生活是一種態度1985
一般來說是不可以的，事業編制改革後現在醫院工作者與院方都會籤一個合同，合同裡規定雙方的義務與權力，領導強行調動屬於是違反合同的行為，工作者有權利起訴或者終止合同。
大志若愚ywu
事業編制，意味著其工作調整和調動，都是有法可依的，在調整工作崗位前，應當首先徵求個人意見，一般情況下，組織上應該充分考慮個人的意見和實際情況，也就是說，組織會本著對工作有利的方面進行調整。
當然，如果從工作角度出發，組織上是有權利對你的工作崗位進行調整，比如崗位職務的晉升、平行崗位的調整等等，這是組織的權利，在這些方面上，個人應該服從組織安排，講大局，講風格，講作風，愉快服從組織安排。
問題中，你說是領導強行調整你的崗位，如果是領導個人意見，應該是違反組織程序的，也就是可以拒絕調整。調整一個工作人員，首先應當召開黨委（支部）會、行政會議，進行統一思想，才能作出適當的人事變動，並且一旦形成決議後，還需要安排專門領導去個變動同志的談心，聽取個人意見和建議，一般情況下，是要服從安排的，包括強行調整。
實際工作中，領導的權威是十分“強大”的，也是“不容置疑”的，人在屋簷下，不得不低頭，每一個下屬工作人員，即使是領導個人意見進行個別調整，估計你除去無奈之外，還是無奈。因為工作的照幹，生活的繼續，你也需要這樣一份工作來養家餬口，如期因為調整弄的領導極大不滿，以後經常見面的關係是很尷尬的。
如果領導強行調整的意見很清楚的表達出來了，那麼，不管你有多少不滿意，建議你當面不要拒絕，強迫自己愉快的接受。真的有特別大的困難，私下找這位領導彙報你的實際困難，掙得領導意見的改變。
僅僅是個人看法而已，對錯尚可商榷！
不一樣的法
平時也可能會跟你商量，但是現在是什麼時候啊，現在是疫情很嚴重的時候，相當於抗日戰爭期間最艱難的相持階段。每逢國家遇到大事件時都會有特殊的要求，而醫院更是會首當其衝。如果情況嚴重時，甚至還要執行戰時管理條例！此時此刻，如果你膽敢不服從組織的安排，擅自逃離崗位，就會按照有關規定，對你給予嚴懲！所以這個時候聰明的人一定會老老實實的，領導叫你幹嘛就幹嘛，千萬別瞎頂撞，更不能拒絕領導分派的工作！否則你將自食其果，身敗名裂！
MM8421
我認為是可以的，根據工作需要，組織合理調動是正常的，無需本人同意，也不必爭求本人意見，另外和編制也沒有多大關係。
中國人123qaz
用到“強行”兩個字，看來你平常是個任性、不服從大局需要的人。否則，領導不會強行調你到那個崗位。單位領導根據醫院實際情況，調整單位職工工作崗位是很正常的，特別是那些還沒到一定職稱定崗的人。有編制不是不服從工作安排的理由，如果你繼續拒絕服從工作調整，這編制也保不了你的位置。醫護人員就是軍人，一切工作安排都以服從為天職！你想想吧，軍人不服從命令是什麼結果，醫生沒那麼嚴重，接受處分取消資格是完全可以的，編制保不了你。
林默11
兩種情況，一種是你的工作確實很出色，有更重要的崗位需要你，一般都要提前徵求你的意見，並告訴你為什麼要調換你的崗位。另一個種是你表現不是很好，人際不好，不走社會潮流或者你已經德罪了人的時候基本上是不會徵求你的意見，圈內不行文規則，並且你不敢不復從，除非你炒了他的魷魚走人！
大地怒火
當然不應該，我們各行各業有什麼變動，首先要與當事者溝通，講明調動原因。這是上級管理者應該有的管理程序。強勢執行是對員工的不尊重也是自身領導能力的不足。是不可取的。
當然在特殊情況面前，特殊情況應該特殊對待。有時候時間的不允許，沒有辦法也只有這樣。
吳振革
俗話說:一個蘿蔔一個坑，你稱職才能再這個崗位上工作，你不稱職就有可能調離適合你的崗位。領導不開除你已經不錯了，知足者常樂。
手機用戶55048189038
特殊時期是可以的。現在疫情第一線如同戰爭前線，上級的命令必須無條件執行。否則就是逃兵，逃兵的結果很清楚。不然，誰去衝鋒陷陣？
北兆山木蘭山
當然可以。
什麼是個人服從組織，下級服從上級。
組織調動，你可以提出異議，甚至向上一級組織反映情況，在組織或上一級組織未改變決定的情況下，必須服從。
