裂縫中望星
提問題也是可以帶動輿論風向的！這個問題到底要通過別人的回答得到什麼？老鬼有些犯迷糊了。是讓更多人吐槽現在企業越來越爛？還是想讓更多人以公知身份大聲呼喚規範化企業治理？還是要呼籲社會、企業更重視職工的權益？到底要幹啥？有何意義？
一、“沉默了”什麼意思？是想說職工被壓榨的都已經麻木了？感覺自己這輩子沒指望了，從而聽天由命、默不作聲了？
很爛的企業，一定有，而且很多。
被各種不公平、不合理、低素質的領導企業壓榨的職工，一定有，而且很多！甚至徹底失去動力、失去希望、失去理想的，一定有，而且很多！
但是，整個社會、所有的企業都是這個樣子？
社會上所有的草根階層出身的人，都是這個樣子？社會上已經徹底失去了讓草根出身的人翻身的機會？你身邊的所有人、你所知道的所有人，只要是草根出身的人，都幾年如一日、幾十年如一日沒有發展起來？你連看都沒看到過、聽都沒聽說過草根崛起的案例？
整個中國社會、企業、職工都已經到了無可救藥的地步？真的一切都已經固化了？
什麼邏輯！！！
二、這是因為太多人選擇了沉默、鬱悶、迷茫，造成一些有心人每天躲在被窩裡都偷著樂！因為這種現象恰恰給他們創造了機會！
懶人多了、自以為聰明的人多了、自認為沒有機會的人多了、缺乏行動的人多了，被負面情緒困住不能自拔每天混日子的人多了......
這恰恰給有心人留出了大量的機會！
正因為太多人每天在無用的事情上浪費了大量的業餘時間，讓那些有心人只要比別人多花點時間用心學習或者與“人脈、高人”交流請教，就可以超越其他人！
正是因為太多人認為很多事情沒有機會、沒有可能性，讓那些有心人有了更多的機會去努力爭取一個個微乎其微的機會，從而獲得轉機、獲得機遇！
正是因為太多人已經懶得和企業的領導、老闆溝通，看不上、看不起、不屑於與領導為伍，給了有心人更多的機會和領導、老闆搞好公共關係，獲得領導的認同。
正是因為太多人認為“這個社會只要有關係，什麼都能辦成，其他的都沒用”，才讓那些有心人可以玩命積累實力，用實力為自己的人脈關係鋪路，從而走出了一片天地。因為他們清楚，自己的實力積累以及“讓別人感受到自己前途無可限量”的形象，才是自己建立人脈的根本！
.......
這是個給有心人無限機會的時代！因為，太多人陷入了“怪圈”！
因此，有那麼一句話可以送給朋友們：這個浮躁的時代超越他人其實挺簡單的！不用拼什麼天賦！只要每天玩兒命半天就好。可以是24小時的前面12個小時，也可以是後面的12個小時。
三、坦然面對自己所處的時代環境，才能理性的思考自己的生存發展之路！
看看中國的歷史，看看所有你知道的歷史名人、現代名人，哪一個是在各種條件都得到滿足的條件下成功成名的？
同時也別拿西方的什麼案例來證明人家多麼公平、合理、公正，給所有人提供了同等的機會、平臺、環境......純粹瞎掰！
換個角度思考：假設給了你完全公平、合理、客觀、公正的競爭發展環境，你現在的能力、水平、狀態、素質、習慣，能夠支撐你超越別人嗎？能夠支撐你在社會上獲得更高的成就嗎？！——您敢正面回答這個問題嗎？難道你指望別人給你準備好了你才開始奮鬥、學習、努力？——那就先選擇把自己冷凍起來，等著那個時代來臨後再解凍吧！
別拿自認為的、沒見過只是聽說過的某些案例來為自己找理由了，沒有任何用處的！再有一百年，也別指望完全的公平、合理，怎麼可能呢？你出身開始就決定了人與人之間的差異，怎麼可能完全公平合理？
不積累實力、能力、資源、人脈，其他都是瞎扯！等別人給平臺、給公平，你再發力，純粹做夢！
四、別以為不抱怨、不牢騷、不吐槽的人都是麻木不仁、隨波逐流之人！
很多人在網絡上吐吐槽、發發牢騷，甚至一股腦的把自己受到的不公、不合理傾訴出來。甚至還會使用一些非常不友善的詞彙來談及一些人事物。
自認為自己才是有良心的、才是在呼喚正義、是在喚起社會向更好的方向發展。或者認為自己所說的才是社會的真實一面。
.....................
對！或許你說的是真實的一面。但是，還有“另一面”呢！你憑什麼將你認為的、看到的的“那一面”認為就是社會、職場、企業的全部呢？
替老闆說幾句話的人，都是既得利益者？
替社會傳播一點正能量的，都是散雞湯？
讓人擁有正能量、擁有動力與精神的，都是毒雞湯？
不說社會的不良現象、不去跟著吐槽、不去迎合某些負面的評價，就是麻木不仁、就是為既得利益者辯護、就是小人、就是隨波逐流、就是在鼓勵社會的不正之風？！
什麼邏輯！
不抱怨，因為抱怨無用！我們需要面對現實，去思考我們該怎麼辦！
不發牢騷，因為牢騷不解決問題！我們需要的是繼續能力、積累實力，讓自己擁有了足夠的實力、資源、能力，然後去改變我們認為不合理、不公平之人、之事！
什麼沉默不沉默！管那些幹什麼！有什麼意義？
沒有實力，空懷夢想，一毛錢用處都沒有！
也別把自己的牢騷、抱怨包裝成呼喚正能量的正義化身，遮羞布而已！
老鬼話難聽，觸動了哪位的小心肝，隨便噴，沒關係！
越多分析，越多收穫！
老鬼歸來
我承認在過去職工確實可以說是企業的主人，單位的技師都比領導工資高，任務重，科研需要公關，加班時領導都是懇求工人，企業的各級領導大都能夠以身作則，與職工們同吃、同住、同勞動，和職工們打成一片。所以，職工們也能將他們視為好朋友、親兄弟，有什麼心裡話有願意和他們敞開心扉，相互交心，推心置腹地交流情感。他們也能夠及時地為職工們在生活，住房等方面排憂解難。
我身邊幾位努力工作同事就是在分廠領導的幫助下分得了單位的福利住房，能有房子住那是多大的榮耀啊，雖然面積不是很大，但是在那個年代只要能有自己的房子，那就是在城裡落了戶，大家都很羨慕啊。
而現在在某些企業是剝削與被剝削的僱傭關係，有些領導把國企當成自家的企業，隨便提拔自己身邊人，並且在薪資代遇上也有是天壤之別的，弄的同事之間不敢說實話，互相陽奉陰違，老實人幹活的得不到重用，而那些溜鬚拍馬的請客送禮的卻能混得風生水起，所以大部分人只能選擇沉默，因為上有老下有小，大家為了生活也只能沉默…
心如秋水82633584
我就是越來越沉默的那些人……這幾年越來越感覺辦公室裡有告密者，有次一個同事回到辦公室發了幾句牢騷，當時辦公室只有四五個人，沒過半個小時領導就請他過去喝茶了……以我的眼光看誰都不可能是那個告密的，一個個都是那麼陽光，正義凜然……所以現在誰都不敢說心裡話了都跟陌生人似的
毛毛57662
結合我自身來說吧，我們是建築企業，而我們項目是建設單位的自檢項目，我是掛證的施工單位委派的安全員，項目經理是掛證，我上面就一個建設方委派的生產經理，安全施工我提建議，和生產經理討論後，一般他還聽我的意見，文明施工方面我說啥都不靈，後來一想，文明施工我安全員本就只有建議權。還比如保衛，一般企業保衛後勤管安全員管都可以，但是保衛是建設方委派的，我沒有人事權，實話說保衛聽不聽你的完全看心情。包括工地上的雜工，這些人居然是建設方做綠化的工人，我們工地上沒有雜工做文明施工。
介紹完背景，我再說我為什麼沉默，其實看出一點，只要安全施工，防護到位，人員進出三級教育二級交底班前會議落實，其他基本就沒我事了。其他事情你想管，但是沒有權利，你也管不住。所以天天，做自己的資料。外人看來我一天話都不說一句，但是想想，我即便是說了也是廢話。還有就是如果項目上其他人員要問我什麼，我還是積極溝通配合的。畢竟事要大家做才做得好。我自己總結就是權力和收入是正比的！因為權力以味更大的責任。話不在多，而是想讓自己說話做事有力量，那麼你必須說到點子上，做事能落實徹底，讓人放心，如果你說話開黃腔，做事不載根！自然沒地位，然後你越來越邊緣，然後就自然沉默了
關聞AFaKv
企業裡的員工越來越越沉默，這與企業領導者也有著密不可分的關係 。企業領導可分為高層、中層、及基層多種，往往員工的積極性和工作熱情，在基層領導那裡就受到了打壓與挫傷。基層領導大多是從一線員工中提拔，員工在業務、技術等方面，一但初露鋒芒，對基層領導造成威脅，會衝擊他的地位，你這些普通員工就會費遭到打壓，員工的意見不聽取，員工的建議不採訥，就象一個土皇帝，一言堂。往往就這樣！挫傷了員工對工作的熱情，慢慢的員工也就沉默了。這只是其中之一，個人觀點！大家怎麼認為呢？
周平4173
根據我多年的領導與諮詢培訓實踐，員工的沉默往往由以下幾個原因導致：
- 領導對信任的破壞——領導層的誠信對於維持關係、保持員工專注和精力充沛是至關重要的。不遵循公司價值觀必然會導致不信任。
-缺乏領導的一致性——公平，始終如一的應用，導致員工之間的信心增長。當領導有偏袒、裙帶關係或不正當行為時，員工會感到不安全。
- 員工感到被忽視——沒有被傾聽、被忽視或貢獻沒有被承認都會導致冷漠。能量被吸出系統，人們失去信心。
- 領導的不誠實——領導的不誠實會產生不信任。員工很容易察覺到不誠實，討厭任何被欺騙的企圖。
- 信息和溝通不足——當管理者為了權力而保留相關信息，或未能與員工充分溝通時，員工會感到被忽視和沒有價值。
- 領導自私-領導獎金多，員工工資增長少，福利和價值觀被“雙重標準”，以適應領導的願望，等等。
- 領導缺乏遠見-當領導在一個模糊的方向感下運作，很少或沒有溝通預期的未來狀態。
員工的“安靜”是一種組織警報，領導層需要認識到這一點並採取行動。內省是必要的，因為缺乏激情的根源往往在於領導不當、忽視或自私。
思維遊牧
首先要區分什麼企業？而且要看企業的環境和企業文化，更重要的是企業員工在企業中的地位。
現在的企業分為國營（央企）和民營企業。在央企工作的員工是幸運兒，待遇好、薪資高、穩定性好。所以也就安分守己的，不參與任何企業的事情，四平八穩的幹到退休就可以了。民營企業的法人說好聽點呢，是企業家，難聽點就是資本家。資本家的概念，就是靠壓榨和剝削而獲得高額利潤的。在民營企業中員工沒有資格發言、參與或者提出任何管理的建議與批評，因為你是打工者，端著人家“施捨”的飯碗，一不小心就會失去“飯碗”，成為失業人員，因為資本家說；你來我這裡是幹活的，不是養大爺的，不是我請來監督我的！
現在的企業，無論是國營還是民營，工人不會說我是企業的“主人翁”，因為他們都清楚自己只是打工的而已，“主人翁精神”是四十年前的口號和企業文化，那時的工人是真正的主人翁，可以參與企業管理和提出合理化建議，對領導幹部的錯誤行為可以提出批評，他們的思想是“愛廠如家”。主人翁精神已成為了歷史。現在企業的員工只有沉默不語，因為他們清楚自己的地位、和現實的殘酷無情，只能小心翼翼的活著，同時也知道禍從口出，可能因為自己的一句話，會失去賴以生存的工作，所以還是作為“啞巴”最好，他們的想法也就是想法而已！
風雨兼程170983658
企業員工越來越沉默和企業老闆、文化等有著諸多聯繫。一個企業如果有個開明的老闆，給予員工空間、包括薪資、培訓、晉升、人際環境、被尊重、可充分發揮的空間、可持續發展的空間，未來願景等等，才能保證“錢給夠了，心不委屈”。只所以員工越來越沉默，就是上述這些情況出了問題，老闆、領導一言堂，聽不進任何人的建議和方法等，再或者管理、制度等不能為員工提供合適的發揮空間，逐漸導致員工不敢說，不願說，說了也沒用，久而久之就沒人願意說話，不求有功但求無過，得過且過，混日子，拿工資，沒有了應有的創造力，企業一片寂靜，死氣沉沉沒有活力。
海267461481
我們國有煤礦的工人平均年齡都40多歲了，上有老下有小，誰還有這麼多時間精力去跟領導說三道四啊，就是逆來順受。每個月把自己那點小工資能按時發下來養家餬口就不錯了。
小福郎士
不敢說不敢說
