生活是一种态度1985
一般来说是不可以的，事业编制改革后现在医院工作者与院方都会签一个合同，合同里规定双方的义务与权力，领导强行调动属于是违反合同的行为，工作者有权利起诉或者终止合同。
大志若愚ywu
事业编制，意味着其工作调整和调动，都是有法可依的，在调整工作岗位前，应当首先征求个人意见，一般情况下，组织上应该充分考虑个人的意见和实际情况，也就是说，组织会本着对工作有利的方面进行调整。
当然，如果从工作角度出发，组织上是有权利对你的工作岗位进行调整，比如岗位职务的晋升、平行岗位的调整等等，这是组织的权利，在这些方面上，个人应该服从组织安排，讲大局，讲风格，讲作风，愉快服从组织安排。
问题中，你说是领导强行调整你的岗位，如果是领导个人意见，应该是违反组织程序的，也就是可以拒绝调整。调整一个工作人员，首先应当召开党委（支部）会、行政会议，进行统一思想，才能作出适当的人事变动，并且一旦形成决议后，还需要安排专门领导去个变动同志的谈心，听取个人意见和建议，一般情况下，是要服从安排的，包括强行调整。
实际工作中，领导的权威是十分“强大”的，也是“不容置疑”的，人在屋檐下，不得不低头，每一个下属工作人员，即使是领导个人意见进行个别调整，估计你除去无奈之外，还是无奈。因为工作的照干，生活的继续，你也需要这样一份工作来养家糊口，如期因为调整弄的领导极大不满，以后经常见面的关系是很尴尬的。
如果领导强行调整的意见很清楚的表达出来了，那么，不管你有多少不满意，建议你当面不要拒绝，强迫自己愉快的接受。真的有特别大的困难，私下找这位领导汇报你的实际困难，挣得领导意见的改变。
仅仅是个人看法而已，对错尚可商榷！
不一样的法
平时也可能会跟你商量，但是现在是什么时候啊，现在是疫情很严重的时候，相当于抗日战争期间最艰难的相持阶段。每逢国家遇到大事件时都会有特殊的要求，而医院更是会首当其冲。如果情况严重时，甚至还要执行战时管理条例！此时此刻，如果你胆敢不服从组织的安排，擅自逃离岗位，就会按照有关规定，对你给予严惩！所以这个时候聪明的人一定会老老实实的，领导叫你干嘛就干嘛，千万别瞎顶撞，更不能拒绝领导分派的工作！否则你将自食其果，身败名裂！
MM8421
我认为是可以的，根据工作需要，组织合理调动是正常的，无需本人同意，也不必争求本人意见，另外和编制也没有多大关系。
中国人123qaz
用到“强行”两个字，看来你平常是个任性、不服从大局需要的人。否则，领导不会强行调你到那个岗位。单位领导根据医院实际情况，调整单位职工工作岗位是很正常的，特别是那些还没到一定职称定岗的人。有编制不是不服从工作安排的理由，如果你继续拒绝服从工作调整，这编制也保不了你的位置。医护人员就是军人，一切工作安排都以服从为天职！你想想吧，军人不服从命令是什么结果，医生没那么严重，接受处分取消资格是完全可以的，编制保不了你。
林默11
两种情况，一种是你的工作确实很出色，有更重要的岗位需要你，一般都要提前征求你的意见，并告诉你为什么要调换你的岗位。另一个种是你表现不是很好，人际不好，不走社会潮流或者你已经德罪了人的时候基本上是不会征求你的意见，圈内不行文规则，并且你不敢不复从，除非你炒了他的鱿鱼走人！
大地怒火
当然不应该，我们各行各业有什么变动，首先要与当事者沟通，讲明调动原因。这是上级管理者应该有的管理程序。强势执行是对员工的不尊重也是自身领导能力的不足。是不可取的。
当然在特殊情况面前，特殊情况应该特殊对待。有时候时间的不允许，没有办法也只有这样。
吴振革
俗话说:一个萝卜一个坑，你称职才能再这个岗位上工作，你不称职就有可能调离适合你的岗位。领导不开除你已经不错了，知足者常乐。
手机用户55048189038
特殊时期是可以的。现在疫情第一线如同战争前线，上级的命令必须无条件执行。否则就是逃兵，逃兵的结果很清楚。不然，谁去冲锋陷阵？
北兆山木兰山
当然可以。
什么是个人服从组织，下级服从上级。
组织调动，你可以提出异议，甚至向上一级组织反映情况，在组织或上一级组织未改变决定的情况下，必须服从。
