開啟這個話題，顯得不那麼討喜，因為老闆們覺得考驗企業的時候到了，而員工們則認為是考驗老闆的時候到了。職場眾生相你方唱罷我登場，唏噓不已！甚至一地雞毛，啥都不剩了。
企業文化的具體體現
先說說企業的核心競爭力是什麼，很多人說是生產力，不能說全對，大多企業都有生產力，太籠統，那麼企業核心競爭力究竟是什麼呢？是企業文化。企業文化的概念很多，我則更喜歡下面這個：企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。顯然企業文化更多是一個群體固有的、不可見的品質！
現在正值全國抗擊疫情之時，全民參與，包括企業在內，都在為打贏防控疫情阻擊戰做出重大的犧牲。這讓所有參與者都振奮不已，中華脊樑在疫病面前凸顯出來，百折不撓！這裡讓我們不僅為戰鬥在一線的英雄們致敬！也讓我們為所有做出犧牲的企業家們點贊！
有些人可能說我的老闆沒有捐一分錢，但是你們似乎不清楚，企業的貢獻更多是在疫情緩和後，企業需要為經濟恢復注入活力，更要為你我保留著一份安身立命的工資和工作，哪怕疫病期間企業沒掙一分錢！這個時候體現的就是老闆的貢獻與擔當！請復工後給老闆點個贊吧！畢竟，老闆還有另外一個稱呼叫做企業家！那裡也有一個你的“家”。
風雨同舟，共抗疫情
鋪墊了這麼多，繞回正題，有了以上共識，企業文化在這次抗擊疫情中起到哪些作用，就可以總結出來了，企業家們不要奢望太多，員工們也不可理所當然：
1、企業文化可以讓企業更有活力，更有凝聚力，但它不是道德綁架的籌碼！這是說給老闆的。
2、企業文化可以在企業生死存亡的時候，體現企業的韌性和抗風險能力，是企業的核心競爭力，這是說給員工的。
3、企業文化可以在企業恢復生產的時候，更為高效，更有執行力！這是說給企業全體的。
4、企業文化讓企業擁有共同的價值理念，這讓企業家與員工能夠站在一個立場上尋找解決企業困境之道！
理解了這些。就該清楚，企業文化不是企業家可能出臺應對政策的法理或依據，也不是企業員工可以繞開不理的行為準則！它是企業家與員工共同的立場、溝通方式以及相處之道！通達此道者，企業必將邁過這道坎，走出困境，迎來新的一天！淬火中的企業文化也將更為凝練，更為積極向上！
相信辦法總比困難多，互相幫助才能共度難關！這個時候企業要的不是一紙行文，而是一堂涉及企業文化的生動大課！上好了，你的企業也就能通過這次疫情的考驗！
企業家與員工的關係：心心相惜
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