老來樂兒170107965
關於因為疫情，企業沒有安排復工的，單位應不應開工資，人社部等在今日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》有了明確的說明和定義，米哥梳理了一下，主要分成以下幾種情況：
1.對因依法隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付工資。
2.隔離期後，還需要繼續治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
3.在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式，對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對於用完各類休假仍不能正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，參照國家有關停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
4.對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或職工代表，協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
所以，對你以下的回答是，不能復工期間的工時，優先使用假期，假期不夠的話，停工少於一個月的，按勞動合同約定的標準工資支付，超過一個月的，只發放生活費。
米哥職場漫談
現在很多地方、企業遲遲不能復工，大部分是因為疫情的特殊情況政府要求的，這部分政府是有詳細規定的，所以不用擔心工資的核算。還有部分是雖然可以開工，但公司擔心復工後疫情不好控制或者不具備開工的防控條件，物資不足等原因造成的，屬於公司原因放假，這部分按勞動法也是有基本的工資保障，所以不用擔心會沒有工資的。
MARK孟祥帥
由於疫情爆發，企業延遲開工，是根據政府的要求，延期開工，所以這部分工資是應該有保證的，最起碼會發保障性工資。
一匹北方的狼2020
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