劉明是一名程序員，但工作經驗尚少，只有2年的工作經驗。年前，他想換一份工作，所以去面試了一家公司。
在面試的過程中，大家聊得很好，雙方都覺得很滿意。
劉明心想，如果這家公司的工資還不錯的話，就來這裡上班吧！
可是，面試官卻對劉明說：“綜合下來，我們對您是比較滿意的，也希望您能夠加入我們公司！但實話實說，這份工作一開始工資不高，但這份工作很有前途！我們公司很重視！”
劉明心理咯噔一下，問：“這份工作工資能給到多少呢？”
面試官：“你現在工資多少？”
劉明：“目前這份工作的工資在8000左右。”
面試官：“那跟你現在的工資差不多。但轉正後會有所增加！”
劉明：“那我想回去後考慮一下可以嗎？”
劉明回去後，考慮了三天，最終還是覺得工資太低，放棄了。
但其實，劉明的心理也很矛盾，因為他不知道這樣選擇是否是對的。
我相信，有很多去面試找工作的朋友，可能都會遇到類似的問題：一開始工資不高，但這份工作很有前途。
面對這樣一個問題，不同的選擇，有不同的結局。無非三種結局：
第一，你選擇了這份工作。一開始的工資不高，繼續做下去，發現工資也沒漲。
第二，你選擇了這份工作。一開始的工資不高，繼續做下去後，升職加薪了。
第三，你沒有選擇這份工作。那你最終可能會放棄一份好工作，也可能去面試找到一份更好的工作。
所以，僅僅通過以上的分析，是很難發現你的選擇是對錯的。接下來，通過以下的分析，希望對你的決策有幫助！
面試官說這句話背後的真實意圖
要做好選擇，我們應該要了解面試官說這句話背後的真實意圖。只有這樣，我們才能做到知己知彼百戰百勝。
面試官說這句話背後的真實意圖，總結了一下，總共有三個：
- 他希望你入職
這是毫無疑問的意圖之一。通過面試後，他覺得你適合這個崗位，所以，跟你聊入職的條件。說明你的能力得到了他的認可。
可能有些人會想，既然認可我，為什麼工資不可以給高一點呢？其實，對於大部分正規公司來說，公司一般是固定的。所以，他們只會以固定工資來招人，而不會為某個人改變工資。
- 他想給你畫個餅
面試官之所以這樣說，他可能只是給你畫一個餅，吸引你入職。因為前途這個東西是虛無的。至於是否有前途，除了公司的因素之外，個人的因素也很重要。
- 這是一種談判的手段
一般來說，如果己方的條件不好，很多人都會首先坦誠自己的條件不好，獲得對方的認可，其後給出一個優點來吸引對方。
這是一種談判手段。至於你接不接受，要看你自己的需求。
面對這種情況，該如何選擇？
任何人找工作，當然是要找到符合自己期望的工作，否則，我們就沒有必要跳槽了。面對這種情況，我建議你考慮以下三方面的因素：
- 你的需求
對於不同的人，找工作的需求會不一樣。
剛工作兩三年的人，找工作的需求是要找到自己的能夠一直做下去，並且喜歡和擅長的工作。
工作5年-10年左右的人，個人的發展是最大的需求。
工作10年以上的人，自我實現是找工作最大的需求。
當然，每個人基礎的需求是工資。但是，如果工資與需求有衝突的話，建議以需求為考慮第一要素。原因如下：
①工資是隨著你的發展而提高的
比如，你在一家公司，前期工資不高，但是隨著你的升職，你的工資是一定會得到提升的。
②盯著工資，可能會錯失好工作
如果一份工作，在一家公司是重點崗位，那可能剛開始的時候，工資比較低，但是，隨著你的能力的提升，你一定會得到提拔！但是，如果你覺得眼前的工資很低，就不想選擇這份工作，那你可能會錯失這份好工作。
因此，你要看看，你進入這家公司之後，你是否能夠學到東西，你的成長會不會很快。這些才是你最應該關注的。
- 你目前的工作情況
你可以對比一下目前的工作，雖然新工作和現在的工作工資差不多，但是，你要看看目前的工作，是否能夠滿足你以下三個期望：
①是否有更好的發展
如果你繼續留在這家公司，你能否有更好的發展？比如，現公司在不久的將來會提拔你。如果你看不到這樣的前景，那你不如換一份工作。
②是否能夠學到東西
公司除了給你工資和發展之外，還有一個很重要的價值，那就是跳板價值。你能否從目前的工作中學到東西，併為你的將來找工作打下基礎？如果有，那你就堅持一下，爭取成長起來後，找到更好的工作。
③你現在的積累是否足夠你出去找更高工資的工作
找工作之前，你要了解一下自己的市場價值。比如，你去面試一家公司，面試官給你開工資，當他開完工資後，你就知道，這個工資是高還是低。
也許你現在的能力，無論出去面試多少次，都只能拿到這個工資，那這份新工作或許就是最好的。
- 瞭解更多新工作的信息
為了能夠判斷面試官是否是信口雌黃，你需要了解新工作更多的信息，才能做出判斷。
你需要了解以下信息：
①公司的發展前景
你可以通過網上去了解一下公司的業務情況，可以瞭解一下公司最近幾年的發展趨勢，從而判斷公司是否有發展前景。一般來說，如果公司發展越來越大，銷售逐年升高，那這家公司是有發展前途的。
②你所面試崗位對公司的重要性
一般來說，公司的一線崗位，更容易獲得公司的重視和提拔。比如，研發、銷售、生產等。作為程序員，一般都是公司的重點崗位。因此，面試官所說的有前途是可信的。
但是，是否有前途，還是要看你個人的成長。如果你能夠做出好業績，我相信公司會為你付高價錢的。
③你自己的職業規劃
新工作是否更符合你的職業規劃？你的職業規劃，在新公司是否更容易實現？
回答好以上兩個問題，你可以做出更明智的選擇。
總結：
其實，跳槽找工作，不僅是看現在，更重要的是要看未來。
工資和成長的關係，我們不要弄反了。一定是，成長起來後，你才會有高工資，而高工資，是你成長的自然結果。
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