老來樂兒170107965
我們正常地為員工發工資。我的理解是：新冠疫情屬於“不可抗拒"的因素，既然公司不解僱員工，那就要正常發工資。而員工必須要通過各種手段，完成指定的任務，前提是有效防護、避免感染。
紫東齋主
放心好了，按照國家規定，用人單位是必須給開工資的。
原勞動和社會保障部1994年制定了《工資支付暫行規定》，明確非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同的規定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若安排了職工勞動，應當支付不低於最低工資的勞動報酬；如果沒有安排職工工作，可以按照各省市的規定執行。
一般來說相應的待崗工資標準不低於最低工資的70%~80%，各地的標準並不一樣。
不過，現在有一些單位由於長期沒有開工，企業經營壓力很大。企業方面正在找職工協商有關工資和保險待遇的問題，當然勞動者最好也要體諒單位的難處，畢竟現在找工作很不容易。
很多網友都問我，單位已經給職工通知，確定要解除勞動合同，該如何維權的問題。
實際上用人單位解除勞動合同，必須要按照《勞動法》的有關規定來執行。一般是每工作一年支付一個月的經濟補償，如果是突然通知，應該額外再加一個月的工資。
如果用人單位侵犯了勞動者的權益，勞動者對此不滿的話，可以向勞動監察部門投訴維權。
當然，我們還是希望勞動者和用人單位有好解決有關待遇問題，精誠合作、共渡時艱。
暖心人社
關於因為疫情，企業沒有安排復工的，單位應不應開工資，人社部等在今日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》有了明確的說明和定義，米哥梳理了一下，主要分成以下幾種情況：
1.對因依法隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付工資。
2.隔離期後，還需要繼續治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
3.在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式，對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對於用完各類休假仍不能正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，參照國家有關停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
4.對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或職工代表，協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
所以，對你以下的回答是，不能復工期間的工時，優先使用假期，假期不夠的話，停工少於一個月的，按勞動合同約定的標準工資支付，超過一個月的，只發放生活費。
米哥職場漫談
樓主你好，有很多地區遲遲不復工，單位還給開工資嗎？你怎麼看這個問題？對於這個問題，我相信在全國很多地區都會遇到，尤其是病情高發的一些地區，那麼他們的概率相對來說會更大一些。遇到這樣的問題，實際上確實是比較麻煩的一件事情，但是作為員工來講，只要和工作單位沒有解除勞動合同書，那麼就是屬於放假階段，工作單位是依法需要承擔員工的社保待遇，包括基本工資待遇。
這個所謂的基本工資主要指的是在2月3號以後還沒有復工的，因為它並不是屬於法定的節假節假日了。所以說在2月3號以後的這段時間之內，就應該按著基本工資待遇的標準給員工發放相應的工資待遇，當然2月3號之前是屬於正常的法定節假日，所以說都應該按照全額工資的標準來給員工發放相應的公司待遇。
那麼這樣計算的話，長時間不復工勢必會導致我們員工的工資受到一定的損失，但是沒有辦法，你確實是在家裡休了很長一段時間，工資待遇受到一定的損失或者折損，也是很正常的，但是我們作為個人的健康來講，那麼實際上在家隔離對於自己來說是最好的一種選擇，當然對企業單位來說也是很好的選擇。
懂社保
現在這個非常時期，不同於正常的休假或者是請假，正常的休假單位工資是要正常發放的，正常的請假單位扣除工資也是正常的，疫情期間無法正常上班這是客觀事實，不是單位或者職工某一方的責任，所以這期間的工資發還是不發不能一概而論，要視情況而定，我個人認為有這幾種情況，第一：員工所從事的工作因為疫情而耽擱的部分或者造成的損失，能夠在恢復工作以後完完全全的彌補過來的，單位應當不折扣的發放工資，第二、不能彌補虧損但是工作量完完全全的過渡過來的，就比如某些工作在疫情期間需要完成，恢復工作後加班加點的完成的，這樣的單位應該適當的給予部分工資，第三、之前耽擱的工作沒辦法彌補的，新的工作量在恢復工作後才產生的，這樣的話單位不發工資也是可以理解的，畢竟沒勞動，不勞無獲也是正常的，不能因為哪方是強者天平就趨向於弱勢群體，畢竟這次疫情大家都是受害者。
虞國小宋
現在的老闆精得很，重來只有底薪，不夠吃
用戶9776042021921
依個人觀點來看，這個得看公司大小 以及公司性質是私企還是國營單位 有沒有簽訂勞動合同。這次疫情是屬於不可抗因素，一般大公司和國營單位應該都會有保底工資，小公司私企又沒有籤勞動合同的就不一定有了，得看老闆大不大方了。還有一個要結合當地政府政策實際綜合考慮，政府有扶持的話應該老闆多少會發點給員工，必竟是特殊時期，共度難關。最後希望疫情儘快過去，恢復正常工作 武漢加油 中國加油！！！
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深漂四川小哥
對於遲遲不復工會不會給發工資這個問題，首先，我只能發表個人言論，不能代表權威。接下來是我的看法，我們全國人民現在都身處疫情之中，我們是在“打仗”，一場沒有硝煙的戰爭。我們作為一個普通人只能靠在家不出門，配合國家來打這仗。雖然不能復工，如果企業有能力還是要給員工開發工資的，我們可以遠程辦公，這樣小企業也就有了繼續發現的希望。錢重要，但是命更重要，誰都不容易，老闆沒有收入，員工更沒有收入。我們還是應該想更好的辦法去解決！不要讓國家為難！
二哥愛剪輯
大部分企業應該不給開工資，即便是給工資單位也只是基本工資，極少數（事業單位那種）可能給的工資高點。當然了，也不能怪企業，企業壓力也大，沒有效益也沒辦法發工資啊（能發當然好了，大家都有貸款要還的，哈哈😄）。國家有難，人民受苦，每一個有良心的公民都會為國家民族貢獻力量。在此，期盼肺炎疫情早日過去，企業趕快復工，有效益了，給員工補回來。
無名小卒0328
現在很多地方、企業遲遲不能復工，大部分是因為疫情的特殊情況政府要求的，這部分政府是有詳細規定的，所以不用擔心工資的核算。還有部分是雖然可以開工，但公司擔心復工後疫情不好控制或者不具備開工的防控條件，物資不足等原因造成的，屬於公司原因放假，這部分按勞動法也是有基本的工資保障，所以不用擔心會沒有工資的。
