南昌新聞網訊 為激勵引導各級領導班子和廣大黨員、幹部、各類人才在疫情防控一線敢於擔當、衝鋒在前，紮實工作。近日，西湖區下發《關於激勵全區廣大黨員、幹部和各類人才在打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰中擔當作為的十條措施》的通知（以下簡稱“《通知》”），以最大的力度激勵該區黨員幹部疫情防控一線履職擔當。
根據《通知》的具體內容記者進行了梳理：
一是大力減輕基層負擔。在疫情防控期間，要力戒形式主義、官僚主義，除區委、區政府統一部署的會議外，原則上不允許召開無特殊要求的會議，最大限度減少重複性材料報送和報表填報。
二是及時下撥專項黨費。堅持向基層一線傾斜的原則，下撥黨費不少於120萬元，用於慰問戰鬥在疫情防控鬥爭第一線的醫務工作者和基層黨員、幹部，支持基層黨組織開展疫情防控工作，補助因患新型冠狀病毒感染的肺炎而遇到生活困難的黨員、群眾。
三是注重一線考察識別。把疫情防控鬥爭中的表現作為領導班子和領導幹部政治素質考核的重要內容，及時發現表現突出、勇於擔當作為的幹部，符合選拔任用條件，優先提拔重用、晉升職級；工作特殊需要的，可按規定破格提拔使用。
四是擇優重點培養使用。對於已遞交入黨申請書人員或入黨積極分子，在疫情防控工作中表現突出的，可縮短培養教育和考察時間，及時確定為入黨積極分子、發展對象或預備黨員。對錶現突出、符合條件的社區(村)黨員幹部和青年人才，優先納入社區(村)“兩委”換屆推薦人選。對奮戰在疫情防控一線表現特別突出的優秀年輕幹部，納入優秀年輕幹部庫重點培養，科級幹部優先選派參加市委黨校青幹班、科幹班等主體班次學習。對疫情防控工作中表現突出的事業單位工作人員，優先考慮進行公務員調任或職稱評定。對於表現突出的社區幹部，給以享受事業編制人員同等工資待遇。
五是提升考核優秀比例。綜合平時考核結果，對疫情防控成效好的領導班子，評為優秀等次，不受比例限制；該單位領導成員優秀等次比例最高可達30%。公務員、事業單位年度考核優秀等次，向參與一線防控工作的基層幹部、醫務工作者傾斜，優秀等次比例最多可達20%。對工作不力、履職盡責不到位的領導班子和領導幹部，領導班子評為良好以下等次，領導幹部評為良稱職以下等次。桃花鎮要將本次疫情防控工作情況作為鄉鎮績效考核的重要內容。
六是及時開展表彰獎勵。對在疫情防控一線表現突出、成效顯著的單位或個人，由區委、區政府給予嘉獎、記三等功，符合條件的評為西湖區“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”或“優秀黨務工作者”。
七是旗幟鮮明容錯糾錯。對疫情防控工作中，因形勢嚴峻、問題複雜等原因，採取的措施存在爭議的，應對情況進行調查核實、準確判定，對因出於公心，工作出現一定失誤的，應予以容錯免責。嚴肅核查處理對疫情防控幹部的誣告陷害行為，在疫情防控工作中受到誣告陷害、嚴重失實舉報的幹部，及時開展澄清正名。
八是加大關心關愛力度。優先保障疫情防控一線工作人員防護物資供應，紮實做好就餐、禦寒、值夜等聯防聯控後勤保障。開設心理輔導熱線，緩解一線幹部的心理壓力，保障幹部心理健康。
九是鼓勵人才一線建功。設立人才專項獎勵資金30萬元，用於獎勵在疫情防控中主動擔當作為、表現突出的人才。對疫情防控急需專業技術人才，開闢引才綠色通道，對疫情防控相關的創新創業人才（團隊），給予場地、資金、稅收扶持。
十是強化問責從嚴處理。嚴肅核實查處在疫情防控工作中不擔當不作為、失職瀆職、存在“怕、慢、假、庸、散”作風問題的領導班子或領導幹部，對造成嚴重不良影響的，及時啟動問責程序。
西湖區委組織部常務副部長鄒璇表示：“面對這場沒有硝煙的防疫戰，無數黨員幹部挺身而出，衝鋒在前，構築起了防疫的銅牆鐵壁。我們出臺激勵關愛十項措施，就是要從政治上、組織上、生活上充分關心關愛奮戰在疫情防控一線的廣大黨員幹部和一線工作者，為堅決打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。”（陳文萍 江俊濤 全媒體首席記者 劉文君）
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