黄晴清
工作24年解除劳动合同，在两种情况下，有两种不同的赔偿方案，但不是个人主动辞职前提下！第一种可能是企业经济性裁员，搬迁，重组等，n+多少？是企业与工会，职工代表协商的结果！第二种是企业非法解除劳动合同，个人无严重过错或过失，那么就要分阶段计算赔偿和补偿金，2008年1月1日之前，每工作一年一个月的补偿，最长12个月。2008年1月1日新劳动法实施后，每工作一年将得到两个月的赔偿，工作满6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。所以工作24年，08年之前12个月，08年之后11个月×2，一共12+11×2+1=35(月)。总之工作24年，将得到非法解除劳动合同前12个月平均薪资×35=?。
j公
你好，你这个问的还不是很具体啊，缺乏一些重要的前提条件，想要明确赔偿，那就要分情况讨论了。我大概的讲一下吧，你可以根据自己的情况进行参考。
首先是哪一方解除劳动合同的？如果是企业一方解除劳动合同，那么有可能要赔偿，如果是你主动提出解除劳动合同的话，那么是没有赔偿的。不过从你的工作时间来看，你干了24年之久，是企业的老员工了，结合社会上大多老员工的遭遇，我大概判定应该是公司方面要解除你的合同吧。不知道是否如此？
其次需要考虑解除合同的原因是什么。如果是公司方面解除劳动合同的，又分三种情况，一是协议解除合同，这个需要公司支付你经济补偿金；二是违法解除合同，这个需要公司支付你二倍赔偿金；三是公司合法解除，这个除非你在工作中范了严重的错误，违反公司的规定，公司依规解除合同，这个就没有任何补偿。
最后需要确定的是补偿的标准是什么。如果公司确需对你补偿，你的经济补偿或赔偿金可能要从2008年1月1日起计算至今，顶多也就11年的补偿，因为你在2008年以前的补偿要看当地当时的劳动补偿规定，如果有的话，那么一共可以补偿你24个月的经济补偿，如果当时没有规定补偿的话，那最多就是11个月的补偿。不过通常来说应该都是有补偿的，但你最好还是咨询以下你们当地的劳动局，他们的解释最权威。
另外，如果你的工资特别高，超过上年度社平工资三倍的，那么不管你干了多少年，最多也只能补偿12个月。
不管怎么说，你干了24年工作，如果要赔偿的话，也是一笔很大的钱。从过往的类似案例来看，公司都不可能主动给你的，你必须走法律途径才可能拿到钱的。我建议你最好聘请专业的律师帮你维权。
Sir聊HR
工作满24年，解除合同，是如何赔偿？
四川会理关羊回答此问题。
工作满24年，与单位解除劳动合同，只要符合《劳动合同法》解除劳动合同补偿相关规定，依据《劳动合同法》相关条款规定，补偿标准是这样的：根据在用人单位工作的年限，工作每满一年给予一个月标准的工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年计算补偿；工作在六个月以下的按半个月计算支付补偿。月工资是你解除劳动合同前十二个月的平均工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当依照上述经济赔偿标准的二倍支付你的经济赔偿金。
你工作满24年，据上述规定及赔偿标准和你的实际情况，就可知道你的赔偿情况了。
四川会理关羊
工作满24年，解除劳动关系有什么赔偿？
工作满24年那应该是无固定期限劳动合同了，若单位单方解除劳动关系，可以得到十一个月上年度月平均工资的补偿不满一年的按半个月补偿计算，并可领取24个月的失业保险金。
祚珩
一般来说，工龄超过24！年，单位是不能随意解除合同的，如果解除合同，按照劳动法规定，每年补偿一个月的工资
漠北杨度
我是1984年当兵，1989年退伍后一直给林业局干临时工至今，1996年才买的社保，马上就60岁了，请问1996年以前会按连续工龄计算社保费吗？恳求予以政策性解答。谢谢
