閃亮金星
後勤部，後勤部事多工資不算高！不能給公司創造直接的價值，都是幫別人做嫁衣！所以領導不容易發現你的價值，做的好是你的本分，做不好各個部門都能找你麻煩！後勤部其實也很辛苦的！
鳳吳九天
我絕對不會去行政部門！尤其是小公司的行政部！簡直就是打雜的， 在家我媽都沒這麼使喚過我！
我們公司人不多，是個小公司，行政部門有3個小姑娘1個頭兒，1個小姑娘主要是坐前臺，管快遞收發，登記來往人員；另一個小姑娘負責接待面試人員，端茶倒水，登記面試信息，如果入職，就負責入職的一系列工作；最後1個小姑娘負責活動承接，辦公用品採購等等。
後來前臺小姑娘走了後，她的活就分給另外2個小姑娘。好景不長，老闆覺得行政部人員冗雜，又裁掉了個負責面試接待的姑娘，她的活又都給最後那個姑娘。
總結來說，不管行政人員到底冗不冗雜，反正3個人的活最後都壓到1個人身上了。但是奇怪的是，好像也並不是很忙。 但是我絕對不會去行政部，尤其是小公司的行政人事部，做的工作臺繁瑣，說不好聽，感覺是公司的保姆
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職場精髓
“一入侯門深似海，從此升職兩茫茫”。每個畢業生在畢業之前都會對新單位抱著美好期待和無限想象，祈禱自己可以進入一個體面的大公司，腦海中浮現黃金位置的高檔寫字樓，乾淨漂亮的辦公環境，免費的飲料零食，豐厚的員工福利，完善的薪酬系統。
不得不承認大公司的工作流程是專業嚴謹的，崗位職責分明，簡明扼要的工作彙報文檔，清晰美觀的PPT，專業的郵件，詳細的工作流程註釋。大公司意味著你有高起點的發展平臺，巨大的成長空間，有難得的鍛鍊機會。但凡事都要一分為二去看待，大公司的這些問題也是不容忽視的，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了！
一、被邊緣化的部門
朋友甜甜剛跳槽進入一家500強企業工作，充滿熱情，做起事來積極認真。由於表現積極，試用期還沒結束，領導就讓她提前轉正了。但最近一個月，她的工作狀態開始大不如以前，工作敷衍了事，現在甚至產生了離職的想法。
原來是她感覺到不再受領導重視了，總是被安排一些雜七雜八的任務，逐漸被邊緣化。她說：“我才27歲，正直奮鬥的年紀，不想蹉跎歲月。其實像甜甜這樣從意氣風媽失落想離職的職場人不在少數。
大公司優點缺點呈現兩極分化，大公司會下設很多獨立的事業部，但各個事業部地位是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也好，有的事業部運營的是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。業務開展好的事業部可能年會發寶馬什麼的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計經費是否充足。
二、人事鬥爭激烈的部門
有人的地方就有江湖，無論是職場、官場、商場人事鬥爭、拉幫結派的現象無處不存在。人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會有各種人事鬥爭。部門與部門之間，男同事之間，女同事之間，領導與下屬之間，明槍暗箭，人事鬥爭滲透在每個角落。而人事鬥爭必然會涉及到站隊的問題，一旦你判斷失誤站錯了隊，炮灰便非你莫屬。
俗話說：“神仙打架，小鬼遭殃”。站隊時，寧選“壞人”，也莫要“豬”對友。站在對自己有利的核心資源的人物旁邊，職場無絕對的恩怨，很多是由於公司層面上引發來的不合理導致，千萬不要因為過去和某人關係不好，而站到對立的隊伍中去，這樣遲早會有哭的時候。
三、老員工多的部門
任正非就說過：30多歲別光想躺床上數錢，華為不養吃白飯的人。一家公司發展壯大，一定是少不了有一批忠誠的老員工，經過多年的發展積累，公司發展到一定程度，便會有很多跟隨公司多年的老員工。
但也不能過於理想化老員工，隨之而來的問題也會暴露出來，的確，企業中有些老員工躺在功勞簿上吃老本就罷了，還免不了對自己的工作指指點點，反而影響了自己的工作效率和工作狀態。願意提攜新員工並且對公司心存感激的老員工可能只是少數，能夠不斷進取跟得上公司發展的老員工也是少數。如果你是新人，你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。
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學習委猿
我認為，如果公司的部門任我選擇時，我會選擇最適合我的，對於不會去的部門，沒有。公司裡的什麼部門我都會去，因為你選擇的同時，公司的部門也在選擇你，你想去的部門不一定能去，所以只要這個公司，我喜歡的公司，我都會去。
因為我認為工作是生活的第一任務，要想生活快樂，就必須學會享受的工作，而工作則不分貴賤，它只是謀生的一種手段。
英國哲學家約翰.密爾說：“生活中有一條顛撲不破的真理，不管是最偉大的道德家，還是最普通的老百姓，都要遵循這一準則，無論世事如何變化，也要堅持這一信念。它就是，在充分考慮自己的能力和外部條件的前提下，進行各種嘗試，找到最適合自己做的工作，然後集中精力、全圖以赴地做下去，”以我自己的經驗看，我以前是一家大公司的辦公室的文員，每天的工作不是打字就是整理報告，日復一日，月復一月，好像永遠也做不完，這種工作主要是要求速度與正確性，因為雜亂無章，所以做起來很不容易，總讓人單調無聊，象無頭的蒼蠅一樣到處亂飛，所以我很不喜歡這份工作。
但後來，當我把這份工作做到完美的時候，我還是會有點引以為榮的感覺，我這才明白，這份工作雖然呆板，卻是需要熟練、精湛的技術，當我達到標準後，就產生了一種滿足感。
雖然這份工作在整個公司的運轉中，很渺小，但它卻對我的職場成長有著很重要的作用。後來，不管我處理多小的工作，我都會力求正確、完美。
這正如很多家庭婦女不喜歡做家務一樣，但曾失明的波西德.達爾作家，在她視力恢復後，卻認為家務雜事是有趣的奇蹟！
所以不同的工作在不同的人眼中，具有不同的面貌。
對於工作職位的選擇。不必糾結於它外在的形式，而是從它給自己帶來的成就感、滿足感中感受生活對於自己的意義。
美國小說家馬修斯說，勤奮工作是我們心靈脩復劑，可以讓生理和心理得到補償。所以工作，就是自己生活的第一要義。
不管是什麼樣的工作，只要認真對待，投身於其中，都能感受到那份快樂，那份滿足！
月影說職場
如果我可以選擇，我最不想去的就是公司的銷售部門。雖說人生的道路上總是充滿了荊棘，沒有哪個銷售者敢說自己的事業之路是平平坦坦的。銷售過程中遇到的更多是挑戰，是挫折。對於銷售者來說，任何一個成功的銷售員，也往往要經歷一個從被懷疑到被信任，再到被歡迎的過程。這期間你要有一種超強的對困難的征服感。不得不說銷售是一份最具有挑戰性的工作，也可以被我們視為一種磨礪。很多時候，逆境往往也會帶給人一種財富。但是那些困難的情境，也會給人心靈上帶來挫敗感，增添痛苦感。所以，如果可以選，我會放棄做銷售。
雙澤寧世界
當然是行政辦公室！這是個最難乾的部門，每天忙的要死，一年下來寫總結確寫不出幹了什麼，全是些鎖碎雜七雜八事，羞於彙報！可是要是有一件幹不好，那就完蛋了，各部門全都是指責你的！有時侯聽起來辦公室名聲很大，權利很重，其實，如同大聖的弼馬溫官職一樣！
三月布穀
這個問題要根據每個人的性格來定，有的喜歡外勤崗位，有的喜歡內勤崗位。我比較喜歡內勤
偉的vlog
如果可以，我哪個部門都不去，而是他們來我辦公室。
曦曦的天下
首先你要認清形勢，你們部門的領導問你這個問題，說明他並不把你當作是這個部門的核心骨幹，並不是少不了的人。在不利的形勢下，要懂得順勢而為！
其次，你要清楚自己最想得到的是什麼。
如果你是一個有強烈事業心和成就慾望的人，那你最好順著他的意思，換個部門。但是要表明你對這個部門是很留戀的，對這個領導也是很認可的，你同意換個部門是服從大局。等換部門以後，重頭開始吧，在新部門裡，抓住這個領導對你的處處誇獎的高起點，爭取一個好的第一映象，在一個高起點上，努力工作成為新部門的骨幹。
如果你是一個以生活為重的人，不想工作太累。那你就選擇留下來，藉口可以很多，比如只會做現在的事，已經熟悉本部門的環境了，認為這個領導最好，只想跟著他，等等。
你刺激我的視覺
你好！我是小R看科技，如果可以選擇不會選擇去財務部，財務部事情多，爛賬多，每天需要加班加點做賬單，有時候尾款回不來還天天被老闆追罵，真心累啊！
