條件還多的不行
如果是國家規定的年假自然應該按照法定三倍工資結算，其他週六日雙倍。當然，前提是你跟藥店有簽訂正式的勞動合同，否則對方不履行你也不好辦。如果是疫情期間你無法上班，這個只能看單位是怎麼做的。對方算你工資最好，不算也沒有法律可以支撐你。只能是看良心了。
80後IT狗小黨
你好，以下是2月7號西安市勞動和社會保障局關於防疫期間對薪資待遇問題的最新回覆，你可以參考。
您好，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規定執行。
企業延遲復工期間工資待遇：除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照政府規定延遲復工的，參照國家和我省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即：在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%發放生活費。企業與職工協商在此期間優先使用帶薪年休假等各類假期的（包括企業自設的福利假），按照相關假期規定支付工資。
生活吊打你我
2月3日至2月9日，這段時間，屬於延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，並不屬於春節法定假期，而屬於停工期。
按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定：
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。
期間休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
說人話就是：延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發放。
關燈啊晚安
大家好
由於停工停業並不是出於員工的意願，所以企業需要向員工支付規定的工資。比如說該地方最低工資表示是2500元，若該企業停工一個月，員工可以在此期間獲得保底工資。如果企業侵犯員工利益，大家可以向有關部門投訴。
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桂林平樂麥田資訊
由於疫情時間不能夠持續性工作，我們可以選擇在家裡通過線上學習跟自己工作業務相關的知識或者技能，然後成為你所在單位工作技能方面不可取代的人，這樣你的老闆最起碼也會保障你最基本的薪酬要求？
