条件还多的不行
如果是国家规定的年假自然应该按照法定三倍工资结算，其他周六日双倍。当然，前提是你跟药店有签订正式的劳动合同，否则对方不履行你也不好办。如果是疫情期间你无法上班，这个只能看单位是怎么做的。对方算你工资最好，不算也没有法律可以支撑你。只能是看良心了。
80后IT狗小党
你好，以下是2月7号西安市劳动和社会保障局关于防疫期间对薪资待遇问题的最新回复，你可以参考。
您好，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行。
企业延迟复工期间工资待遇：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的，参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即：在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先使用带薪年休假等各类假期的（包括企业自设的福利假），按照相关假期规定支付工资。
生活吊打你我
2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
说人话就是：延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。
关灯啊晚安
大家好
由于停工停业并不是出于员工的意愿，所以企业需要向员工支付规定的工资。比如说该地方最低工资表示是2500元，若该企业停工一个月，员工可以在此期间获得保底工资。如果企业侵犯员工利益，大家可以向有关部门投诉。
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桂林平乐麦田资讯
由于疫情时间不能够持续性工作，我们可以选择在家里通过线上学习跟自己工作业务相关的知识或者技能，然后成为你所在单位工作技能方面不可取代的人，这样你的老板最起码也会保障你最基本的薪酬要求？
