4130588904008
這位老闆能這麼做，肯定是高人，你要按照下面說的方式去做才是正確的應對方式。
第一、對老闆認真、真誠的說一聲“謝謝”。
烈日下工作的感覺肯定是非常難受的，這個時候最明顯的感覺就是又熱又渴，老闆這個時候手提冷飲來慰問大家，這肯定是一種非常貼心的關係和愛護，這一舉動著實讓人感動。
對此，人們本能的反應就是給老闆說一聲“謝謝”，這個“謝謝”不是表面的客氣，而是發自肺腑的感動和感恩。
現代社會，能這麼做的老闆不多，大多數老闆都是唯利是圖，哪有這麼照顧下屬的老闆，遇見這樣的老闆，那就是你的幸運。
第二、從現在開始，更加努力的工作。
老闆能在烈日下給你送去冷飲，這說明老闆是關心下屬的，作為員工，你以後肯定要更加努力地工作，更加拼命的工作才能對得起老闆的好。
其實，老闆這麼做也許是出於套路，也許是真心的，不管怎樣，其目的都是為了讓員工更加賣力的工作，你這麼做，其實也達到了老闆的內心期待，同時，也說明你是一個知恩圖報的人。
這樣就與老闆形成了良性循環。
第三、宣傳老闆的這個行為，記住他的好。
老闆的這種優秀、感人的行為，你一定要記住，並且在工作中不斷的去宣傳，讓全公司的人都知道老闆的好，這樣，對老闆也是一種高度的認可和讚賞。
你們老闆的這種精神在今天是非常難得的，既然出現了，就一定要讓他發揚光大，讓他傳承下去。
總之，你這個老闆是一個好老闆，遇到了就是一種幸運，而你需要做的就是更加努力地為他工作。
歡迎在評論區發表自己的不同觀點。
作者：寫作匠，前100強企業首席文案策劃，人民日報公眾號簽約作者，十點讀書特約作者，省報特約記者。用工匠精神專注分享寫作乾貨。寫作匠
我也曾經有過在工地打工的經歷，如果不是那次企業招工，也許現在我也會成為經理什麼的人物！
那是我20歲那年，高中剛畢業，隨表哥到山西長鋼公司無縫鋼管廠蓋廠房。由於我年輕能幹，幹活利落，愛吃苦，沒有半個月就受到了工地幾個聘請老師傅的好評！
記得那天也是個豔陽天，太陽☀火辣辣的照的大地，可我們工地一片繁忙的景象，壘磚的，和漿的，電焊的，汽割各有分工，忙的熱火朝天。我是負責打摞架板的，一百多塊架板要在中午前摞好。我卯足勁的幹活，把架板摞的整整齊齊，每摞放三十塊，突然發現有一摞架板的一塊摞斜了，有倒塌的可能，我又毫不猶豫的把上面幾塊全部卸下來重摞，直到整整齊齊。已經摞了兩摞了，我看看了毒辣的太陽☀，抹了把汗水，身上的汗簡直就是往下流，我擰了擰衣服和褲腿的汗水，長出了一口氣，口裡像冒火，無奈回頭看了一眼還有那麼多散落的架板，“幹！”我咬牙對自己說！
“年輕人，來來來，歇會喝口水！”我扭頭一看，是我們工地的一把手王經理，老頭笑眯眯的向我走來，手裡還提著個水杯。我剛想拒絕，王經理已來到我的跟前，給我遞水杯，那杯水像玉皇大帝的瓊漿玉液，深深的吸引著我渾身的乾涸神經，但理智還是阻止著我:不能喝！王經理輕輕的說:“小李，先喝杯水再幹活，別中暑了！”對呀！先喝了再說，中暑了自己受罪！我接過水杯，揚嘴就喝，剛好適宜的溫度滋潤著我全身365條神經，暢快淋漓的竟然一口喝完了一杯水！
“慢點！慢點！”王經理還是笑呵呵的。
“那一摞架板好不容易摞起來了，你為啥還要重摞？”
“底下有一塊摞歪了，不重摞就有倒塌的危險，如果跟前有人，把人壓了就成事故了！”
我抹了一下嘴邊的水，隨口就回答！“好！好！好！好好幹啊！小李！”王經理依然是笑呵呵的接過水杯走開了。我剛喝了水，攢了勁，一口氣把七十多塊架板全部打摞完畢，整整齊齊的像接受檢閱的戰士！
第二天，我接到調令:做工地安全員。安全員是不用幹活的，在工地巡邏就行，發現不安全違章的進行制止，杜絕事故的發生。明顯是當官了，工友們都要我請客，當然，咱是不能推讓的，晚上，幾個要好的工友歡聚一堂，沒想到王經理也來了，我受寵若驚的連忙敬酒，那晚，我們都喝的酩酊大醉！
工作性質變了，責任更大了，我年齡雖小，但我心裡明白自己的責任和王經理的苦心。半年過去了，工地安全事故為零。我被提拔為帶班工長，當然工資翻了一番。後來又被提拔為工地主管，我把工地管理的有條不紊，工友們服服帖帖，沒有一個反對我的，你說怪不怪，畢竟我才20歲！
正當我“官運亨通”的時候，我們當地一家知名企業招工，父母逼我前去應試，我當然不願意，父母說在工地做活是沒出息的，沒有固定，沒有保險和啥金，苦口婆心的勸我，沒法，只得一試，沒想法一試即中，在21歲那年，成為一名有險有金的企業工人。
我很懷念我曾經在工地的時光，懷念我的患難工友們，更懷念笑眯眯的王經理，感謝他的慧眼識金，感恩他的知遇之恩！
後來表哥給我說了好幾次:如果你不走，早就成為經理了！
我覺得表哥的話有道理，大家覺得呢？
李哥阿峰
炎炎烈日，尤其是工地幹活特別的辛苦。工人熱的滿頭大汗，又渴又累。老闆來工地看望工人，從某種意義上也是一種體恤。感覺大家辛苦，順便買點飲料，讓大家休息會兒，這個是在正常不過。在工地幹活的人，就想的不要那麼複雜，實在熱的受不了，稍微休息一下，在正常不過！一般老闆是不會計較這點小事。
現在很多老闆更加註重安全意識。因為大熱天的體力消耗太大，一直接著幹，就很容易出事情。尤其是很多架子工，高空作業，一不小心萬一發生不好的情況，老闆也是有很大責任的。活要幹好，但是要勞逸結合，只要每天按時能做出一定的量就可以了。
工地上幹活，一般分為兩種性質包工和點工
包工是每個人承包一部分來做，做的快拿的多，工人自己心裡是非常有數的。只要不延誤工期，老闆正常情況下是不會管你們休息還是幹活。
點工是老闆招的一些打雜的人員，談好價格多少錢一天，固定的工作人員。統一有一個帶班的來管理，安排工作！
不管你乾的包工還是點工，身體是最要緊的。累了就休息一會兒，長期的體力消耗，誰也吃不消！
現在講究人性化，員工休息一會兒， 是很正常的事情，作為老闆是不會計較這些小事，工地上的活都要有一班人一起做才能掙錢，太小氣了，是沒人跟著你乾的。畢竟包工程，手底下沒人也是不行的！
狂奔的蝸牛不怕累
這是心的”甘露”，受之理所當然。
夏天的露天工地是極其嚴酷的，是絕大多數人不能夠適應的。現在就正至酷暑，你可以在城市的道路上走一會兒，只要是陽光照耀的地段，炙熱的陽光和水泥路面輻射起來的熱浪會把你變得像燒烤架上的食物一樣的烤著，能堅持一小時的恐怕就已經是你的極限了。而露天工作的人們啊！八小時工作時間就是這樣烤過來的。可以這麼說，在烈日下工作的人都有一顆堅強和無賴的心。
比如城市的美容師——清潔工，在烈日下揮汗如雨塵土飛揚，我們早就司空見慣。你可知他們的內心？他們往往是一個家庭的支柱，拿最低的工資，做最艱苦的工作，用微薄的收入扛起一家的生活。一點冷飲、一句“歇會兒吧”，這是對他們的付出與貢獻給予讚賞和尊敬。而他們是配得起的這樣的尊重的，甚至這樣的尊重還遠遠不夠。
領導送一點冷飲，招呼工人們歇一下，這其實更像是在作秀。酷暑天為什麼不直接給工人配送冷飲呢？直接讓經營冷飲的商家送過來就行了。酷暑時節為什麼不能增加工人的工資呢？要知道以前暑期上班是有“高溫費”的，現在咋就“消失”呢？
所以，我認為酷暑天領導（老闆）給員工送冷飲這件事，並不能證明領導對員工的關懷，同時還有作秀的嫌疑。如果我是露天工作的工人，我會直接向領導們要求合法的工作福利，定時飲水降溫和發放“高溫費”，而不需要領導親自送點冷飲來作秀。
天客隆圖
1.這是好老闆，會做人更會做事，怪不得人家成了老闆。
2.老闆以人為本，體恤工人，解工人燃眉之急，雪中送炭。
3.感恩老闆，既然老闆仁義，那我們也用行動回報，幹快活，有效率；幹好活，講品質。
4.既然在人家手底下幹活就要踏踏實實幹，不要再講什麼資本主義的本質是剝削勞動人民的剩餘價值。
5.休息一下，喝點水，跟老闆談談工作進度和工程難點，讓老闆瞭解一下情況。
6.如果合適，跟這樣的老闆長期合作還是很幸運的，畢竟現在有權有勢有錢的人很少拿窮人當回事。
7.大汗時不要直接喝冷水，解渴不持久，更對身體不好。
趣解說趣
“沈理職談”的看法：首先對這個老闆的行為表示點贊，現在不少老闆都是唯利是圖的，像這種能夠在烈日下來到施工現場給工人送清涼的老闆已經不多了，不管這個老闆是不是在作秀，我們都要去認可這個行為，起碼他把實實在在的水送到了前線兄弟們手上，看得到、拿得到、喝的到，這就夠了。
在這個場景下，老闆的出發點也是非常多的，具體問題還需要具體分析：我們要認真分析老闆的行為，然後站在工人的角度上去做出合適的應對之法。
先從健康的角度來說，不要直接把冷飲喝掉，影響健康
工地烈日下，你起身擦汗，這說明了工人是處於大汗淋漓的狀態，這個時候最好的解渴辦法是喝放涼的開水，冷飲雖然入口爽，但此時卻極為傷身體。
這個情況下，如果工人為了感激領導關懷，同時也為了解渴，將冰涼的飲料一飲而下，看似豪爽，實則危機極大：對食道和胃粘膜都會產生很大的刺激，腹瀉、疼痛都是很常見的結果。為了健康著想，千萬不要這麼做。
正確的做法是：
1、先說感謝領導的話，接過冷飲，緩一會再喝。
話術建議如下：
“太感謝王總了，這麼熱的天您還親自來工地給大家送來清涼，我先把手頭的這點活幹完，幹活要緊，一會再去喝。”
這個時候你可以接過來冷飲，放在一邊，繼續幹活。等領導走了以後你可以喝點自己的涼開水，或者稍微喝兩口冷飲，慢慢的嚥下去，千萬不要大口去喝。
2、你可以先喝一口，然後感謝領導，繼續幹活
有時候工地上的老闆沒有那麼講究，如果你接了冷飲放一邊，現在不喝的話，他心裡也會很不爽的，覺得你這個工人有點裝。
為了避免老闆有這個想法的出現，我覺得你接下飲料以後，可以先喝一下口，然後給老闆打發走了再喝。
話術建議如下：
<strong>直接接過來冷飲，打開喝一大口，慢慢嚥下，然後說：“感謝王總，大熱天的也怪辛苦你的，這冷飲真好喝。我就先不休息了，等我限把手頭這點活幹完，然後好好品味。”
說這話的時候一定要咧著嘴笑起來，這樣才真實，老闆才覺得他掌控了大家的心理。
3、領導說休息會再幹，我覺得不要信以為真
特別是在工地上這種地方，大家都是靠力氣換收入的，老闆和員工之間並沒有非常深的感情因素，都是相互利用而已，甚至工地的老闆更苛刻。
作為老闆來說，功利心會更強，老闆來了工人應該表現的更賣力才對。
如果老闆是單獨給你說休息一會，喝點冷飲再幹的話，我認為你最好不要休息，你可以感謝領導的關懷，然後說你想盡快把活幹好，繼續幹就是了。
如果老闆是給大家說休息一會，喝點冷飲再幹的話，那你隨大流就可以了，休息一會吹吹牛、聊聊天，喝點水，也是好事。
4、老闆的出發點是想要拿這點冷飲激發工人更大的工作熱情
其實冷飲並不值錢，主要是老闆這個行為很有意義：深入一線，體恤民情，這種關懷的態度還是要值得肯定的。
從老闆行為的本質來看，他想通過送冷飲來在工人們心裡留下一個好印象，說起來老闆也不是高高在上的人，而是知道關心大家的，在一定程度上可以緩解矛盾關係。
老闆希望看到的是工人們因為他的到來，對他感激涕零的表情和行為，不管怎麼說，工人還是要迎合他這個想法，讓他在某些情緒上找到滿足感。
所以工人的行為準則是：要顯得很是受寵若驚，很感謝領導的到來。其實也不用想的太多了，本身就不是一件多大的事。
5、在這個場景下，其實是工人們爭取權益的好時機
我們可以想象一下，老闆都頂著烈日帶著冷飲來到施工現場了，他要關心工人，找到被尊重的價值，這個時候作為工人來說，喝了老闆提供的飲料，必定會和老闆聊一會天的，老闆此時也希望聽到工人們對他的感謝。
此情此景，老闆好不容易來一次，必定有感而發：“大家有什麼需要可以給我說，這麼熱的天氣還在幹活，大家也都辛苦了。”
你們可以提一些關於自己福利和待遇的問題，比如說：工資要早點發、伙食能不能好一點、宿舍裝個空調怎麼樣，甚至可以開玩笑的說給大家漲點工資嘛。
這個時候老闆最容易豪氣沖天的答應你們了，這就是你們該做的事情。
後話：
在感激老闆的同時也要充分利用好場景優勢，這本來就是一個小事，但是我們也要發揮其中的價值。
希望我的回答能夠幫助到你，也感謝奮鬥在一線的工人兄弟們，大家辛苦了！如果你有感悟了可以關注我，多交流、共進步。
沈理職談
如果想自己保護自己的身體的話，直接休息
如果想長期乾的話，看其他人怎麼做？
感覺到自己的身體有點扛受不住，先休息一會兒再說
記住，他不是你終身的老闆，只是你現在的老闆，你遲早有一天會滾，但你的身體又不是你的老闆的，保護好自己的身體才是重中之重
粉紅色男孩
還能怎麼做，當然是先向對方表示感謝，然後接過冷飲一飲而盡了。畢竟對方為你送來冷飲，表達的是一種善意與關懷，我們當然要表示感謝，並且不能辜負人家的一番心意。更何況，熱的汗流浹背的時候，喝上幾口冷飲是多麼痛快的一件事情！不過，之後一定要擼起袖子加油幹啊！
楊柳飄絮
我現在接觸的工地，工人都挺有脾氣。不是說他人不好，而是不服從現場指揮的。
至於你這個問題的話，我認為沒必要和老闆可氣，該休息就休息，都是人。都會很累。這種情況下休息也是人之常情所在。你掙著自己的辛苦錢，還幫他創造了利潤，他應該感謝你的。每個人拿著屬於自己的那份工資，也沒必要太客套了。
三步為人
老闆我不渴！你看我還能再加班幹活，我只是覺得乾的少心慌的出汗！[呲牙][呲牙][呲牙]
