濱州陽信張偉
當然要擔責。
一、勞動保護的標準和權限
先舉一個例子：勞動局一位工作人員在給我們做培訓的時候講的，一個單位新招聘了一個維修工，上午九點辦理了入職手續，直接就安排到樓上去幹活了，九點半，這人摔下來了，送醫後保住一條命，後來的勞動仲裁，這公司各類費用下來，賠了兩百多萬。
很多公司在員工入職時當月因為時間或者業務期的關係，可能買不上社保，勞動法有規定，對入職的新員工，在入職之日起三十天內為員工購買社保（統籌+醫療+工傷+生育6+事業），需要注意的是，這三十天內，不是免責期，而是可以後延的時間，在此期間員工出現工傷等問題的，企業依然要擔責。
解決這個問題的辦法，就是，員工入職前向社保部門提前報備，帶手續完備後，才能讓員工進入公司辦理正規手續，開始實習。
二、崗前培訓也是一種工作
有的公司以崗前培訓為理由，說員工沒有參與經營活動，所以，不負責任，這麼理解肯定不對。因為，崗前培訓，也是工作的一種。
員工辦理了入職手續，開始按照公司的考勤制度和工作要求進行打卡和參加培訓或者實習，這時候已經屬於公司的員工，他的人身安全應該有公司來負責。
所以，不要僥倖，儘可能在員工有保險、有保障的情況下，再讓其入職。當然，如果公司一直就沒這種準備，不容易說服老闆做這種程序和投入，那麼，最後只要公司擔責就行了。
除此之外，崗前培訓不但要做，還要求參加培訓的人簽字確認已經參加相關培訓與直銷全部內容，參加考核，考核的分數達到公司要求，方可上崗。
鸚鵡螺號
用人單位招收使用勞動者，在此前進行崗前培訓，這就意味著用人單位在招收前，已依法與勞動者建立了勞動關係，簽訂了勞動合同，站在法律的角度上，雙方已確立了法律關係，形成了合法的權力和義務，用人單位理應承擔法律責任，依法給予勞動者的經濟補償。
但是用人單位在招收勞動者之前，只是崗前培訓，還未與勞動者履行勞動關係，簽訂勞動合同，站在法律的角度上，雙方的權力和義務還未形成，那麼勞動者遇突發事件，用人單位只能負有相應的人道主義經濟補償。
綜上所述，就提主所提問題？“入職崗前培訓，員工突然死亡，公司是否承擔責任？”。本回答所敘述的內容，只能按不同情況，進行分別對待和解決。
以上就提問題答，可否有幫助，供參考。
