，除了让领导内心不爽之外，也置自己于尴尬境地。请假这么小的事情都办得进退维谷，可见当事人职场智慧严重不足。

领导没有在微信回复员工，原因当然可能是多方面的。不论下属发挥多少想像力，找出领导没及时回复的一万种可能，但结果一般只有两个：同意和不同意。

那么领导没有回复，是看作同意还是不同意呢？这个答案不难找出。如果把请假信息当作一个工作报告或者经费申请来看，那结果是不是马上一目了然呢？

在领导签名同意之前，我们任何人都不会觉得领导默认了你的报告，或者同意给你一笔经费。那请假没有回复，又怎么可以一厢情愿地视为默认了呢？

按照这种个人主观的臆断，只要发个信息过去，领导没回应，请假人就可以堂而皇之地不来上班。也许领导碍于情面不会算为旷工，但他内心深处已把这位员工列为不靠谱那类人了。以后想得到重用升职，就是痴心妄想。

沉默也意味着冷漠，这位下属肯定平时与领导沟通较少，算不上领导的“亲信。

虽说用微信请假让领导内心不悦，但出于礼貌或者职责所在，一般领导都会作出回复。纵然当时没有留意到微信消息，有空时也会给下属以回应。

我们可以想像一下，领导们回复员工的不同态度，就能体会出自己与领导的亲疏远近了。

对于领导的心腹或骨干下属，假如收到他们的请假信息，领导肯定会有回复。如果同意，会明确表示”可以“；如果不想同意，一定会说出自己的理由让下属信服；就算是不得不默认下属请假，也会回复一个”好吧“或者”嗯“做为知道的表示。

那么，收到下属请假要求后，一字不回，领导这种态度意味深长了。至少说明，领导不在乎这个下属的感受，冷落他没有任何心理负担，甚至故意用这种方式来给员工一种无形的压迫感。

得到这种待遇，可见这位下属没有得到领导的器重，现在还属于职场上的配角。

想在职场发展更好，就要改变这种处事方式，用职业化的态度来对待各种事务。

职场无事可以随意。不要认为请假属于小事，对领导的不回复作各种分析是小题大作，这些看似不重要的事务中，同样反映出一个人对待领导的态度。而对待领导的态度，又往往决定了我们在职场的前途是光明还是阴雨。

向领导微信请假，领导一点面子不给，连回复都没有，下属要反思一下是不是与领导相处的不融洽。一定要维持好与领导的良好人际关系，这是我们职场顺利的重要保证。

除了平时工作事务要保持与领导的沟通外，请假也要体现出自己的严谨靠谱。

1. 避免发信息请假。这一点很多年轻人意识不到，领导同不同意是一回事，而发信息请假就是自己态度问题了。任何领导都希望员工正式严肃地请假，而不是这么随意。所以，当面找领导请假才是最合适的方式，其次是电话，最让领导不爽的就是发信息。

   
   

2. 一定要提前申请。除非临时意外事件，成熟的职场人士休假都是有计划安排的。我们一定要提前找领导请假，并且按照公司制度填写请假条，让领导看到自己的严谨态度。就算是临时请假，事后也要补上假条，让领导不会因为口头批假而为难。

3. 不要猜测领导意图。如题主所问，领导不回复时，到底是同意还是拒绝？遇到这类情况的时候，只有一个解决方法，那就是找领导确认，决不是去”揣摩上意“。职场上不要因为”小聪明“而吃大亏，赢得领导的认可比混一天假期要重要的多。

总结：下属微信请假，领导不予回应，这种沉默其实是一种不满。不要自做聪明地视为领导默许，而是要主动找领导确认结果。请假是一件可以看出职场处事能力的事务，一定要用正规严谨的态度来对待，最好避免临时发信息找领导请假。世事洞明皆学问，我们行走职场要谨慎认真，千万不要因为请个假而让领导认为自己不靠谱。

职场本纪

这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。遇到请假的情况，无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意，才能进行休假。微信上和领导请假，不管领导是出于什么样的情况没有回复。但

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

1、公司可以算作你旷工

正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。一般会涉及以下几个方面：

（1）休假的审批程序

每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。公司相应的领导均审批同意后，才能进行休假。

（2）不同天数的请假需提前的天数

对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。

（3）特殊情况怎么处理

公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。

（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理

几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。

2、会影响到你和直接上级之后的相处

在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。在之后的工作中，要花很多心思去弥补。且之后请假，可能会更困难。

三、遇到微信请假，但领导没回复的情况，应该怎么办？

在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。

1、电话联系领导

在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。

发信息有如下优点：

（1）可以留下记录

如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。而发信息，有记录，方便之后查询。

（2）不会打扰到领导

要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。

（3）领导不会有即刻回复的压力

电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。

而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。

但也有如下缺点：

（1）领导不一定能及时看到

我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。

且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。

（2）显得不够正式，不能说清楚情况

临时请假，本来就是不符合管理规定的。这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。

因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。缺点最直接结果就是领导没有回复。这种情况下，电话再联系领导可以弥补。可以打个电话给领导，说明自己需要请假的原因，征求领导的同意。

2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。

在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。

这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。

综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处罚或者单方面解除劳动合同。

因此，请假一定要经过领导的同意。在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。

淋说职场

你陷领导于深渊，领导是为了自保，这叫做领导艺术平衡

如果单纯从拒绝，还是默认这两种极端来评判这个事情的话，就没有领导艺术了，因为真正厉害的领导，在处理事情的时候，首先考虑的，就是自保，在一些有可能违规的事情处理方法上，遵循的就是中庸之道

换句话说，你想让领导怎么回答你，说同意？那么后期公司一旦因为不符合请假手续而追究起来，那么领导就有责任，因为违规授权，说不同意？既然你微信请假，实际上，不是征求领导同意，而是一种通知行为，领导即使拒绝了，你可能也任性，也要走，那么领导岂不是很没面子？因为这个把你开除了，好像有有点过，所以只能啥也不回复

这里的不回复，不代表拒绝，也不代表默认，但是同时，你可以理解为默认，也可以理解为拒绝，这个只有你当了领导，才能体会，主要看后期公司有没有人追究这个事情，还有就是你和领导的关系如何

不回复，是为了既可以收拾你，有能维护你，是一个双赢策略

你在微信里面给领导请假，领导没有回复你，那么如果你经常得罪领导，或是给领导难看，那么当你回来后，如果领导想找茬收拾你，随时都可以，因为你没有按照正常流程请假，可以算你旷工，或是自动离职，这个主动权，完全掌握在领导手里，所以如果你是长假，回来的时候，可以给领导带一些土特产什么的，因为你毕竟有把柄掌握在领导手里

即使一旦处理你，你说给领导微信请假了，领导既可以说没有批准，也可以说没有看到，毕竟是违反流程的，没有签字，谁会承认呢？

当然，如果你平时和领导关系不错，那么回来后，即使你没有正常履行请假手续，如果追究询问的人，不会影响到你的领导，他可以说你已经给她先说明了，这样就维护了你

官字两个口，左右都合规，才是领导真正的意思

经常在职场混的朋友，应该不难见到，领导在说一些话的时候，都是模棱两可的，让你揣摩，其实这是一种自我保护的方式，目的就是一旦有问题的时候，他可以说你做的对，也可以说你做的错，毕竟意思是你猜的，领导不会给你说像1+1=2这种有着绝对立场的话

综上，微信请假领导没回，只能靠自己去想，领导到底是什么意思，不过想也没用，最好还是按照公司的流程去请假，否则就会很被动

EXCEL知识屋

领导没回复，当然算作没同意，怎么还有默认一说呢？最好不要想当然的去揣测领导的意图，这么下去，恐怕你很快就会被领导给PASS掉。

微信给领导请假，领导没回复有这么几个可能：第一，领导没看见，所以没有回复。第二，领导看见了，但是因为忙其他事，过后给忘了。第三，领导看见了，但领导不同意，懒得回复你。第四，领导看见了，还没想好要不要同意。不管哪一种，我都没有看出来一点领导默认的意思。当然也有可能你的领导就是这个风格，你发给他就算是他同意了，过后也不追究，不过这样的领导当时不追究不代表以后不会和你算总账。

所以，和领导请假，还是征得领导的同意为好！

微信虽然是个好东西，但请假这种事还是当面或者电话比较好

我单位有一个同事，四十多岁，每周都要变着法的请那么一两天假，每次请假，他都是给领导发个微信，也不管领导同不同意，第二天直接就不来了，领导嘴上虽然不说，其实早就对他充满了不满。最近单位弄职称，这个同事和另一个同事都符合晋升条件，领导二话不说就把名额给了另一个同事，他找领导质问，领导直接回复，你自己旷了多少工自己不知道吗？

其实请假这种事倒也正常，谁还没有点这样那样的事，只要按照正常途径请假，一般领导都能理解。但像我这名同事这个请假法，我个人理解这不叫请假，这叫通知，告诉领导我明天不来上班了。或者说叫请霸王假，反正我明天要请假，你爱批不批，不批我也不来。

换位思考一下，假如你是领导，面对这样请假的下属，你的心里能舒服吗？

虽然微信在工作中的应用越来越普及，用微信请假也是很多人都会做的事，但这是建立在领导默认可以采用微信请假的方式，并且会及时回复下属的请假的基础之上，如果没有这个基础，微信请假就不能成立！

所以，如果可以当面向领导请假，或者打电话向领导请假，最好还是当面或者打电话说比较好，至少领导同不同意能够马上给你一个明确的答复。

请假这件事虽小，但是折射出的却是一个人的品质

很多人可能会说，不就是请个假吗？至于上纲上线吗？错！细节决定成败，在大是大非面前每个人都能做到理智清醒，恰恰在这些看似无关紧要的小问题上，才能看出人与人的差距！

用微信给领导请假，领导没有回复，首先想到的不是给领导打电话汇报下自己的情况，而是揣测领导到底是同意还是拒绝，试问这是什么心理？

往轻了说，你是不太会来事，不懂得做事的规矩；往重了说，你这是不尊重领导，摆不正自己的身份，目中无人、本末倒置。

贸然扣一个品质有问题的帽子不太合适。但必须提醒题主的是，千万不要把这种小事看简单了，小事虽小，但带来的影响可不小！

职场上栽跟头最多的地方，恰恰是这些小事，而小事一旦积少成多、聚沙成塔，量变恐怕会引起质变，到时候再小的事，后果恐怕都不是你能承担的起的。

正确的请假打开方式，应该是这样

请假有请假的规矩，请假有请假的流程。这里给题主提供几个建议：

第一，请假要打好提前量。比如第二天要请假，最好前一天的下午就给领导汇报，不要等到第二天快上班了，才火急火燎的跟领导说自己有事上不了班，你说领导是批还是不批？必须谨记，领导不是围着你转的，不可能随时为你服务。

第二，请假的理由要充分。有些假，只要张嘴领导一般都不会不批的，比如说亲人去世、老人病重、参加婚礼等等，而有些假，连你自己说服不了，最好不要堂而皇之的说给领导，比如说胃不舒服、修车、看演唱会等等，领导又不是傻子，不戳穿你是给你留点面子，还是有自知之明好。

第三，请假不要过于频繁。工作中偶尔有事请假实属正常，但三天两头请假，怕是要引起领导和别的同事的反感了。单位又不是给你一个人开的，就你来去自由，恐怕会引发蝴蝶效应，越来越多的人效仿，带坏单位的风气。

第四，请假建议当面＞电话＞微信。道理想必都明白，能当面说当然最好，若是因为一些原因没来得及，打电话说也显得比较正式，微信请假只好排在最后了，必须要注意的是，如果领导没有及时回复微信，要么放弃请假的想法，要么还是打个电话过去给领导说说吧。

第五，请完假一定要记得销假。这是很多人容易忽略的一个环节，请假请的挺正式，结果请完假就不销假了。主动给领导销假，既能体现对领导的尊重，也有利于领导掌握情况或者对你表达关心。

综上所述，请假还是正式点好，若是微信请假的话，一定要掌握正确的方式方法，最好不要请霸王假，也不要随意揣度领导意图，一切以得到领导的明确答复为准！

以上，不足之处敬请批评指正！

關鍵字: 微信 请假 领导