其乐融融213105119
基于疫情防控的需要，政府要求企业推迟复工、错时上班、轮岗轮休，企业安排部分员工放假，是减少人员聚集，响应政府防控疫情的号召。
大言君聊劳动法
可以的，非正式通知当然可以拒绝。即使有正事通知也要有合情合法的原因吧，另外如果公司对这部分员工这样做，其实就是在变相撵人而已，有能力的话何必再待下去呢
MARK孟祥帅
放长假工资照发吗？不发工资不就是变相裁员吗？该如何对待大家心里应该知道的！
长金老者
你好如果我们有签合同属于正式工的话而且再放长假的期间照常发放工资的话个人感觉还是可行的。
如果放长假期间什么福利都没有 最基本工资都不发放的话我们可以去劳动局咨询看下公司这样是否违法，尽量的去争取我们的利益。
当然如果放长假期间工资其他都照常发放的话，也要看个人吧，要么在这期间可以做做其他事情，或者去旅游呀等等。毕竟时间长了我们玩着也无聊。 就拿这次疫情来说也就二十来天 半个月有人就呆不住了。
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农村娃小周
公司正式员工完全可以拒绝。
大家好我是叶子
正式工完全可以拒绝。
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