sLG孫先生

職場工作中，為什麼有的領導不認可有能力的人，反而願意選擇那些能力平平的人，今天給大家分析分析這背後的原因：

1，通過打壓宣告自己的地位；

職場中不排除一些格局大，心胸寬廣的領導，對於這樣的領導我們一定要心存感恩。當然，也存在一些心胸狹窄的領導，這方面的領導一般都是本身能力不強，或者吹噓拍馬靠慢慢爬，慢慢熬到這個職位的，這樣的領導其實停自卑的，所以，他特別怕下屬工作能力比他強，怕自己坐不穩，例如，有些領導沒有什麼實際工作經驗，就是學歷高一點，那麼他對那些學歷低但是工作能經驗比較豐富的下屬很難產生好感，反而會對一些學歷比較高，但是能力一般般的下屬產生好感，，這也就是很多一些出身不太好的但是能力比較強的員工得不到升遷的普遍原因，個人覺得，當你發現你們的團隊的成員能力平平，說明領導能力有限，你得慎重選擇這份工作。

2，你影響到領導的個人利益：

能力強的員工永遠會覺得公司給予的都是應該的，都是自己努力所獲得的，並不會覺得是領導給予的，大部分也不會對領導存在什麼感恩戴德，或者說知遇之恩，但是領導不一樣，他會覺得你在公司工作就是他的給予，比如說加薪的時候，領導就覺得自己有無上的權力，他給你加的多是他對你的恩賜，你要感激他，能力不足的肯定就不一樣，他肯定對領導溜鬚拍馬，感恩戴德，領導自然高興喜歡。

其實，上述這一點也是目前大部分企業員工晉升渠道的嚴重障礙，很多時候下屬的功勞會被領導搶走和抹掉

3，你影響了領導的權威：

領導最在意就是自己的權威不容置疑，這也是領導的根本，能力強的員工有的時候為了一件事情的究竟很容易觸碰或者違背領導的權威，這個時候，領導絕對會對你產生極大的意見，久而久之你自然沒有什麼上升的機會了，能力不強的員工就不一樣了，他可以循規蹈矩去做，無所謂什麼突破，創新，反正領導沒有意見就好了

為什麼能力強的會被領導打壓，職場中，切記要跟對領導，選對公司！如果方向選錯了，怎麼努力都是沒結果的。及時做好判斷，不要做無謂的內耗！

悍兵楊陽

首先，領導與下屬是利益關係，而不是情感關係，最不該走心。想想看，你去擺攤賣水果，遇到城管或者難纏的地痞二流子，你是忍耐為主、和氣生財，還是一點就爆、當場發作？如果對陌生人尚且需要忍耐，對領導自然不用多說。

其次，對領導多一份理解。站在高處、運籌帷幄，看起來風光，同時也處在所有人的目光注視之下，很多時候如同火烤。他的舉動得失，或許沒人當面指出，但背後議論絕不在少數。很多領導敏感多疑，心眼小，愛記仇，本質上無非是缺乏安全感的體現。換做你，恐怕也會如此。想到這裡，你對他該是同情和憐憫。

第三，領導是下屬的一面鏡子。他在臺上出洋相，你在臺下不要光顧著看熱鬧，還要暗暗記在心裡，引以為戒，只有這樣，你將來才能青出於藍而勝於藍，才有更好的發展。

領導不找你溝通，你可以主動找他嘛。既然領導對你有意見，咱們就本著工作優先的考慮，主動去找領導談，實心實意去接受批評。讓他有了正常發洩渠道，就算話多難聽，也總比讓中間人傳話好得多。

建議您放下心理包袱，每次工作結束，主動詢問一下領導的意見，她說什麼咱們全盤接納，需要改就改，需要調就調，完全不怕麻煩。一段時間工作以後（比如一個月），去找領導彙報一下工作，談談心，誠懇接受指點。給足面子、把耳朵丟給她，讓他說個夠，最後也就沒事了

3. 最後的最後，耐心回顧一下，領導一直如此，還是最近剛剛如此？有沒有轉折性事件？對所有人都這樣，還是隻針對少數人，特別是你自己？

如果有，癥結可能就藏在裡面。是否對領導不夠尊重？是否產生過誤解？是否工作成效不佳，引起領導不滿？是否與其他同事產生矛盾，可能是對方搗鬼？這些可能性逐一排除一下。找到問題後有針對性解決即可。

有問題不怕，只要本著誠意去化解，總會雲開霧散。就算一時不能化解，也至少保持現狀，不要讓問題積累和擴大。

如果這些做了以後還是不起作用，那我建議你早點換工作，因為工作就是為了生活，而不是為了天天生氣！此處不留爺，自有留爺處，是金子總會發光的！相信自己！

賀家寶樹之鐵膽火車俠

這是大部分人的現狀，總結起來有以下三個方面的原因。

①領導品性問題

應該說相當一部分領導，因品性問題居心叵測，對下屬進行打壓，維護自身的利益或公報私仇。這個時候有能力的下屬，如果不擅長與領導搞關係，就會有這種結局。

②員工個人問題

問題往往不是單方面的，不存在絕對某一方面的問題，這個時候個人往往會有一些問題。比如說有能力的下屬，因為對領導不夠聽話，讓領導討厭。也可能是個人鋒芒畢露，遭到同事的討厭。

③人才就要磨鍊

這是良性的結果，有些領導比較厲害，為了鍛鍊下屬，一般會通過打壓下屬的方式進行磨練。經過打壓過的人才，如果能屹立不倒，才能夠真正去扛大事情，扛重責任。

【HR視角】

那些遭受領導打壓的懷才不遇的人，建議多從個人角度尋找問題。假設確實不是個人問題的話，可以尋找更好的機會擇機跳槽。

非知名首席人事官

曾經聽老說說過一位學生：這位學生大學期間只專注於某一方面的學習，常年在實驗室，因此在這個領域很出色，讀研時，幫一位在讀博好幾年沒畢業的學生寫了一篇關於這個領域的論文，這位讀博的學生，發表了論文後，就在這一年順利畢業了，這位幫別人寫了論文的學生畢業後，面試時卻處處碰壁，不是它技術不行，而是他的技術比那些技術面試官還要強。

這就可以回答你提出的問題，為什麼能力強的人會被打壓，那是因為你的上司害怕你超越他，害怕你坐上他的位置。

誰又用我名字了

因為害怕自己被超越，自己手下職位超過自己，大部分人心裡都是不爽的。

這也就體現了一個人的心胸問題，縱觀歷史會發現，凡是心胸寬廣，能容納自己手下比自己強的人，基本能成大事，而心胸狹窄，只看到自己那蠅頭小利的人，很難成就大的事業。

所以如果遇到心胸寬廣的領導，那就好好跟著他幹吧，而對於自身發展，做一個心胸寬廣的人，更能結交到很多朋友，也更將有利於職場發展。

隨性Degage

一般能力強的人心氣要比一般人高一些，可以理解。

接納能力強下屬的領導並不只是心胸寬廣那麼簡單，更重要的是他對人才有高明駕馭之術。

打壓下屬也是領導的一種駕馭之術，但比較低級，容易導致下屬產生逆反心理，另外喜歡打壓下屬的領導一般也不夠強大。

小圓子的奇幻漂流

我覺得主要是因為以下3個原因：
1、優秀的人不會感恩領導
很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報——升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情，而領導都希望被感恩，和他同一個戰線
2、優秀的人對領導有威脅
很多領導年紀都偏大了，沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工，因為這是給自己埋下一顆定時炸彈

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7e298861d8a24b42a79af7f919c58ffa\

愛拍短視頻的嘟嘟

茉莉以前也試過這樣。

其實打壓的原因很少有正面的，不要相信電影裡面說的，你領導是為了給你更好的成長，最多的原因就是他不想你超過他，其次就是你觸碰了領導的利益。

這裡茉莉結合實際，和大家說一下如何應對這個問題更加好。而且也希望職場人不要心慌，被領導打壓也是從一個側面反映出你招人記恨，為啥，你某些方面比他強，這個是一個好事，只是說我們的能力要正常的發揮出來，運用得當。

第一，案例分析

茉莉當時供職於一個國企，也就是想本份做個工作而已。但是領導一直不喜歡我，髒活累活都給我，即使我在懷孕的時候，她也會讓我中午工作，就是不能睡覺，還有更可怕的就是，即使茉莉懷孕8個月的時候，這個領導還是堅持讓茉莉去接觸一些重大的投訴，總而言之就是跑來跑去那種，幸好茉莉比較堅強，還是挺住了，當然茉莉後來知道不對了以後，也就申請休息了幾天。

後來茉莉通過其他途徑知道，領導看到茉莉積極工作，也是茉莉自己的錯，因為我本來在外企，後來因為家人安排到了國企工作，沒有適應國企的工作氛圍，還有自己的討好型個性，所以就積極努力工作，事實證明這樣是錯的。

所以到了什麼公司工作，都要忘記自己前任公司的價值和文化，重新適應和一切重零開始。

第二，應對方式

1.適應新的文化

剛剛茉莉已經提到了，這個也是以前我的領導說過的，無論你在以前的工作怎麼樣，來了新企業就要逐步適應這裡，拋棄過往的成績。所以到了一個新企業，一定要先觀察一點時間，也就是茉莉說的隱藏自己，包括隱藏你的個人喜好，你的能力。

2.不要太著急

很多職場的朋友比較需要獲得領導或者同事的認同感，所以做事效率比較高，領導佈置的任務，今天早上佈置，下午就完成了，而且完成的質量能有90分。

茉莉不是教你做壞事，而是為了保護自己，我們要了解情況後才能貢獻自己。比如說茉莉當時就是完成效率是90%，質量也是90分，結果呢，變成了沒有說不的機會，而且這種對你不好的領導會變本加厲，可以說你比灰姑娘還更慘，灰姑娘有王子，你呢？只有加班的背影。

所以不要著急，剛開始接單的時候，效率和質量都是最多70分好了，你可以對領導進行探底，知道他的要求是什麼。

第三，利益的觸碰

前面說的都是因為你比領導強，所以遭人記恨了。但是如果你不小心觸碰了領導的利益，就要及早抽身。這個還是比較好辦的，只要你退出這個利益圈，不要和他搶資源，領導自然就會放你一馬，這個比起你的能力比他強，還是容易脫身一點。

綜合來說，遇到領導打壓肯定是壞事，如果他是你直屬上司就更糟糕了，一般以後都不會有好日子過。所以遇到這樣的人，及早換部門；再次就是要辭職了，然後到了新的環境就是按照茉莉說的，重新開始。

Molly小秘書

謝謝！對於這種職場現象，也是經常見到！員工與領導兩者都原因。
1.員工方面。有些有能力的員工，不懂得與領導相處，智商高，情商低的那種。不服從管理，總認為自已是對的，領導是錯的，不給領導面子，不尊重他

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1df0fac60bb74299b960a3c2066e7e1e\

發哥發嫂生活日記

因為一般有能力的人不愛表現。沒能力的人經常好所個小聰明。總把人家的能力說是是自己的能力，領導不去調查，也不知道，就想是所小聰明人的了。所以領導就起重他（她）了！不過時間就了總會真相大白的。

關鍵字: 職場 領導 打壓