用戶1787254165366

🈶️沒有搞錯，這些公司的老闆怎麼這樣？當初公司就不要按勞動法來執行，但也冒風險，被投訴就慘了，但是很多公司也沒按勞動法，就一兩個🈷️的產假。我們公司還算比較正規，我休了178天的產假（深圳）我剖腹產，按勞動法，我應該還要休一個月，但是公司不給這30天了，於是我二🈷️二十六號就上班了，假期中工資是按每個🈷️全額髮放。我現上班了依然還是做會計。不安排工作，自己主動幫同事做事，如果同事都遠離你，那你就向勞動局投訴，老闆肯定會把你開了，開除要賠償，賠償了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。

跟隨歲月成長

生完孩子回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫坐著怎麼辦？

感覺就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主動離開。

為什麼公司要以這樣的方式來處理你產假後來上班的問題呢？兩大方面：一是生了孩子，必然會對工作有影響，而且，還有哺乳期的孩子照料時間，一旦孩子生病時請假的概率也提高。公司覺得你在單位，會增加新的負擔，影響工作。因此，希望你能夠離開單位。那麼，為什麼不直接辭退你呢？這又涉及到第二個問題，就是辭退和辭職是兩個概念。如果辭退，尤其是老員工辭退，企業需要支付一筆錢。如果辭職，可能就不需要支付這筆錢。所以，公司以這樣的方式逼你辭職。

當然，也可能是因為你平時工作好，用這樣的方式獎勵你，讓你工作舒坦一點。但從安排來看，不像是這種情形，應該是在逼你辭職。那麼，越是這樣的時候，越要有耐心，要與公司比耐心，看誰更有耐心。一旦公司感到你毫無辭職的樣子，就會給你安排工作了。也不排除安排比原來差很多的工作，繼續逼你辭職，還必須做好這方面的思想準備。

譚浩俊

職場女性產後迴歸工作最尷尬的就是沒有崗位。拿山東省舉例來說，一般產假158天小半年的時間，原來的崗位早已經被他人替代。我是HR，也是職場女性，給大家提幾點建議。

認清現實，及早做準備。

在你休產假那一刻你心裡應該清楚，你產假結束有多大概率還能回到原來的崗位。

這在你工作交接時已經可以確定個八九不離十了，如果你的工作是分給了其他崗位的人，部門沒有加正式員工（可能補一個實習生頂頂），那麼你回來有把工作再接回來的可能。

如果你的工作交接給了一個新人，比如其他部門調入或者新招聘的員工，那產假回來你的崗位基本是回不來了。

產假期間與上級領導保持聯繫，同時關注內外部人才市場職位

產假期間不要搞成人間消失，和領導同事保持聯繫，這樣在有新職位需求時大家才會想到你。

尤其是在產假快要結束的最後一個月，可以嘗試與領導或者HR溝通回來後的工作崗位了。如果他們沒有想要辭退你的想法，那麼這也提醒他們需要給你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你們公司足夠大，有內部人才市場的話，關注一下其他部門或者其他子公司內部招聘的崗位，開始主動應聘。

如果在內部找到了合適崗位，那麼產假回去直接辦理調動就可以了。

如果內外部雙管齊下，在外面又找到了薪水更好的工作，那麼你可以好好考慮選擇一下了。

如果準備工作都沒做，產後無事可做也不要坐等。

坐等是最被動的應對方式，你看似正常拿著工資什麼也不做，感覺好像佔便宜了，可惜便宜沒有那麼好佔。最好的應對還是積極主動出擊。

我有個朋友產假後回來才發現沒崗位了，找我問怎麼辦，我就讓她找她能去的部門聯繫，自己找崗位去。沒多久就在公司內部找到了好去處。

如果確實就是哪裡都找不到崗位，那麼就上網查一下哺乳期被裁員可以拿到的補償金，給自己算明白了，等著與HR談補償金，同時在外找工作吧。

職場三原色

那是公司不想再用你了，又礙於你是休產假，有國家法規保護，一時不好直接炒你，用另一種方式提醒你自己離開而已。

我有個同事，曾經做過下屬分公司的老總，國外博士，迴歸總公司以後，沒有合適的職位，公司給他一間單人豪華辦公室，待遇很好，工資很高，但不給他安排任何事，公司裡沒有一個人跟他工作有交集，上班時，大家忙忙碌碌，就是沒一件事找他，他被晾在那裡，最後他自己主動辭職了。

當時，有些人也說，有高工資養著，不安排事，就呆在公司，豈不更好。我鄭重地告訴他們，公司給你自行離開的時間不會太久，過一段時間，你不走，就會趕你走了。職場不相信眼淚，公司不是慈善機構，辭退個把人，不會看你的心情，也不會考慮時間。我另外一個同事，幹了十幾年中層，開年一上班，年節還沒過完，即被辭退，沒有任何徵兆。

你的情況跟我那個博士同事很相似，而且，你連辦公桌都沒了，這個更危險。所以，應該認清事實，公司絕不會養一個閒人，現在是暫時給你工資，不主動提出讓你走。時間長了，誰也不能保證會不會辭退你。

所以，你應該儘快找好下家，趁公司還沒打算炒你的時候，爭取主動，佔點先機，還可以在找工作的時候多點選擇。

如果，你對公司抱有幻想，心存僥倖，也可以等等，讓公司炒你再走，說不定可以得一點遣散費。但是，去主動找工作這件事不能不做，未雨綢繆，總是好的。

微草堂主353

這種情況很常見，畢竟職場中一個蘿蔔一個坑，你休產假，自然就有別人頂上。所以造成了如今你的局面。

到底該怎麼辦，取決於具體情勢，以及你自己想留還是走。

一、如果決心待下去，就拿出相應的本事讓老闆刮目相看

有時老闆這麼做，確實因為一時無法找到合適的崗位給你，這時候如果你自己覺得完全能夠勝任，而且自信能夠比接替你的人做得更好，那就留下來。

我原來一個朋友，她是從事會計崗位，因為生孩子休了三個月的產假，老闆臨時找公司一個新手頂替，等到我朋友回來上班，老闆暫時不好安排，我朋友就被幹晾著。

新接任的會計是個小白，只是學過一些理論知識，之前也沒有從事過相關工作。最後實在是應付不了會計工作，賬越做越亂，只好投降不幹了，主動要求走人。

我的朋友一直沒有懈怠，自然順理成章，做回了老本行。

畢竟老闆要的是結果，看重的是辦事的能力，打感情牌在老闆這裡完全不能奏效，想要留下來，就努力證明你自己值得公司留。

二、要麼果斷走人，早日重新開始

如果自己實在沒位置，新接替的人也幹得挺好，那就當機立斷走人，繼續耗下去，拿著微薄的基本工資，既耽誤自己的時間，且自信心也不斷受到打擊。

不要因為不甘心，而死守著這份名存實亡的工作。

好比我們看電影，看了二十分鐘後，覺得片子太爛，可是基於“我已經花錢買票”的思想在電影院坐上兩、三個小時，最後的結果就是：經濟和精神雙重損失。

美國詹姆斯.布坎南在《成本與選擇》一書中提出：你放棄的最有吸引力的選擇所付出的價值，就是你必須付出的成本。

簡而言之，及時止損。

不過在離職前，可以開誠佈公地和老闆談談，看看能否爭取到公司適當的補償。

三、不多言、不抱怨

面對如此局面，無論是走或留，最好以積極心態面對，不抱怨也不放棄。

有的人採取和單位吵鬧的方式，並不可取，那樣不但於事無補，反而將事情越弄越遭，到時還落下一個“無理取鬧、表現差”的口實。

不如趁著清閒，抓緊時間學習與自己業務相關的知識。雖然公司並沒有安排工作，可是千萬不要讓自己停下來，這樣不論下一步是留還是走，都會有備無患。

人在職場中難免有起有伏，最關鍵的，是讓自己不斷變強大。

遇到職場低谷時，保持好的心態，繃住了，挺過去之後，你會發現不知不覺，自己又上了一個新的臺階。

焱公子

第一次回答

年前11月份的時候，當時所在的公司也經歷了一次巨大的人事變動，我們小組當時是5個人，其中有兩個剛休完產假回來，然後公司在人事調整的時候，就先把我們幾個正常工作的勸退，那兩位剛休完產假的，沒有明說，但是沒有安排工作，其實很明白，整個小組的業務都被砍掉了，所以他們也是開始著手準備找工作的事情。

可能開始的時候會擔心不太好找，但是面試幾家之後感覺還行，畢竟我們做的方向不錯，而且做的人在這邊不是很多，所以最後她們都高薪找到了離家又近，工作內容又輕鬆的工作了，所以，有時候是環境逼迫自己，大膽的邁出一步，肯定會有更好的結果，加油💪

沫顏

看到這個標題，突然就想說說我的經歷，懷孕了都怕耽誤工作，更怕另外兩個同事忙不過來，一次假都沒請過，一直幹到預產期過了，後來去人事部請產假，說產假2個月，我就按兩個月請的，後來生了，休息了一個半月，也怕同事忙不過來，就回去上班了，結果我的位置有人頂替了，讓我去別的部門，我去了又說人是滿的，讓我去財務幫忙，我不是財務專業的怎麼幫忙，沒辦法幹了幾天也沒人帶，也沒人交，氣的不爭氣的哭鼻子了，然後辭職了。

喬碧蘿殿下聽了都想笑

給你的意見是，撐下去，不要走，走你就輸了，除非有更好的去處。

我以往呆過的公司，為了解聘員工，經常採取這種冷暴力，想邊緣化一個人，HR收走電腦和全部辦公用品，領導不交派任何事務，讓他一個人一張桌子放在角落裡，或者乾脆調到一個邊遠的苦累之處，比如倉庫，管你昔日多麼風光，讓你坐冷板凳，日復一日，之前的好友，下屬，因為公司的原因，也迅速遠離你，沒錯，人就是這麼實際，這是我親眼看到的同事，還是一位之前很風光的領導的遭遇，只因為他站錯了隊。當然，公司裡還有很多這樣遭遇的人，大家都選擇正常打卡上班，公司也沒奈何，正規的公司是十分忌憚勞動法的，沒有正當理由，不可隨便調崗降職，否則仲裁必輸，要解聘也必須走流程，付足賠償金，至少n+1，具體查看勞動法的規定。以你目前的狀況，要注意保存你履行勞動合同的證據，以及與HR溝通的記錄，以備仲裁。以我的觀察，那些堅持下去的人最終都拿到自己應得的。

有些時候，也會有轉機，比如換了領導，或者公司有其它工作需要，會重新啟用你，危機自然就解除了。總之，現在需要的是耐心，不管公司內部對你如何刀霜劍雨，你自巋然不動，勝利就會屬於你。當然，如果這段時間有了更好的機遇，而你在這家公司時間也不長，那可權衡另尋出路了。

綠芙曉色

說說我原來的公司吧，這是一家創業公司。

這家公司只有四個老闆，而我是唯一的員工。在這家公司，所有的活都是我一個人幹，寫報告、前臺接待、營銷、運營。我甚至還學會了PS、製作網站。

在我懷孕以後，董事長S總對我很不滿，特別是在我休產假期間，每個月我只有1000的營養費。

修完產假。我到公司才知道，公司發生了翻天覆地的變化，CEO由新的合夥人I總擔任，增加了幾名員工，I總是女人。

因為公司搬遷，安排新的工位，我被安排到一個角落裡，那一排只有我一個人，而且是面牆的位置，他的意思是讓我面壁思過。

我第一天上班，讓我把網站更新一下，畢竟好幾個月沒碰電腦，PS，還有網站的操作我有點生疏，我還要把工作思路捋一捋吧。助理E就覺得我幹活慢，第一我PS是野路子，會的不多，再說幾個月沒用難免生疏。你在網站上看到的一張圖，是我在下面調試了好幾十次的圖。每一張圖片，我首頁要看侵不侵權，製作十幾個版本傳上去，看看效果。

哺乳期我本來可以提前一小時下班，但是，全公司，只有我一個人需要每天彙報工作，每天下班前彙報。但是，她們總是很忙，我需要等她們忙完了手頭的工作，我才能彙報。每次彙報都要1小時左右。我不覺得她們是針對我，但是確實讓我心裡很不舒服。

在這期間發生了一件事吧，有一個會議論壇全公司都去參加了，除了我和前臺，但是那天前臺有事出去了，也就是說那天就剩我一人。

然後，她們走的時候，我問她們下班前能回來嗎？她們說能。我說回不來，門怎麼辦，我沒有鑰匙鎖門。得到的回覆還是 能。你說能，我有什麼辦法。北京的交通大家是知道的。然後到了下班時間，沒有一個人回來，發微信不回，沒敢打電話，怕影響人家開會。我如坐針氈，走也不是，不走也不是。丟了東西怎麼辦，那麼多電腦，但是我家裡的孩子還要等著吃奶呢。就在關鍵時刻，W總出差回來了，他見到我的第一句話就是讓我趕緊回家。

後來第二天上班我才知道，她們開完會又去吃飯了，一直到七點才結束，然而沒有一個人問過我怎麼辦，如果W總不會來，我是不是要一直等，我不知道。又或者她們吃完飯直接回家了。

公司破產前分成了兩派，我站W總，I總的助理就特別針對我，懷疑是我把攝像頭堵上的，公司的燈丟了也懷疑是我拿的。說話特別難聽，我還在哺乳期，噁心死我了，我差你那點錢啊？

這個世界對媽媽本來就不友好，那能怎麼辦？

現在我在家當全職媽媽，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一個全新的開始。

九天是個好媽媽

這個信號已經很明顯了，公司就是讓你自動辭職。

似乎這種現象很常見吧，我堂姐剛生完寶寶，她也提到這個問題，在她生寶寶之前，已經察覺到絲毫不對勁了。距離生產還有3個月的時候，主管就讓她去招聘人回來頂替的崗，堂姐還以為領導對她特別關照，不讓她勞累所以想早點招人回來幫她忙呢。

結果，半個月後，有一個新人入職，領導就讓堂姐把全部工作都交接給她。堂姐還傻乎乎地把重點工作都交給新人，剩下來的2個月裡，堂姐每天都在辦公室裡無所事事，看看育兒視頻，學學按摩手法，買點嬰兒用品等。

危機悄然而至卻不知曉。

有次開會，堂姐跟新人一起出席，期間，客戶不停地跟新人互動，而堂姐就被晾在一旁，連發聲的機會也沒有。堂姐想想算了吧，我也快臨盆了，也不計較那麼多。免得動胎氣不好。

然後，臨近她請產假的時候，領導就主動找到她，跟她說了一下產假的事宜，還有工作的安排。領導提到，現在新人上手也挺快的，工作又麻利，挺不錯，要不堂姐可以到倉管部去管管，到時倉管部的主管年底辭職了，堂姐就有機會提升了。

這明明就是降薪調職啊，倉管部又累又髒，主管的工資還比不上她現在工資的一半。但堂姐快要生產了，她也沒跟領導再說什麼。先去生寶寶，回來再說。

6個月後，堂姐回到公司，感覺人事都變了，以前的同事都辭職了，自己所屬的部門也來了幾個新人，而之前接替她崗位的那個已經成為了部門的主管。一下子，自己被架空的感覺，融入不了。

她回去上班半個月來，都沒有實質性工作跟進，同事們也跟她沒多大交流，每個人都忙忙碌碌的，自己卻無所事事。最後，她忍不住了，去找領導聊天，領導婉轉地告知她，目前崗位已經飽和，只有倉管部空缺，問她去不去。但前提是，倉管部沒有因為你處於哺乳期而特別對待，也是要上夜班，要攀高伏低，粗重活不少的。

堂姐為此跟公司爭吵了不少，氣得自己也患上乳腺結節了。最後，堂姐一氣之下就辭職了。

自此，堂姐一提到原公司的行為，就覺得噁心。她感悟到，大部分公司眼中只有利益，很少會跟員工談情義的，而員工也不要輕易相信公司的承諾，一旦你失去了可利用價值，就成了公司的棄子。而我們要做的，就是儘量爭回自己的利益，最好就是兩手準備，為自己多爭取一條後路。

關鍵字: 勞動法 公司 職場