面包圈圈点

关于这个问题我来回答一下个人看法。现在的社会找工作压力是蛮大的，年轻人最好是看重未来的发展前途，而不是眼前的利益。既然认可了公司我想通过了就要去好好工作，年轻人多点经历和磨练是有好处的。回答完毕

横店阿宇哥

雷哥认为，虽然你的面试已通过，但是，实际上用人单位对你并不是十分满意，因此，采用降职降薪的方式来录取你，说得直白一点，你就是鸡肋——食之无味，弃之可惜。

对于这种情况，到底要不要去呢？

雷哥认为如果你的工作能力比较强，但是在应聘的过程中表现不够好，那可以考虑入职，用入职后的表现来证明自己的能力。

用人单位之所以降职降薪，其实就是对你的表现还不够认可，这种不够认可包括多种因素，包括：学历不够高，经验不够足，从业经历不够丰富，笔试面试成绩不够佳等等。

基于这些不认可，但是用人单位又急需用人，所以才去了这种降薪降职的方式来录取人。

如果你的工作能力不错，只是受限于这些客观条件限制，例如学历不够高等，才让你的整体应聘表现不如用人单位预期，那不妨就入职单位，用自己的行动来证明你的能力。

不过，入职前一定跟HR了解清楚，所谓降职降薪只是暂时的，只要你的表现够好，希望单位能够在一定时间之后，例如1年之后，提供原本招聘的职位和薪酬给你。

之所以要提醒你这件事，是因为我们职场人必须要用最坏的预测来衡量用人单位的行为。

我们不能排除，用人单位之所以降薪降职录用你，实际上就根本没有打算以招聘的标准来录用人员，他们很可能就是以高职位和高薪酬吸引求职者来应聘，然后找个借口说你还不符合他们的标准，然后降职降薪录用你，这样的话，实际上就用高的招聘标准吸引眼球，最终用低的薪酬标准来兑现职位，这其中的狡诈心思是十分明显的。

因此，如果用人单位只是让你降职降薪入职，而不提需要达到什么标准可以恢复到招聘上承诺的职位和薪酬，也不说降职降薪这种待遇要保持多久，那这家单位大概率就是一家不够诚信的企业。

当然，如果这家单位是国企，那基本上不用担心这种问题，但是，如果是私企，还是要小心为妙，最好能够在劳动合同中予以体现，否则建议不要入职，大概率会侵犯你的利益。

综上所述，在一定条件之下，我们可以考虑入职，但是必须要注意保护自己的利益，当然，如果你有更好的选择，这种降职降薪的工作，还是谨慎考虑为妙。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

雪天惊雷

总的来说，降职降薪对今后的职业生涯的发展十分不利，除非有特殊因素。一般来说，用人单位都会对确定的职位进行招聘，并在面试阶段会了解应聘者的薪酬期望，出现沟通不到位、产生误会的可能性极小。

如果是管理相对灵活的民营、私营企业，这类企业规模小，老板/领导的意图很重要。降职降薪多是对应聘者的不是十分满意，觉得有培养的潜力，勉强可以使用，但又不肯多掏银子，严格遵守等价交换原则。即使如此，如果“遇人不淑”想在后期通过努力回到原有的职级及薪酬也是很难的。

作为政府机关、事业单位、国有企业、外资企业等管理成熟的单位，有着严格的任职制度和薪酬体系。降职降薪多是由于学历、工作年限、任职年限等因素，不是个人能够左右的。也没有那个领导会为了某个人去打破这个脆弱的平衡。相比老板说了算的私营、民营企业，这类企业职务晋升和薪酬调整都比较难，除了能力、成绩外还要有资历、人际关系甚至靠山背景。

如果哪天再去求职应聘，降职降薪这段的履历会成为HR重点关注的对象，更会引起无限遐想，会影响对你的判断，对后续的职业发展也十分不利。

因此降职降薪需要有翻盘的时间、机遇、能力，很多情况是你本人无法左右的，百害而无一利。除非你面临失业的现实压力或者有着对新的机会敏锐的洞察力，对自己也有百份的信心（如蔡崇信之于阿里，但那毕竟是极少数），否则千万别往坑里跳。

南极风北极雪

这样的事要自己做主！既然您问了，就回答您几句：

这要看您目前做什么？前景怎样；您面试通过的新职位前景又如何？

如果您现在的职位前景看好，工资高职务也高，那你就没必要履新；如果您现在的职位和工资虽然很高，但单位前景不看好，是老板人为地给您的“双高”，且新岗位前景看好，那您就应该履新。

要自己权衡利弊，这样的事，头条朋友帮不了您多少忙。如同“小两口有宝宝后，非得到头条里让大家起名”一样，结果，“无论你姓什么，一律叫王富贵”！

晓军赵

还是尽量不要去了。这样的单位，毫无原则性，随意性太大，也可以叫信口开河，出尔反尔。招聘启事，那是黑墨落在白纸上的事。再说招聘也不是一个人心血来潮、随心所欲的事，是要经过部门申请、老总审批或研究、人力资源部门实施进行的，既然公开招聘，就该说了算、定了干。不合条件，宁缺毋滥，可以继续招，为何既想录用，又要降薪？天地如此之大，甚是奇葩！有损企业形象，失掉的是一一诚信。

winner38001莱日方长

这个就是你自己决定。

多情妞

如果文凭或能力，没有达到用人单位的标准，降职降薪可以理解。你又恰巧需要这份工作，可以去。全当一次锻炼的机会！

如果你有丰富的工作经历，一切都符合要求还是降职降薪。要么是用人单位想以此进一步观察你的能力，要么就是有意难为你。

不好意思，我的能力也有限，只能帮你分析到这里。

余下全靠你自己！

叶舞芭蕾时

不知道你到底参加什么面试已通过，降职降薪又从何说起，所以只能就我的主观感受谈些意见，仅供参考。

我想你之所以要参加面试，无外乎想找个更为理想的工作。那么什么是比较理想的工作？一是和个人的理想追求，兴趣爱好相一致的工作。兴趣是最好的老师，无论干什么，只要有兴趣，总会想方设法干好，精益求精。二是能够施展才华，出人头地，收入更加丰厚。男怕入错行，女怕嫁错郎。一个人工作专业不对口，自己的特长无从发挥，每天疲于应付差事，何来成就感？即使有不错的收入也会闷闷不乐，因为在心中看不到希望，找不着出路。

于是出现了青年人刚参加工作不久就纷纷跳槽现象，更有些人为了得到心中理想的工作不惜降职降薪，义无返顾投奔新岗位。在他们看来，暂时的降职降薪并不可怕，也算不了什么，因为到了新岗位，自己的才华得以施展，前途无量，何愁这一点眼前利益。印度诗人泰戈尔说，鸟翼上系上黄金，它便永远不能飞上高空。大鹏一日乘风起，扶摇直上九万里。没有了金钱地位这样的世俗包袱，一个人人生才能更出彩。

所以，如果是这样的重新选择，我认为应该大步向前走，永远不回头。

行矣，毅然踏上征程！

芳径歌者

还是算了吧！入职的起点基本上定型了你在这个公司的位置以及发展前途！但凡公司招聘，基本上都是你应聘哪个，成就成，不成也就不成了！如果说你应聘的他们不认可，让你去做别的，那么这个公司首先来说动机估计就不纯了！绝大部分可能就是用高职位高薪水去诱骗应聘者，然后再以各种理由去诓骗你入职！这种公司一般来说都不是什么好的待遇！建议趁早撤！

落墨5311

这个看你是入得什么职。

一、如果是机关或者体制内工作，那么也分几种情况。

1.你原来单位享受一些特殊政策。比如：你在乡镇或者老少边穷县工作，研究生享受副主任科员待遇，或者你在特殊单位工资高定，或者津贴较多。而你新入职的是上级单位省级部门或者市级部门，既不给研究生副主任科员待遇，或者单位性质变了，没有了特殊津贴等，那么也不必纠结，上级单位肯定比你小地方发展快，职数多，就算没了也很快会再得到，果断去就行了。

2.降职方面。一是你原来在基层可能是个部门负责人，现在要是去了新单位，虽然新单位比较层级高，你去了肯定是按照新来的对待，不会让你负责总体工作的，那么你肯定是在权限上就下降了，原来手下可能有兵干活，归你指挥，现在你成了被指挥的了。这个也没什么，心态调整一下，谁让你当初自己一入职没到了大单位呢，继续谦虚谨慎的，任劳任怨的干吧，平台大了产出也大。

二、企业方面的跳槽的话，不太懂，其他人补充吧。

關鍵字: 我来 职要 职场