路飛71567026
樓主你好，企業退休能否讓那些確實為企業做出多年貢獻，確實得不到內退年齡的人也能夠早退呢。這個企業的退休尤其是內部退休，主要是企業的內部規定，他是沒有任何的法律依據的，所以說你所在的企業單位願意讓你本人提前內退，你就可以享受到內退的待遇內退待遇主要是兩個方面，一個方面是企業單位還會依然承擔我們的個人社保，另外一個方面企業單位會正常的承擔，我們的生活費的待遇。
所以說這就是內退，能夠給我們帶來的一定的好處。當然作為企業單位來講，如果沒有內退的制度或者沒有內退的規定，那麼作為我們員工是不能夠享受到類似內退的條件的，只能夠到達正常法定退休年齡之後才能夠依法辦理退休享受養老金的待遇，除非你所在的企業單位有這樣的一個規定，那麼你可以自行去申請一下，看看能否申請的下來。
作為國有企業一般是在這種艱苦邊緣的一線崗位工作的人員，那麼在工作一定年限之後，通常情況下一般是30年以上，那麼就可以享受到內部退休的規定，當然有些人他並不願意內部退休，因為內部退休之後所獲得的實際收入會大幅降低。這樣一來的話，自己可能還需要繼續的找工作打工，那麼才可以彌補自己收入不足的問題。
懂社保
一般來講，內退制度並不是國家的法定製度。最早是叫做內部退養制度，是源自於國有企業富餘職工安置規定。文件中明確，職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准可以退出工作崗位休養。
目前的勞動保障法律法規，實際上並沒有任何一條關於職工內部退養作出規定。企業，如果出現生產經營困難，可以根據生產經營情況安置職工待崗。待崗期間，用人單位應當支付待崗工資。安排職工待崗的第1個工資週期內要全額髮放工資，如果待崗期間安排職工參加工作的，發放工資標準不應低於當地的最低工資。一般待崗工資一般不低於最低工資的70%，具體由各省市自行確定。
可以說，具體允許職工是否內退或者待崗，主要還是看企業的內部規章制度情況。如果說企業對於做出多年貢獻的老職工，經他們個人申請，允許內退或者待崗的話，也是人性化的做法，國家不會干涉。
至於提前退休政策，目前只有從事特殊工種滿足相應年限可以提前退休或者經鑑定完全失去勞動能力提前退休，兩種方案。目前的退休政策是法定的，有國發1978年104號文件，《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法規定》，如果不符合退休條件，是不能退休的，不存在因為貢獻或者所在企業就可以通融的情況。
隨著我國老齡化的不斷加劇，養老保險基金壓力越來越重，未來推行的很有可能是漸進式延遲退休政策，而不是提前退休政策。大家希望提前退休，是希望能夠得到一份有力的社保保障。希望國家的退休年齡政策能夠不斷完善，充分調和早退人員和晚退人員的不同需求，讓養老保險調節社會收入分配差距的能力得到更有效的發揮。
暖心人社
樓主您好，企業退休能否讓那些確實為企業做出多年貢獻，但確實不到內退年齡的人也能夠早退嗎？這個問題。如果你想要享受早退的話，那麼是根據你企業單位內部有沒有這樣的管理規定來決定，因為有很多國有企業，尤其是在一些艱苦邊緣崗位的一線員工，那麼是可以享受到內退的規定的。
所以內部退休是屬於企業單位的內部規定，除非你所在的企業單位有這樣的規定，那麼才可以享受，不然的話基本上是無法享受到內退的，只能夠到正常的法定退休年齡之後才可以享受正常領取養老金的待遇，如果說你沒有到達法定退休年齡，那麼就不能夠享受到養老金的待遇，再加上你企業單位沒有內部退休的規定，很有可能的，結果就是你只能夠離開原工作單位了。
所以我認為這個要根據你們企業單位的內部規定來決定，當你們企業單位有這樣的規定，那麼你可以申請去辦理內退，如果你符合條件的話，基本上就可以在正常的法定退休年齡之前5年以上享受到內部退休的規定，內部退休的原則就是企業單位不跟你解除勞動合同給你正常的去交納相應的社保，並且還會發放相應生活費的待遇。
社保小達人
討論這個問題沒有意義，試圖逾越現行政策規定，這種想法不合規矩，也不具有現實可行性。
退休年齡是一道紅線，必須遵守和執行。這與貢獻大小沒有必然的聯繫，以多年貢獻說事，似乎理由也並不充分。
不到內退年齡的人也能早退？這更是離奇的、不切實際的幻想而已。在延遲退休呼之欲出的條件下，這種奇思異想讓人匪夷所思、不敢苟同！
內退是企業內部的做法，內退人員以年老體弱、下崗待業人員居多，這是企業自行決策範圍內的事情。企業內退也有嚴格的年齡規定，也不能隨心所欲，不苻合相關條件也很難辦到的。
為企業做出多年貢獻和不到內退年齡的人也能早退？這是風馬牛不相及的問題，多年貢獻是職責與本分，但不能成為能否早退的理由。多做貢獻應多勞多得，受到表彰與重用，卻不允許以早退相要挾！
劉正民
企業退休一般必須達到法定年令，男6O歲，從事特殊工種人員55週歲，女50週歲。在企業的工作表現跟退休年令沒有任何相干，就是企業多年被評為勞模的也得遵守這條原則。如果想提前退休，只能按病退可以辦到。如患上了職業病，病情較嚴重，喪失了勞動能力。還有工傷殘疾病，喪失了工作能力，或長期患有重病，長時間不能再繼續勞動的均可申請提前退休，這類人員就是批准提前退休，也只能按病退辦理，在退休待遇上與正式退休人員要低一些。但因工傷提前病退的待遇不在此例。
守住職場底線
勞動者當然有休息的權力，能不能領養老金卻是另一回事。不要混為一談。
嘉樹
這個不在貢獻大小，應根據身體狀況由個人意願，如年齡接近身體有病不適合工作，應放寬審批自主選擇退休，不一定要以完全喪失勞動能力簽定結論為準，或讓人倒在崗位上！如身體允許本人想延長也可尊重選擇，可以待遇發放區別體現。下崗特殊職工應提前十年辦理！
用戶2076626946749
如果企業讓你內退，工資照發，別人無權干涉，但要辦理退休還是按照法律規定來執行為好。
小松鼠60
如果老闆如此好心，那就讓他回家吧，然後照樣把該發的發了，該交的交了，養著唄！你願意養著別人無權干涉。
手機用戶62430285738
個人觀點不可以的。不管你做了多少貢獻，獎勵你的應該是收益人。養老金是所有人為自己未來交的養老保險，任何人都不能隨意動用。哪怕是國家勞動模範，獎勵你也不會從養老金池裡支出，近期獨生子女退休獎勵5%不是也取消了，而從地方計生委支出。
