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2019BZD

燕妮在職場

嗶哩告訴你，要麼順從，要麼中立，要麼離開。除此這三種沒有其他的方法，而在這三種之中想要做到中立，也就是不參與，不跟從，冷眼旁觀當作不知道，是最為為難的事情。那麼面對單位職場鬥爭，到底該如何選擇？

我是什麼樣子的人，我想做什麼事情。

職場鬥爭是一件極為常見的事情，小公司可能不會太明顯但是大公司為了爭資源，搶利益，掙表現那麼絕對是非常明顯的，特別是在甩鍋的時候要是遇到了兩邊都厲害的角色，你就會發現什麼叫做神仙打架，有時候老闆其實也很頭疼。

那麼遇到了這種公司鬥爭已經出現的情況，我到底該如何做，是順從他們還是中立，又或者離開，要先看鬥爭的情況，比如是誰和誰鬥爭，比如自己是不是一定要站隊，還有若是站隊對自己有什麼好處，不站隊的話有沒有壞處？這些都是需要考慮的。

倘若是一些員工之間的利益相爭，我們完全可以忽略不關他們。

倘若是一個部門的主管和副主管鬥爭那就要想好了，瞭解清楚了老闆或者負責部門的老總的態度，又或者當作不知道，誰的話都聽。

在職場很多時候看似站隊其實是被逼的，但是如果不是有相關利益方面牽扯到了，真的可以不順從不理會，反正你們在爭也就那樣，對我也不會有多大影響，不過可能有些想做事情的人，會覺得自己的心裡太過於壓抑，被這樣的環境影響的喘不過氣。

那麼真的到了這樣的情況，老闆又不整改或者還不自知的話，可以試試去找工作換一個公司了，雖然逃避不是最好的方法，但也是方法。

MiChen影評

雖然沒明說你供職於政府機關、事業單位、還是企業，但“單位”這個詞表示你在體制內工作。

工作是謀生的手段，在謀生的基礎上，職業的發展是對家庭和親人負責、改善生活質量、讓自己活得有尊嚴最直接的通道。級別決定工資待遇、決定辦公室面積、決定你是座著說還是站著聽、決定你是指手畫腳還是被呼來喚去，在吃飯、坐車、隊伍中你屁股應該座的位置和在行列裡的次序，它是貼在頭頂的一個價碼籤，標明你的等級和價格，標明你的人生是成功還是失敗。

與商品經濟大眾點評形成的市場發現價格不同，貼在人頭頂上的價碼籤並非總是以質論價，而是取決於少數關鍵人物的決定。那麼爭取少數關鍵人物就比在市場上爭取廣大顧客更重要，因為關鍵人物目標更集中、資源更稀缺，所以競爭更激烈，手段無所不用其極，必然後產生你所說的滿眼都是權欲物慾、都是人員鬥爭。

厭倦了，是不是可以說明曾經參加過這種纏鬥呢？可能在這種纏鬥中未能體會到與人鬥其樂無窮的快樂，鬥得一地雞毛也沒得到預期結果，發現這種纏鬥可能是持久戰而不可能速戰速決，所以厭戰了、厭倦了、沒動力了，這時確實需要調整心態，調節心態就要了解“蛋雞”機制。

會下蛋的雞要求生活待遇，不會下蛋的雞也要求生活待遇。不會下蛋的雞因為不需要養蛋生蛋，有更多的時間和精力去央求飼養員，向飼養員撒嬌賣萌，和飼養員混得更熟，肯定會得到更多的飼料。會下蛋的雞固執的認為拿出雞蛋就能掙得飼養員的優待，結果這是一廂情願的錯覺，雞蛋並不歸飼養員所有，多一個蛋省一個蛋與飼養員沒有什麼關係。

在這種機制下，“單位”人群分化成兩類人群——草食性動物和肉食性動物。草食性動物吃的是草，擠出的是奶；肉食性動物喝的是奶，同時也品評、考核草食性動物擠出的奶。在這種結構下，草食性動物勞力但不必勞心，肉食性動物則必須仗人勢而狂吠。

在自然界中，肉食性動物未必過得好，草食性動物也未必過得壞。羊的種群數量、平均健康度不會比狼差，野地裡見到的狐狸也經常瘦得跟狗似的。最有趣的是大熊貓，本是食肉性動物，後來人家不讓它們吃了，沒辦法改竹子，吃得幾乎瀕危，因為瀕危又變成了國寶，日子過得雖然不錯，但只能關到動物園裡。

奉送兩張對心態有療效的圖片

歐比旺羅克

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有爭鬥，這就是職場！

職場本來就是一個利益交換的地方，我們來上班就是為了掙錢！好好工作就是為了加薪升職！權力、金錢、晉升的職位的稀缺性帶來了多數人的爭搶，在爭搶的過程中就會出現派系的爭鬥。對於職場中的我們一定要放平心態，適應職場，工作中應該這麼做：

一、事不關己，做好自己的工作。

人在職場混，就要適應職場的勾心鬥角，我們來單位是工作的，所以說，做好本職工作才是我們應該關心的。如果因為別人的鬥爭，別人的權力慾，影響了我們自己的工作，那可就因小失大了。如果沒有做好本職工作的話，我們在單位中更是難以站穩腳跟，隨時可能有“出局的風險”。

二，心態平和，逐漸適應職場人際關係。

尤其是我們從學生到社會轉變角色的時候，非常看不上那些天天圍著領導轉，不幹實事，轉回拍馬屁的人。其實，我們從職場人際關係學中可以發現，職場的領導代表著權力，而權力代表著獎金、晉升、榮耀等，無數人為之爭鬥、為之瘋狂，這就是我們所處的職場。

自古至今，縱觀歷史，明君下面配賢臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明領導會善用權力，平衡爭鬥，管好下屬，團結公司一切不和諧的力量，實現企業的目標。而如果碰見無能的領導，那隻能被這些“奸臣”矇蔽，用人不當，分錢不均，最終造成公司骨幹人才的流失。

三，不惹事，我們更加不怕事。

在這個沒有硝煙的職場中，無時不刻不在發生著爭鬥，為利益，為權力，為仇恨，結成聯盟幫派在那個單位都有。尤其是高層的領導幹部，表面上一團和氣，其實私底下互相看不上，然後互相看不上對方的人。我們在職場中是為了謀生的，並不是來參與這些辦公室政治的，所以，我們做好本職工作，不惹事，但是如果真有人攻擊自己，那我們也要硬氣，不怕事。

四、保護好自己，避免成為犧牲品。

作為基層員工，我們可以說是毫無權力。有的時候我們不想參與這些爭鬥，但是人在職場，身不由己，比如說你是誰的下屬，你的上司是誰的下屬，無論你願不願意，你們已經站在一條戰線上。基層員工在爭鬥中很容易變成背黑鍋的犧牲品，所以，我們要最大限度的保護好自己，管好自己的嘴，不亂說話，不亂髮表意見，要不然轉頭被人“賣了”還不自知。

五、爭奪權力，是為了更好的爭鬥。

職場中僧多粥少，獎金就那麼說，誰都想分點；崗位那麼多，誰都想晉升。能力與智慧的較量，如果在爭鬥中勝出，你將擁有更大的全力，失敗了就可能被掃地出門。職場不相信眼淚，我們就算是厭倦了這種現象，我們也要適應。因為我可以很肯定的告訴你，換個單位也是如此。

綜上所述，我們身在職場就要明白職場的很多規則，職場中的同事千萬不要當成朋友，這一點對於很多職場菜鳥來說也是大忌。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，我們要放平心態，適應職場的人際關係，因為社會本就是這樣，並不如校園裡那般單純！

HR雜談

首先你要明白兩個前提：

1、在這個社會中，爭權奪利其實是常態。

絕大部分人都有好勝心，男性比地位、收入，女性比美貌、身材，這是客觀存在的事實，不是你不去想就不存在的。無論你去到哪裡，只要是接觸社會的地方，就存在爭權奪利。

所以，你首先要學會接受這個現實，下一步才能面對現實。

2、你厭倦，也許只是你不認同他們的做法而已。

每個人都有自己的價值觀，你認為他們爭權奪利的方式不符合你的價值觀，所以你非常排斥。但你並不排斥同事之間的相互競爭。

基於以上兩點，我認為你如果想調整心態，並不是單純的抑制自己的情緒，因為在我看來，抑制情緒根本解決不了任何問題。你這次能抑制，下次再出現同樣的事情，你依然會憤怒，到時候你還能抑制嗎？你能抑制幾次呢？而且你得明白，人的憤怒就和彈簧一樣，積怨越深，爆發的時候就越難以控制。如果你一直抑制，也可能會產生抑鬱。這兩個結果都不太好，所以我並不推薦你壓抑自己的情緒。

那麼，要如何做才更好呢？

我的建議是：尋找代替品。

就是不要把所有的精力都投入到別人的勾心鬥角中去，你可以多花時間去做你認為更有價值的事情，比如把更多的精力投入到領導安排的任務中，把分內事做好。我認為，只要讓自己忙起來，就不會有那麼多胡思亂想的事。

你想要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？所以你不要把精力消耗在這些地方，尋找到更有價值的“代替品”，自然就迎刃而解。

和你分享一個道理：真正的困難，永遠不是被解決，而是被遺忘的。共勉。

-End-

重燃石

單位裡都是人員鬥爭，滿眼皆是權欲利慾，厭倦了，沒動力，只有兩條路：第一條調整心態，留下來；第二條是調整不了自己心態，辭職走人另謀高就。

1、調整目前的心態，調整好了，可以留下來。

你就想單位裡這些人員鬥爭，滿眼權欲利慾，與我何干，做好自己的工作，儘量從這些鬥爭中抽離出來，就當每天在看他們在”表演“，每天抱著看戲的心態。想看看鬥爭最後的發展如何。如果你能調整到這種心態，那還可以留下來，繼續工作。在工作之餘，加強學習，提高自己的技能，為自身價值增長提供儲備。隨時想走的時候，可以毫無顧慮得拿著包走人。

如果你是深陷在鬥爭，和權欲利慾中的一員，如果你還年輕，那我建議你辭職，重新找一份工作。年紀輕輕是儲備能量，實現自我價值的最好年華，而不是在內耗的鬥爭中浪費時光的。

2、調整不好自己的心態，乾脆辭職吧。

如果你經過調整，還是厭倦這個公司的文化，沒有工作動力，那就利索辭職，找一個人員鬥爭少，工作氛圍積極的公司。吃一塹長一智，下次再碰到這樣的工作環境，相信你處理能力會增強的。

在任何單位和企業，都存在人的鬥爭，只是多少，深淺之分。

我現在的感受就是：一個事物都有好的一面，壞的一面，我們學會把好的一面多放大一點，快樂就多一點。

格子間的花兒

每個單位、公司，企業，都存在相同的問題，只是說情況多還是少的問題，這是客觀存在的事實，且改變不了，我們必須接受。

我們只能改變自己主觀的想法：

1，佛繫心態。

到哪裡都改變不了，我們要學會適應環境，你可以不參與其中，保持中立。

不參與意見表達意味著你也不可能因為哪一邊的鬥爭勝利得到更好的結果，你只能默默的幹自己的活，做到自己最好的狀態，別人舉杯慶祝時你微笑祝賀，別人落荒而走時你握手道別，人生沒有誰總是贏家，山不轉水轉時，也許會在不久的賽道上遇到，保持平常心，平平凡凡過好一生。

2，選擇價值觀

如果實在躲不過，必須要站隊，選擇價值觀相同的去支持吧，不管怎麼樣，你支持你認同的心裡也會舒服一些，即使最後落敗也沒有什麼遺憾的，留下來的也是價值觀不一致的人，在一起工作才是最大的痛苦，工作不是工作本身讓人辛苦，而是各種外部環境的惡劣讓人無法認同。在一群價值觀不同的人中工作，你會覺得自己就是異類，久了還會懷疑自己，是不是自己真的錯了？

最終：其實厭倦鬥爭也是一種價值觀的體現，說明這家單位裡太多的這種事讓你沒有了動力，單位的這種屬性已經形成一種企業價值觀，與其不一致，也不能改變，我們就改變自己。

對於單位還有期待它的改變或是覺得留下來有學習的機會，那麼選擇佛繫心態，平穩的過度一下。

西紅柿阿達

有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭，職場環境更是複雜多變，每個人都是因為利益才聚集在一個辦公室裡。明面上一切太平，背地裡暗流湧動就已不是什麼秘密，每個人都有自己的小心思，都有自己的利益。

人員鬥爭這種事情在職場上再正常不過了，大家都是為了生活，為了利益，有時候即使自己來想參與職場鬥爭，也會不知不覺當中被捲進去。

那麼這種情況我們要如何調整心態，我說3點建議

1、做好自己的本職工作，不參與職場鬥爭

因為短期之內有著相同的利益關係，有著共同要面對的事，每個公司都存在很多的小圈子，圈子與圈子之間都存在各種明爭暗鬥。這就和江湖各大門派一樣，我們不想參與鬥爭最好的方法就是遠離它。

2、跳出這個圈子

各大門派有好有壞，不是所有人都以勾心鬥角為目的的，在什麼地方自然就會接觸到什麼樣的人，題主說“厭倦了"，是不是可以說明這種情況已經不是一天兩天的事了，那麼會不會是我們所在的圈子出現了問題？是不是可以考慮跳出這個圈子？

3、離開

離開是下下之策，因為每個公司或多或少都有這種情況。題主所在的公司是一部分還是整個公司？如果是一部分那麼說明你應該換一個圈子了，如果是整個公司都這樣，那麼可以考慮離開了。

人的精力是有限的，如果把所有精力都用在勾心鬥角上，那麼工作不可能做的多好，一個公司如果所有人都這樣，只能說明管理出現問題了，再呆下去也沒有用，不會有太大的發展空間

職場升遷

在職場．同事之間複雜的利益關係和合作關係，會讓有些人對同事心懷戒備，甚至背地裡使壞。看到同事落難，還喜歡落井下石。這類人，自然無法獲得同事的信任和支持。點點滴滴的小事，都可能會破壞人際關係。

講個故事吧！

一隻小螞蟻在河邊喝水，一不小心掉了下去。它用盡全身力氣想上岸，但就遊不動了，在原地打轉，螞蟻近乎絕望地遊著。這時，正在河邊覓食的一隻大鳥同情地看了看這隻可憐的小螞蟻，然後銜起一根小樹枝放到螞蟻旁，小螞蟻爬在樹枝上，艱難的回到岸上。

當小螞蟻在河邊草地上時，聽到人的腳步聲。一個獵人輕輕地走過來，手裡端著槍，準備射殺那隻大鳥。小螞蟻迅速爬上獵人的腳，鑽進他的褲管，就在他扣動扳機的一瞬間．小螞蟻咬了他一口．獵人手一抖。槍響了，鳥振翅飛遠了。

由此也可見：在職場中做人既要從點滴做起，還要重視小人物。舉手之勞即可拉一把就該拉一把，幫別人會使彼此關係更和諧，所以也是幫了自己，所謂“與人方便，自己方便”，螞蟻雖遠不及大鳥，但它用自己微薄的力量讓大烏躲過了殺身之禍。由此也可見：做人既要從點滴做起，還要重視小人物。

在職場，看似微不足道的小事我們做了，或許，一時沒有得到回報，這樣的事情做多了，自然別人也會看在眼裡，記在心裡，在你需要幫助和支持的時候，一定會看到從四面八方伸來的援助之手；相反，如果你做了一件壞事，那麼你所有的善舉，對別人來說都是偽善，會引來眾人的譴責。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句話，不僅是一種處世哲學，在職場，更是一句生存法則。

請記住，職場永遠是充滿“殺戮”的江湖之地，如果我們沒有修煉好自己的能力去和別人抗爭，最後落敗的一定是自己，所以加緊修煉自己能力才是硬道理！

關鍵字: 我該 利慾 職場