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給工資的一半唄，尤其私人企業也會疫情受到了打擊，都一樣的看企業經營情況唄，好就多給，不好就少給。
空間氣體
國家規定的時間內應該付工資，企業自主延長的時間可以不付工資。
① 特殊情況下的工資核算
自從疫情爆發之後，企業要求被延遲開工，或自主延遲開工，這個時候關於工資的發放是一個比較模糊的方面。前段時間人力資源社會保障部，曾提過疫情期間工資要照發，而大部分地區並沒有出臺細則。相信各地的細則會很快出來，雲南省已經成為第一個出臺細則的省市，要求延遲期給員工發工資。
② 企業自主再延後的時間
考慮到公司的成本和相應的勞動法律法規。如果是企業自主在延遲的時間是可以付工資的（個人觀點），因為這個時間點本身並不違法，按照大部分企業的做法一般不會付工資，當然有些企業可能比較厚道，依然會給員工付工資。
③ 關於你的工資專業建議
如果在國家規定的延期復工的時間，企業應該發放工資，不過有些如獎金類可能會扣除或少發，這一點是可以接受的，也是不違法的。
如果企業因為特殊的原因自己延期，大概率會採取事假的方式不計薪，當然不應該影響員工其他的考核，法也是合理的，也是不違法的。
【HR視角】
非常時期企業也非常困難，作為企業的一員，公司只要不出現明顯的違法行為，都應該給予理解。如果企業非常厚道，還給員工發工資，那應該感恩在這家企業工作。
非知名首席人事官
華為研發，3號至8號。無法到崗並且無法遠程辦公，按無薪處理。後面更加無薪。如出差被感染，按病假處理。不可以按工傷處理。
這個名字已被狗佔用
我們公司規定的是正月十七上班，但我作為一個湖北人，老闆說湖北人沒關係，等湖北解封了來也不遲，工資照常發放。就算是來了也要隔離14天，這14天不準上班。
官方認證人平頭哥
老闆和打工的想法肯定會有分歧，中小企業的老闆肯定是想不上班就不算工資，打工的肯定是想著不用幹活有工資發最好。最折中的方法是不要去互相傷害，因為老闆肯定寧願炒了你，後面花時間重新招聘也不會留槓精的，中小企業老闆本來就資本少，僵持著就是等著關門大吉。當然了，有能力去大企業和國企的話，就不用擔心這些問題，大企業不會在乎那點錢，不幹事的直接幹掉，有能力的用一點錢哄著無所謂
我愛電影推介
有勞必有得，多勞多得，少勞少得，不勞不得……
小萌萌的太陽
小公司，昨天8號就把工資發了[捂臉]真的很不容易，到處買口罩給外地員工寄過去。我也不知道自己能抗多久，在力所能及的範圍裡我努力扛著[霧霾]
香寶SKY
我初二就上班了，單位很多同事甚至從年三十開始上班就沒下過班。壓根就沒指望給加班費。
白荒唐
你還在想有沒有工資，你有沒有工作都是問題了。現在不知道有多少老闆準備倒閉黃攤了。
