豬豬俠小盆友
在編公益一類事業單位調入公益二類事業單位高職，好多人以為犯了錯誤才會被髮送到二類事業單位，其實這樣想法是錯誤的，我個人感覺選擇沒有任何錯誤。
事業單位改革將事業單位劃為公益一類事業單位，公益二類事業單位，公益三類事業單位。其中公益一類指承擔義務教育、公共文化、基層基本醫療服務，公共衛生、基礎性科研事業單位，以中小學，鄉鎮衛生院，疾控中心，圖書館文化館，地研所農科站為典型代表。公益二類指承擔高等教育和非盈利性醫療服務事業單位，以縣級以上醫院和高校為典型代表。
大家有沒有發現，公益二類事業單位相比公益一類事業單位而言更具有活性，因為有一定盈利能力，採用差額或者自收自支比較多。
題主說的從公益一類事業單位調入高職，首先應該恭喜你，高職一般中高級職稱數量相比公益一類事業單位那是相當充足，幾乎是只要你能評審通過都會套改工資。而公益一類事業單位有好多單位是不能評職稱的，中小學和鄉鎮衛生院好多評審通過中高級職稱排隊等待套改工資。
隨著“中國製造，製造強國”戰略提出，國家近幾年加大對職業教育投入，各項政策都向其傾斜，唯有一點不好的就是每個教室每年都有固定招生名額，完不成的話據說要末尾淘汰，一般去向都是中小學，到時候又回到你的公益一類事業單位去了。
最後祝你好運！
提督九門步軍巡捕五營
人往高處走，水往低處流。體制內工作調動，無非圖兩個目的：1、更高工資；2、更好發展，即權和錢。因此，作為在編人員，願意從公益一類事業單位調到公益二類的高職院校，小公推測，估計是奔著高工資去的。
公益一類事業單位是由財政全額撥款，工資待遇有財政定額核發，每月固定發放到人員頭上，只要個人職務和級別沒有提升，個人增資只是依據工齡小幅調整，幅度非常之小，總體來說工資待遇處於社會中流，比上不足，比下有餘。而差額撥款的公益二類事業單位就不同了，因為單位具有經營和收費職能，有一定的經費自留，在政策範圍內允許發放一定的獎勵和績效。因此，差額撥款的公益二類事業單位在職在編人員的工資，除了財政固定核發的一部分外，還有單位自籌資金部分，單位效益好，發的就多，總收入普遍比公益一類事業單位要高，反之，發的就少，大致和公益一類事業單位持平，少數略低。題主去的是高職院校，有國家的財政支持，同時也有學生的繳費收益，在國家提倡技術創新、重視技能環境的大背景下，目前階段總體形勢還是比較好的，單位效益估計不差，題主去了收入肯定比在原來的單位高，否則不會選擇跳槽。
題主之所以會有擔心，主要是考慮編制的變化。原來的單位是公益一類事業單位，你的編制肯定是全額撥款性質，去的新單位是公益二類，屬於差額撥款性質，按照正常程序來說，你的編制也應該會轉成差額撥款事業編制。從全額轉差額，從編制的角度考慮，肯定會有損失。但實際上，你在事業單位，只要不涉及調動行政機關，全額和差額對個人工資待遇和發展前景其實影響不大。比如工資待遇，差額撥款編制財政缺額的部分，只要單位收益正常不倒閉，單位都會幫補上，甚至補得更多。而如果是提拔，只要有崗位，無論差額還是全額，都沒問題。
更何況，公益二類事業單位也不全是差額撥款編制，很多也有全額撥款性質的事業編制，你調動過去，只要單位有全額撥款性質的事業編制，領導同意使用，你完全可以不改變編制性質實現調動。關於編制的調動和使用，裡面學問很多，建議你瞭解清楚再調動，能不改變編制性質最好，如果不清楚，也可以去當地人社部門諮詢。
80後小公
從公益一類事業單位的在編人員，調整到公益二類的高職學校任職，一般情況下不可能是平調，除非是犯了錯誤，或者不瞭解情況。最常見的情況，就是提拔任用。
從事業單位分類改革形勢來看，今後事業單位最主要的存在模式就是“公益一類”。可以說，除了行政執法類事業事業單位為行政類事業單位，因特殊情況無法改變其機構性質之外，改革後其他的事業單位基本上都是公益一類事業單位，承擔公益服務和行政輔助、支持類職能。包括承擔公共衛生醫療服務的鄉鎮衛生院，雖然是差額，但同樣也被劃分為公益一類事業單位予以保留。同樣的情況還有普通高中，雖然不是義務教育，但承擔的卻是基礎教育，同樣也被劃分為公益一類事業單位，一些地方將其劃分為公益二類，是錯誤的。
而公益二類事業單位，在事業單位改革中，肯定是將其承擔的生產經營類職能剝離改企，剩餘的公益服務類職能，視其職能實際情況，要麼單獨保留，要麼與職能相近的公益類事業單位進行整合，綜合設置。具體到高職學校來講，其改革的模式，是參照高校改革，實行編制備案制管理，只保留事業單位屬性。這種改革模式，對管理崗位的人員影響不大，對專業技術能力強、有上進心的人員來講，有了更為廣闊的舞臺，能夠充分發揮自己的主觀能動性，取得與能力相匹配的地位和工資收入。唯一不利的是“吃大鍋飯”混日子的，因其能力與業績，再不能躺在功勞薄上吃老本，也不能因其崗位和編制，濫竽充數，拿著與付出不成正比的薪酬。
有能力肯幹事的人總能找到用武之地，沒能力的人就只會怨天尤人。
職言管語
回答這個問題首先應該弄清楚公益一類與公益二類的區別。根據《中共中央國務院〈關於分類推進事業單位改革的指導意見〉》（中發〔2011〕5號），將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。文件還明確規定，對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障；對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，並通過政府購買服務等方式予以支持。也就是說，公益一類即政府全額撥款事業單位，公益二類即差額撥款事業單位。
題主從公益一類事業單位（在編）調去高職（公益二類）工作。選擇是對是錯要辯證來看。首先看是否在高職有編制。目前在國內大多數事業單位，有編制跟沒有編制具有一定的區別。有些單位在收入、社保等方面還存在較大的同工不同酬的情況。第二是看所在的區域。一般來說高職院校至少是在縣城或者市裡，相對條件較好，如果從鄉鎮的公益一類單位去縣城或者市區，待遇相差不大的情況來說，是一種較好的選擇。第三是看發展空間。公益一類單位一般流動性小，工作相對單調，發展空間不大。而高職院校時間較為自由（寒暑假）、能夠有充足的時間進一步深造，具有較大的提升自己的空間。等等等等
因此不同的考慮，有不同的結果，既然已經調入了，已經選擇了就勇敢的走下去，往前看，只要努力，在哪裡都有收穫。
小李亂刀
即使是市局直屬的公益一類事業單位，職級封頂5-6級管理崗，專業技術封頂副高級5級，而且這些崗位編制名額很少，發展空間遠不如副廳級建制的高職學院。
井底的娃2
不算吃虧也不佔便宜
無礙君
要看你個人怎麼理解了，現在在全國機構改革的大背景下，公益二類勢必要要轉企，那麼你的事業編制隨之就沒了，但面臨的機遇和挑戰是並存的，轉企後，乾的越多，能力越強，掙得越多，就看你自己怎麼想了，但是你去的是高職，那麼我認為你除了沒了編制也沒什麼變化
嚶嚶嚶英啊
公益二類馬上要取消編制，但公益一類不會。
