最近，住房和城鄉建設部發布了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》，明確了未在國家建築工人管理服務信息平臺登記的工人。自2020年1月1日起，尚未接受過基本的職業技能培訓。不允許工人進入施工現場，不允許建築公司從事與施工作業有關的活動。這表明建築工人的實名制真的來了。
住房和城鄉建設部發布了《建築工人實名制管理辦法》，建築公司不得僱用未登記的建築工人！
1，明確建設單位，施工企業，監理單位和其他管理單位的職責。各級建設部門負責本行政區域內建築工人的實名管理，初步建立各市場主體和監理部門的責任制。 。
2.自2020年1月1日起，未在國家建築工人管理服務信息平臺登記且未經過基本職業技能培訓的建築工人不得進入施工現場。施工企業不得從事與施工作業有關的建築工程及活動。
3，建築工人施工名稱信息管理平臺記錄的建築工人3年以上（含3年）無活動數據。再次從事建築工作時，建築和就業企業應重新培訓和信息輸入，否則不得進入施工現場。應保留相關的不良記錄和良好記錄。
4.建立施工人員管理服務信息平臺系統，實現全國實時數據共享。平臺系統應包含建築工人的基本信息（包括姓名，年齡，身份證號碼，出生地，家庭住址，教育程度，培訓信息，技能水平信息，不良行為記錄，就業記錄，職業技能培訓和評估管理，建築工人變更狀態監測，投訴處理，不良行為記錄，完整性評估，統計分析等
5，施工企業負責企業建築工人及其承擔的項目實名制管理的具體實施，並接受各級住房和城市建設主管部門的監督檢查。根據不同的就業方式，管理方法將建築企業分為兩類：承包企業和建築業和就業企業。
建築施工人員實名制是指建築企業通過真實身份信息，對通過勞動合同簽訂勞動合同的施工人員，全面管理其就業記錄，培訓條件，職業技能，工作水平和權益的制度。單位和施工現場。如果你不嘗試改造，這些團體可能面臨失去工作的風險！
首先，老一輩的農民工沒有長期技能
在住房和城鄉建設部“關於培養新時期建築業工人隊伍的指導意見”中，在住房和城鄉建設部“關於培養新時期建築業工人隊伍的指導意見”中，建議建立工業，企業，學院和建築工人職業教育培訓體系。社會力量。創新的考試模式，技能鑑定機構應充分依靠大中型項目進行技能鑑定。企業應明確工人技能培訓項目成本的相關成本。
很明顯，這項政策的目的是培養具有技能，專業資格，透明身份和社會福利的新一代產業工人，使農民工能像外國建築工人一樣過上體面的生活。
然而，現實情況是，許多老年移民工人身體活躍，沒有接受任何職業技能培訓，甚至沒有使用智能手機。如果這個群體不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那麼兩年後任何建築公司都不會聘請他們。
然而，到了2020年，在60和70年代之後，農民工將近五六十歲。在退休年齡，沒有實名制，對他們來說無關緊要。
第二，承包商缺乏實力
承包商是特殊歷史條件下的特殊“產品”。
當城市發展需要大量的農民工，農村剩餘勞動力迫切需要到城市找工作，承包商作為一種工作介紹，以滿足供需雙方的需求，進入存在。
承包商有幾個層次，層次越高，利潤率越高。
最高層是建築公司的大包頭，即勞務承包商;二級是包頭中間勞務公司或個人，包括週轉材料和機械設備;第三層是明顯的包頭，也就是說，只有承包商不包括週轉材料和機械設備。第四級是各分包商的負責人，即農民工的負責人;第五級是承包商行業中的最低級別，通常是現場。
中國建築法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個行業是大勢所趨。根據法律規定，農民工直接受僱於建築企業，與建築企業有勞動關係。但實際情況是，建築企業很少與農民工有直接關係。在大多數情況下，承包商和勞務公司簽訂勞動合同。然後，承包商和移民工人簽訂勞動合同（事實上，在大多數情況下，是口頭協議）。
因此，在過去的幾年裡，人們聽到了農民工工資和承包商工資的極端事件，造成了許多社會問題。建築工人實名制後，建築企業可以通過國家建築工人管理服務信息平臺數據庫直接獲取施工人員的就業記錄，培訓情況，職業技能，工作水平等信息，並自行組建施工隊伍，不再需要承包商。那時，一個強大的承包商將建立自己的專業公司，如果他沒有力量，他只會面臨失業。承包商的同義詞將來會逐漸消失。
第三，是不合格的勞務公司
鑑於移民，老齡化，技術素質低，有效保護建築工人合法權益等問題，住房和城鄉建設部“關於培養新一代建築業工人的指導意見”期“明確建議取消建築施工人員資格審批。還有很多其他要點：
逐步建立以自己的建築工人為骨幹的建築承包企業，專業經營企業以自己的建築工人為主要的多元化就業方式。
取消建築施工人員資格審批，建立專業經營企業資質，實行通知備案制度。
放寬市場準入限制，鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業通過引進人才和設備，轉變為總承包和專業企業。
總承包企業應將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，取消簽訂合同。到2020年，基本實現勞務合同的全面覆蓋。
建立和完善與建築業兼容的社會保險繳費方式。建築企業（包括專業經營企業）應當列出建築工人參加勞動合同的費用，並依法為建築工人繳納社會保險費。
過去，一個強大的承包商也可以成立一家勞務公司，但這條道路很快就會受阻。自2016年以來，許多省份已試行取消建築施工企業資質，並建立了專業的運營資質。到2020年，這項政策將逐步擴展到全國。
坦率地說，將來不會有勞務公司。您無法簽署勞務分包合同。不要考慮非法轉包。如果你想改造一個專業的分包公司，你可以，但你必須具備專業運營企業的資格，為建築工人購買社會保障，提供職業技能培訓，並建立現代企業制度。
例如，這兩隻狗曾經是承包商。後來，他們成立了一家勞務公司。他收集了村裡的四個叔叔和長子張三立，並將他們收集到勞務公司。但是，沒有勞務資格，他需要轉變專業運營企業。這兩隻狗不得不辭去原公司的工作，並對剩餘的強勢培訓，建立了腳手架專業公司，並繼續未完成的業務。
在此過程中，由於缺乏業務管理經驗，一些勞務公司可能會破產。
重申，未來就業趨勢是以專業企業為主體的建築工人載體，逐步實現建築工人的企業化和專業化管理。因此，無論是農民工，承包商還是勞務公司，如果你不想被社會淘汰，最好是順應潮流，提前安排，改變計劃！
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