时光潋滟滴墨盛放1

这句话如果我们以生活中的一些思维去看待，会发现是鼓励大家自私一点，不要多管闲事。但如果是我们放到职场中，会发现这句话、这种做法是合理，且是有必要的。

对于一些职场新人，不管是领导，还是前辈，都会建议其平时工作要积极一些、主动一些，但这个积极、主动绝不是让你在别人没有要求或者请求的情况下，一味去提供帮助。

为什么？

一、在别人没有请求你帮助的情况下，主动去询问、去帮助，如果对象是领导，可能会觉得你在越权。

我们可能都遇到过这种情况，有时候，自己的领导会忙到焦头烂额，如果是平时工作比较积极的人，可能会想帮领导分担一点。

但这种情况下，建议不要直接和领导说某项工作你可以帮他做，

作为管理者，基本的技能就是要区分哪些工作是可以安排给下属的，哪些工作是需要自己完成的。通常来说，会把一些下属有能力完成、不涉及到一些不方便让下属知道的信息等方面的工作安排给下属，而涉及到一些核心机密、需要进行决策等的工作自己完成。

这种情况下，即使领导很忙，那些工作也是必须由他自己完成的。如果你直接去问领导什么工作可不可以由你完成，如果表述不当，领导会觉得你是在越权。

二、 别人会觉得你多管闲事

就拿我们自己来说，自己负责的工作，如果在自己无法完成的情况下，自然会有自己的渠道去解决困境。

就通常的做法来说，当自己某项工作无法完成、需要别人的帮助时，我们首先考虑的求助对象应该是自己的上级。一方面，上级有指导、帮助下级完成工作的职责，而作为同事，没有这个义务；另一方面，即使上级无法直接帮助，也是需要通过上级去把工作安排给其他人，而不是自己私下去解决，因为一旦工作出现问题，帮助你的人、你自己都会无法承担责任。

因此，如果是别人工作上有困难，人家自然有自己的渠道去解决。如果别人没说，你自己主动去询问，当事人可能会觉得你多管闲事。

三、自己主动帮忙，并不能承担相应的责任

如果是别人有困难需要你协助，那你只是一个友情提供帮助的角色。但如果你主动去提供帮助，你能对自己完成的工作百分之百保证质量吗？

通常是无法做到每项工作都是你完全能胜任的。去给别人提供帮助，那一定程度上代表了那些工作是别人的本职工作，但对你来说，可能并不是那么熟悉。人在一些比较陌生的领域时，犯错率会大大增加。如果工作不幸出错，你能保证自己能承担全部的责任吗？当这项工作涉及的后果比较严重呢？

因此，提供帮助也是有一定风险的，且有些情况下，我们并没有能力承担全部的责任。

四、主动去提供帮助，可能会牵连到自己的上级。

我们在职场中，并不是一个独立的个体，我们的工作是需要向自己的上级汇报的。如果你没有经过上级的同意，就去主动承担一些别人的工作，一方面，上级会觉得你工作量不饱和，或者会觉得这些会耽误到你本职工作的开展；另一方面，我们可能自身并不完全具备评估风险的能力，当自己工作出错时，承担责任的不仅仅是自己，上级作为领导，也需要承担责任。

淋说职场

我是冯阿元，我觉得这句话说的很对，因为之前曾经在这上面吃过不小的亏，在那之后就长了记性，除非别人开口喊我帮忙，否则我是不会主动再去使好心了。事情是这样的：同部门有一个二胎姐姐，比我大个七八岁，其实我俩不是同一个岗位。她因为家里有俩个孩子平常忙不过来老请假，我当时因为刚来公司不到一年觉得二胎姐挺不容易的，于是提出主动帮她干一些活。

一开始二胎姐还挺感谢我的，经常说一下感谢的话，后来时间长了二胎姐越来越理所当然的把自己的活都推给我，我有一次因为分内的工作还没有做完就拒绝了，结果二胎姐当时就翻脸了还对我冷嘲热讽说：现在新来的90后呀，就是喜欢躲活，一点苦都不吃！

我当时被她的话都惊呆了，明明是我好心帮她干活，就因为拒绝了一次现在好心当成驴肝肺了。后来也明白了，人啊有时候就不能太好心，尤其是在职场当中，哪里有什么朋友，其实一旦涉及到利益，大家都算的比较清。

也是，你帮她把活都干完了，她就不用干了，可是你自己的活还是需要自己干。

所以，在那之后我也慢慢开始疏远她，本身就是她分内的活，而且领导也没让我承担她那部分的工作，大家都是干活挣钱，做好自己就好了。

慢慢也明白了，你帮别人干的再多，也不会多挣一分钱，反而落了个“好说话”的印象。人性都是这样，喜欢捡软柿子捏，所以有时候硬气一点，敢于说拒绝反而是对自己的保护。

但是，我们也要明白：别人帮你是情分不是本分。

总之，有时太过善良在职场中反而会让自己吃亏，不是说不能帮助别人，而是在职场中还是要保护好自己，别人没有开口主动帮忙，还是少主动一些，毕竟没了你，最后的问题也能解决。

冯阿元

这个你最好信一下，因为我深有体会。

记得当时我入职不久，大概4个月左右的样子，来了一位新员工在我旁边，当时相处还是不错的。有一次，她有问题我主动帮忙，当时也是傻，就帮了，我确定我没有错，她自己出错了，上级发现了问题，她竟然直接就推到了我的身上，我当时也是无语。之后又有一次我体验到了什么是人在旁边坐，锅从天上来，她自己出了问题，当时那个工作和数字有关系，类似于每个人都有序号，她自己出错写成我的了，给我带来了麻烦，事后解决了，连一句道歉都没有，更不用说别的了，还理直气壮的。

我真是服了，林子大了什么鸟都有。从那之后，同事只要不开口，我绝对不主动帮人，不但出力不讨好，还沾一身腥。

九妖说人文

这句话是否有理？暂且不管，凡事都有两面性，朋友李，在一家公司当技术人员，月初的时候，来了一位新同事，有次吃午饭的时候，新同事想喝咖啡，但不知道那里有得卖，李就主动提出我去买吧，我知道在哪里，过了几天，新同事网购了一些东西，对附近位置不熟悉，李就出于好意去帮他拿了，不会用打印机，李就主动帮他打印，每次公司领导叫新同事打印一份一件，新同事就喊李去打印，久而久之就成了李的分内事嘿，李，顺便帮我买瓶咖啡上来，中午犯困了。李，那个快递在那个公交那里，帮我拿一下吧。李，去打印两份文件回来，一式两份。

另一个例子是:我的朋友大常，他也是技术这块的，做事很积极，很主动，比如领导安排下来的工作，有一个部门出了问题，或者需要他共同解决的问题，他都会很主动帮忙，他会跟同事一起探讨，好比如这个产品电池续航能力不稳定，他会让采购建议供货商，采购解决不了的，他就协助采购，像供应商说明这块电池有那些不足，会给公司带来那些损失。

前者是老好人，不会拒绝别人，一次两次就可以，但太主动了，反而伤了和气，不要以这种方式去讨好或者建立关系，而后者的主动是以为工作为中心，团结协作，协调公司各个部门之间的问题，是以公司利益为基础。

我的建议是：主动帮同事前，要考虑自己的能力，是否能帮助人家解决这个问题，二.了解问题，是私人事情还是公司事情，私人事情大可不帮，委婉拒绝，公司事情在不影响分内工作的前提下，可以去帮忙。

田艾频道

这句话说得没毛病。除去帮忙取个快递之类的小事，作为正式的工作，作为团队中的一员，需要帮忙的时候，你理所当然要帮，但职场是讲求协作、程序和整体效益的，也就是得“会”帮忙，否则就是成别人得了便宜还卖乖，你费了心血还不讨好。

1.不做职场“滥好人”

如果同事已经请了其他人来帮忙，这个时候你主动过来帮忙，你同事该让谁来帮这个忙？

你自己手里的工作因为帮助别人而拖延了，造成你的团队整个进度延期怎么办？

如果领导正要借此机会考验考验同事，或者正要找个借口辞掉这个同事，你过去帮忙是不是坏了领导的安排？

有的人人缘非常好，但是能力差，没有产出，是应当清除出队伍的，这种人在阿里被称为“小白兔”。职场上很多公司的老板都非常警惕“小白兔”员工，因为“小白兔”员工的存在，占用大量的岗位和资源，是要被清理的，近期网上有很多文章都在关注这一点，可以在网上搜一搜。

以上种种，都是不讲求协作、方法而主动帮忙造成负面后果的几种情况，说白了，这种主动帮忙的人，其本质是“滥好人”。

职场不是街坊邻居家长里短，相信大家经历过或者见过春节期间回家的时候，被长辈催婚吧，是不是跟这种主动帮忙的“滥好人”有些类似，请问作为“被主动帮忙者”你欢迎这种行为吗？

2.职场上要关注公平、效率和收益最大化

在职场上，每个人都应当对自己承担的工作负责，如果做不了，就要接受的时候提出来，要求能做的人帮忙。而且仅限于帮忙，不能是甩手掌柜全交给别人，帮忙者应当是指点或者在关键的环节上实际做一些。工作要讲求资源成本、责任奖惩的，谁负责这件事，谁就要为结果担责，而不是由帮忙的人担责。

最初有些人刚入职场，会非常热心帮助别人，但是职场上真正有能力的人都是非常专注的。他们专注自己的领域，专注完成自己的工作，很多时候从普通人的视角觉得这样的人比较内向，不主动结交朋友，其实这才是职场中正确地工作态度。真正能帮肋到同事的人，首先是自己有能力，还要会组织资源，使得整个团队获得最大收益。

当你自己有专业能力，也会组织团队工作的时候，你就可以走上领导岗位，那个时候，你会更加关注公平、效率和收益最大化。那个时候你会注重筛选、培训自己的下属，也不会让没有完成任务能力的人独自面对他解决不了的问题，你也会不会让一个员工接受任务的时候，简单听他说“我能做”就相信他，而是要他拿出完成任务的方案和计划表来，或者至少问一问下属有什么思路去完成这项工作。如果发现他拿不出来，就得重新选人或者安排有能力的人帮他了。

3.当正式面对同事的求助时，要无私

在组织中，当真正需要你帮助的时候，你面临的往往是牺牲，而不是利益。比如需要让你不影响自己工作进度的时候，还要帮助同事们完成另一个棘手问题。而即使完成了，功劳薄上也没有你的名字，那个时候，才是真正显示你的价值、你的善意、甚至你的格局的时候。

愿这些能帮助到你！

文洲说

职场中，别人不开口让你帮忙，尽量不要主动帮忙。这样的说法不能绝对，我们看看吧。

职场中，别人不开口让你帮忙，尽量不要主动帮忙

在职场中，每个人都有自己的工作职责，每个部门、每个岗位都肩负着不一样的工作内容。

如果是工作分内的事，每个人的工作岗位技能都不一样，你让别人帮你，可能有心无力，还真做不了你的工作，就算做得了也不一定能达到你的标准。

如果说你还要主动去帮忙，那真的怕好心办坏事，工作没做好你说谁来负责任？除非你本来就是有同岗位的经验和技能，那也要在和别人沟通好的情况下帮忙。

所以，如果有心无力的忙当然不要帮，也帮不了。

如果是工作之外，拿快递、叫外卖的小事，大家互相帮助，是完全可以的。现在社会有的人比较冷漠，看到一些力所能及的小事，也不愿意帮。就没有必要了。

个人观点

在职场我们一片好心帮助别人，并不一定可以达到想要的效果，反而起到反作用。所以，我们应该量力而行，才能真正帮到别人。

敏学pai

很高兴回答您的问题！

这个问题，我觉得我有比较深的感悟，现总结几点我自己的想法，仅供参考！

1、根据对方角色选择是否帮忙以及如何帮忙

别人不开口让你帮忙，尽量不要主动。在职场中，你需要认真辨别的是，让你帮忙的是什么人！是领导、是同事、还是下属？是朋友、是客户、还是竞争对手？这些都不一样，我们也要根据对方的角色作出选择！

2、会哭的孩子有奶吃

有人抱怨自己得到了不公平的待遇，明明是自己的功劳为什么领导却以为是同事的?自己如此为客户忙前忙后，客户却不领情，岂不是废力不讨好?帮助同事、老板做额外的工作，或者是超出工作内容的出色表现，还是义务承担本属于客户的分内工作，都要通过巧妙方式告诉你的客户、同事或者老板，让他们知道这本不属于你分内的工作，而是你的义务帮忙。记住，在职场中，会哭的孩子有奶吃！

3、拒绝当烂好人

在职场中，我们待人不缺真诚，善良。但别做烂好人，让别人觉得你的真诚、善良是理所当然。该拒绝就要拒绝。可以帮别人，但先等一等，等别人开口请你帮忙，再出手。

谢谢，希望可以帮到你！

阿龙叔看职场

无论是在职场上，还是在生活中，人总会遇到这样或者那样的难题，自己或者是别人没办法解决的时候，都会有这样一类人，他们总是一副热心肠，在帮助别人做事的时候从来不求回报，在别人看来有点傻，就是大家口中的“老好人”或者称之为“老实人”。老好人身上总是会有一种奉献精神，但是做人千万不要做老好人，为什么这样说呢？

接下来就分享一下我的个人观点：职场上，吃亏最多的总是老实人。职场上，千万不要主动给人提供帮助。职场上，往往不可逆来顺受。很多老实人在与身边的同事沟通时，经常很容易会被别人打动，结果就是要帮别人做事。在职场中，我们要做'“老实人”，但不能做“老好人”，这一字之差，最终的待遇可是完全不一样的。

先来看看“老好人”和“老实人”的区别。

第一，老实人做事注重原则，老好人注重和气。在工作中老实人会严格按照公司的规矩办事，对自己也有严格的要求，越过自己的底线和原则的事情绝对不会做。而老实人就不一样了，他们为了和气，不得罪身边的同事，往往很多违反原则的事情也会帮忙做。从表面上看，老实人坚持原则做事很容易得罪人，老实人一团和气容易受人欢迎，然而从长远的看，老好人会被要求做越来越多的事情，最终损害的是自己的利益。

第二，老实人讲求实事求是，老好人只会盲从领导。老实人做事讲究脚踏实地，实事求是，遇到问题喜欢刨根问底，不把问题琢磨透了不罢休，接到任务后立刻就会开始全力以赴做好。而老好人，做事缺乏主见，不会主动思考，领导说怎么做就怎么做，领导指哪儿就打哪儿，做事全都是为了迎合领导的喜好，对自己本身会造成什么结果却一点都不关心。

第三，老实人说话真诚，老好人喜欢做好好先生。虽然忠言逆耳，但老实人敢说真话，在工作中发现同事身上有缺点，犯了错误都会及时向对方提出来，希望能帮助对方改正，而老好人就不一样了，他们即使在工作中发现同事做错事，身上有缺点，他也不会说半句，怕说出来就得罪人，结果可能就因此而损坏了整个团队或公司的利益，因而自己的利益也间接被影响到了。

说完了“老实人”和“老好人”的区别，再来谈谈做职场老好人的致命劣势。

第一，做事没有原则，容易被人利用。在生活当中，我们经常会看到这样的现象，有的人，心地非常善良，总是喜欢乐于助人。一来二去，不管是自己工作上的同事，还是生活中的朋友，他们一旦遇到了一些鸡毛蒜皮的事情，总是喜欢找他帮忙。由于不懂得拒绝别人，所以常常会让自己陷入无端的忙碌之中。其实，这就是老好人没有原则的行为，从而才会给自己带来很多不必要的麻烦。一个做事没有原则、不懂得拒绝别人的人，总是容易被人利用，最后受伤害的人还是你自己；只有做事讲原则，有自己的底线的人，才不容易被人欺负，也不会让自己陷入无休止的被动之中。

第二，总是喜欢迁就别人，处处忍让。每个人身边，都会有一个老好人，他们身上最大的一个特点，就是喜欢迁就别人，特别是在对方非常强势的情况下，这个特点会表现的更加明显一些。对于老好人来说，以为自己退让一步就可以相安无事了，其实，并不是这样的，你越忍让，就会让人觉得你好欺负。由于受传统教育观念的影响，很多人都会相信一句话，退一步海阔天空，让三分心平气和，其实，这就是一种中庸的做法。任何的观念都要跟随时代的发展而发展，并不是任何时候都需要做出退让的，特别是当自己的利益受到严重侵害时，要学会勇敢的保护自己。

第三，容易夹在别人中间，进退两难。在现实生活中，我们经常会看到这样一种人，他们总是会游走在别人中间，给别人传递消息、缓解双方的关系，扮演着一个中间人的角色。对于不了解的人来说，会以为他们的能力非常强，让人羡慕。但是真正了解他们的人来说，这个中间人却是没那么容易好做的。做中间人，如果做好了，双方相处融洽，会得到别人的器重；但是，如果做不好的话，就会让自己陷入两难的困难，成为他们的出气筒，让自己变得里外不是人。因此，不是心地善良就可以做中间人的，如果没有随机应变的能力，没有高情商，不要随便做中间人。

第四，做好人容易，一直做却很难。在生活中，我们经常会听到这样的感叹，做好人容易，一直做好人却很难，为什么会这样说呢？在起初的时候，我们都涉世未深，总是会天真的认为，做好人是一件非常容易的事情，哪有那么难呢？但是当我们走进社会以后，有了切身体会以后，才懂得做好人并不容易。对于做好人来说，不仅仅是一个品德的问题，而且还是一个原则的问题。在当下这个物欲横流的社会中，我们随处都会面临着很多的诱惑，经不住诱惑的人，就会放弃了自己坚守的原则，随波逐流。而能够坚守住自己的原则，拥有一个赤子之心，是非常难能可贵的。

最后，我想说在任何时候，我们的身边都不缺少老好人，但是我却不建议大家做老好人，尤其是做一个没有原则和底线的人。与其做一个老好人，不如做一个懂得变通的老实人吧。

职场阿梁

我同事就是这类“主动帮忙”的人，几乎让办公室的人都受不了他，有点道德绑架。导致我们需要求助都不敢说出来，只要被他听到，他就用他专用的教育口吻来帮助人，所以大家有困难就不说出来，直接微信问同事，简单的事情复杂化，也挺压抑。

我同事有点极端，不过职场中除非是别人请求，否则不要主动提供建议或是试着去帮助任何人。不是让你表现冷漠，有时候帮助多了未必是件好事，帮助多了变成种依赖，特别有的同事不一定有自觉性，反而助长了对方的“哪来主义”、“爱麻烦别人”的毛病。

有时候当我们向别人提供帮助时，我真的只想帮他们。不是所有人都会需要，这很正常。任何事情都需要时间去改变而多数人是不愿意改变的。 如果别人不打算接纳，或者他们会因为建议对他们没有成效而责怪你，那你都不应该主动帮忙，会显得小题大做。

此外如果你没准备好就去帮别人，也会吃力不讨好，对方不领情，自己也会觉得多管闲事。首先对你能帮上的忙，工作上得给出确实可靠的方法和指导意见，并且不建议同一个人不能次次都帮助，方法教给对方，职场成长靠自己。

闪亮金星

在职场中，人际关系非常复杂，很难拿捏别人需不需要你帮忙。

在职场中，工作多、压力大、还要与同事之间明争暗斗，其目的就是想做到最好，以求得领导的赏识、提拔、加薪。

有人想与同事间保持良好的关系，有时候会主动帮助别人做事以求得别人的好感。但有时会事与愿违，别人会误认为你在抢工作、抢业绩、抢风头。所以在你不知道别人需不需要你帮忙时，可以慎重的问一下需不需要帮忙，这样就不会有产生误解。

所以说不管在职场中还是在其它工作中，要低调做人，把本职工作做好，这样工作起来就不会感觉太累。

關鍵字: 职场 这句 帮忙