Android開發前幾年火爆一時，市場飽和後Android程序員每一名程序員都想成為架構師，但這期間，需要付出的辛苦和努力遠超過我們的想象。
享學課堂團隊對Android工程師的調研發現：97% 的Android開發 技術人都會面臨這些困境（可能也是你的困惑）：
- 外包公司/小型團隊技術閉塞：如果你長期在小型軟件公司或外包公司工作，是很難有機會經歷完整且大型項目的開發，整個技術視野會比較窄，導致薪資長期處於停滯不前；
- 重複同樣的編碼工作：長期重複同樣的編碼工作，項目對你的技術要求就是那些，不會讓你按照自己的期望去發展，導致很長時間自己的能力都無法突破，企業更是難以接受新技術；
- 自控力差，沒時間學習：白天工作，晚上加班，只能依靠碎片化的時間學習，如果自控力比較差，基本就三天打魚兩天曬網，無法系統性學習，無法沉澱成技術實力；
- 目前的簡歷，難進大廠：現有的技術能力、項目經驗，無法通過大廠簡歷初篩，更別說拿到大廠的高薪 Offer。
這些問題，將會成為你職業發展的絆腳石，不想辦法解決這些，焦慮可能會像一塊巨石，壓在你身上。很多求職者的能力體系和企業用人需求有很大出入。
於是，享學課堂團隊通過與近百家知名企業的深入溝通，結合享學課堂團隊 40w+ Android崗位需求和國內一線實戰講師，歷時 10 個月打磨而成《Android架構師高薪訓練營》。
- 對標阿里 P7 的技術大綱設計
阿里巴巴的 P7 是比較高的級別，薪資至少在 30K 起，但要求也是極高的，這門課的整體設計便是參照阿里 P7 的技術能力框架製作。但是阿里社招基本都是P6，然後內部晉升到P7。所以掌握這些技術後去阿里大概率會是P6職位；
- 【阿里P7級】Android架構高級教程
評論轉發加私信關鍵詞【視頻教程】免費領取，我後臺設置有自動發送回覆。
- 超全知識體系及脈絡
技術大綱的整體規劃基本覆蓋 99% 公司對 Androida 人員的技術要求。掌握以後，拿到滿意的 Offer 很輕鬆。
成為阿里 P7 真的難麼？
中國程序員幾百萬，能達到P7級別（百萬年薪）不到百分之五，怎麼可能容易？
一套教程不可能打造出多少P7，技術教程在不與人產生交互的情況下，毫無價值。那些可以成長到P7水平的程序員，不學這類技術教程也能通過其它資源和渠道提升達到P7。
所以很遺憾的是，能決定你能不能成為阿里P7的不是你學的技術教程多牛逼，而是你自己有多牛逼。哪怕你通過學習我分享給你的這套技術教程達到阿里P7的水平，你知道你達到現在的程度，跟你的技術積累，編程思維，學歷，圈子，家庭，甚至你的女朋友等等等密切相關
你學了這套架構教程達到了P7,那是你自己本身實力如果你只達到了P6，P5，P4....這或許才是真正實際的意義所在；幫助更多想提升的小夥伴，往上爬那麼一兩階
創業者看不上拆二代整天無所事事遊手好閒，虛度光陰者最可憐，拆二代看不上創業者整天苦逼幹活，不懂得人生苦短及時行樂。每個人有自己的價值觀和目標。
所以你清楚自己職業規劃目標麼？小廠待到退休，還是往大廠往高薪去提升去拼搏呢？
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