Amele
首先要擺出一副很沮喪的樣子，然後非常懊惱的說 md扣我那麼多錢，吃飯錢都給我扣沒有了，走，請你去我家吃泡麵。
疆小白
不用事實說話，胡編亂造一套理論在那有啥意思？
我沒有在發了工資之後，有同事叫我請客的情況，一般我想請客，我都會主動請的。
但是我有遇到過，過節的時候，同事要求我在群裡發紅包的情況。
那天同事在一起聚餐，突然有同事在群裡面發了一個紅包，按老規矩，搶紅包後，手氣最佳的要繼續發，而我忙著吃飯，一個紅包都沒搶。
有幾個同事運氣極其不好，連著搶到了手氣最佳，然後就連著發了好多紅包，領導見狀，立馬發話算了算了，今天就到這了。
也算是為那些連著發紅包的同事解了圍。
這時候旁邊的一個連著發了好多紅包的同事同事喊著，不行呀，小徐，一個紅包都沒有發過呢。
我自認為我不是一個小氣的人，但是當時一下子就怒了，“紅包都沒搶，我為什麼要發呢？”
同事反過說“你不搶，你怪誰？”
我笑著說，“那你發一個，我搶！手氣最佳，我繼續發。”
那人瞬間不知該說什麼。
有些人就是這樣，自己很小氣，到處想佔小便宜。就像上面的遊戲，願賭服輸，貪財想去開紅包，開了紅包，拿了手氣最佳，輸了又唧唧歪歪。此處n個呵呵呵。
回到你的問題，如果發工資，請客是你們公司的一種傳統，我建議你遵守。因為請客也是促進同事關係的一種很好的方法。
但是隻是偶爾有些同事，喜歡佔小便宜，我覺得完全沒有必要理搭理他。人以類聚，物以群分，這樣的人最好遠離。
至於怎麼回答他？我覺得你可以仿造我上面的對話。“我也沒吃過你請的飯，我為什麼要請你？”
徐徐徐ing
這個問題問的好，發工資了同事要你請客吃飯，肯定是有原因的，是不是人家請你吃個飯，你光吃人家，一回都沒請過，還就是他經常吃你，覺得你是一個好說話又愛面子喜歡請人吃飯大大列列的樣子，我孩子就是後面一種，經常一夥出去吃飯，都吃完了一個個抹嘴或者說有事走人，最後買單的都是我孩孑，我說過她多次，說大家都是工薪階層，在一起吃可以，最好是AA制，她總是說不好意思說，久而久之，大家以為她很大方，可最後死了，一個朋友都沒有，這是多麼悲哀啊，朋友呢，在她需要她們邦忙的時刻呢！一個個就象老鼠見到貓，躲都來不及，到最後沒有一個良心發現她經濟有困難，打電話.通知家人或者報警啊，這人這朋友這同事你們評價吧！悲催啊！！！！！！！！？？！！！
後悔前事今生
發工資了，同事要你請客，這說明他同你一樣都發了工資。大家都發工資，為什麼同事要喊你請客呢？
這個問題一定要刨根弄清，才好回答你的提問。
一、要回答好這個問題，就得弄清楚原因，否則，冒冒失失的回答，會傷及同事之間的友誼的。
一般情況來講，大家都發了工資，同事不會無緣無故叫你請客的。
出現這種情況，有一定的內在原因，如果你是新來職工，領第一個月工資，同事喊你請客這是在情理之中。
因為參加了工作拿到第一份薪水，這算是人生的第一次收入可算得上有些喜慶，值得宴請一下同事好友及家人。
這種情況，如果你一口回絕，無論用語多麼有水平，多麼有情商智商，都是不適合的。
二、有種情況同事有可能喊你請客，這種情況就是別人平時經常請你的客，而你沒回請或藉口工資發了我請大家但每每工資發了又沒請。
我們在生活中經常遇上一種人，抬著一張嘴，光想吃別人。
別人請客，不管喊沒喊他，用沒用真心實意喊他，都是沙土裡種的蘿蔔一一帶著就來。吃後兩嘴一抺，兩腿一邁，一溜煙就跑了，但從不回請。
別人如果談及此時，你又用工資發了我請來搪塞過去。
一次二次大家無話可說，但時間長了次數多了，別人心中對你的為人就有看法。於是在你發工資時故意提醒你或叫"方實你"，看你有沒有什麼表示，或你表露出什麼態度。
不過，假如是這種情況，無論你用什麼華麗的語言去回答他，只要是拒絕，都顯示出你為人處事太差，會給同事門留下很不好的印象。
三、如果同事是個愛佔便誼的人，你平時又出手大方，經常請他們說飯，認為你好打整好收拾好編排，叫你請客是想到你經不住"方實"，臉掛不住就會請他的客。
有一種人，是自已吝嗇得不得了，從來捨不得花錢請別人，但確總惦記著別人能經常宴請他，有的還想方設法下套路讓你中招。
假如是這種人，是十足的小人，只曉得貪圖別人利益，而自已又是一個鐵公雞，一毛不拔。當他見你發工了，又想趁機套路你，所以叫你請客。
當遇到這種情況時，我認為最好最有情商的回絕話是:"老兄，這頓你先請，你請了大家，明天我接著請。”
社會上五花八門的人多，人上一百，五藝基全，什麼形形色色的人都會遇上，我們遇上一件事都應該仔細去分析其中意圖，然後根據情況進行處理，方能顯出成熟。
人不可做小人，但得防小人。
害人之心不可有，防心之心不可無。這些是老祖先人們總結出的經驗之語。
職場低層
工資是靠勞動得來的應有報仇，你有、我有、他也有，讓他告訴你讓你請客的理由。如果大家平時食堂吃膩了，想改改口味，那沒問題，這個月我請你，下個月你請我；顯然題主是不願意請，作為這種情況，你可以調趣的說:“沒問題，不就一頓飯嗎，不過開水泡饃饃自帶哦！”
小橋流水兼古道西風
“職入龍門”觀點：千萬別以為一味滿足同事無理要求，人家就能做到你期望的樣子！要知道，太容易到手的東西，從不會有人珍惜！想要不讓自己在職場社交中一直被欺負，你需要守住1個社交原則、學會以下2種因人制宜的高情商回答。
一、職場社交原則：同事之間的戰鬥友誼，僅是因為彼此有共贏目標而已！在任何情況下都不允許參雜人情關係！一旦我們不能滿足對方職業發展需求，即便在同一部門也是競爭關係，絕非好友關係哦！
不管是入職多年的老人還是剛出校門的新人只要不瞭解職場社交原則，就很容易把工作關係當成人情關係來處理！
比如：所有公司都善於打出‘一家人’的口號，讓同事之間互幫互助，增加革命友誼！
為此，從領導到同事開搞各種名義的飯局、K歌、拓展運動等。大家彷彿又回到了愉快的學生時代，彼此可以暢所欲言、一訴衷腸。
而且團建過後，同事之間確實熟悉了不少，開展工作似乎也順暢不少！
但，公司口中的‘一家人’是真正的一家人嗎？
答案當然不是！
你會發現，團建中以‘一家人’自詡的同事往往帶頭宰你請客的‘罪魁禍首’；酒桌上喊你兄弟的人是競爭職位中捅刀最深的人；更慘的是信以為真的新人，還傻傻借錢請前輩吃飯，結果還會遭到大家合夥排擠！
總之，只要公司出現升職加薪的新競爭機會時，平時的‘一家人’就會兇相畢露，不擇手段排擠打壓你！彷彿把你踩在腳下，他們就能抓住機會一樣！
【總結】我們必須明白：職場是成就所有人職業夢想的巨大‘利益池’，大家來這裡虛與蛇委，只是為了讓個人利益最大化，僅此而已！
由於公司發展瞬息萬變，所以升職加薪名額也隨時變動！今天是你的，明天有可能就是我的！
於是，看似‘一團和氣’的職場人會像舞獅搶繡球一樣，為這份‘利益誘惑’’的繡球，開起一場場殘酷的戰鬥！大家眼裡只有頭頂傳來傳去的繡球（職位），哪裡還有昨天酒桌上的純友誼呢？只要能搶到繡球，不惜PK掉合作多年的‘兄弟’！
當然，舞獅本身也需要團隊協作。意味著你再想獲得某高薪職位，也需要幾位能力互補的同事助力，這才是制勝關鍵。所以，舞獅搶繡球恰恰印證了職場社交的基本原則！
職場只能存在一種叫做‘共贏合作’的情誼！我們傾注給同事的時間、精力和金錢必須為彼此同時獲得職業成長服務！這樣，你經營的才叫優質人脈。
我們寧可在始終能跟上自己職業發展需求的合作伙伴身上傾注合理金錢和精力，遠比被小人耍弄到身心疲憊、人財兩空要划算。
小人同事的特徵是：只拿共贏合作當口號，用人情關係（和你稱兄道弟）綁架你的好心腸，以達到滿足私慾的目的！那你就要以社交原則為基本底線，堅決不能縱容同事的無理要求！
二、想要更好拒絕同事不合理要求，你需要從2種因人制宜角度來制定應對策略。
按常理來講，我們請同事吃飯多是有求於人。比如：初來乍到、尋找同盟甚至尋求解惑！因這幾種訴求被同事‘宰’，雖然心痛但也算掌握主動權！
但，有一種被宰是任何人都受不了的，那就是被人抓住軟肋的誠心算計！
如果題主遭遇的是以下2種‘宰人’原因，你就必須要深刻反思了！第一種：因為題主足夠弱（專業能力或性格等）所以被宰！
【分析】我們經常發現，每個團隊中都有欺負工資低的新人和老實人的渣同事。他們總以前輩自居，天天說：“團隊業績差，就是因為新人或老實人的專業實力不強拖團隊後腿……”
時間長了，新人和老實人就真的相信他們說的話，負罪感和害怕丟工作的恐慌感與日俱增！
從此新人或老實人正式上套！像抓‘救命草’一樣積極請渣同事吃飯，請救他指點迷津。
於是，你們就成了渣同事的免費‘飯票’。開始還給你說些有用的東西，時間長了就不解惑了，直接把你當成他巴結領導、結交同事的‘冤大頭’。
他會越來越不尊重你的感受，請客吃飯的事情不經過你同意就直接幫你決定，讓你陷入被動尷尬局面！
【對策】
1、求人不如求己！從現在開始放棄‘找捷徑’的貪心。抓緊時間根據公司需求，提升專業技能！同事不能決定我們的命運，只有自己才能改變命運！
2、既然知道對方故意欺負自己，那就徹底斷了他的貪心！如果他在開資時當著同事面說然給你請客，你就要學會以彼之道還治彼身！
你要鎮定自若的說：“誰不知道**同事雖然是部門業務大拿，帶同事親如一家人！所以，這個功勞我可不敢搶！**同事你就別謙讓了，知道你一直想請大家吃飯，大家肯定會賞臉參加你的飯局的……”第二種：因嫉妒題主漲工資或升職，在開資時候故意當眾‘宰你’。
【分析】嫉妒的人都以破壞別人為樂，而且他深知團隊成員其實對題主一人漲工資心生不滿，於是他帶頭提出‘宰人’要求，既滿足了自己的報復心理，又借花獻佛讓其他同事們記著自己好！
所以，我們千萬不能礙於情面或被他‘一家人’口號給‘道德綁架’了！對於無理要求我們要採用借力打力的策略，讓對手意識到我們也是有原則和底線的，奪回局勢的掌控權。
【對策】渣同事如果在辦公室內大張旗鼓逼你就範，你要這樣高情商回答：
“我非常感謝同事們的幫助和支持！不用**同事說，我早有此意！無奈，我上有80老母，下有母老虎媳婦！工資卡我都只見過一次，連信用卡都沒有、每月只有100元！……不過為表誠意，我拿出全部錢請大家吃下午茶……”說著把100元大票拿出來放在桌上，為了讓大家相信，故意把錢包打開，讓大家看，以表誠意。如果渣同事此時還不依不饒，你就直接說：“**同事你說的對，我確實不是爺們，但我能拿出錢包裡所有的錢請大家喝茶！您倒是純爺們，那就請大家吃飯吧！大家說是不是！……”
目的：就是要讓他騎虎難下，以後才不敢輕易算計你！
“職入龍門”最後總結一下：
職場社交少不了遇到渣同事用達到綁架算計自己！此時，我們要切記用智慧奪回主動權！堅決不能意氣用事，更不能為了面子充當冤大頭！你越害怕得罪對方，越被對方玩弄於鼓掌之中！
所以，平時上班的交際應酬僅限於點到為止即可！想要獲得別人的尊重是要靠專業實力決定的！對於同事的不合理要求，要大膽決絕、表明態度和原則！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
這個問題很有意思，為什麼大家都發工資卻讓你請客？樓主提出一個問題，肯定是心裡不情願的。如何高情商應對，我建議採取以下幾個方法：
1.推脫以後有時間再請。其實發工資大家讓你請客很多都是開玩笑的，你不請，別人是不會在意的，看怎麼回答了。很多人都是拖，最近家裡忙，沒時間。這事過去了，也沒人會記得再讓你請。
2.轉移目標。大家都發了工資，每個人都可以請，這時候你可以誇誇別人，把大家注意力轉移到另外一個人身上。
3.哭窮。是不是真窮無所謂，一般都是大家開玩笑讓你請客，哭窮法屢試不鮮。什麼家裡財務大權不在你，工資全部上交，房貸不夠還，孩子奶粉尿不溼，天天兜裡光光，這些都可以拿來擋。當然最後不要忘了補充一句，等你發達了，一定請大家去五星級大飯店搓一頓，哪個貴點那個。
4.講講健康和節儉。外面吃飯不乾淨，並且暴飲暴食不健康，要減少油膩多運動。提倡大家節儉不浪費，支持到位食堂生意。為了大家的健康還是不出去吃飯了。
其實，在單位跟同事處好關係很重要。同事開玩笑，不要在意，大大方方回過去，大家一笑而過。當然偶爾出去聚聚能夠很好的交流感情，可以積極向領導申請經費。
蝸牛愛上樹
發工資為什麼要請客呢？
工資是你勞動所得，為什麼要請客呢？既然有人問了，你就直接回復他，你就說你先請客打個樣兒，這種時候一般人都會主動放棄了，以後也不敢這麼要求你了。說到這兒、今天我來說一下一些職場上的基本禮儀，和我比較不太喜歡的東西。
結婚請柬不要隨便給同事發
同事之間的關係，對於大部分基層員工來說，真的沒有那麼親密，尤其是銷售、市場等崗位，人員流動性很大，三兩年跳槽甚至一年半年跳槽的不在少數。
有事沒事兒，不要隨便給別人發請帖，這是非常不禮貌的行為，大家就是一起共事而已，真的沒有親密到那種程度，即使是關係比較親密的同事，也要儘可能避免，這種拉幫結派的非常不好，很多企業反對員工之間戀愛也是這個原因，真的會影響工作的，你們要有什麼特殊的關係，完全可以等大家不在一家公司以後再說。
國家企事業單位例外，例如學校、醫院、銀行、菸草等事業單位，以及公檢法、各級行政單位，這些地方大家職位都比較穩定，相對來說大家也都比較知根知底，這時候你給相熟的同事發個請柬還比較說得過去。
正確做法：婚假結束之後，完全可以把喜糖拿到公司，公司小的話就全部發好了，公司比較大的話，就給部門裡面的同事發發就好了。你給大家發個喜糖，別人給你一句新婚祝福，我覺得這就很棒，喜糖也花不了幾個錢，比請別人來酒席花錢少多了。
輕易真的別收人家的紅包、發請柬，這樣顯得很沒有禮貌。對於收到同事結婚請柬的，你大可以拒絕說不去，你好意思邀請我就好意思拒絕，你完全可以說那天你去不了，你有親戚要結婚，識趣的他自然明白了。不過只要你答應了要去那就必須去，不然別人酒席預定好了你不去就浪費了。
升值加薪請部門裡的同事吃飯是可以的、年會抽到大獎可以請大家吃頓飯
在公司也不是要徹底的不講人情世故，舉個例子，人都是有感情的動物，很多同事相處久了之後，也能產生很深的感情，尤其是一起經歷過創業，一起經歷項目從0到1那種，也可以算是戰場上的生死兄弟了。
假設你獲得了升值加薪的機會 ，這時候不管你是在這個部門，還是會調到其他部門，請這批老同事一起吃個飯什麼的，這個我覺得是應該要做的。當然不請也合理 ，不過我覺得請大家吃個飯更好，畢竟很有可能以後你還需要大家支持你的工作。
一般來說年會都有抽獎，比較差一點的企業特等獎是iPhone、MacBook Pro，有的企業比較有錢的、比如說陌陌年終獎特等獎是一、二、三等所有獎項的大集合，還有更厲害的比如WiFi萬能鑰匙直接發特斯拉，這樣的獎項比較大的時候可以請大家吃頓飯。
沒有團建的公司，部門領導可以主動請新人吃飯
部門裡面來新人了，作為部門領導的話，完全可以請新人吃頓飯，我覺得精確到一個十來個人的小組就好，這樣你可以大家一起請，一般來說一個小團隊的人員變動數量也不會特別多，這樣完全沒問題，也是能承受的開支範圍。
一個幾百號人、幾千號人、甚至上萬人的大團隊，比如說字節跳動高級副總裁張利東領導的字節跳動商業化團隊就有接近2萬人，阿里雲技術負責人蔣江偉領導的阿里雲技術團隊也多達數千人，大家要知道還有團建和年會這種集體活動，大多數企業都有每個月的團建預算，也都有年會，這樣就沒必要單獨個人請了。
不過這些都是建立在一個前提下，被請吃飯的人也要懂事兒，遇到那種不懂事兒的人以後就不要了，從此江湖不再見。我就遇到過一次，那是很久以前了，公司另外一個部門一個剛來實習的小姑娘，人小姑娘年會抽到一個iPhone手機，就滿心歡喜請他們組裡面的同事請吃飯，結果有人悄悄點了個差不多小一萬一瓶的酒，結賬的時候小姑娘都哭了，還沒畢業的農村孩子，哪見過這陣仗，這種做法就非常不好。
EmacserVimer
發工資要不要請客，要如何四兩撥千斤的回答同事～呵呵，來聽聽我怎麼說
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米兔老鄧V生活
發工資同事要你請客，而你不想請，怎麼”高情商“回應？
以下回應作參考：
1、請客？公司還有這個風俗？那一般情況下，參加的同事會送什麼禮？
2、要請要請！我這點工資還是夠請客的，請問：紅燒牛肉、香菇燉雞還是酸菜排骨這幾樣，泡哪一桶好呢？哈哈
3、要的要的，公司好幾個同事都發工資啦，要不請你召集他們一起，大家慶祝一下？
4、請客必須的，要不我們下班後去”沙縣大酒店“吧？（沙縣小吃）
5、對對對，一定要請！工資卡已上交，等我向公司財務部申請額外費用，一旦獲批咱就去吃大餐，OK？
大部分同事說請客，只是隨便說說，如果不是關係特別好的同事，你打哈哈過去就好了。當然，如果關係鐵的同事，那就另當別論了。
