耕然夫

“职入龙门”观点：想在“加班文化”的企业，讲“特立独行”准时下班，越“激进”越受打击！公司只要抓住员工想留在这里“升职加薪的七寸”，你根本没有“资本”讲条件！要么选择接受、要么选择离开！

接下来【职入龙门】会全方位剖析题主到底“受困”在哪些认知盲区，才导致自己越比较越迷茫，这样才能找到属于题主的职场之路！所以，我会把题主的职场困惑拆分成三个困惑点，来逐一剖析。

一、题主职业困惑第一点：什么样的人才是领导升职加薪的人选？

题主认为：工作效率低、喜欢与领导共同加班的员工是升职加薪的人选标准！有工资为证！

我们假设题主判断领导提拔员工的标准是正确的！

这些“拖沓小人”需要每天牺牲至少4~5个小时的业余时间（约傍晚7~11点吧），在公司“陪”领导的内容可能包括：一起吃晚餐、一起喝茶、一起开会讨论方案、讨论部门问题、甚至可能会开车送领导回家……

领导为了巩固“战斗友谊”还会选择在加班结束后请员工撸串或吃夜宵……。

他们是一群名副其实的“996”！

周日或假期也会是领导紧急工作首选！等于24小时全天候“随时待命”！

而且， 加班中真正埋头工作的人非常少。不能说没用，很多基层很岗位加班都是为进度“真干活”的！。

但绝大多数加班的人，都是想办法和领导“沟通互动”的聪明人！（有干部也有基层员工），这群人都是一直被题主忽略的、高效率工作的“高手”！

还不是因为领导是掌握自己在本公司“升职加薪”的关键人物吗？你只有想办法在领导最喜欢的工作方式里，经常与他产生互动和交流，你才有机会在领导心中“刷存在感”！

另外，如果这家企业文化就是提倡“加班文化”，那融入团队最好最快的方式就是“陪”领导加班！很多时候 “捧人场”是认同团队文化最重要的部分！

哪个领导加班时，都不希望办公室只有自己，他也是需要陪伴和要有下属共同加班，证明自己有领导魅力的“心理诉求”！

所以，这些人拼命“陪”领导，不管工作是否真的出色，只要不“拖后腿”，就算给领导很大心理安慰！最终他们也获得 “回报”（比题主的工资高）！

当然如果是实力强又愿与领导“共同作战”的人，那就直接是领导“心腹”待遇了！

【总结】

虽然我们会鄙视有些公司倡导“加班文化”的嗜好“畸形”和违反劳动者合法权益！

但不可否认的是，由于他们是游戏规则的创造者。所以，只有融入他们缔造规则的逻辑里，我们才能在他们的“世界”里获得自己想要的“职业利益”！

除非你不在这个环境，否则想改变，必须要能“忍”到自己足够强大！

二、题主职业困惑第二点：我如此有才华，为什么会受冷落呢？

题主认为自己是高效率工作的人才，但领导偏偏看不到自己的能力！所以，题主选择准时下班，对“眼盲”的领导和趋炎附势的“小人”同事们宣泄自己的不满！

但，问题是，有用吗？

事实证明，题主的“特立独行”不仅没让领导看到自己的才华，反而让所有人看到了自己的“傲娇和不合群”，也看到了自己的“不成熟和短视”！这也是题主在团队里始终受冷落的原因！

怎么理解？

首先：只要想在公司发展就要有团队合作的意识！第一表现就是：接受团队的价值观和文化！

领导频繁给所有参与加班的人“升职加薪”的意图非常明显，就是表彰他们接受公司文化和价值观呀！这就是在做给所有人看的！

如果你强烈表现出对这种文化的“鄙视和不满”（人家加班、你就准时下班……），你就不是想解决“如何让领导重用你？”的问题！而是在激化矛盾！你是在高调宣布你“不屑”这个“破”地方！你要离开这里呀！

请问，哪个领导会重用你呢？连团队成员都会“排斥”你呀！

在他们的逻辑里，大家都加班、加点辛苦创造价值，凭什么你准时下班的人就来分享“劳动成果”呢！

另外，因为领导反感你没有“团队共进退”的精神，所以，他们更要站到领导一边“排斥”你！

其次，题主自认有才华，工作效率高！

问题是：你的工作的质量是否符合领导要求呢？如果你的能力确实“无懈可击”，那么你有认真与团队成员提升沟通和协作吗？“团队协作”的能力，其实是任何团队和领导最需要的！这种能力会让个人能力优秀的人更加卓越！

而我们会发现，领导晚上加班的内容可不完全是盯着每个工位上的员工干活，他更多的是找主管或其他员工来真实了解部门/公司情况，是把问题扼杀在摇篮里！

所以，领导加班更多是为提升工作效率而做员工思想工作、更重要的是挖掘更有潜力的人才协助自己完成目标……

而其中很多题主认为工作拖沓的人，其实人家白天早就做好工作了！晚上就是等着找机会向领导请教问题！

你以为人家真的是请教问题吗？这是通过请教的方式来“渗透”自己的想法和理念！

这才是让领导认可自己能力、“改变”领导某些观点，能够接受自己想法的关键步骤！

你以为是你“改变”领导吗？其实不是！

是你的“共赢方案”让领导看到了更大的“职业利益”可能！

所以，领导“为”你做些调整和改动，又有什么不行的呢？

三、题主职业困惑第三点：怎么改变现状？让自己获得升职加薪的机会？

在我们还没强大到能改变公司、制定游戏规则的时候，我们只有两条路：要么迎合、改变自己；要么离开寻找“真爱”公司！

第一条路：迎合、改变自己，但不迷失！

题主想用意气用事（高调准时下班）的方式来“影响”领导为你改变企业文化，是非常愚蠢的！

因为根本改变不了！

哪怕创始人发现“加班文化”是错的，他想从上至下的推行新的文化和政策都是非常困难的！

所以，大环境基本等于“无力改变”！

那么，对于想在这家公司发展的题主来说，如何能找到“折中”的办法呢？

答案就是：先迂回、但不迷失！

我们要先学会放下自己的喜好，接受公司文化，与领导和同事产生默契和信任感！在有信任的基础上再来“适度”影响领导来考量自己的价值观和理念！

但，前提也是，你要有足够强的“共赢合作”方案，让大家觉得跟随你的想法有更好的“职业利益”收获，才能配合你逐一落实！

所以，想要表现自己、想要证明自己是对的，要有足够多的耐心、信心和毅力。

我们不表现出足够强的合作诚意，你就指望领导能“发善心”为你改变，那还是洗洗睡吧！

第二条路：离开寻找真正适合自己的公司。

我从开始到现在都是在分享改变自己，融入团队的理念！

那么，对于始终无法忍受某些“企业文化”的朋友来说，与其在这里强迫别人接受自己；或者强迫自己接受别人！

不如果断离开，选择一家真正符合自己价值观和职业梦想的公司！这样不浪费双方的时间！

但这样完美的公司都是“现成”的吗？

我很诚实的告诉你，这世界上没有你想象中的“完美”公司！

哪怕你到了偶像的公司就职，你也会发现，原来距离产生美！这些偶像的美好只存在在你的想象里！

偶像的公司里一样存在难以接受的价值观、团队氛围甚至薪资待遇等！只是看在偶像的面子上还能暂时忍受！

所以，想要找到理想中的公司，全看自己如何改变、迎合大的环境！

等等，这不是“逼”着题主只能走第一条路吗？

其实不是！题主还可以走出只属于自己的第三条创新之路：

创造一家碾压所有“渣渣”公司的新公司吧！这比去找一家符合你要求的公司更靠谱！加油吧！万一实现了呢！

大家如何看待“为什么有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

现在加班是一种企业文化。我举几个例子来反应加班问题，加班好还是坏？仁者见仁吧。

小王是外地来京的大学生，每天最后一个走。一年也见不到几次的董事长，对他有印象，发奖金的时候，他比工作十多年的还多些。他在京没有亲人。大家下班后，他可以免费使用长途电话。在经理下发的同一个任务上，他并不比别人快，并不比别人好。但是，全办公室都知道他家庭不富裕。都知道他是党员。他越过了经理，直达董事长。结局，这个小王去了央企，年薪30+。依然顺风顺水。

某电商公司，加班成风。真的有那么多工作吗？答案是有，但是资源配置不合理，有的部门人员配置的不够用，有的富富有余。当然，企业都养得起。有的人下班之后去餐厅吃饭，然后去健身区域健身，到了时间，可以打车回家，公司报销。把开销都在公司支出了。回家就睡觉。作为这些员工的经理，一般等着员工走了才走，再往上的总监，也是著名集团跳过来的，想办法折磨经理以立威。因为根基不够厚，自信不够。所以整个企业都加班。当然，工资也给到位了。

某私营单位，因为工作增加，加班整整一周，问人事经理，经理说没有加班费，加了就是奉献了。慢慢的也就不加了，能跑就跑，公司也不强力要求，因为工资也给不到位。总经理身边围绕着会说的，不干活的。

暖阳123247074

简直了，我们公司就是这样。

老板把加班看成员工对这份工作是否热爱，是否尽职，实在让人难以理解。但是其实，在公司经常加班的原因，一是老板故意在快要下班的时候又布置一些工作，拖拖拉拉，就是不让你那么快下班，二是经常加班的员工真的只是因为工作效率太低啊。而老板尽然表扬这样的低效率，还总是夸谁谁谁又加班了。而我们这些工作效率高，每天工作做完就下班的人，老板看我们的眼神都像是偷了他家矿一样。这是我遇到的最没有格局的老板了。

私底下跟同事讨论过，大概老板是觉得，给我们发工资，那么我们就得把所有时间都用在工作上，不然他会觉得自己很亏，毕竟老板很扣。

城南一隅

领导喜欢爱加班的员工，但绝对不爱效率低的！他也喜欢效率高的员工，只是不喜欢他们准时下班！

01

我经历的几家公司，就没有一个家领导崇尚准时下班的，加班俨然成为了一种文化

我们之前有个员工，每天都是准时下班，他的口头禅就是：工作就是为了生活。

如果因为是工作，就必须加班加点，舍弃生活，他宁愿自己干点别的。

他这个态度着实让人羡慕。不过大家都觉得，他之所以如此，无非是因为还未结婚，一人吃饱全家不饿。

可是，羡慕归羡慕，这种掐着点上下班的人，注定不被领导看好。尤其是领导都还在加班，他却已经收拾东西走人了的情况下。

可想而知，他的评价从来不会高。虽然，也绝对不是垫底。

因为，他能准点下班，多半是因为工作效率高，能够很快的处理完手上的事情。

在KPI为王的企业绩效考核方式里，既然指标都达标了，领导想要多说什么，也不是很好说。无非是在工作态度上，能够留有话柄。

02

员工肯加班，虽然不能证明效率高，但至少证明他的工作是饱和状态

我以前很不理解，为什么领导都喜欢加班的员工。明明事情做完了就可以走，为什么非要拖到下班还不走呢？

直到我当上了领导，我才体会了过来。

我以前有个下属，也属于那种准点上下班的人。我一开始觉得没什么，后来就有些反感他这种行为。

一开始，我也会用“他效率高”这样的理由来说服自己，可后来就无效了。

因为，如果他效率高，为什么不能加班，更多的承担一些工作？难道就非要下班就走人？其他同事都还在加班，作为一个团队，能者多劳，不应该吗？

一系列主观意识上的疑问就出来了。这才是领导的真实心态。员工准点上下班，只会让领导觉得你还能做更多，但是却选择偷懒不去做。

而加班的人呢，至少证明他们的态度是好的。做不完的事加班加点也要赶进度。

实际上，加班给领导的直观感受会更好。会让领导觉得，他给下属安排的工作，确实安排到位了，甚至还超标了。

03

实际上，领导并不会严重的偏向于哪一种员工，很多都带有主观意识

所谓领导喜欢效率低、加班员工，不喜欢效率高、准时下班员工，这个说法并不准确。如果要说领导喜欢什么员工，毫无疑问是效率高，还喜欢加班的员工。

可是，这样的员工哪那么容易找？

这个时候是选择加班员工还是准时下班员工，就涉及到一个选人用人的问题。

一般来说，肯加班的员工，大多数都比较好管理，能够听从领导的安排，而准时下班的员工，原则性非常强。

这个时候，如果企业加班文化严重，这种员工就会和企业的一些文化形成冲突，甚至和领导的风格形成冲突，就不是很方便管理。

实际上，效率高还是低，这个界限并不明确。准时下班也不见得效率就高，这种行为更多的只是代表一个员工的态度。

所以说，如果一个加班员工更受领导重视，绝对不仅仅是因为他喜欢加班，同时也不代表他的效率就是低下的。

很多时候，领导用人还是比较公正客观的，毕竟他的成绩，是由下面的员工来实现的。极个别现象，不足以代表全部。

次等大叔

我自己也遇到过这种问题，每天上班时间很忙，逼自己一定要在上班时间内完成工作，正常下班，所以加班情况很少。

另外一个同事，我们两个的工作内容是一样的，但同事每天都加班到很晚，我们共同的领导经常都在夸奖同事工作怎么怎么努力，每天都加班到很晚，在公开场合提出表扬，且在遇到一些临时工作时，原本是我和同事谁做都可以的，但领导多半会分配给我，理由是同事工作比较多，我应该多承担一些。

一、工作量难以非常明确的量化

即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。

在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。

二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度

有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：

能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？

所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？

职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。

到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。

即使领导不能改变想法，并不是所有领导都喜欢加班多的人，你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司，工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可？

淋说职场

证明社会环境挣钱还是要更重要一些！

我在员工的角度，我肯定不愿意加班，但或许这个工作不错就忍耐了。我干再多也就那点工资，又不会多，不是觉得这个工作比其他好一点，我早就辞职了。

我在老板角度，我接到一笔大单，客人又催的紧，自己怕违约，又是多金客服，就只有加班加点赶了。目的就是我想挣更多钱。

这里面的矛盾就在老板和员工并没有一致的想法。不能共赢。谁愿意和你合作呢。赢还要看赢多少。

我们都在说不怕生意忙，就算忙至深夜，那都是有钱挣，就怕没生意，那才是心慌。我们都还在急急忙忙的赶步子，哪有时间休闲，提升生活品质呢。准点下班适用于品质生活的，不适用于挣钱赶步子的。

所以这就是不喜欢的原因，还在赶步子。有钱挣不违法都接，而不赶步子的，可能就是：不是特殊情况不接。

生活那些趣事儿

大家好，我是成长中的阿吉。

我现任职于某国企，我过去工作过的一个部门也是加班风气盛行，所以题主的问题我还是有一定发言权的。

领导思维之一：工作是做不完的。

引用我的一位处长的原话：“一个月中，上班日（共22天）每天加班1小时，周末加班两天（共16小时），所以一个月正常加班38小时上下。如果你一个月只有十几个甚至几个小时，那么是你有问题，如果加班达到七八十甚至上百个小时，那么是我有问题。”

最后点出，工作是做不完的，加班才是硬道理，旁敲侧击不加班的员工不是好员工。

领导思维之二：员工需要准备随时为领导服务。

举个曾经共事过的项目领导，他属于加班狂、技术控型领导，我们私下调侃他的爱好就是无休止的工作，所以一般情况是他不下班，下面员工就算没什么事做也不会准点下班，据说大部分人都遇到过下班后被该领导打电话叫回公司的经历，然后讨论方案和计划到十点以后。（估计很多人都遇到过，手动同情）

领导的观念里自己就是工作核心，所以在结果为导向的观念驱动下，就需要下面的人随时准备好支持工作，尤其喜欢陪自己加班，随时候命的员工。

领导思维之三：加班是衡量工作质量的标准。

有句话叫“付出与收入成正比”，领导的思维价值则主要是以时间进行换算的，换句话说领导认为加班多代表工作认真负责，工作才能做得好，总是准点下班的人工作是做得不细致的，自然就会不中意总是准时下班的情况

以上便是我曾见过的经历，大家认为呢？

曾经的我不懂爱，直到你的关注到来~笔芯~

成长中的阿吉

感觉这个问题有点偏，我所经历过的领导，并不是这样的，主要还是看工作绩效，或者至少情商高一点的员工。效率低，爱加班，可能只是你看到的一面，而别人的另一面可能是高绩效以及高情商。

首先，不可否认，有一些公司确实存在表面文化

我曾经在一家上市公司，企业文化中有一条是天道酬勤。HR部门为了践行这条企业文化，给所有人都设了加班时间考核，总监层的每个月加班时间是80H，经理要60H，职员层要40H，没有加班费，只有每小时3元的加班补贴。

为了凑够加班时间，很多人会故意留一些工作到晚上干，或者特意在领导面前展现自己的加班，公司每个月还会评选出加班最多的员工，给予“天道酬勤奖”。表面上看起来，大家都很忙，但是实际工作效率并不高，后来这家公司走了下坡路。

所以，在乎形式主义的公司，必定是有问题的，一家企业必须要追求的是绩效，而不是苦劳。看加班时间，知识关注表面行为，忽视了最终结果的激励。

处于表面形式下的公司里，更要注重自身的修炼

虽然大家都在追求表面形式主义，也可能部分人通过一些表演取得了一些利益，但是不要羡慕他们，因为职场上最终的竞争，是综合能力的竞争。

建议：

第一，多关注业务知识的学习，多通过实践工作总结一些工作技能，这才是你的核心能力。无论如何，职场中业务知识的学习才是你立足的根本，比如你是从事采购工作的，你首先要学习的是采购工作的业务知识，如何询价，议价，定协议，跟踪供货，付款等，这些业务知识是采购从业人员的安身立命之本，不掌握这些，再会做人，情商再高都没用；

第二，埋头拉车，还要抬头看路。掌握业务知识的基本技能后，还需要掌握对你影响最大，或者直白说，是对你升职加薪年终奖起到决定作用的人，一定要搞好关系，不止是表面关系，更要关注他的诉求，他对工作的要求以及目标，努力帮他排忧解难，体现自己更大的价值。除此之外，还要关注一些更高层的领导，尽量出现在他的视线中，给自己多一些机会，也是多一份保障；

第三，保持学习，不断进步。不要以为掌握了一点知识就开始享受了，开始偷懒了，即便你工作轻松了，不需要加班完成，但是你也应该给自己更多时间来学习，因为，如今的时代发展变革非常快，知识更新迭代升级也非常迅速，这就要求我们必须跟上时代发展步伐，必须不断学习，才能跟上时代潮流，不被时代所抛弃；

总结，不用太在意一时之得失，也别去抱怨你所处的环境如何，如果你对现状不满，你应该更多从自身去努力，让自己变得更强大，如此才能让自己有更多发展的机会，才能实现职场上的成就。

谭谈流程

对于效率低、爱加班的员工，能被个别领导喜欢是因为只看到了这类员工的爱加班，而没有看到效率低；准确的说，领导喜欢的是效率高还爱加班的员工。

毋庸置疑，任何领导都喜欢效率高的员工。

领导不傻，谁真正为公司付出，谁做表面工作看的很透，因此，员工不要想着怎么投机取巧，那样只会害了自己。

不谈效率，很多领导的确喜欢爱加班的员工。

对于经常加班的员工，领导会认为员工有奉献精神，认同公司文化，每天的工作任务不会轻松。这样的领导只看到表面而没有深入去了解员工的工作。

因此，作为一名员工，以最高的效率努力干好自己分内的工作，作为一名领导，更需要全面的看待员工的工作。

小可职场日记

谢谢您的阅读！

哎呀，这问题简直在说我😂 真的我今天刚被老板说了，真真的体验了一把，上了一课。

我相信大部分小伙伴都喜欢干脆利索，不喜欢干活拖沓，总想着快快的干完手里的工作！但是我发现了，这样根本不行，干完活之后呢？闲着？那么事情就来了，会被问：为什么别人都在忙着，就你闲着？

你要是说工作干完了，领导会以为给你分的工作太轻松，太少！你要是不说，领导就会潜意识认为你在偷懒，你要是解释领导会以为你在找理由……

领导才不管，领导永远只相信自己眼睛看到的，这么说不是夸大其词，深究背后的原因的领导寥寥无几，基本没有

领导哪有闲工夫想这些破事，领导看到你在忙，你就是做事认真，领导看到你在休息，你就是在偷懒！

……

喜欢磨洋工的、效率低的人总表现出一副很忙，一直忙的状态，当领导时不时的观察看看，一眼就看到那个磨洋工一直忙的人，领导的第一反应就是这个人不错，干活踏实，没有偷懒，做事认真！本来一两个小时能干完的活，被墨迹到整整半天，但是领导看到人家一直在忙！而你确在休息，感觉好闲，没事干！

所以啊，现在这个工作环境制度就是这样，不像有些是按量、按件计量工资的！大势所趋！工作性质就这样我们没办法，我猜测这就是好多人辞职的原因！好好干，还不如那些磨洋工的，不好好干，又觉得荒废光阴，纠结！

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亲们觉得呢？

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场