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您好，这个问题应该要看具体的情况，主要是那些不满！
一、对公司制度的不满。这种可以告诉领导。
因为制度是公司制定的，而且不会轻易改变的，但你的领导有建议权。所以如果公司有些制度你觉得不合理，可以和你的领导好好沟通，将你的意见告诉他，对他来说也是一个参考。
二、对其他同事不满。这个也可以告诉领导。
比如在工作做，关系复杂，经常出现背后放暗枪、阳奉阴违的笑面虎等同事，对日常工作的开展已经产生了不良的影响，而你的领导可能不知道。所以在你离职的时候和领导谈谈这个，对领导非常必要。
三、对薪资不满。这个可说可不说，毕竟你要离职了。
如果你们公司的薪资相比其他公司的确低很多，而且在职期间又没办法加工资，那么在离职的时候关于这个问题可说可不说。你和领导说这个的最好的结果，就是为其他在职的同时谋下福利。
四、对你的领导不满。建议就不要说了，也许都没机会说。
如果你离职是因为对你领导不满，那么建议就不要说了，因为把这个不满告诉领导，也只能徒增你们之间的隔阂，不会有好的结果，甚至离职的时候都没有机会和领导抱怨你的不满了。倘若有机会真的要说一说，那么应该心平气和的，将意见告诉给领导，而不是一股脑的抱怨，让领导觉得你的意见是有价值的。
通过以上的回答，希望能帮到您！
打听生活
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
岩石凤凰
马上要离职了，以前对领导很不满，要不要告诉领导呢？我觉得没必要！
很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！
前年的时候，因为意见分歧，我跟老板闹僵了，选择了辞职。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老板谈一谈，提醒一下他。思想斗争了很久，最终还是作罢。为什么？因为老板很强势，近乎刚愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不见得听得进去。再说了，我都是被迫离职的人了，何必多此一举呢？好像自己舍不得走故意讨好卖乖似的。
为什么我不支持你实话实说，第一，因为人家不见得爱听。毕竟没有多少人虚怀如谷，有人说自己不好，很少有人能够坦然接受的。搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。都是离职的人了，何必多此一举，给自己添堵呢。
第二，他跟自己没关系了。离职以后，有交情可以保持友谊，没交情就老死不相往来，以后谁认识谁啊。他不会做人也好，不会处事也罢，那都是他自己的事，以后跟自己没有任何关系，就让他自生自灭去吧。
第三，为自己留条退路。俗话说，做人留一线，日后好相见。既然都要走了，窗户纸最好是保持原样，没必要把他捅破了。老话说得好，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。此时，节外生枝得罪人没必要。如果你去了新公司，恰好人家要进行背景调查的话。如果你得意了领导，岂不是给自己挖坑吗？
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管理那点事
讲一个我亲身经历的故事。之前在一个公司上班，非常讨厌我们的主管，他不仅喜欢讲大道理，而且对于工作吹毛求疵。工作中稍微有一点差错，他就会在早会上指出来，并且实名批评。工作半年后，因为和主管矛盾越来越深，我最后辞职了。
临走的时候，主管跑到员工宿舍，亲自去送我。当时我住在五楼，行李有两个大箱子和一个背包，我刚把背包背在身上，主管就提着我的两个大箱子下楼。说实话，箱子很重，主管把箱子提到楼下，呼呼的喘气。
稍微停歇一会儿，主管跑到公司停车场，开来了自己的小汽车，把我行李放到车上，然后载着我去了火车站。一路上，我俩没有怎么说话，就在我快要进站检票的时候，主管拍了一下我的肩膀：“小李，别记恨哥，我和你们不一样，你们都是高学历，去哪都行，我一个高中学历，不卖力点不行。没办法，家里俩孩子，都不容易”！说完后，主管勉强的尬笑了一下，露出了不太整齐的牙齿，眼眶微红，不知道是天气热，还是另有原因。
这件事过去很多年了，为此我也想过很多回，发现主管除了工作严点，也没有别的过错，我也不明白当初为什么对他恨之入骨。现在在职场多年，才渐渐明白，“都不容易”，是一句多么质朴而又无奈的话。所以说，职场里面有恩怨，职场外就是好兄弟，好哥们。江湖久远，不知何时再相见！
西瓜二哥
我是服装厂车间主管，离职前，因为二胎怀孕，年终奖被区别对待，因为老板（女，65岁）知道我不会放弃生育金，之前工作了八年，我找领导谈了，明确的谈到了我的不公平待遇，我说，我是怀孕了，我是年底怀孕的，辛苦了一年，我没有怠工。同时，我怀孕后第一时间跟老板沟通过，没有影响工作。老板无言以对。。。
年后，我提出了做到临产，产假结束申请离职，老板照顾我，七个月回家待产，发基本工资，生产时老板找了医院院长，安排我住单间和主刀主任医师。并且第一时间送上红包，我平稳交接了工作，去单位发了鸡蛋礼盒，26位同事给宝宝封了红包，并且办理了失业金，报销了生育金！皆大欢喜
我要说的是沟通很重要，损人不利己的事情不可以做，做人留一线，日后好相见
中国人寿潘大慧
我觉得成熟的职场人士都不会在临走时把一堆不满留给老领导。
职场也是个社交场所，我觉得还是”做人留一线，日后好相见“的好。如何离职也是个体现情商的考题，有的人走了后让老领导时不时怀念，有的人离开后却让老同事们恶评如潮，这就是胸怀和情商的高下之别。
临走前的牢骚只会给领导添堵。
不论是因为个人原因还是公司原因离开，公司批准了辞职申请，这本是件平淡的日常事务。与公司的雇佣关系即将走到尽头，双方在和谐平静中好合好散即可。如果在领导客气地询问对公司或领导有什么看法时，真的倾泄出一堆不满，让领导情何以堪？证明他管理无方？还是公司很垃圾？友好的离职氛围变得让领导尴尬起来。
不论谈多久的恋爱，双方分手时，都没有必要再去指责一堆缺点让对方难受。这不仅是一种风度，也是一种智慧。
不要认为自己是一片好心就可以提意见。
既然是在公司工作过一段时间，不论多久，肯定早就知道公司内的一些问题。如果平时提过这个意见，那说明提了没用，领导也解决不了。如果你平时根本没反映过这些不满之处，到了最后一刻才慷慨陈辞，除了让领导下不了台外，他肯定会认为你是个心机深沉不够磊落的人。终究不会给领导留下什么好印象。
到了走的时候，还是保持风度的说再见。就算领导、老板、同事有千般不好，还是要感恩曾经的合作共事过。对公司的付出已经足够，不必在临走前好心提什么意见了。你要说的估计领导早就知道。
诉说不满可能给自己带来困扰。
离职后我们还是要去重新发展，不论是在同行还是其他行业，有时候圈子并不是那么大。我们提出的一些不满，很有可能会伤害到某些同事、上级或老板的自尊，这样不但会得不到大家的肯定，也许还会在圈子内给自己带来一些负面困扰。假如新的东家来背景调查时，人缘的重要性就体现出来了。
已经要离开公司，那么多为自己的未来打算更有积极意义。公司的未来自有其他人来操心。
总的来说，我个人认为：在离职时没有必要向领导诉说一些不满。这不仅是一种拿得起放得下的胸襟，也是为自己避免一些麻烦。山不转水转，谁知道以后会不会又与老同事们打交道呢？客气的离开就是最好的方式。
职场本纪
应该说！必须说！坚决说！
为什么我如此坚定呢？我先分享自己的亲身经历：
我在前东家的工作是我大学毕业的第一份工作，一做就是9年，可以说，把自己最青春的年华都奉献给了企业，看着企业和我一起成长，我倍感骄傲！因此，对于我来说，企业不单单只是我领取薪水的一个地方，更是和我一起成长的兄弟。
后来，因为我个人的原因，需要离开。而我当时的领导，公司的副总裁，也是见证我成长的一位老大哥，我们前后聊了两次，在得知我去意已决之后，最后一次的聊天。
他主动问我：”有没有什么意见和建议要对我说的？“
我当时毫无准备，虽然，这次的离开确实或多或少有一些企业带来的原因导致，但我之前一直坚持着，好聚好散，从此相忘于江湖的态度。
我很礼貌的说：”刘总，我没什么意见，公司对我挺好的，很感谢公司对我的培养.......“
领导打断了我：”对于你的离开，我并不惋惜。因为如果能成就一个优秀的员工去追求更高的挑战，也是公司的一种荣耀。但是，我惋惜的是，当公司欣慰的接受你的离开的时候，你却将公司拒之门外。就算你离开了，我们也想在未来的时间里，能和你一样继续成长！所以，我希望你能在离开之前，客观的反映以下公司的问题。“
后来，我将自己的对于企业发展的意见和看法都述说了出来。
通过我自己的经历，我想分享给大家的是，并不是不能说，而是怎么去诉说自己的不满？
1、对于企业，对于业务，甚至是对于某位同事能够成长的。就应该主动去说。
2、诉说对象必须是以为愿意采纳意见，虚怀若谷的领导。
3、诉说时，先说对自己不足的反思。再提对企业，对业务有正面价值的意见。
4、最重要的，不能之说不满，也要提出观点，建议如何去改变！
所谓的好聚好散，体面的离开。并不是耍帅不管，挥挥衣袖烟尘而去。体面，应该是想对方之所想。就算分别，也能替对方考虑，互相成就。共同成长！
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衣齐零售派
马上都要走了，要不要把不满告诉自己的领导呢？说个真实的案例，不过案例是反着来的：
2005年一家猎头推荐我去一家外企做人事行政经理，入职之后发现我的前任还在职，不过只是由原来人事行政部经理的岗位降为行政主管而已，待遇没有变。我入职之后没有多久，前台的小姐姐跟我提出离职，原因是找到了一家美资企业做总经理助理的工作，我不能阻碍人家职业的发展，于是就欣然同意了，并预祝职业发展顺利。本来小姑娘很高兴的，可是这个时候，我的前任居然闯进来职责小姑娘对她不忠诚，配合其他部门经理给她挖坑等等，小姑娘不承认，前任居然破口大骂。。。
如果是这样的情形，我觉得离职前的面谈是多余的。
回到主题，离职的时候要不要把所有的不满告诉领导？我觉得要分情况、分人。
如果前任领导人品不错，能力也还行，对你也没有什么主动打压的情况，我觉得可以在办完离职手续后，当然前提是离职很顺利，没有任何障碍，跟领导单独约个时间，吃吃饭或者喝个茶喝个咖啡什么的，在一个第三方的情境下，跟领导叙叙旧，念念旧情。然后很自然的把对领导的不满不经意间聊一聊，看对方的反应。一般领导之所以能做领导，是因为工作能力和心态相对比较好，如果他能客观的回应你的不满、误解和情绪，我觉得你们的沟通同时有效的，将来真有可能成为无话不说的好朋友。
如果前任领导工作能力不错，人品不咋地，可以离职的时候适当的吓唬他一下。比如我有个朋友，在工作的时候，有个主管的副总经理对他一直不好，主要原因是他不愿意站到他那一队去跟公司总经理对抗，一直在利用各种场合来打压我这位朋友。后来朋友在临走的时候，跟主管的副总聊起来，就说：在这个院里你说了算，可是离开这儿，你说了不一定算啊，领导！所以虽然朋友是主动离职，可是最后副总特别给他申请了四个月的特别补贴，以感谢朋友对公司的贡献！呵呵
还有一些，特别恶心的领导，工作能力不强，但是仗着一时得势，为所欲为，比如骚扰年轻同事的，打压竞争对手的，可以在离开之后给领导的领导深入交流一下，完全没有必要跟这样的人作深入交流，纯属浪费口舌。
人力资源实战邓玉金
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
关于这个问题，预言君有过亲身的经历，在这里和大家分享一下：
我在一家公司任职了7年，从人资经理做到集团副总，后来因为多方面的原因离职。
工作了7年的公司，付出了很多努力，也倾注了很多情感，即使离开，也希望公司能够越来越好。
因此，在离职前，我给老板写了一封很长很长的信，陈述了目前公司仍然存在的问题，以及对公司、对老板的一些建议。为了不造成负面的影响 ，这封信我亲手交给了老板，并且保证信的内容只有我们两个人知道。
在我离职后，就有同事说，公司遇到很多问题，老板都让我“背”了“黑锅”，同时还公然开骂，说我在员工中传递负能量，诋毁公司形象。
而离开公司已经几年了，在前段时间，一个老同事的婚宴上，据仍在这家公司任职的一个同事爆料，老板在一次管理层会议上说：×××（指我）曾经给我写了一封信，如果我把这封信转发给在座的各位，大家看了肯定会笑掉大牙。
意思很明白，就是说我提的问题、建议就是无稽之谈。
说这个故事是想告诉大家：
在职一天，就应该充分履行自己的职责，把工作做好，不要留下任何话柄；
离职，就离得干干净净，不要拖泥带水。
既然离开了，公司的一切就不再与你有任何瓜葛。
离职前领导找你谈话，希望你提出一些意见或建议，也许只是一种客套，千万不要太当真。
当然，如果你愿意借这个机会一吐为快，不是不可以，建议关起门来说，走出领导办公室，再没多一个人听过。要知道，公司领导最在意的就是离职员工传递负能量，影响在职员工的情绪。要是那样，哪天你到其他公司应聘，背景调查的时候可能就会砸在TA手上。
所以，
该不该在离开前把所有的不满告诉领导？
请自行斟酌吧！
或者，写封信给领导，也是一种不错的选择？
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
我也想讲一讲我们公司同事离职的故事，暂且叫做小A和小B吧。
同事小A毕业后就在公司上班，家庭条件不错，人长得也很甜美，本来是做工业设计的，后来因为英语好才转到我们部门，负责对接国外的培训讲师之类的。领导说她离职的原因是朋友开了一个早教培训，她需要去帮忙。她离职的时候，我们还开玩笑说，要把孩子送到她们培训班去。领导也说：“群不能退啊，PPT还得找你帮忙。”（她PPT做的很好）小A都乐呵呵的答应了。
同事小B是从别的公司高薪挖过来的，典型的技术男，话不多，见谁都乐呵呵很随和。我总是感觉领导很器重他，一般技术方面的一些决定都要征求他意见。但是很快他离职了，领导说他离职的原因是打算技术移民，得辞职去考托福雅思。领导还用他来教育我们要多谋出路。
因为两位离职的时候，我都出差不在，他们离职半月后，和一个同事聊天才得知他们离职的真实原因。
两个人离职都和领导的办事风格及人品有关系。小A当事负责对接海外讲师，每次好不容易说尽好快把讲师请过来讲课，但是领导却迟迟拖欠答应好的讲课费用，有几次还暗示小A，利用她的人格魅力直接把讲课费赖掉！小A被恶心坏了，她私下对其他同事说：“我活了二十多年，我爸妈从来没教给我可以这样做人！”小A的朋友也根本没有早教培训班，她只是另寻高就去了。
小B是因为好几次跟着领导做项目写标书。连续几天熬夜，每次都要熬到晚上一两点，又困又饿，领导这个时候就会拍拍他的肩膀说，“ 我去吃点东西睡觉了，剩下的交给你了，明天一早给我成果！”同事小B说，从那一刻起，他就决定要离职。所谓的技术移民也只是一个离职的借口罢了。
举这两个例子是想说明：
1、你一旦离职，就站在了和公司对立的位置，无论你说的对也好错也好，领导听起来都是抱怨，毫无意义；
2、既然离职了，就算你看到了制度上的某些弊端或者人事方面的不公平，说了又有什么用，这个公司变得更好或者更坏都和你无关了；
3、如果你讨厌这个领导，不如让他继续活在虚假和自我膨胀中，结果会证明这也许是最有效的报复方法。
