涨知识了嘛
这个当然是不合法的，国家有最低底薪，就是给普通人的保证，国家要对企业负责，企业要对个人负责，个人要对国家负责，如此循环，如果应为疫情就发一半的工资，那就不要立劳动法，取消底薪制度。
江西老廖在昆山
从相关法律法规的角度来说是不合法的，但如果说他是否合理，这块看你们与公司之间站什么角度考虑吧。
说实话，这次疫情下有些企业肯定抗不过去，作为员工来说能否体谅老板的难。换个角度看，每个员工也有他们的压力，房贷，车贷，生活开支等等。总之，不要让这半个月工资成为压死企业或者员工的稻草，大家都很难，相互理解共度疫情
老文在路上
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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虔城蜂子
合适的。按照劳动合同法的相关规定，在遇到不可抗拒因素如地震、瘟疫等自然灾害时，劳动合同的甲方也就是公司企业或者其他企事业单位有权适当调节工资。
他们都叫我陈老师
公司也是人开的好吧。老板也是人。现在大家都是坐吃山空。老板能发一半的工资已经不错了。疫情谁也不想发生，但发生了，也不能让老板一个人去承担，对吧？大家相互理解，社会才能更和谐。
萝卜青菜加肉肉
个人觉得一月份工资肯定不能少，我上班上到一月二十号过年，二月份工资可以酌情减少情有可原。
迷茫丶人生岂能完美
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西安二姐vlog
合不合法，这个律师回答比较好，其实老板最担心的是，工资发给你了，到时候你不回来上班了，老板怎么办？
