sLG孙先生

职场工作中，为什么有的领导不认可有能力的人，反而愿意选择那些能力平平的人，今天给大家分析分析这背后的原因：

1，通过打压宣告自己的地位；

职场中不排除一些格局大，心胸宽广的领导，对于这样的领导我们一定要心存感恩。当然，也存在一些心胸狭窄的领导，这方面的领导一般都是本身能力不强，或者吹嘘拍马靠慢慢爬，慢慢熬到这个职位的，这样的领导其实停自卑的，所以，他特别怕下属工作能力比他强，怕自己坐不稳，例如，有些领导没有什么实际工作经验，就是学历高一点，那么他对那些学历低但是工作能经验比较丰富的下属很难产生好感，反而会对一些学历比较高，但是能力一般般的下属产生好感，，这也就是很多一些出身不太好的但是能力比较强的员工得不到升迁的普遍原因，个人觉得，当你发现你们的团队的成员能力平平，说明领导能力有限，你得慎重选择这份工作。

2，你影响到领导的个人利益：

能力强的员工永远会觉得公司给予的都是应该的，都是自己努力所获得的，并不会觉得是领导给予的，大部分也不会对领导存在什么感恩戴德，或者说知遇之恩，但是领导不一样，他会觉得你在公司工作就是他的给予，比如说加薪的时候，领导就觉得自己有无上的权力，他给你加的多是他对你的恩赐，你要感激他，能力不足的肯定就不一样，他肯定对领导溜须拍马，感恩戴德，领导自然高兴喜欢。

其实，上述这一点也是目前大部分企业员工晋升渠道的严重障碍，很多时候下属的功劳会被领导抢走和抹掉

3，你影响了领导的权威：

领导最在意就是自己的权威不容置疑，这也是领导的根本，能力强的员工有的时候为了一件事情的究竟很容易触碰或者违背领导的权威，这个时候，领导绝对会对你产生极大的意见，久而久之你自然没有什么上升的机会了，能力不强的员工就不一样了，他可以循规蹈矩去做，无所谓什么突破，创新，反正领导没有意见就好了

为什么能力强的会被领导打压，职场中，切记要跟对领导，选对公司！如果方向选错了，怎么努力都是没结果的。及时做好判断，不要做无谓的内耗！

悍兵杨阳

首先，领导与下属是利益关系，而不是情感关系，最不该走心。想想看，你去摆摊卖水果，遇到城管或者难缠的地痞二流子，你是忍耐为主、和气生财，还是一点就爆、当场发作？如果对陌生人尚且需要忍耐，对领导自然不用多说。

其次，对领导多一份理解。站在高处、运筹帷幄，看起来风光，同时也处在所有人的目光注视之下，很多时候如同火烤。他的举动得失，或许没人当面指出，但背后议论绝不在少数。很多领导敏感多疑，心眼小，爱记仇，本质上无非是缺乏安全感的体现。换做你，恐怕也会如此。想到这里，你对他该是同情和怜悯。

第三，领导是下属的一面镜子。他在台上出洋相，你在台下不要光顾着看热闹，还要暗暗记在心里，引以为戒，只有这样，你将来才能青出于蓝而胜于蓝，才有更好的发展。

领导不找你沟通，你可以主动找他嘛。既然领导对你有意见，咱们就本着工作优先的考虑，主动去找领导谈，实心实意去接受批评。让他有了正常发泄渠道，就算话多难听，也总比让中间人传话好得多。

建议您放下心理包袱，每次工作结束，主动询问一下领导的意见，她说什么咱们全盘接纳，需要改就改，需要调就调，完全不怕麻烦。一段时间工作以后（比如一个月），去找领导汇报一下工作，谈谈心，诚恳接受指点。给足面子、把耳朵丢给她，让他说个够，最后也就没事了

3. 最后的最后，耐心回顾一下，领导一直如此，还是最近刚刚如此？有没有转折性事件？对所有人都这样，还是只针对少数人，特别是你自己？

如果有，症结可能就藏在里面。是否对领导不够尊重？是否产生过误解？是否工作成效不佳，引起领导不满？是否与其他同事产生矛盾，可能是对方捣鬼？这些可能性逐一排除一下。找到问题后有针对性解决即可。

有问题不怕，只要本着诚意去化解，总会云开雾散。就算一时不能化解，也至少保持现状，不要让问题积累和扩大。

如果这些做了以后还是不起作用，那我建议你早点换工作，因为工作就是为了生活，而不是为了天天生气！此处不留爷，自有留爷处，是金子总会发光的！相信自己！

贺家宝树之铁胆火车侠

这是大部分人的现状，总结起来有以下三个方面的原因。

①领导品性问题

应该说相当一部分领导，因品性问题居心叵测，对下属进行打压，维护自身的利益或公报私仇。这个时候有能力的下属，如果不擅长与领导搞关系，就会有这种结局。

②员工个人问题

问题往往不是单方面的，不存在绝对某一方面的问题，这个时候个人往往会有一些问题。比如说有能力的下属，因为对领导不够听话，让领导讨厌。也可能是个人锋芒毕露，遭到同事的讨厌。

③人才就要磨炼

这是良性的结果，有些领导比较厉害，为了锻炼下属，一般会通过打压下属的方式进行磨练。经过打压过的人才，如果能屹立不倒，才能够真正去扛大事情，扛重责任。

【HR视角】

那些遭受领导打压的怀才不遇的人，建议多从个人角度寻找问题。假设确实不是个人问题的话，可以寻找更好的机会择机跳槽。

非知名首席人事官

曾经听老说说过一位学生：这位学生大学期间只专注于某一方面的学习，常年在实验室，因此在这个领域很出色，读研时，帮一位在读博好几年没毕业的学生写了一篇关于这个领域的论文，这位读博的学生，发表了论文后，就在这一年顺利毕业了，这位帮别人写了论文的学生毕业后，面试时却处处碰壁，不是它技术不行，而是他的技术比那些技术面试官还要强。

这就可以回答你提出的问题，为什么能力强的人会被打压，那是因为你的上司害怕你超越他，害怕你坐上他的位置。

谁又用我名字了

因为害怕自己被超越，自己手下职位超过自己，大部分人心里都是不爽的。

这也就体现了一个人的心胸问题，纵观历史会发现，凡是心胸宽广，能容纳自己手下比自己强的人，基本能成大事，而心胸狭窄，只看到自己那蝇头小利的人，很难成就大的事业。

所以如果遇到心胸宽广的领导，那就好好跟着他干吧，而对于自身发展，做一个心胸宽广的人，更能结交到很多朋友，也更将有利于职场发展。

随性Degage

一般能力强的人心气要比一般人高一些，可以理解。

接纳能力强下属的领导并不只是心胸宽广那么简单，更重要的是他对人才有高明驾驭之术。

打压下属也是领导的一种驾驭之术，但比较低级，容易导致下属产生逆反心理，另外喜欢打压下属的领导一般也不够强大。

小圆子的奇幻漂流

我觉得主要是因为以下3个原因：
1、优秀的人不会感恩领导
很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩，就能得到相应的回报——升职加薪，如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情，而领导都希望被感恩，和他同一个战线
2、优秀的人对领导有威胁
很多领导年纪都偏大了，没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工，因为这是给自己埋下一颗定时炸弹

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爱拍短视频的嘟嘟

茉莉以前也试过这样。

其实打压的原因很少有正面的，不要相信电影里面说的，你领导是为了给你更好的成长，最多的原因就是他不想你超过他，其次就是你触碰了领导的利益。

这里茉莉结合实际，和大家说一下如何应对这个问题更加好。而且也希望职场人不要心慌，被领导打压也是从一个侧面反映出你招人记恨，为啥，你某些方面比他强，这个是一个好事，只是说我们的能力要正常的发挥出来，运用得当。

第一，案例分析

茉莉当时供职于一个国企，也就是想本份做个工作而已。但是领导一直不喜欢我，脏活累活都给我，即使我在怀孕的时候，她也会让我中午工作，就是不能睡觉，还有更可怕的就是，即使茉莉怀孕8个月的时候，这个领导还是坚持让茉莉去接触一些重大的投诉，总而言之就是跑来跑去那种，幸好茉莉比较坚强，还是挺住了，当然茉莉后来知道不对了以后，也就申请休息了几天。

后来茉莉通过其他途径知道，领导看到茉莉积极工作，也是茉莉自己的错，因为我本来在外企，后来因为家人安排到了国企工作，没有适应国企的工作氛围，还有自己的讨好型个性，所以就积极努力工作，事实证明这样是错的。

所以到了什么公司工作，都要忘记自己前任公司的价值和文化，重新适应和一切重零开始。

第二，应对方式

1.适应新的文化

刚刚茉莉已经提到了，这个也是以前我的领导说过的，无论你在以前的工作怎么样，来了新企业就要逐步适应这里，抛弃过往的成绩。所以到了一个新企业，一定要先观察一点时间，也就是茉莉说的隐藏自己，包括隐藏你的个人喜好，你的能力。

2.不要太着急

很多职场的朋友比较需要获得领导或者同事的认同感，所以做事效率比较高，领导布置的任务，今天早上布置，下午就完成了，而且完成的质量能有90分。

茉莉不是教你做坏事，而是为了保护自己，我们要了解情况后才能贡献自己。比如说茉莉当时就是完成效率是90%，质量也是90分，结果呢，变成了没有说不的机会，而且这种对你不好的领导会变本加厉，可以说你比灰姑娘还更惨，灰姑娘有王子，你呢？只有加班的背影。

所以不要着急，刚开始接单的时候，效率和质量都是最多70分好了，你可以对领导进行探底，知道他的要求是什么。

第三，利益的触碰

前面说的都是因为你比领导强，所以遭人记恨了。但是如果你不小心触碰了领导的利益，就要及早抽身。这个还是比较好办的，只要你退出这个利益圈，不要和他抢资源，领导自然就会放你一马，这个比起你的能力比他强，还是容易脱身一点。

综合来说，遇到领导打压肯定是坏事，如果他是你直属上司就更糟糕了，一般以后都不会有好日子过。所以遇到这样的人，及早换部门；再次就是要辞职了，然后到了新的环境就是按照茉莉说的，重新开始。

Molly小秘书

谢谢！对于这种职场现象，也是经常见到！员工与领导两者都原因。
1.员工方面。有些有能力的员工，不懂得与领导相处，智商高，情商低的那种。不服从管理，总认为自已是对的，领导是错的，不给领导面子，不尊重他

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发哥发嫂生活日记

因为一般有能力的人不爱表现。没能力的人经常好所个小聪明。总把人家的能力说是是自己的能力，领导不去调查，也不知道，就想是所小聪明人的了。所以领导就起重他（她）了！不过时间就了总会真相大白的。

關鍵字: 领导 打压 职场