KILL4MI
我認為當然要接，因為我們是職場人，這是職場人必有的素質。當然，也許我們也會有夥伴說，有些情況下，也許不能接，或不想接，那麼來看看，主要是什麼場景呢？
1、暫時不能接的情況：比如你在見重要客戶或是談重要的事情；或是正在跟你的新上司彙報工作。不過你可以選擇不接，以短信或微信的形式反饋稍後回覆，可以晚些回覆過去。
2、不想接的情況：因為離職時你跟上司或公司鬧的不愉快，你不想接；不過我想除非這個不愉快是觸碰到你的個人底線，接一下對你沒有損失的情況下，何不讓我們職業點呢？
說到這裡，特別想談談如何順利辭職的話題。作為職場人，我想大部分人都希望可以順利的辭職。那麼要達到這個目標，我們需要做好幾點呢？
1、在做辭職的這個決定前，建議慎重思考，首先思考你當下的問題，想要離開的原因在當前公司是否有可能解決，你是否嘗試去爭取？切勿沒有考慮成熟，或是以此為挾向領導或公司獲取資源。因為這種情況下，即便是當下獲取了，未來的結果卻未必一定好。
2、提出辭職前，儘可能做好可能接替你的人員準備，尤其是職位較高的管理者，這更是一種職業素養。
3、提前跟你的領導溝通辭職事宜，按照《勞動合同法》規劃的試用期內提前3天，試用期外提前30天，均需要書面提交哦。
4、辭職時，可能會有領導或HR前來挽留或離職面談等，這時請保持慎言，要基於公司的開放程度反饋你的離職原因。
5、認真做好工作交接，明確所有交接的材料，最好有交接的目錄清單，有交接雙方及上級簽字確認，避免因為交接不清導致的後遺症，而且這也是一種職業素養。
6、辭職後，如果遇到前領導或前同事來諮詢工作情況，請依然認真對待，這依然是一種職業素養。
7、辭職，跳槽，即便你去的同行競爭者處，也切莫出賣前公司的機密或是損害前公司的利益。
最後：職業素養是我們的口碑，且行且保持。
我是一名職業生涯規劃師，14年大型集團HR背景，室內設計公司創始合夥人，為你解惑職場生涯，幫助你成為更好的自己！
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圓解生涯
這個問題，我經歷過：2011年，我從原來的單位辭職出來，辭職後的4個月，前單位領導打電話給我，希望我回去幫忙寫一份材料，因為這份材料所涉及的整個過程除了領導只有我最清楚，我不止接電話，還回原單位去幫忙做材料到晚上8點多。一年後，孩子4個月時，我又重新在另外一個單位開始新工作，仍然和之前那個單位在同一區，經常在ZF部門碰面，每次遇到大家都會互相問候一下工作、生活……
個人覺得：只要不是離開現在的城市，低頭不見抬頭見的時候還是會有的，做人留一線日後好相見嘛……
妖孽147193118
很高興回答這個問題，這裡說一說我個人的答案和做法。
無論於情還是於理，辭職後前上司打來的電話，我都會耐心接聽。很多人說，都辭職了，幹嘛接電話，再說都已經交接清楚了不是？接電話會不會太尷尬呀？
是呀，辭職的時候大家基本上都會自覺地交接工作，儘量在離職前全部交接完畢，平心而論，職場得講究下職業素質不是？我以前在一家超市上班，工作了將近4年，辭職前上司多處挽留，但是由於家庭原因，我不得不走，也多次向上司表達謝意。畢竟，在單位裡上司對我還是比較照顧的。
辭職後的將近一個星期裡，前上司給我打過兩次電話，第一次是向我詢問為什麼暢銷香菸總是定不上貨，而且有時候系統訂上了，但是最終沒有到貨。我就把我瞭解的情況如實奉告，建議多訂新品、拆零暢銷煙，這樣可以挽留老顧客，同時提醒他年底到了，香菸該放量了，一定要盡力屯煙！前上司道了謝，又跟我聊聊天，才掛了電話。
第二次，我沒有接到電話，因為當時在洗澡，手機沒辦法接聽。看到未接電話，我就馬上回電給上司，響了很久，一直無人接聽。我給他打了微信，說明未接電話的原因。第二天，前上司回了信息，說夜裡突然有了想法，想分派下任務，誰知道習慣性地打了我的電話。o(∩_∩)o
親愛的朋友們，我始終認為“做人留一線，日後好相見”，即使我知道我不能再回去吃回頭草，但是，辭職後接下前上司的電話，既是禮貌，也是我的準則。
蝸牛也想飛
朋也觀點：一定要接，即便現在你已經辭職了，不在前公司，但是人家作為你的前領導，同樣也值得你去尊重和接待，這是基本的職場禮儀。別管前上司給你打電話是為了拉拉家常還是有事找你幫忙，如果你不接的話，在別人看來絕對會落下一個大不是。
很多公司都會做背調，維護前上司的關係有利於你在新公司的發展。
說個真實的事吧，我一個高中室友，在一家單位工作了四年，之後因為公司內部幫派競爭太激烈，領導說好的升職加薪遲遲沒有消息，一氣之下就辭職了，臨走的時候領導也極力挽留，但是室友就是倔性子，說什麼都要離開。
來到新公司的時候，由於在前公司是營運主管，所以這次應聘的還是主管崗位，各種專業能力不用說，肯定是兩下子的，在錄取之前，HR跟室友的前上司聯繫，問問室友在公司大概情況，做做背調，探探虛實。
不得不說，這前領導真給力，對HR說了一大堆好話，也許也是有點愧疚吧，還說室友已經是內定的經理，這下就好辦了，室友入職之後，試用期一過，就會提拔為副經理，這時候才知道，是前領導在背後推了一把。
維護前公司的關係，對自己來說也是一種人脈的積累，如果說與前領導的關係足夠好，工作中遇到一下問題，還能有人給你指點一二，因為你們沒有競爭關係，所以前領導的指點對你來說非常有借鑑性。
如果前上司有事找你幫忙，能幫就儘量去幫。
從題主的描述來看，前上司主動給你打電話，大概率上說，一是你交接工作的時候還有一些疏漏，現在讓你回去做好，二是目前有一些問題無法得到有效解決，恰好你是這方面的行家，所以領導才會給你打電話。
本來你已經不在公司工作了，幫忙的話，就不是工作上的事，而是情分上的事，情分的往來多了，那就是朋友，是人脈資源。
無論是哪一種，都很有必要回去一趟，哪怕人家在你工作的時候針對過你，也不要斤斤計較，過去了的事，誰都不要再提，你能把一個敵人變成自己朋友，這才是你最大的財富。
朋也
下面是我個人觀點
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帶倪飛翔
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kikisu
這不是問題。一般情況下，都會接聽的。但是，如果你十分討厭他，那把他晾在一邊也正常。
手機用戶62160232238
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恩恩媽媽帶娃日常
您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。大部分人應該第一反應都是肯定要接的，但是你這麼問了，應該是自己在猶豫，原因是什麼呢？我猜主要可能是三方面：
第一方面，你和上司關係挺好的，你辭職他會挽留你，或者你看到他會覺得不忍心。
這種情況下，你辭職前應該會想到了他肯定要聯繫你，那事情都在你的預料之中，你應該也事先想過怎麼回答了。
那電話想起的時候就接吧，畢竟就算你離職了，以後你們可能還是朋友，也不會直接絕交，那就接起來聽聽他說什麼，看看是不是對自己有幫助。
第二方面，你和你的上司關係很不好，你辭職主要原因也是因為看不慣他。這種情況我個人建議你可以選擇不接，過幾分鐘給他發個信息說明情況為好。
一來，你決定辭職了，忍耐力和脾氣可能沒有之前那麼好了，這種情況下你控制不好自己的話，很容易發生爭吵，給你辭職帶來不好的影響。
二來，直接掛掉也不合適，可以不接，沒辦法語言溝通，可以選擇文字溝通，或者發送語音信息，這樣起碼可以三思而發，不至於搞的太僵硬。
第三方面，你辭職前，上司打開電話，肯定你們不是都在辦公室的，要不應該也不用打電話吧。
如果上司在出差，你在公司，那這種情況下，無論任何原因，你都是應該接電話的，因為你還未全部辦理完離職，還在工作，就需要對工作負責。
如果上司在公司，你沒在的話，那你是直接還沒辭職就不去公司了？如果是工作日，這種情況你就屬於曠工了，還是麻溜接吧，別回頭臨了了再扣個幾倍工資就不划算了。
如果是休息時間，你實在不想接，也可以讓身邊人幫忙接一下，問一下什麼事，你再想怎麼辦。
其實，都是工作的成年人了，拋開具體情況，光從理論角度來說，我們應該面對一切需要面對的問題，不逃避，不害怕，電話來了就接，有什麼大不了的，自己的電話自己接，自己的上司自己說，自己的工作自己幹[呲牙]
提前祝你辭職以後可以找到個稱心如意的新工作[666]
悠悠我心芸初
我個人覺得是應該接前領導的電話，可以增進人脈關係
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