黃麗珊

首先我先同題主明確公司招聘人才的觀點，決定是否通過面試跟公司是否查驗你的學歷證書的真偽，之間是沒有必然的因果聯繫的。同時給招人難不難也沒有必然的因果關係。

對於我們公司的招聘面試來講，我一般不會去查驗中低崗位求職者的學歷證書，但並不表明我就放鬆了對學歷證書的關注，我會把查驗證書環節放在溝通過程中進行。

因此我的方法是：

當求職者到我司參加面試時，都會填寫一張由我設計的人事信息登記表，在表中有專門的位置說明如果求職者提供虛假證書，虛假工作經歷時，無條件接受公司的辭退處理，並放棄因此涉及的各類用工賠償要求。

同時表中有求職者自行勾選是否接受公司對其背調的選項，以方便公司適當的時候，合法的對該名員工進行背調。

目的：學歷與工作經驗的造假，在實際的工作過程中是能夠發現的，如果確實出現面試時看走眼的現象，公司還有補求的機會。但至今還沒有用到這些信息。

02.基礎崗位我一般不會查驗求職者的學歷證書。

現在職場中，應聘基礎崗位或中層管理崗的求職者，基本上都是90年前後的人員，求職人員的學歷基本上都是真的。

同時在面試過程中，通過對求職者的溝通談吐，思維邏輯與分析問題是否具有條理性，大致能夠看出求職者是否與自己的學歷相匹配，否則我在第一面時就會把他刷掉。

02.經理級及以上崗位擬錄用人選，我會在正式錄用前，要求提供畢業證書查驗和適當的背調工作。

公司對於經理級及以上崗位管理人員的入職資格審查尤為嚴格，按公司的招聘管理規定，我會要求擬錄用人員通過微信提供本人畢業證書照片，對其真偽進行檢驗。

同時對面試時所提供的以往工作經驗，進行適當的背景調查，確認其工作時間、薪資、離職原因的真實性進行了解，確認其誠信問題有無問題。

03.對於題主談到招人困難的問題。

其實招人是否困難與是否查驗畢業證書是兩回事，公司並不會因為某崗位人員難招就會對員工提供的資料是否屬實放鬆警惕，而公司最終採用的策略是降低學歷要求或者工作年限要求而應對。

同時公司是否能夠找到合適的人，制約因素是公司所處行業、發展階段、公司位置、薪資福利等有關。

綜上所述：對於題主所述問題我完全不予以認同，公司是否查驗畢業證書與是否招人困難並不自相矛盾，只有公司想不想查，並不會出現公司能不能查的選擇。對於招到合適的人不容易的說法，這點更多要看公司所處行業、發展階段、公司位置、薪資福利有關。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

我們公司前兩個月就遇到這樣的事。

我們是創業一年多的公司，由於業務拓展招應屆生，沒經驗的，面試的時候感覺還行，女生比較活潑也瞭解過我們這個行業。於是發了offer入職了。

入職一週，那女生特別懶，做事很慢，又愛上班時間出去接電話很久。本來我們對員工是很放鬆的管理方式，只要處理好自己的工作都無所謂的。後來上班的時候無意被我們一個同事碰到她男朋友，猜測她男朋友是自己創業的，結合這些天她的怪異行為，我們猜測她很多事情說了謊。

我問我們人事她的畢業證和學位證呢？人事說那女生說學校還沒寄到，都已經八月份了，畢業證怎麼可能沒寄到？我們就懷疑她，打電話她大學問，學校老師說早發了。我們把她喊出去問怎麼回事，剛開始死不承認，說一堆理由，臉不紅心不跳，最近無奈說自己大學論文作假拿不了畢業照，你們想怎麼辦，你們看著辦吧！當然我們當天結完工資辭退她。我們真的想不到有這樣的女的，謊話連篇，毫無羞恥感，毫無廉恥心。招到這種人真的是我們的恥辱。社會之大，敗類太多

腳踏七彩祥雲43625457

我負責人力資源二十幾年了，包括身邊的太多朋友也都是做人力資源的，據我所瞭解的和你這個問題剛好相反，也就是說有80%以上的公司在面試通過以後都會去驗證學歷證書的真偽，用很多做HR 的朋友話說，雖然學歷並不能代表能力，但是一個學歷都能造假的人，如何談得上人品。

只要面試通過了，一般很少再去查學歷證書真偽的，這種情況在90年代的時候是大量發生，之所以在那個時候經常發生，我想原因大致有幾個方面：一是當時民企開始大量湧現，人才比較緊缺，只要面試通過了感覺不錯就急忙上崗了，其次對於當時的環境而言，大部分企業的HR缺少這種意識，再加上也沒有太多的技術手段或者需要花費大量的人力和精力去查證所以導致出現這樣的狀況。

而對於現在的企業HR來說，隨著他們的管理意識提高和科技技術的發展，很多候選人只要初試通過了，當HR準備推薦候選人去進行二面的時候，負責任的都會很簡單的去學信網驗證一下學歷證書的真偽，而這個動作只是舉手之勞並沒有太過複雜。

其次對於HR從業者來說，大部分有著較高的職業素養，並不會因為招聘難就會放棄該做的工作，與此同時驗證學歷證書的真偽工作很多企業也是通過企業的管理制度和流程予以固化了的，無論是誰在做招聘工作，每一步工作都是需要按照流程標準去完成的。

比如我們企業的人員錄用流程上，在整個OA審批上，一般員工的錄用必須有招聘經理，人事部經理以及用人部門的經理和分管副總的面試意見，而人事部在OA的流程審批上，候選人的學歷證書的驗證，身份證驗證都會作為錄用資料的附件予以上傳才能通過流程，進入下一個審批流程。

當然在很多初創型企業或者小微企業因為管理的不規範，甚至沒有所謂的人事部，老闆在面試的時候只看中候選人的業務能力，像證書驗證這類細節工作也就被忽視了。

故此題主所說的只要面試通過很多企業不做學歷證書的真偽鑑別，基本上是不可能的事情。

有鑑於此建議兩個方面：

1）在應聘的時候，不要報有任何僥倖的心理去弄虛作假，有時候企業方明知道你的個人學歷作假，但是鑑於個人能力還算不錯也就默不做聲，一旦發生一些工作上的不愉快，企業方會以學歷證書作假的理由解除勞動合同，並且沒有任何補償。

2）對於企業方的HR而言，需要具有高度的主人翁意識和強烈的職業使命，嚴把進人關，將一切有可能發生隱患的問題杜絕在萌芽之中，而招聘進人就是其中最重要的第一環節。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回

麻紅衛

真不是80%的公司不查候選人學歷證書真假，我就見過很多公司查的。比如我公司，但凡待入職人員，都是一個一個查學歷，用學信網，1元1條，雖然人數多的話也不便宜，但因此招到靠譜講誠信有道德有基本職業操守的員工，還是很值得的。

畢竟我公司在這上面摔過跟頭，妥妥一部血淚史啊。事情是這樣的，以前剛成立不久，對這方面不是很在意，一個it經理沒核查學歷就進來了。因為我們電商公司，需要做些引流動作，這就意味著會有一筆很大的資金在財務部和it部手上流轉。有一次，操作資金是60萬（2015年），但很奇怪資金沒到位，it經理卻失聯了，於是公司快速啟動調查程序，發現就是那個it經理從中作梗，捲款而逃了。

公司再追溯回他的入職信息，身份證，學歷，上一家就職單位，發現通通都是假的，我們整個人事部都傻眼了。後來立案了，錄口供，提供資料，配合做記錄，反反覆覆耗費了很多時間，17年底人才被捉拿歸案，公司因此損失的金額、時間和精力，卻再也無法彌補。

我們後來都在討論，如果入職前有對其進行學歷驗證，提早發現他學歷造假一事，也不會引狼入室。也就是從那以後，我們都會對候選人進行學歷核驗，無誤後，才發放offer。

另外，題主你提到人事部招人不容易。其實這和公司核不核查員工學歷沒有什麼關係。招人容不容易，其實對不同公司來說，難易程度都不同。有的公司地理位置好，在行業內有知名度，給的工資高，福利待遇好，公司管理人性化，自然容易招人。但一般公司，尤其是小微企業，尖酸刻薄的，就沒那麼好招人了。公司也要從市場環境調查，求職群體分析，招聘渠道選擇，企業文化調整等全方位剖析，尋找招人難的原因所在，從而對症下藥，改變困境。

總的來說，我認為企業還是有必要對待入職人員進行學歷核查的，用一兩塊錢就可以驗證員工誠信與否，提升企業管理的嚴謹性，何樂而不為？

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

這應該是一種普遍的僥倖心理，覺得HR好不容易招到人，沒有那個時間和精力去查證每一個應聘者或者說意向求職者的背景。如果真抱有這種幻想，那就是大錯特錯了。

我先講兩個例子吧。一個發生在大公司，一個發生在小公司。

有個朋友在一家十多人的外貿公司工作，他招聘進來一個22歲的銷售，小夥子很機靈，簡歷上寫著學歷大專。朋友問他要畢業證的時候，他一直在推說畢業證丟了。朋友看他挺機靈，就暫時錄用了。結果在試用期期間，小夥子常常說謊，不管是對客戶還是對領導。這讓朋友心裡很警惕，就去查了他的檔案，發現他的學歷是高中，原來沒有做過外貿銷售。最後公司在試用期將他開除了。

還有就是我原來在的一家IT研發的大廠，大家也都知道，這種大廠對學歷要求比較嚴，但還是有人心存僥倖。公司招聘一個UI設計師的崗位，有好多人來應聘，其中有一個男生，作品倒是不錯，他也拿出了本科畢業證書。但後來公司做背調的時候發現，學信網差不到他的信息，這個證書經過驗證也證明是仿作的。這樣的作假手段自然不能被公司接受，他不但失去了這家公司的機會，同行業的一些公司也將他拉入了黑名單。

所以學歷造假這件事，終究害的是自己。

一、不要心存不會背調的僥倖

作為求職者，一定不要有這樣的心裡，心存不會背調的僥倖。一旦被發現，那帶來的可能不止是丟了這份工作，還可能會讓自己被許多HR劃上了黑名單。這樣得不償失。

雖然一些小公司可能不會做太複雜的背調，但在學信網查一下基本的學歷信息還是可以做到的。

二、招人是一件嚴肅的事情，公司都會慎重

招人對於公司來說本來就是一件大事兒，不管什麼樣的公司，都是靠人力去經營的，所以公司對於自己的員工都會仔細挑選。

也許在某些細節上還會放寬一些政策，但在學歷造假這件事上，一旦被公司發現了，是不會有哪家公司能夠容忍的。

三、招人難度大不代表可以不計較作假

在企業中，就算招人難度大，HR也會仔細的篩選合適的人。選擇員工和選擇公司本來就是一個雙向選擇的過程，招聘也本來就是大海撈針，想撈出一枚合格的針，雖然不容易，但總不能隨便拿一個樹枝就去交差。

HR也需要對得起他的職業，需要對公司負責。

綜上所述，我認為這不是一件可以僥倖的事兒，還是謹慎為好。

a張小貝

查畢業證真偽的事基本上只存在於大家的討論之中，實際上是基本沒有公司和人事管理人員去查應聘人員畢業證的真偽，因為人事專員和招聘主管從簡歷上和麵試中完全能辨別一個人的受教育程度和工作經驗的真假，沒有必要多此一舉去查畢業證的真偽，而且很多單位連畢業證都不一定看。用人單位招人是為了給本公司創造利潤，不是為應聘人員服務的，用的是人不是學歷證書。

我36歲時有一次去一個大外企面試，是總經理面試的，看過我的畢業證問我：“你20歲就大學本科畢業？”我說是的，他馬上一臉怒氣：“我還說我20歲當總統呢！”從那以後無論去哪應聘我都不帶畢業證書和學位證書，只有認可我的簡歷的單位我才去。有一個客戶是一個大外資公司，我給他們設計的設備安裝調試完都是直接簽字驗收，我問為什麼不派人檢查就簽字，老闆對我說：“我做技術不是一流的，我做財務也不是一流的，但我看人絕對是一流的”。

美食家145852835

儘管在求職面試的過程當中，人事部為公司招聘一個合適的人才，難度非常大，但是不好招，也絕對不能夠為了招人而招人，導致引狼入室，把一些偷雞摸狗，魚龍混雜的人引進公司。畢竟找不到合適人事小，招到了一個不誠信心懷鬼胎的人，則對公司損傷更大。

記得我們公司以前就吃過類似的教訓，由於那時候公司的新項目剛剛成立，為了抓緊拓展市場，於是就招來了一位自稱知名傳媒行業做過總監。

剛開始面試的時候，也是對這個總結的印象特別不錯，也因此進行了一些簡單的環節面試，最終這位總監就開始上崗工作了，可是工作了一段時間，公司的運營成本只高不下，可是結果卻沒有太大的進展。

後來有一次公司的總經理拉了一個重要的客戶，讓總監過去談，可是沒過了多久，那位客戶就和我們公司取消的合作，問那個客戶客戶也是直接拒接。而我們的那個總監過了幾天之後也莫名的消失了。

因為此事老闆大發雷霆說要全面對總監進行背景調查，一查才發現這個總監提的很多資料全部都是編的，完完全全是欺騙。而那個客戶之所以取消了與公司的合作也是總監那裡偷偷地想要在中間分好處，讓客戶對公司留下了非常糟糕的印象，因此果斷放棄了合作。

後來公司的人事也因此丟了工作，從那以後錄取門檻以及審核流程也變得嚴格了起來。

風辰子

只要通過面試，80%的公司不會查詢你得學歷證書的真偽，這個倒是真的，說實話，人事部招一個合適的人真的不太容易，那麼既然各方面都契合公司的制度發展，那麼為什麼要查詢學歷，萬一是造假的呢？你是辭退還是繼續留下來？

我入職公司的時候，因為是直接校招過去的，面試通過的時候還沒有拿到學歷證書呢！當時通過了第一輪的筆試，然後是初試和複試，一輪下來人事說我表現的最好，不管是知識儲備還是能力表達，都是公司所期待的，入職公司肯定有大的發展，讓我畢業之後按照offer時間節點到公司報道。

那麼，我入職的時候只是登記了相關學校等信息，其實說到不查真偽，公司在招聘的時候，在決定你面試的時候就已經知道你是真是假，所以，在面試之後，他們是絕對相信你的。

就拿校招來說，公司要和學校簽訂三方協議，那麼這個怎麼簽訂，如果是假的，你自己都不能簽訂，別說公司查你了！

那麼對於社招的人來說，招聘首先看中的是你得個人能力，其次才是你得人品，只要人事部從眾多求職者篩選出你得簡歷，那麼你得簡歷造假的機會也不多，因為目前招工作都是網上招聘，造假的學歷是不會通過網站審核的，那麼一些工作經歷造假在面試的時候就能察覺出來，所以，學歷造假這事基本上是很大程度上可以避免的。

與其說不會查學歷的真偽，倒不如說在面試之後你得學歷是公開的，有沒有造假人事部一清二楚，所以，不要報有幻想，用造假的學歷去逃過人事的法眼，造假這事在現在基本上不可能了。

相信人事的眼光，只要面試通過，就會毫不猶豫的留下你，因為你的存在，對於公司的發展有這或多或少的推動作用。招一個合適的人真的很難，加油吧！

金菲昔比

領導身邊有個紅人，暫且就叫他老王吧。

領導開會講完話，他總是帶頭鼓掌，對領導的脾氣他摸的很準，傳達領導講話也總是一套一套的，用領導的話說就是：老王理論水平高。

老王不僅理論水平很高，而且跟領導保持高度一致，很有政治覺悟，凡是領導深惡痛絕的，他也深惡痛絕。有一次，領導在會上說：“堅決不能容忍學歷造假的，面試第一關就給我卡住。”

老王轉過身就對人事部的人說：“學歷驗證應該從高中抓起，防止造假造假造到了根上。”

事後人事部的人圍在一起談起學歷驗證的事，不知是誰多了一句嘴：“老王自己不是進修的學歷嗎？憑什麼要求別人這麼嚴格？搞的就像馬列手電筒，光照別人，他簡直就是個老王八。”

私底下，老王八的外號傳開了，後來傳到老王的耳朵裡，給他氣的半死。

……

老王這種人，道貌岸然，表面上是個道德君子，說的都是無比正確，實際上喜歡搞道德綁架，自己卻暗度陳倉，幹一些造假撒謊、虛與委蛇的事，無非就是要討領導歡心。

老王這種人其實並不少見，表面上對各種假是喊打的態度，但自己造其假來比誰都在行。再說了，我們從吃的喝的（如曾經的三聚氰胺），上市公司財務數據，老闆自身的學歷和出身等，那一樣不充斥了假？至少注了不少水。

只許州官放火，不許百姓點燈？

那麼，這就有意思了。回到題目中來，怎麼看待學歷造假、人事部為了招人而敷衍塞責呢？理論上，這種行為應該堅決、徹底的予以反對，應聘者絕對不可以造假！也可以說，求職者沒有任何造假的理由。但在實際上，卻總是有人這樣幹了，多半都是基於個人利益方面的考慮。

我要告誡某些學歷造假者，當你企圖矇混過關時，一定要考慮清楚下面這件事：

那就是要為自己的行為承擔後果！

不要以為企業急招人，人事部門有招聘指標的壓力，但這並不代表可以濫竽充數、渾水摸魚，大部分企業是寧缺毋濫的。而且在招聘環節，據我所知，至少80%的公司都是要進行背景調查和學歷驗證的，現在大都是系統聯網的，你確信能通過這一關？千萬不要抱有僥倖心理，最後耽誤的是雙方的時間，浪費的是雙方的感情。

再退一步來說，即便有公司人事部門可能因為疏忽導致個別的人員學歷沒有驗證而混進去，也有可能後面辦一些事情導致暴露，比方說社保、積分入戶、人才補貼……等等，你確信能夠矇混過關嗎？到那時可是隨時會被無償辭退的。

歸根結締一句話：若想人不知，除非己莫為！如果你做了，就要擔驚受怕，並且為可能出現的各種後果擔責。

喻派職言

記得在第一家企業上班的時候，公司招聘一個分公司的總經理，有一個候選人特別出眾，斬三關過五將，一路表現出色，分別通過了人力資源部總監和行政總裁的面試，最後一關老闆面試也很滿意，但是薑還是老的辣，老闆在最後拍板的時總感覺那裡有點不對，就順口給人力資源部總監說，去測試一下這個人的誠信。人力資源部就安排面試者進行了一個誠信的系統行為測試，結果大跌眼鏡的是，這個面試者的測試得分只有20多分，系統評價方面全部是負面的結論，測試結果拿到老闆那裡之後，面試者就直接就被淘汰了，老闆說：一個人如果誠信不好，就算其他方面再優秀，也不是可用之人。

通過以上案例，雖然跟學歷沒有關係，但是道理相通，如果一個人的學歷存在造假，那麼說明他的誠信存在問題，在職場上就是我們所說的不是可用之人。

小編現在所在公司，在邀請求職者面試的時，就會在邀請郵件裡面特別註明，請攜帶學歷證書原件參加面試，當求職者到公司面試的前，HR會讓求職者填寫一張《入職申請表》的同時會要求職者提交學歷證書原件，在求職者表還沒填完的情況下，HR基本已通過學信網查證了學歷的真假，如果學歷存在問題，後面的環節就不用再往下走了，避免浪費沒必要的時間，沒有所謂的只要你通過了面試不會去查你的學歷之事。

前不久在公司內部處理了一個因學歷造假的高層管理者。這個高層管理者畢業於90幾年，入職時提供的是國內某名牌大學的畢業證，由於當時公司規模不是很大，管理方面也不是很正規，在學信網上並沒能查到該人的證書信息（學信網上2000年以前部分畢業信息查不到），加之公司領導面試也比較滿意，HR這邊也沒有深究，就直接錄用了。有一次他們部門聚會，不知道他是喝醉了還是吹牛，說他的學歷是假的還能在這裡混到高層。說者無意，聽著有心，剛好他一個在場的下屬當時跟他的關係比較對立，私下就把這件事情向HR總監投訴了。HR對此事比較重視，動用了一定的社會資源在這位高層管理者提供的畢業學校找了一個領導，在學校的檔案室裡查詢他的畢業信息，不久學校就傳來了消息：查無此人。因是高層管理者，HR部門直接請示了老闆，老闆就說了兩個字：辭退。HR接到指示後，直接通知該管理者因學歷造假請於XX日前到HR辦理離職手續。其本人也知道公司揭了他的老底，自己有錯在先，灰溜溜到人力資源部辦理了離職手續。公司還在內部平臺發佈了一則公示，以此案例警示大家，凡在公司內部存在造假的行為，將嚴查不待。

商場如戰場，如果一個企業連基本的誠信都喪失了，那麼這個企業註定也不會存活長久，沒有那個企業是靠坑蒙拐騙做強做大的，至少在國內沒有，作為企業老闆更明白這個道理，所以對於學歷造假的行為都是零容忍。人也是一樣，如果沒有誠信，為了貪圖利益，提供虛假的學歷信息，終究有一天玩火自焚。

我們經常說學歷不代表能力，這句話我非常認同，學歷只是一塊敲門磚，但是誠信就不同，不管是學歷高低，只要是誠信有問題，那麼企業對這種人都會避而遠之。如果你想通過學歷造假的做法去獲得更好的工作機會，何不通過自己的學習去提高的學歷，現在社會只要你願意努力，就算你是高中學歷，照樣可以去考大專、本科，甚至去考個研究生也不是問題。 如：某公司招聘一個崗位要求名牌大學的本科生，雖然你的本科畢業並不是名校，但是你通過自己的努力考取了碩士研究生學歷，同樣有較大機會獲得該崗位面試的資格。

至於有人說80%以上公司只要你面試通過，基本上不會去查你的學歷證書的真偽，不置可否，並不是所有公司對招人把關都那麼嚴格，又如我所在企業剛開始規模不大的時候，對用人把關就不會那麼嚴格。甚至有的企業HR為了儘快完成招聘任務，也會存在故意隱瞞求職者信息的可能。

任何人做錯事都有負罪感，就算求職者通過學歷的造假，獲取了心儀的崗位，但是我想其本人心裡應該有一道邁不過去的坎，總怕別人揭開他虛假的面目，已然每天活在憂心中，何不誠信以對。

綜上所述，既然企業招聘崗位有學歷要求，必定有它的目的，就算求職時公司沒有查詢你的學歷真偽將你錄用，但是當一個人喪失了基本的誠信，終究一天紙會包住不火，不是不報時候未到而已，當被揭穿之日，就是顏面掃地之時。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 真偽