茵佛菓

這是一個很現實的問題，受疫情的影響，多地已經封路。

我有幾位朋友，他們公司原計劃2月初六正式復工，後來疫情影響，延遲到了2月10號，但聽說他們又延遲了，目前的復工時間待定，可能會到這個月月底。

也就是說，有時候並不是你想上班就能夠上班的，前提是你要有機會上班。再則，即便你所從事的工作已經復工，但也得考慮一個很現實的問題，目前多地封路，你能夠順利回到你的工作地方麼？如果不能，即便公司規定在復工時間內必須報道，你也是有心無力。

前幾天，後臺有一位朋友留言，說他所在的用人單位要求他們必須在2月10日到崗，但凡未能按時到崗者，一律按曠工處理。面對這種情況，他心裡很著急，束手無策。

他很想去上班，但交通不便利，連村都出不了，他們那裡的路已經封停，由於離上班的地方太遠，最終不得不再次向公司的領導說明了實際情況。但公司領導依舊我行我素，並不理解員工的難處，後來這位朋友做了個決定，那就是不再回去上班，因為回去上班也沒有任何意義。

也就是說，應實際情況而定，如果你的處境實在很難為情，也難以改變，那麼就對用人單位實話實說。用人單位能理解自然好，如果用人單位不能理解，那麼，至於還要不要繼續回去上班自己定奪，建議不要回去上班。這樣沒有人情味的用人單位，即便能回去工作，也沒有多大的意義。

回到問題中來，新年後到底要不要上班，現在在家門都不敢出，公司還要按時報道？

這種情況極其尷尬，一邊是公司的指令，不遵守可能就會失業；另一邊個人出行不便，即便想出行也有心無力。

建議：

一、向公司領導反映實情

你不能出行，被封路的事情反映給領導，看領導是何態度。

二、根據領導的態度來做決策

如果領導能夠理解你的處境，那麼接下來的事就好辦了，你因為出行不便上不了班，直接按請假處理就行。

但如果領導表示不理解，或者強行要求你必須趕回去上班，那麼此時你可以考慮換工作，因為你趕不回可能就會失業，即便之後能趕回去上班，你的日子可能也不好過，與其被動，還不如採取主動，自己先換工作。

肖軍說職場

近期老家疫情依然處於高峰期，到處都在封城、封路，人人自危不敢出門，老家還規定，如果出遠門，返回需要隔離14天。疫情這麼嚴重，請假又得不到批准，家人對她返程比較擔心，表姐最後決定辭職，等待疫情過去再回當地找工作。

表姐說，“賺錢是一輩子的事，比工作更要緊的還是自己的命！”

一、一般來說，類似表姐這樣對老員工辭職，企業最後讓員工寒心的原因無非有兩種：

二、如果不能按時報道，應該從下面兩個方面：

三、如果按時報道，應該注意以下幾種防護措施：

莊子說職場

凌凌認為，新年後上班是必須的，問題是如何去上班，最大的問題是到處封閉，如何去上班。公司要求按時報到也是要分地區的。

一、朋友的故事，返程折騰一天，最後回到家裡。

朋友接到2月3號上班的要求，於是1號就準備開車回去（此時在農村老家），但是剛剛出門不到1公里，路上就被攔住，原來每個村之間設置的路障，現在都已經封住了，只有一些特殊的比如醫務人員，採購物質的車輛等才會被通行。

沒辦法，朋友跟家人一起去村裡找人，最後出了一個證明，這才讓他們上路，好不容易出了村，但是沒有走幾公里，一路上又被攔住了，原來高速通道封了，沒辦法選擇了走國道，但是國道上又被街上的路障封住了，別人說什麼也不讓通過，理由是現在是特殊事情，沒有辦法只能打道回家，但是在進村的時候發現自己又被攔住了，理由是車牌的鄂A的別人都不讓進，最後還是家人幫助，同時簽字說願意自行隔離14天才被放行。

就這樣朋友折騰了一天，最後還是回到家裡，而且還要自行隔離14天。最後只能給領導打電話請假。

二、凌凌認為，新年後上班是必須的，問題是如何去上班，最大的問題是到處封閉，如何去上班。公司要求按時報到也是要分地區的。

1 .目前各省已經發布的復工的時間

據2020年1月30的信息，

吉林省：全省各類企業不早於2月2日24時前復工

北京：各類企業2月9日24點前具備條件的靈活辦公方式

江蘇、浙江、廣東、重慶、福建、安徽、上海、雲南、山東、江西、黑龍江、貴州等：各類企業不早於2月9日24時前復工

湖北省：各類企業復工時間不早於2月13日24時

說明：及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需、其他涉及重要國計民生的相關企業除外。

2.特殊情況

如果因為特殊的情況，比如封路或者情況比較嚴重等，建議如下：

請假/休假

跟領導溝通，在工作量不大或者同事代為完成的情況下，可以請假或者選擇休假

如果家裡條件允許，比如有電腦，網絡，而且公司也有相應的辦公軟件及設施支撐，建議可以跟領導溝通選擇在家上班。

三、建議

因為疫情，無法外出，只能宅在家，建議可以嘗試做如下事情：

1.拒接過度玩手機

因為在家時間很多，看一會兒抖音，等回過神發現2個小時都過去了。再看看頭條新聞，2個小時也過去了，而且看到各種各樣的新聞也會讓自己陷入焦慮。

2.看新聞

央視每天下午基本都會有發佈會，一些重要的事情都會通知，建議可以看看，瞭解一下關於疫情的最新情況。

3.運動

雖然現在無法去健身房，但是從客廳到臥室多走走，或者鋪開瑜伽墊打開運動的app，一起跟著坐簡單的瑜伽也是不錯的選擇。

4.聽書、看書

身體跟靈魂總有一個要在路上，此時無法外出旅遊，那麼遨遊在書海里也是不錯的選擇，建議可以看看自己平時喜歡的書，或者與工作相關的，提前做點準備，這樣總不至於上班慌忙。

另外現在有很多付費的app已經開啟了免費學習的通道，建議也可以多看看，利用這段時間給自己充充電或者超越他人也是不錯的選擇。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

我家在湖北黃岡小縣城，爸媽都是事業單位人員，他們是14號開始上班，不過我感覺按照目前的情況來看，可能還會繼續推遲。 我有個朋友他家在江西，要去四川上班，他說他們2月10號就正式復工了。而據我所瞭解的是，他們家那邊公交停運了，火車買不到票，當我問到他怎麼去上班的時候，他表示不知道。我認為他應該也有一樣的糾結和顧慮，想知道到底要不要去，該怎麼去吧。

對於這件事情我是這樣想的，要不要去上班取決於這樣幾個事情。

1.個人目前所在地。

我在湖北黃岡，我們這邊離武漢非常近，來往也很方便，所以會有很多在武漢上班的人直接回到我們這邊來，我們這邊疫情非常嚴重。而且現在我們每家每戶每2天只允許有1個人出門，更不能允許有人騎電動車在街上閒逛。

像我這樣的情況，公司明顯沒有辦法直接要求我回去上班，我是受到了地域這樣的不可抗因素的阻擋。我可以向公司提出申請，就算我想去，我也沒有辦法去，畢竟沒有火車，也不能出門。 如果是在湖北省內，或者其他的交通都被封了的地方，建議還是不要隨意去上班，公司應該可以理解的。在這種情況下考慮申請可不可以遠程辦公。

2.公司的所在地。

如果公司所在的地方是疫情重災區，那還是不要去了。很多地方都推遲了上班，要求企業延遲復工，這是國家出臺的規定。 企業一定要要求員工按時上班的話，看看能不能有一些舉報途徑吧。

畢竟如果碰上返程的高峰期，人一多，很容易感染病毒。

如果實在有不可抗因素或者很危險，那就不要去。其他情況我還是支持去上班，有以下幾個原因。

1.從個人的角度來講

目前這一兩個月如果不去上班就沒有工資，但是房租房貸都是需要照付的。 沒有經濟收入來源，我們怎麼樣能夠去承擔自己的這一部分支出呢？

2.從年後找工作的角度。

受疫情的影響，誰也不知道會持續到什麼時間？那麼就錯過了金三銀四找工作的好時機，企業經濟也不濟，以後找工作是否順利誰也不敢保證。

如果要找工作，那又得浪費新一段沒有任何收入的時間。

所以我認為，保證安全防護的基礎上，可能個人還是需要去上班。

簡屋

其實這個問題基本上有了定論，就是國務院規定春節假期延長3天，等到2月3號再上班，更為給力的是，很多省市相繼下發了通知，規定企業延遲復工的時間為2月10號，也就是說它們在之前國務院假期延遲的基礎上又延遲了一週的時間，這樣算下來，員工整個春節的休息時間達到17天之多，這也是史無前例的，而這一切都因為疫情。現在疫情繼續擴大化，還沒有有效控制住，所以非常時期還是要注重自己的安全和健康，因此即便公司要求員工按時上班也儘量拒絕，最好不要去上班。

在我看來，很多地方政府已經下發了通知，要求企業延遲到2月10號復工，所以只要時間還沒到點就不能開工，否則視為違規行為，企業的開工行為會被叫停的，湖南已經有這樣的案例了，所以你們公司不到2月10號就喊你們員工回去上班就是違規的做法，即便員工回去上班也會被當地工商、衛生等部門叫停，最終還得停工，員工還不是沒法正常上班。因此，員工是可以拒絕去上班的，因為有政府文件通知做後盾。

再者，現在除了一些應急的企業可以開工外，其他的企業都沒有開工，就算你們公司提前復工，相關的銀行、合作企業、原材料供應商等等都沒有開工，你們公司一家在那裡單幹，有意義嗎？我認為沒啥意義，因為一個公司的生產經營活動會跟很多其他企業打交道，大家都在停工的時候，你一家企業在那裡幹活生產出來的產品或材料賣給誰？其他企業在沒有下訂單的情況下大量生產如果不合規那豈不是損失更大？而且必然有一部分員工沒法按時上班，人手肯定又不足，生產多少也會受到一些影響的，效率和質量能否得到保證？這些問題如果都不能解決，那麼你們公司就要求員工提前上班肯定出問題，對公司來說沒有好處，所以我覺得員工還是不要去上班的好。

總之在疫情面前，大家連自己的家門都不敢出的情況下，又怎麼會千里迢迢的跑去為公司工作呢，能不能順利出門還兩說，又何來的按時上班呢？為了自己的安全考慮，也為了遵守政府規定，我覺得員工還是能拒絕就拒絕，能不去上班就不去上班，公司也最好不要提前復工壞了規定。

Sir聊HR

今天2月10號復工，我們公司也有很大部分的同事都請假了。他們有些是在疫情比較嚴重的地區，有些是正在被隔離中，有一些是因為交通運輸管制而不能出門的原因，總之就是因為這個疫情而導致不能上班的。

之前我們是要求在2月3號開工的，但是由於國家的規定，然後延遲到2月10號，而我身邊也有不少同學朋友他們也陸續收到了延遲復工的消息，延遲到2月17號，有一些甚至是上班時間待定。

因為現在的情況很嚴峻，政府為了保障大家的安全，也要求企業不要輕易的復工，即使是復工了，也是要到政府去報備，而且要上報庫存的勞保用品、防護用具數量是否充足等等一系列的手續。

而我有一個同學，他的公司本來想2月10號復工的，在政府報備的時候，被政府告知可以復工，但是企業要承擔一切所帶來的後果，為了保障員工的安全，建議公司再延遲一週再復工，這樣會比較安全，所以我的同事都說，那就延遲一個星期吧，為了不給國家添亂。

全國各地都是這樣要求的，所以我建議題主，你要以自己的健康為主，不給國家、社會添亂為輔，跟公司請假說明情況，相信公司也會體諒的。

羊仔的職場之路

往年都是正月初八是正式上班時間，基本初五初六初七是大家返程時間，但今年疫情比較嚴重，暫時還未控制住，我們到底要不要去上班？這是最近上班族最關心的問題了。

1，關注國家政策，或者單位的通知和調整！最近很多城市中小學幼兒園已經通知延遲開學了，原本大概2月10號左右，小學和幼兒園開學，現在很多城市推遲到2月17號了，這只是暫時的政策，如果到了2月17號，疫情還未有效控制，還有推遲的可能性。學生是這樣，那上班族肯定也有相應的延遲，多關注國家政策吧。另外有些單位考慮到疫情比較嚴重，也擔心員工受到感染，可能會做出延遲開工的決定。

2，及時找領導溝通。如果你現在很糾結，不知道到底要不要按時去上班，又怕傳染又怕領導講，那就及時找領導溝通，把你的想法說出來，看看單位是怎麼考慮的，怎麼決策的，找到最佳解決方案。

3，如果我們是確診患者，或者疑似，或者是密切接觸者，根本不用猶豫，肯定要等自己完全康復了，解除隔離或觀察，再過幾天，再踏踏實實返程去上班，同事踏實，我們自己也踏實。

4，如果我們返程要坐飛機或者長途高鐵火車汽車等，而到了返程時間，疫情還未穩定，那就請假吧，不要把被感染的可能增大，寧願少掙幾天工資，甚至被領導講，也要再等等，健康和活命最重要。

5，如果我們就在本地，單位就在本市內，可以根據當地的疫情情況而定，如果疫情並不嚴重，同時單位也沒有通知要延遲上班，做好防護，可以正常上班，但儘量避免去人多的地方，能開私家車就儘量開車，如果沒有，那就選擇人少的交通工具。如果我們當地疫情也比較嚴重，那就再等等吧。

6，能在家辦公的，那當然是最好的選擇了，既不影響工作進度，也不怕被傳染病毒。

7，如果你是在家待業人員，那就等疫情穩定了，再去找工作吧，找工作不急於這幾天。

不管單位是否推遲了上班時間，我相信，大多數單位都是以人為本的，因為老闆也是人，他們也怕生病，更不想員工生病，肯定會根據當地的疫情情況，做出相應的調整和舉措，我們能做的就是及時和領導溝通，解決彼此心中的憂慮。

願疫情早點得到控制，願我們大家都能早點返回工作崗位，那意味著，我們又步入正軌了，生活又恢復了平靜，這幾天能做的除了宅在家，就是等待了。順便可以總結總結過去一年的收穫與不足，整理一下未來這一年的思路和計劃，為我們的順利開工做好準備。

莉姐創業之路

在當下疫情嚴重的情況下，各地啟動了突發公共衛生事件一級響應，採取了嚴格的防控措施。現在不是要不要上班的問題，而是能不能上班的問題。

我們鎮，下了通知，要求所有人員都在家，每天允許一個家庭成員外出採購日用品和生活必需品。除與疫情防控和居民日常生活相關的企業外，大部分企業都已經停工，未經允許不能開工。

而且，道路封閉，公交停運、出租車停運，縣際省際班車也相繼停運了。

我的鄰居，在外地上班，公司通知他返崗，但是，他就是出不去，沒有交通工具。公共交通不運營， 自己的私家車是本地車牌號，進不了工作地。而且，就是在當地，盤查很嚴格， 也是寸步難行。

在疫情嚴重的當下，上班返崗真的很難，尤其是那些外地的員工。

在這種特殊情況下，題主要學會處理應急情況。

一是提前請假。如果你因為交通限行等原因，確實無法正常上班，那你要提前跟公司的領導彙報，解釋好原因，履行好請假程序。如果你能夠在家用電腦辦公，那你不妨在家辦公，兩不耽誤。

二是放平心態。當然，如果能夠克服困難繼續上班，也是可以的。疫情雖然嚴重，但是並不是不能上班。做好防護，依舊可以安全的上班。不要有太多的心理壓力，放平心態，主動適應這種特殊情況。

三是做好防護。上班以後，自己要做好防護措施，隨時配備口罩，配合公司工作人員安排，定時測量體溫。辦公室內經常通風，經常用消毒液或者酒精進行消毒。用餐的時候，員工分開用餐，儘量各自到辦公室用餐。儘量避免到人員聚集的地方。

四是及時隔離。如果你有發燒、咳嗽等不適症狀，或者是有外地的旅行史，那你應該先隔離觀察，儘量不要去上班。等你情況穩定，沒有發生不良反映的時候，你再去上班。

面對疫情的特殊情況，作為員工，應該理性對待，正確面對，根據自己的實際情況，做出選擇。同時，也要做好防護措施，避免自己出現問題。

職場百靈鳥

講一個真實的案例：

前一段時間在一個客戶群裡面就看到了這個消息，公司非但沒有說按照規定的要求延遲上班，反而提前了上班的時間。

這樣的事情，咱們沒有必要把單一的某個企業拿出來，事實上現在就已經有一部分企業正式上班了，不是嗎？

然後當時那個同事非常的抵抗，而且害怕自己外出的話感染上某些疾病。於是直接向公司領導表示自己不希望按照這個時間來上班，希望公司領導能夠給予通融。

然後公司領導明確表示，如果你不按照他們公司規定的時間點上班的話，那麼你就直接辦理離職手續好了。

具體分析這件事

首先這件事情完全處在一個公說公有理，婆說婆有理的狀態，畢竟某些地方往往只是建議推遲到某某日之後上班，而不是強制性約束。

其次，不可能所有的企業都在推遲之後的日子上班，如果所有的企業都在推遲之後的日子上班的話很容易造成斷糧斷水現象。

• 公司領導不容易
  

有一部分企業他們非常的不容易，這一點我沒有必要說非得站在企業的角度來考慮問題，而是實事求是的說。

針對一部分企業他們每個月都會做出任務指標，每個月都會做出任務規劃，甚至在上半年的時候就已經把下半年的任務指標和規劃已經簽訂完了。

如果這些公司他們在今年的2月份之內不能夠完成對應的計劃生產，就極有可能導致公司破產。

今天這個員工因為這件事情不來上班了，明天那個員工因為那件事情不來上班了，那麼這個公司早晚都會滅亡。

• 公司員工不容易
  

公司員工來自五湖四海，有的人體質弱一些，有的人體質強一些，這一點是必然。

在一個密閉的空間裡面進行交往進行接觸，而且他們在此之前都來自五湖四海，就很有可能有那麼一兩個人感染或者攜帶某些病菌。

而現在的這些病菌再來一個交叉感染的話，對於員工來說是極不負責任的，而且照目前的態勢來看，企業根本沒有多餘的資源為員工買極其完善的全面防護物質。

• 應該怎樣做？
  

針對這種情況，我們就要看員工的具體的考量了。

因為這件事情離職也好，因為這件事情繼續就職也好，或甚至直接去打包去工作也好，這些都屬於員工自己考慮的範圍。

如果員工本身因為身體不適或者對某一疾病的恐懼，也可以向公司領導進行交涉。

倘若公司領導以這樣的原因或者藉口直接把他們開除的話，也可以進行對應的仲裁。

職場全能王

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！
當然還有一種情況就是領導不同意，堅持讓你去上班，那麼你可以給當地的衛健委或則勞動部分打電話投訴反應此情況，目前衛健委和勞動局非常看重這樣的情況的，畢竟這次疫情才是重重之重，必須嚴格遵守和響應國家的政策，爭取早日打贏這場戰鬥！

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關鍵字: 職場 延遲 上班