2020-02-09 03:01:05 佚名

手机用户56292031930

老板和打工的想法肯定会有分歧，中小企业的老板肯定是想不上班就不算工资，打工的肯定是想着不用干活有工资发最好。最折中的方法是不要去互相伤害，因为老板肯定宁愿炒了你，后面花时间重新招聘也不会留杠精的，中小企业老板本来就资本少，僵持着就是等着关门大吉。当然了，有能力去大企业和国企的话，就不用担心这些问题，大企业不会在乎那点钱，不干事的直接干掉，有能力的用一点钱哄着无所谓

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国家规定的时间内应该付工资，企业自主延长的时间可以不付工资。

① 特殊情况下的工资核算

自从疫情爆发之后，企业要求被延迟开工，或自主延迟开工，这个时候关于工资的发放是一个比较模糊的方面。前段时间人力资源社会保障部，曾提过疫情期间工资要照发，而大部分地区并没有出台细则。相信各地的细则会很快出来，云南省已经成为第一个出台细则的省市，要求延迟期给员工发工资。

② 企业自主再延后的时间

考虑到公司的成本和相应的劳动法律法规。如果是企业自主在延迟的时间是可以付工资的（个人观点），因为这个时间点本身并不违法，按照大部分企业的做法一般不会付工资，当然有些企业可能比较厚道，依然会给员工付工资。

③ 关于你的工资专业建议

如果在国家规定的延期复工的时间，企业应该发放工资，不过有些如奖金类可能会扣除或少发，这一点是可以接受的，也是不违法的。

如果企业因为特殊的原因自己延期，大概率会采取事假的方式不计薪，当然不应该影响员工其他的考核，法也是合理的，也是不违法的。

【HR视角】

非常时期企业也非常困难，作为企业的一员，公司只要不出现明显的违法行为，都应该给予理解。如果企业非常厚道，还给员工发工资，那应该感恩在这家企业工作。

非知名首席人事官

华为研发，3号至8号。无法到岗并且无法远程办公，按无薪处理。后面更加无薪。如出差被感染，按病假处理。不可以按工伤处理。

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人社部否定了上海人社局及各地人社局不复工期间工资照付乃至双倍支付的解释，明确未复工期间是属在使用带薪休假: 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

两个普普通通小青年

本来不想回答这个问题，但是想想真的是让人生气，为什么会有你这样的人存在？尤其是你这种人为什么还存在这么多，首先，让你上班吧，你又会说外一被感染了怎么办？不让你上班吧，你这又说工资怎么开，你没有为公司创造效益公司为什么要给你开工资？这场疫情不是只有你一个人摊上，你光想你自己的损失你想过公司的损失吗？你想过老板的损失吗？遇到事儿你只想到你自己，你这样的员工不用也罢，就算你的能力再强我也不用你，能同甘不能共苦要你何用！我可以正式宣布你不用上班了。你被公司辞退了！

讲真话一定会被删除滴

我是小老板，我考虑能不能撑下去[祈祷]，感觉顶不住了，工资要发，租金要交，又不给我开工，感觉这么搞法很不科学，都当我是老板，结果死的是我。

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A追风少年

小公司，昨天8号就把工资发了[捂脸]真的很不容易，到处买口罩给外地员工寄过去。我也不知道自己能抗多久，在力所能及的范围里我努力扛着[雾霾]

香宝SKY

我们公司规定的是正月十七上班，但我作为一个湖北人，老板说湖北人没关系，等湖北解封了来也不迟，工资照常发放。就算是来了也要隔离14天，这14天不准上班。

官方认证人平头哥

我们公司因为是it行业，目前考虑在家里办公，但是在家里办公的沟通成本很高，工作效率低下，你不知道你在工作的时候有多少家人打扰，但是工资得照发，因为员工在家里待着也是有消耗的！说实在的，我更愿意宣布倒闭，停止消耗！每个员工背后都是家庭，一方面不能让员工断了收入，另一方面公司不能只出不进。有几个是合资项目，项目延期必然让投资方信心丧失焦虑，如果连续两个月停工就只能宣布倒闭了！软件行业都这样，实体更是难过！